能者多劳、多劳多得，这是理想化的职场导向。什么是导向？就是画好大饼，引着众人奔跑，能不能吃到，那要看天意了。为什么这么多人说多劳多得是谎言，这是看透职场生态的人，这是现实残酷的现实。

比如，我朋友的工厂，为了鼓励工人多做零件，实现计件制，一个合格品1元钱。结果许多职工加班加点，一个月做1万个，要发1万元。老板心疼了，就把单价降下来了。变成0.5元一个，做1万个挣5000元。结果有的工人拼命工作，做了2万个，这下子该挣1万元了。老板还是心疼，就调整政策，1万个以上提成1毛钱。有一个工人家里穷，继续拼命干活，累病了，老板也不管，最后病死了，还欠了一屁股债。

这个问题，还不严重。最严重的是，这家工厂里实行的多劳多得，其实就是欺诈职工。因为别的工厂计件工资1个2元。后来职工知道了，原来老板这个多劳多得是假的啊。老板怎么说，你们不愿意在我这里干，你们就去2元的工厂去做吧。结果，工人算账，那家工厂离家远，加上住宿吃饭路费，其实也赚不到便宜。所以，老板继续压低单价，工人也没有办法。这样的多劳多得，有正向意义吗？

这是计件制，工作容易量化，还能计算多劳多得。但是一些办公室工作，根本无法量化，怎么说多劳多得呢？每一个老板都会搞绩效考核，搞绩效指标。如果真的实现多劳多得，那么，老板的利润哪里来？薪酬成本怎么控制？所以，所谓的多劳多得的绩效考核机制，往往就是鞭打快牛的机制，最终让你多劳但未必多得。

多劳多得，实际上不应该被提倡。因为，人对生命有追求美好的权利，工作与生活之间找好平衡，才是人生最精彩的。多劳多得，刺激人们为追逐利益而牺牲身体、健康、家庭的温情。但是，老板手里有绩效调整的利器，完全可以操纵你的多劳多得。假设你每天多劳4个小时，实际上只给1个小时的利益，几年之后，你可能失去了健康，失去了家庭亲情，你的失去远远比你所谓的“多得”要大的多。这笔账，老板不会给你算，但你自己要算清楚。

这个世界根本就没什么真的公平

多劳多得就是干的多付出的多就可以得到的多回报的多。但是在实际中并不可能是这样而他的最终结果就是干的多付出的越多工人得到的可能还是那么多，老板得到的多。说明白点多劳多得就是一个最最高级骗术，谎言。

举例说明：

在工地大家都在搬砖，每个人一次可以搬10块，一晌可以跑10次，大家都是一样的水平，老板给的工钱是一次10块，一晌下来每个人可以挣上100元。

多劳多得，偶尔一个人想多挣点钱多跑了一次结果多挣了10元钱，他一晌的工资就是110元他一晌多跑了三次，他一晌的工资就是130，多跑了五次就是150元。这就叫多劳多得。

如果大家看到了这个人的得到好处，多劳就能够多得，你一晌能跑15次，我一晌也能跑15次，老板照常可以每次付10元的工资。但时间长了老板就觉得自己吃亏了，他可能认为是自己多掏了或者是工人不好干。就要想法降工资，但是不好说出口。一旦是换了新人或有机会他可能就一次10降到8元，5元。因为他每晌要掏出来的工资心理是有标准的，就是100元。

因此多劳多得在短时间内或者是少数人多劳多得的情况是真实的。但是长期运行和多数统一的环境后多劳多得是榨取工人血汗的谎言。“安乐死”。

不知道大家是否听说过这样一个真实的故事：多年前有一个国营企业的机器设备出现了故障。公司的维修人员修了很久都没有修好。于是托人找到了一位国外的专家来给看看。这位专家绕着机器左听听、右看看，上敲敲，下摸摸。最后在一颗螺丝周围画了个小圈：找到毛病在哪里了。故障解决了，公司给了这位外国专家10000块钱作为酬劳。公司的工人一下炸开了锅，忿忿不平：就在螺丝边画了个圈就值万块？这也来得太容易了吧？这太不公平了。这个国外专家给出了解答：画一个圈1块钱，知道在哪里画这个圈值9999块。

如果让这位外国专家谈多劳多得的事情，他一定认为多劳多得一定是一场骗局；但公司的那些工人们之所以忿忿不平，就是因为有多劳多得的思想在作怪。

计划经济体制下的“多劳多得”，已经被现实的市场经济体制折磨得现出了原型，多劳多得至少是“半个谎言”。这取决与多多劳多得的理解，而且多劳多得是要分场景、分情况的。

一、多劳多得的定义。

在常人的眼中，多劳多得就是干得多，就应该拿得多，但现实就确实不是这么回事，所以，会认为多劳多得是一场骗局。现在应该给多劳多得重新定义：多劳多得的“劳”是数量与质量的结合，它的核心是“结果价值”，而不是“干得多”。有了这样的定义，多劳多得就不能称之为“骗局”。

二、多劳多得的理解差异。

企业老板说的“多劳多得”和有些员工心里的“多劳多得”不在一条线上。企业老板说的“多劳多得”，一是想鼓励员工卖命地干，才能拿到更多的报酬，于是员工起劲地干活（事实上由于成品率和良品率的考核，拿不了那么多），二是想把“多劳多得”作为一种人的“精神”植入员工心里。而员工心里的多劳多得，就是“多干活多拿钱”，至于在满足“量”的前提下，有没有“质”，他们并不太关心。。对“多劳多得”这样的错位，就会被有些人认为“多劳多得”是一种“骗局”。

在职场上，一种是体力劳动者，一种是智力劳动者。体力劳动通过自己的体力干活拿钱，干活的多少基本都是“计件制”，而“计件制”由掺杂了许多“质量考核”在里面，自然就有“骗局”的嫌疑；而对于智力劳动者来讲，这个“劳”的量化并不容易，但智力劳动者的“劳”更多地体现在“结果价值”上，而这个结果的付出跟“智”有关，跟“体力”无关。所以，对于某些人来说，是多劳多得，对于另外一些人来说是“多智多得”。

我所工作过的一个企业，由于特殊的工作程序，中间有一道工序只能通过手工完成。这个车间的工作主要是“手工打磨”，而且分了“干磨”和“湿磨”。打磨的程序也比较复杂，使用不同的砂纸要打磨许多遍，而每一遍都包含了几千次胳臂的活动，十分辛苦。但这个打磨，需要一定的技能，不是纯粹的“体力活”。有些员工每天的出品量很大，但由于检验不合格，扣除不良品后，拿到手中的钱有5000左右；而有些员工的出品量并不大，但拿到手中的钱低的在9000左右，高的还有拿到16000的。我前面“多劳多得”的定义在这里得到了验证。

所以，要纠正一下现在对“多劳多得”的偏见：多劳多得，不是傻干，而是会干。

那些属“牛”的风吹日晒在地里干活，最终还要走到别人的餐桌上；那些会卖萌的猫猫狗狗，被人捧在怀里，吃好的，穿好的，住好点，受点小伤、有个小病，它们的主人们还哭天抢地地“抹泪”。你说这“多劳多得”去哪里说得通？

“多劳多得”是不是骗局，都在一个人自己的心里。“傻傻地”想去“多劳多得”一定觉得这是场“骗局”，而“聪明地”去“多劳多得”才能为“多劳多得”正名。

“多快好省”才是“多劳多得”的真谛！

\"多劳多得\"在企业单位体现得淋漓尽致，同是企业职工，年终业绩考核时，其所得收入相差不是一点点，最多的与最小的相差几倍。而在行政事业单位得不到认真贯彻执行，办实事、多做事的老实人始终难以升迁，而那些有背景，投机取巧的人却能青云直上。所以有很多职场人说多劳多得是最大的谎言。

那是因为很多人狭隘的、割裂的、偏差性的去看待多劳多得了！别怪老鬼说话难听！如果老鬼也一味的迎合这个观点，对于职场真正希望获得发展的朋友而言是有百害而无一利的！

老鬼在承认这个社会、职场存在很多不公平、不合理、不讲道理人事物的前提下，站在职场发展的角度来谈谈这个问题。

请别看见老鬼反对这种说法就已经气不打一处来了。这对个人没一毛钱用处！好！您认为这句话没一点毛病、都是对的！——对你个人发展有什么用处？！所以，还是冷静一下，听听老鬼的看法为好......

一、“多劳多得”的这个“劳”字，很多人是理解偏差的！

多劳多得的“劳”，到底是指什么？

自己干活时间最长？自己花费的体力最多？干的活儿最繁重？自己耗费的精力最多？

这个“多劳多得”中的“劳”到底指的是什么？

老鬼先说一个大原则：你的工作，技术含量越高、提供的价值越大、你工作的不可替代性越强，你的“劳”所能够收获的才可能更多！

如果一个人可以做的工作非常容易被别人替换掉，如果你的工作产出其他人也可以轻松的达到，那这种“劳”的价值必然降低！

人力资源市场也是市场化的！你所能做的工作，越容易被他人轻松的替换掉，老板、领导拿下你换成他人的成本越低，你的“劳”说能够得到的收入自然会低！这是规律啊！

举例，为什么现在很多农民工的工资比白领还高？原因非常简单：很多工作很难招聘到人去做了！就连农民工也面临供给不足的现象！

此时，一个农民工的月收入都可以超过很多看着挺有面子的小白领。因为，你不出那么高的薪水，很多农民工都找不到啊！

所以，“劳”的价值一定是由市场的供给、岗位的可替代性、岗位技术含量高低等等来综合确定的。

谁也别觉着公平不公平！反正现在人才市场、人力资源市场有的是人！这就是中国的现状！你的技术含量越低、能够提供的价值越低，越容易被替换，越缺乏主动权。

反正很多 工作，你不干有人干！

别牢骚、抱怨什么公平不公平了！也别动不动就拿什么法律说事儿了！不符合法律规定的企业，你可以告他！你也可以选择谴责他！你也可以选择辞职不敢另谋高就！这些都是每个人的自由。但是，你的能力不足，就得站在收入角度处于劣势。这是铁的现实！

因此，作为职场人，请玩命长本事、玩命提升自己的价值，聚拢资源、获取人脉.....这些是多劳多得的最大前提！

二、“多劳多得”四个字，不是绝对的真理。因为，“多劳”只是“多得”的一个因素而已！

“多得”、获得更多的回报、取得更大的成功，单单靠“多劳”怎么够呢？

1、选择大于努力的道理，谁都懂

人是有主观能动性的，你的选择是“多得”的重要因素！即使在同一个行业类，也会因为众多因素的不同，同一岗位、同一种工作岗位、同样的工作量，大家的收入差异都非常大哦！

如果你在一个弱小的企业工作，他的盈利能力、营业收入的限制决定了你想多得都难！老板给不了你更多，而且工作可能还很繁重。如果你在一家实力、品牌影响力非常强的企业，市场地位、营业收入非常厉害的企业，那同样的岗位，收入可能会高出很多！

因此，职业人是可以选择的！可以通过自己的努力去寻找适合自己的企业，寻找与自己提供价值与能力相匹配的企业工作的！

单单抱怨企业给的少？有用吗？这不是瞎耽误时间吗？自己有实力可以去找啊！没实力，那就算了......

自己有实力，也想多劳，还可以自己选择创业啊！那样可以挣钱更多的。

2、突破职位级别天花板，也是“多得”的突破口

某个企业的某个工作岗位，一定会有收入天花板的。作为职场精英，这也是一个可以思考的、获得更多回报的通路、渠道。因为，多数情况下，更高级别的岗位意味着更多的收入。

三、只有从原来“多劳之后被动的等着老板让自己多得”的被动思想中跳脱出来，你才能成为职场精英！

一个轻松的小案例：

正在上幼儿园年龄段的小萌萌，想吃冰激凌了。她知道自己为了得到冰激凌该怎么办！

得先听话，乖乖的不吵不闹。之后跑到妈妈面前说：妈妈，一会儿爸爸该下班了，他辛苦了一天，又这么热，咱们能给爸爸买个冰激凌犒劳犒劳他吗？

..............

一个幼儿园的孩子，都知道动动小聪明，拐着玩儿的让自己吃到冰激凌啊！而我们成年人呢？在职场中却只是等着......等着老板给打赏？老板不给打赏就闹情绪？

就连小孩子都经过反复实践发现：如果只是听话、乖乖的，而不想办法提出一些要求、采取一点小策略，爸爸妈妈是不会满足他们的要求的！

这一点上，该从孩子身上得到一些启示的。

职场精英，他们的很多机遇、待遇，是靠自己努力，靠自己的策略、方法主动争取的机遇、平台、收入！只知道“等”，盼着老板是伯乐一样的人物，盼着老爸能够明察秋毫？.......等着吧！

因此，很多职场人，他们研究的是在自己做好本职工作、提升工作能力、业绩的基础上，如果获得加薪的机会、采用什么样的策略与方法和老板谈加薪，用什么方法能够让老板不得不给自己加薪。他们在研究通过什么方法，才有可能争取到被领导重视、提拔的机会！

身为职场人，要想让自己获得更多的利益、好处、收入、地位，那就请充分调动自己的主观能动性，而不是指望外界能够“给”自己。

老鬼想说：如果你要比别人过的更好，获得更好的收入，更高的职位，让自己实现自我超越，那就对自己“狠”一点！我们能尽快改变、提升的只是我们自己。我们自己才是为自己尽快塑造空间、争取机会的主动！潜意识中对外界的抱怨、依赖、期望，只能让自己缺乏该有的内驱力......

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多劳多得，从价值导向上是没错的。但是很多企业在执行过程中走了样，成了领导给员工洗脑的口号，甚至成了一种欺骗的手段。被欺 骗多了，员工也就变聪明了，所以多劳多得被员工视为职场上最大的谎言。

在企业工作的人都有这样的感受，大家都不愿意多干事，为什么？因为职场不公。本不是自己份内之事，领导安排自己干，你没有拒绝，然后，不知从何时起，份外活就变成了份内事。可是，在待遇上并没有什么说法。别人不干，一分不少拿，你多干，一分不多挣。多劳并没有体现多得。

还有，大家对多劳多得比较痛恨是，劳并没有与自己的得正比。比如很多企业，特别生产系统，大都是实行计件工资。计件工资在激励员工方面的确有一定作用，但普遍存在领导与普通员工收入差距大的问题。员工辛辛苦苦一天多干五千件，每月增加了一千块钱收入，似乎是不少。可是，因为产量增加，领导(比如车间主任)的月收入可能增加一万块钱。这对员工来说，明显存在职位歧视，是非常大的不公平！

另外，现在很多领导，缺乏领导艺术，总想做老好人，不愿意得罪人。比如一些非独立工作的任务，需要大家集体去干，有些人喜欢偷懒耍滑，出工不出力。如果你多干了，非但得不到同事的理解，而且领导也不会多给你分一块钱。既然是大家一起活，我多干又不多挣，谁会当傻小子呢。

可恶的是，领导言而无信。这一点在销售领域比较常见。比如，公司制定了提成政策，大家玩命去干，等到了拿奖金的时候，老板一看，员工挣得太多了，于是就开始心疼。有些心黑的老板，要么是巧立名目克扣一部分，要么是不予兑现。你向公司据理力争，老板说指标不科学，然后修订奖励政策。这样的事，在私企比比皆是。

还有一种老板，很厚黑。员工今年业绩完成不错，明年下达任务指标的时候，大幅加码！今年完成一千万，收入10万元，明年指标定为2000万，完不成的话，只能拿保底工资。按理说，指标提高了，员工的劳动付出更多了，应该多得才对，做过销售的都知道，还真不见得能够多得！所以，很多销售老油条，完成任务都是可丁可卯，都是拿计算器计算出来的，一千万的销售指标，误差不超过十元！这是真事，我见过！

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职场中最忌讳逞能，很多老油条都会掌控工作节奏，故意拖延时间。领导不是圣人，他的工作压力比你大，对于底下人来说，能尽快让整个团队完成任务，他才能轻松交差，老板不是HR，只要你别太出格，关键环节把控好，鸡毛蒜皮的小事拖一下，老板自然会交给那些手快的帮你完成。所以职场中最忌讳逞能，你会干，那就都交给你，干的多错的多，老板不会想起你是份外工作，只看到每次都是你出错，那个本来是他的工作的人，反而成了给你擦屁股救火的。几次下来，你在领导心里的印象就是一个不靠谱的人，而那个把活给你干的人在领导心中的地位更加稳固了。以前公司有个老油条，电脑玩得比谁都溜，能刷手机越狱的那种，偏偏每次交表格，他总是最后一个，领导问就说不会弄，一副可怜巴巴的样子，拖到快下班了，领导急了，找别人帮他做了。有时候他上午就干完活了，偏不交，各种玩。耗到临下班，跟打了鸡血一样，赶在最后一刻完事，全部门都在等他一个人，当他完工时，领导如释重负，基本上没时间挑毛病，一次过。这就是职场油条。

多劳多得是社会主义社会的分配原则，是合理的分配制度。只是今天某些时候，没有严格执行而已。

孔老二说：劳心者治人，劳力者治于人。毛泽东说：工作只有分工不同，没有贵贱之分。毛主席狠狠地打了孔老二一记耳光。