这是很自然和正常的，当你也当上领导了，也会完全换了一副模样。
角色的转变，会让人不得不在各方面进行调整适应
新的岗位意味着新的责任和要求，尤其在职场上，从被管理者转变为管理者，首先在心态上就会发生变化。俗话说：坐有坐相，做官有官样。当你成为管理者后，责任会提醒你，你能做上这个位置是有能力的，你需要展现你的能力并让别人认可你，尤其是你的之前还和你一样是被人管着的小伙伴们，他们中间一定有些人并不认可你的优秀，甚至还有你的竞争对手等着看你的笑话呢。正因为这样，刚当上领导的人，都会不自觉的在思维、行为、说话风格、社交圈子等方面发生改变。
1）压力。当你作为是一个普通员工角色的时候，只需要做好本职工作，管理好自己就行了；而你提升为领导时，你管理的是一个团队，除了管理好自己外，还要做好整个团队的工作计划、实施及及对外、对内的协调沟通工作；你的工作绩效是否优秀，是以团队的整个成绩做为评判的标准的；而作为管理是最难的，恰好又是对团队成员的管理，如何在规定时间内，让员工高效优质的完成任务；对有情绪的员工如何进行疏导解决；还有个别跟你对着干的刺头员工，都需要你用管理者的角色定位去沟通解决。
正是这些压力，会占你很多八小时之外的时间去提升去处理这些事务，自然你与之前经常在一起的玩乐的员工同事们时间就少了，给别人以疏远感就是很正常的。
2）思维的改变；当员工的时候，对一件事的看法大部分从自身的角度出发，观点比较简单；而你作为领导时，你思考的高度和角度都会比较多维度的了；比如在加薪方面，你觉得比别人优秀，你最后也没加上，想来想去，你还是会归结到领导不公平或者别人会假表现等等原因，恰恰难以认知自己还有什么其它原因让领导没给自己调薪；而你去问刚当了领导的这位同事，这位同事一定不仅会从你的角度分析你还能加薪的原因，还会向你说明给别人加薪的理由，以及涉及到的公司调薪政策的一些规定，最后可能还会对你进行情绪安抚后，让你心服口服的同时，还会让你觉的这位新领导的思维跟以前不一样了，好像真的有当官的样子；
3）行为方面；做了领导，自然不能像以前一样，跟同事们说说笑笑，勾肩搭背；在职场上，适当的与员工们有一些互动的领导，是想展现一部分自己的亲和力；而与员工们保持一定的距离，则是让你无法知晓领导的想法，增加领导的神秘感和权威感；
因此，之前与你亲密互动的同事，现在当领导了难得跟你交流了；真正在工作中的交流，也是公事公办的风格，让你觉得很不习惯，不要失落，这才是职场常态。
4）说话风格；你肯定会慢慢发现，一个人当上领导，他的说话风格也会发生改变；以前会一起发公司、发领导牢骚，现在不仅谨言慎行，而且还有很多模棱两可的套话、虚话，对某个急于他支持的观点，他既不表达同意，也不表达否定，让你无可奈何，无处发火；
5）社会圈子；你会发现，同事当上领导后，社交圈子也变化了，都是跟同级的领导或客户互动，自然很少时间或有意避开与你们的交流互动了。
综上所述，角色的转变带来的行为、思维、说话风格、社会圈子的改变，让曾经亲密无间的你，觉得同事当了领导就完全换了一幅模样，是完全可以理解的。
当然，我也认为即使你当了官，工作上可以公事公办，但两人曾经的友谊并不能因此而疏远，我想这才是题主发出这个感叹的真正原由吧。
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