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现在央企，省企，市企和原大集体的退休职工，养老金为啥不一样？
2020-08-09 17:25阅读(152)
现在央企，省企，市企和原大集体的退休职工，养老金为啥不一样？:无论是在央企、省企、市企还是大集体企业，养老保险的政策制度都是一样的，不一样的是每个企业
无论是在央企、省企、市企还是大集体企业，养老保险的政策制度都是一样的，不一样的是每个企业的经济效益不一样，员工的收入高低有差距，同时缴纳养老保险的费用也就不一样了，效益好的企业还有企业年金，退休后还有额外的增加，并且企业在选择上缴社保基数的时候，有一个选择范围，以前是8%-12%，企业可以根据自己企业的效益情况选择适当的缴费比例，这样，效益好的企业就会选择缴费最高的比例，效益不好的企业就会选择缴费比例低的档次，这就又拉开了养老金的差距档次，所以说央企，省企，市企，大集体，只有效益差距决定工资收入和养老金缴费的比例，也决定了退休后的养老金高低，养老保险的制度都是一样的，只是企业的好坏决定了员工收入和养老金高低
为什么要把人分成多等级？退休了名字一样，退休老人！待遇，一样的年龄，总统与乞丐一样！在一样的环境中，活在一样的心态里！不好吗？
首先过去就不一样，所有制不同，收入有区别，福利有差距。就像身高相貌不同一个样不可能，是终身的区别。
如果一样就出奇了。多少大集体企业早早就解体，人员自谋生路了，根本就没有退休金。
我以前工作的单位是一家省办国企，在全省企业中效益算好的，养老保险是按100%挡次缴费，退休后养老金才三千多元，有些女职工退得早，养老金只有二千多元。哪些市企和大集体企业，很多改制后破产，造成职工普遍下岗，成了没人要没人管的孩子，大多都按60%档次缴费，退休后养老金都在二千元左右。只有央企就不一样了，可以说是旱涝保收，不但缴费档次高，而且还有企业年金，就是我们所说的补充养老保险。我们当地的央企普通职工退休后的养老金都在六千元左右。造成企业职工养老金普遍偏低的主要原因是缴费比例底，计算养老金的替代率和没有企业年金。
社保待遇（养老金发放），与当前企业体制没有区别，社保养老金主要就是养老金缴费高低，无论什么体制只要单位缴费高退休金就高，私企老板很难想象多缴养老金，基本都是取中等缴费。国企也分三六九等。
我退休前是央企的基层管理员，月缴社保基数8千5，按15o%上缴社保，现退休金9千多，不可比
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