什么原因导致了某些科技圈子里技术最牛逼的人在搞行政，而技术很

这是因为科研成果的利益分配错误造成的，管理者获利太多，而实干者得不到应有的尊重与利益！

只要不是傻子，谁都会选择最有利、最实惠的工作岗位。全衡利弊后舍掉专业强项去做官，充分证明做官好处多。

最可怕的是技术菜鸟（对科研一知半解）的人做了行政，那才是灾难…

这就是官本位思想了。技术做专，细节精益求精，并不会有合适岗位给你，往上走必然是管理岗位。

就是阿里这样技术与管理岗“分开”的企业，在p9这种级别，其实也是谈话开会多于实际技术细节。这其实已经算是管理人员了，至少算技术方向上的管理岗位。

越往上越脱离动手能力，越讲究圈子能力，中国就是这样的。不像国外，高管写代码似乎不是什么新鲜事，但在国外绝对是不务正业。

什么原因？很简单，当官了可以管搞科研的，当官有更多权利，意味着更多的资源

以前单位的领导说过一句比较经典的话，那就是“突出技术骨干可给评劳模”，意思就是做事的永远比不过管人的。管人是门艺术，更是一种赢得社会地位、资源、财富最直接而有效的手段。

我们知道华为的博士程序员200万年薪轰动社会，这种年薪固然让人羡慕。但真正厉害的还得说是下面这些人群：

1，“打工皇帝”唐骏，靠着伪造的学历和经历，2008年出任新华都集团总裁兼CEO年薪10亿，因为他曾成功运作盛大网络在美国上市，擅长资本运作。

2，平安集团董事长马明哲十多年前年薪就达6000万了。

3，再看看各大单位，即使是开不出资破产单位的领导有穷的吗？再穷不能穷了领导，因为领导掌握资源分配权。

所以，什么技术不技术，要想富，还得干行政，得当官，你技术再牛逼，最多也就是当个劳模而已，劳模值几个钱。

官本位是刻在我们骨子里的基因密码，学而优则仕，万般皆下品，唯有读书高，宰相门前七品官……啥时候官员退休了和老百姓一个待遇，一样的退休金，那时候可能大家对当官的热情会下降一点，当官的好处太多了，权力又大，让你当你也会毫不犹豫去当大官的！

这其实是个比较普遍的现象。

中国的传统就是“学而优则仕”，当官是最高追求。”科技救国，科技强国”是近代中国的弱国挨打，打出来的教训。具体在操作上，可能会有点走板。

好在，改革开放以后，放开民营企业，民营占国民GDP的比例已经超过70%，等于西方国家那点优势，可以在民营企业中得到借鉴，而中国特色社会主义的优势在国企中也得到体现和发扬，两条腿走路，发展迅速。

而问题说的现象，在国企中有的。但是民营中如果这样做，基本上是找死的节奏，市场经济PK的是真本事真能耐，谁投入大，谁的产品好，谁才能赢得客户。

比如，华为与字节跳动，科技内核上都是有两把刷子的，才惹的西方资本主义国家老大——美国眼红没招，市场上拼不过，就在行政上搞名堂。说白了，拼市场经济不灵了，他们开始讲”国家安全”了，国家安全这种东西，谁的国家，谁说了算。当然如果没有经济及军事实力做支撑，这种虚拟的“国家安全”，迟早是个笑话。

随着改革开放的深入，问题中这种违背自然科学规律的现象，迟早会得到解决。社会主义市场经济就是要踢开绊脚石，轻装前行。

权力还没有关进笼子！

这是很多原因导致的。

第一点我觉得是因为权力的关系，在国内官本位的社会，权力真的意味着很多东西。

你一句话，一个决定，可以改变很多人的命运，这个说法并不夸张。

就像祁同伟一样，他可以做到很多别人想都不敢想的事情。

这些都需要你有相应的级别，有相应的资源置换才可以。

如果是技术，除非你做到院士了，不然就只是一个工程师而已，别人面上很尊重，实际上你想做什么事，别人搭理不搭理不一定。

搞科研的环境一定比较复杂，不是你把自己的工作做好就行了，还要看很多因素。之前出问题的那个科技厅副厅长，就是把很多项目拿给情人占股的公司做，根本就不考虑技术因素。

搞技术的人，命运其实还是捏在搞行政的人手里。

这是导致很多聪明人搞行政的原因。

还有就是搞科研是非常枯燥的，要多枯燥多枯燥，几十年就围着这个转，真的很困难。