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职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解
2020-08-09 14:47阅读(117)
职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解决，到底是什么心理？:这个问题有几种可能性，1.第一种情况，这个领导人品有问题，心理变态，思
这个问题有几种可能性，
1.第一种情况，这个领导人品有问题，心理变态，思想扭曲，三观不正，通过数落，批评别人，来取悦自己，达到心理平衡。
2.第二种情况，这个领导想培养你，重用你，通过数落，批评的方式，来增强你的抗压能力，前途无量，严师出高徒，
3.第三种情况，看你不顺眼，不想让你干了，千方百计，绞尽脑汁，想法设法，打压你，排挤你，让你心里崩溃，坚持不下去，最终自动离开。
谢谢邀请。这说明领导对他的不满到了一定程度，也就是看着就烦的心理。怎么改善呢？要搞清楚原因。这里无非以下几种情况：一是是工作不得力，领导不满意。如果是这种情况，应该采取适当的方式进一步了解领导的工作要求，并认真对待，提高能力，完成好工作任务。二是有误会。可能因为某个人或某件事，领导产生了误会。这种情况下，要想清楚是什么事情，必要时可真诚地与领导交流，以消解误会。三是有人点眼药水。就是有人在领导跟前说你的不是，让领导添堵了。这种情况还是要通过自己的真诚去让谎言不攻自破。一己之见，仅供参考。
我以前有个同事（部门长）便如此被对待，中层以上会议上连续数小时骂，甚至大领导召开他们部门内部会议在自己下属面前公开骂部门工作不利，全无成效，导致其他部门长与他疏离，部门下属不支持他工作，工作无法开展，后来无奈离职，所以其因有二，一是领导工作方法欠妥，其二想逼你走。
他的心里是培养这样一个接班人。数落他是激励他成长。让他赶紧挑起大梁。
有点家长管自己的孩子的味道:恨铁不成钢。接受，总结，提高，进步吧！
是因为这个怎么教也教不出来，让她踏实做业务，她却把方向都放在遛须拍马上了
应该问问这个员工自己什么心态，要不啥也别干，等着被开，反正也被说。要不提前自谋出路，一棵树上吊不死人。员工离职要么不开心，要么薪资不够。没那么多矫情。
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