你好，我是@赞赞妈妈育儿分享 ，我有跟你类似的经验，我来回答你的问题。

你说的问题我感同身受，我是入职半年的时候怀孕了，那时候有一段时间自己的心里很煎熬，一方面觉得有宝宝了很幸福，一方面又觉得很不好意思，才给公司贡献了半年自己就怀孕了，所以迟迟不知如何给领导开口。

由于工作性质，我需要常常出差，每个月2～3次，而领导在太原，我在西安，那时候恰逢年底，领导常回广州（总公司）开会，所以我们足足四个月基本没见面。我性格腼腆，实在不知道如何开口说，想着见面了请她吃饭，就不言而喻了。

怀孕后，自己心里真的会有些许不安，总觉得不好意思，所以那几个月我工作格外认真，记得38妇女节那会都显怀了，我都坚持站在店里做活动，每天10小时连续一周。

后来过完年月份大了，有一次去兰州出差，坐了三个小时动车，结果肚子窝的难受的，喘气都吃力了，我才给领导说以后不能常出差了，肚子大了。超级紧张，不过总算是说了。

后来我在领导安排（要求）下提前两个月休假，宝宝四个月的时候义无反顾出差，虽然也会不情愿，但是都自己说服自己去做了。

直到后来同事也怀孕，怀孕后再没出差，硬是耗到生产当天休假。我才意识到，原来只有我自己傻，其实根本没必要因为怀孕就觉得自己亏欠别人还是怎样，白白带着肚子辛苦出差，白白四个月断奶，说真的，这种感觉不好受，会不由人抱怨。总结起来就是，自己腼腆、听话，反而遭受了不公平的待遇。

因此，像你入职了快两年怀孕，就算半年怀孕，也没什么的，国家是有保护的，不要太担心因为怀孕就影响工作，又不是刚刚入职就故意怀孕，没啥的。

祝你开开心心，注意按时产检，照顾好自己和宝宝哦。我是@赞赞妈妈育儿分享 ，每天分享育儿知识，喜欢就关注吧[呲牙]

从我身边的同事和自己的经历来看，我觉得入职多久怀孕比较合适的答案取决于多方面因素，比如，你自身的年龄、目前工作的竞升机制和环境、以及工作的发展空间等。但是我觉得在经济条件允许的情况下，顺其自然最好。宝宝是上天给我们的礼物??，如果来了我们就开心接纳，珍惜宝宝新生命的到来。

我身边的朋友，一个在医院??工作，一个在事业单位工作，还有一个是律师。那个在医院??工作的刚结婚半年，年龄25，毕业也就两年。结婚后就在积极备孕。因为我朋友说，他们单位我们竞升机制很明确，她近几年竞升基本没有希望，所以她就打算先把孩子生了，完了等孩子自己独立了，她回来再继续工作，这样工作生活两不误，工作竞升完全不会因为生孩子影响。这个属于入职不到3年就生孩子的。另一个事业单位的朋友，工作12年了，年龄也比较大。在事业单位工作期间一直是小职员，也没有任何竞升的可能。所以也在结婚后半年就怀孕了。最后的这个律师朋友，年龄28，入职律所不到两年，但是基本上是跟着老师做，工作以学习为主，收入不乐观。所以结婚后就感觉自己年龄刚合适，目前工作突破的可能性不大，也就在入职不到2年的时候就怀孕生子了。

通过我身边朋友的经历，我个人觉得，入职后多久生孩子合适，也结合自己的年龄和工作发展空间和竞升机会等来决定。

感谢邀请，下边结合我将近六年的HR工作经历为你解答。

01

从公司角度分析

我在面试时会遇到很多已婚未育女性，公司对于这类女性的录用是很谨慎的，最担心的是刚入职就怀孕，因为还没有对公司产生任何效益，反而要公司付出。

所以，如果想要在一家公司长期做下去，不建议入职就怀孕。而且如果你怀孕前就对公司没有什么贡献，怀孕反而会更招人嫌。反之如果你怀孕前就对公司贡献比较多，那公司相对能够包容。

那公司比较能够接受入职多久怀孕呢？

公司对老员工怀孕要更能够接受些，建议是至少一年以上，我是入职一年半左右怀孕的，这个时候工作也都上手了，也算轻车熟路，怀孕期间业绩做的还可以，领导也比较照顾，在怀孕期间还被评为优秀员工。你已经在公司快两年了，我觉得可以考虑要孩子。

02

从公司领导角度分析

有的领导会很介意下属怀孕生子，在你怀孕期间还会给你穿小鞋，那么在这样的领导手下工作，多久怀孕都不合适。相反，有的领导能够理解接受女人怀孕生子，并且在你怀孕时能够照顾你（少数）。

所以，如果你的领导不介意，入职一年左右怀孕也没有什么。

03

从个人角度分析

要考虑到个人的身体情况，公司希望女员工最好是不怀孕。

但因为工作而成为高龄产妇，也是有风险的，如果自己身体各方面都调理好，在适孕的阶段，建议工作先暂时不需要那么拼，照顾好胎宝宝。

即使因为怀孕而必须要辞职，也是无可厚非的。

04

从家庭角度分析

个人认为，怀孕生子，是一个大家庭的事情，家人的意见也是要考虑的。

入职多久怀孕，也要适当咨询家人的想法和意见，这样选择何时怀孕生孩子，家人会比较支持，以后带孩子的问题也更容易解决些。

以上是我的回答，综合来讲，总会有得有失，你想要孩子而且已经怀上了，别管多久合适，安心生下来就好，工作嘛，之后可以再找的，女人生完孩子，以婚已育，找工作还是有一点优势的，不过在怀孕期间也要注意自我成长哦。希望能够帮助到你，祝生活愉快。

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谢邀。个人觉得一年后比较合适，怀孕生子休产假带孩子，都会给部门带来麻烦，同事需要负担额外的工作，如果没有相应的奖金积极和关系特别好，职场如战场，每个人都有自己的利益。

稳定一些之后，在工作上也得到了一些东西，各方面和有所熟悉，再加上领导的认可，就可以放心的把精力往家庭倾斜一下了。

怀孕生子需要很长的时间，家里的事安排妥当，孩子谁看，吃喝拉撒谁安排等等，上幼儿园之前，基本没啥自己的时间了，想好啦就去安排吧！加油(? ??_??)?冲鸭！

题主好！首先恭喜你啊，孕育了一个小生命呢！毕竟很多人努力了很久都不能怀上的。

——回到你的问题上，入职多久怀孕合适？说实话，个人觉得

没有什么时间限定

入职到岗是工作，孕育子女是自己的生活安排，除非是所谓的碰瓷怀孕的那种(入职过了实习期就上报怀孕了，要么养着她，要么私了赔钱走人)，我相信题主不是这样的情况。

准妈妈已入职两年，如果怀孕合情合理，建议不把工作 作为取舍孩子的考量

如果您这次的怀孕，在生活上是适合的，比如养育孩子的积蓄，准爸爸的收入稳定等等。那个人建议还是留着小宝宝。

1. 一方面，孩子是一个生命，舍弃的话岂不是对不住这段缘分呢！

2. 另一方面，孩子不要了，对女性的身体伤害还是很大的，甚至影响到二次怀孕和以后妇科方面的健康。

更何况，您已经入职两年了，这个年龄段怀孕生子，也是再正常不过的生活经历了。企业没有任何理由可以责备您。

产假，是每个女性员工都应得的权益。

上面主要说的情理上的建议，换个角度来看，怀孕期和产假的权益，本身就是法律赋予女性职工的。

这是最基本的人性关怀，相信国企作为企业代表，应该去守法，也一定会守法。

所以您如果没有其他的担忧，现在开始就要做好身体调理，保持身心健康愉悦，对孕育健康宝宝，有很大的帮助哦！

再次恭喜您，希望您能顺利通过人生最重要的这个阶段，为身为人母做好一切的准备哈。

我是Sean，一名职场大叔，如您有任何想聊的，欢迎留言讨论、关注交流哦！

一般入职两三年吧，其实不管你工作多久怀孕，都会有人在意的，职场是没有硝烟战场，主要看你们领导的态度吧。

宝宝的事就随缘，有了就好好珍惜。反正你已经和领导汇报了，到时你该去工作就工作，该休息就休息，也不要想那么多。

即使做不好也不会有人把你赶走，虽然以后可能会影响升职加薪，但是你收获会比这些外在物质东西更多 。

首先，恭喜你，在你很想要宝宝的时候，成功怀孕

其次，作为一个资深人事经理的离职妈妈，很负责任告诉你，在职场上，无论什么时候怀孕，对工作都是有影响，除非你在公司的地位是可有可无，忽略不计。越是不可取代，影响越大，于公司于员工个人而言都是这样。我当初作为人事行政经理，孕期其实也受到一些不公平的对待，被污蔑，谩骂（其实就是想我离开），公司同期的其他孕妇也受到不同程度的“特别对待”。当时真的想要马上辞职，冷静下来想想，如果辞职不就正合别人的心意，而且孕期和产后福利都无法享用，最后我决定保留证据，继续做好自己的事，安全度过孕期才是首要的。当你态度鲜明而坚定，所有人和事都会为你让路，之后也没有人再为难我。

第三，既然宝宝在自己的计划中，这是生命的创造，也是人生大事，无需因为职场不可改变的情况而过多忧虑，你现在最需要的就是把手上的工作做好，保持良好的心情，安然度过孕期，等宝宝出世后再见势而行。

第四，你已经入职快两年，孕期和产后的福利是受法律保护的，不需要担心

最后，祝你一切顺利，好好享受孕期的快乐，每一个准妈妈都值得拥有别人的尊重，为母则刚，加油！

我是一个拥有多年人事经验的全职妈妈，有两个可爱的宝宝，无论是职场还是育儿，都很乐意和您分享我的经历。

为人父母，无可厚非，加上怀孕本身有不确定性，所以站在个人的角度上，何时怀孕都要确保身心健康和安全生产。

答这道题，我想换个视角，就是从企业主的角度来看这个问题。在整个公司运营的成本中，固定费这一块，人力成本是最大的一块。尤其在充分竞争的市场态势下，如果漫长孕期中的“不出工不出力”，对公司经营来说，是“沉没”成本（说明一下，没有歧视职场孕妇的意思）。

因此,在怀孕时间选择这件事上，一定要和公司取得充分的有效沟通，有几个雷区一定要规避：

1.试用期怀孕

2.转正前后对公司隐瞒怀孕事实

3.作为不可替代性岗位，未及时和公司沟通，做好预警和人力储备

4.孕期拿腔拿调，出工不出力

最后想说的是，如果确孕，先要恭喜和祝福自己，同时要拿出“准为人父母”的担当，去和公司做必要充分的沟通，做好相关工作安排，孕期更努力做好工作和生活的平衡，交接好相关工作，带教好相关梯队人员，毕竟，被祝福，才是最幸福。

具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。在这一年中，既熟悉了工作又与公司同事建立了深厚的感情。怀孕后因为身体的原因，工作上很多的事情都是同事在帮你分担。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提前做出安排。还可以享有带薪休假等待遇。

很多大公司的人事部对人员管理的比较严格。在试用期完后职工入职时，要做一个入职体检。若是在试用期怀孕的话，公司有权利辞退你，因为你还没有和公司签劳动合同，没有建立法律上的聘用关系。

不知不觉中，全面开放二胎已经有三年的时间。很多家庭都生了二胎，或者是在生二胎的路上。这样对于女人来说，就出现了一个新的问题，那就是单位领导对于你怀孕的看法。有的宝妈可能在单位上班已经好几年了，才生的孩子。那么这样的话，领导一般都会选择祝福，也会在安排工作的时候尽量照顾员工。但是，有的女员工可能是刚刚进入新的单位，如果她们怀孕，那运气可能就没那么好了。

前一阵小编看到的一个新闻，在今年三月份的时候，陈某某进入新的公司工作，但是到了7月份的时候发现自己怀孕了。于是公司就辞退了她，陈某某就把公司告上了法庭，最终法院判定陈某胜诉。但是在今年12月份的时候，陈某回到公司上班，发现自己被安排在一个工地上上班，并且办公室没有窗户，四面通风，还非常冷，唯一的取暖工具只有一个暖炉。

再例如，今年9月份学生开学的时候。某学校把几十个老师安排到了周围的农村学校去支教，这其中怀孕的人大概有十多个，有的甚至怀孕了七个多月。因为国家的规定，单位不能随便把怀孕的女人开除。但是，很多单位对此却感到不爽，对于单位来说，招聘员工是为了干活的，女员工如果怀孕了，必然会影响单位的工作。单位虽然不敢明目张胆的开除女员工，但是却可能会在日常的生活和工作中刁难，希望怀孕的女员工能够知难而退，自己主动提出辞职。

但作为女人自己，怀孕生孩子是天经地义的，假如因此被单位开除的话，当然是心里很不舒服的。那么到底进入新单位的女员工多久之后再怀孕比较好呢？

宝妈丽丽说，我是入职后差不多一年半才怀孕的，假如在新单位没有一年就怀孕的话，感觉确实不好，是在坑害公司。丽丽说看到周围有的人一转正就怀孕，这种人的人品有问题。

宝妈佳佳说，公司有个新来的员工，在入职的时候说短期内不会怀孕。但是在入职5个月之后，就宣布说自己已经怀孕了半年了，这种人就是在欺骗公司。

宝妈菲菲说，自己在进入新公司面试的时候，就已经告诉HR，自己一直在备孕，也就是说，随时都可能怀孕。公司说没问题，之后才上了班。后来自己在新单位怀孕了，大家也都没有话说。

宝妈玲玲说，我可能是个“大坏人”，我今年6月份的时候入职，隔了两个月就怀孕了。尽管觉得这样不是很好，但是自己是高龄产妇了，怀上也不容易，不可能打掉。在和公司的领导谈了这个事情之后，领导也很理解，对我表示了祝福，在工作的时候也很照顾我，很感激。

总结这些宝妈们的说法，小编得出了以下观点：

1、进入新单位后，最好是在一年之后再怀孕，这样容易被大家接受。领导会在安排工作的时候尽量考虑你的难处，同事也会在工作的时候尽量照顾你，这样是最好的。

2、假如自己有怀孕的打算，那最好在入职之前就和面试的领导说好，在大家都能接受的前提之下怀孕，这对双方都好。

3、如果没有提前和单位说好，进入新单位之后，在短期内最好是做好避孕，防止意外怀孕。

话虽这样说，但是生活永远是充满了变化的，有的时候就是这样，怀孕总是那么出人意外。假如女员工怀孕了，那作为单位来说，小编觉得最好的做法还是恭喜。你对员工越好，员工对企业就有多好，女员工暂时的休假换来今后长久的努力工作，小编觉得企业也不亏啊！

等宝宝三岁之后就可以培养他学习的兴趣啦，我儿子也是这个时候开始认的字，一开始用了各种方法培养她的兴趣，没想到最有效的还是用Apipi，不要担心手机对眼睛不好，里面能设置学习时间，培养用眼习惯。你百度搜索【猫小帅识字】、挺不错的，我儿子用了1年多了，认字比其他小朋友多。他特别喜欢，还经常要给本宝妈讲故事，暖心。

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