视同工龄是否跟起薪有关？

所谓视同工龄，也叫同缴费。这是指在实行社保制度前的工龄，也就是在实行社保制度前参加工作的工龄。说白了，就是国家还没有要求企业，和职工缴纳社保的那些年的工龄。视同缴费，是由国家出钱补偿。不要职工个人出钱，这是重点。视同缴费，或视同工龄与起薪无关。但与退休金多少有关。起薪，是指能开多少钱，最少不能低于规定的最低工资，这是用人企业，与参加工作的人协商。比如，协商为每月拿2000元，或日薪100元，就按协商的拿钱。而视同工龄，或视同缴费，是国家按参加工作年限，来出钱补偿。比如，有10年，应补偿多少钱，就按规定补偿。在这里，必须明确，起薪，是企业决定，和与工人协商，这是在招聘时，决定的。招工企业，说月薪2000元，包吃不包住，或包住不包吃等，这就看应聘人愿不愿意。应聘人与招聘企业，也有协商的工薪的。一句话，起薪，来自招聘与应聘的决定。与视同工龄无关。退休的人，有视同工龄的，比没有视同工龄的，多拿点钱。举例说张三，按缴费年限，缴费金额等，应拿2500元退休金，加上10年的视同工龄，得到补偿500元，实际领退休金3000元。(明确一下，这里的举例，仅是为说明，有视同缴费的，与没有视同缴费的退休金有不同。实际应得多少，得由当地社保部门核算）。

视同工龄与企业经营职工平均工资收入水平有关，这是确定你所在企业职工人均交费指数。如好的企业人均交费指数可能确定1.05或者1.1，效益不好好的企业可能人均交费指数确定为0.6或者1，这样给你开始交养老金后的实际交费指数权加后，再根据办法计算职工退休养老金。

视同工龄应该是九二年已前工作的年线，九二年以后养老保险政策实施了。

无关。视同工龄，应称为视同缴费时间，他只是一个”年限”概念，与工资无关。

视同工龄就是视同缴费年限，是指1992年前工作的人才享受这部分养老金，也叫过渡性养老金，视同缴费年限从你上班开始算到1996年1月。比如：我1988年8月上班的，我的视同缴费年限就是7年5个月，过渡性养老金的计算公式是：年度全省在岗职工月平均工资*缴费指数（缴费基指数在0.6—3之间）*1.3%*7.5年=过渡性养老金，因此和起薪关系不大。

视同工龄没听说过，什么是视同工龄？什么又能视同工龄？我只知道工龄视同缴费，却不知道你的视同工龄，没办法回答你

视同交费年限，那有视同工龄。

視同工龄，就是在1992以前（有的是1995前）没有交社保费的工龄国家标准统一視为交费年限计算有一年算一年。