公司发薪日在5号、10号、15号、25号，越靠前公司越好，越推后公

很多职场论坛流传着这样一种说法：

社会上的公司大约分为三种发薪日，分别是，次月的上旬、中旬和下旬。

第一种，上旬。

这样的公司比较高大上，外企居多，也是大公司们大多愿意采取的一种发薪日。

因为大公司比较注重员工对企业的认同感，而发薪日在每个月比较靠前的日子，会提升员工的工作积极性。

所以大公司都喜欢在上旬发工资，而且，假如遇到法定节假日，还会酌情提前发放工资、奖金和补贴。

比如，假设10号是这家公司的发薪日，但8号是某个节假日，公司的财务和人事就会选择在8号把工资和奖金给员工发了，让大家能够手头宽裕地过节。

这样，会让员工觉得有幸福感，假期归来后会更努力的工作。

第二种，中旬。

国内很多本土大公司，国企比较喜欢在中旬发工资。

而且这些公司，大多效益高、制度健全、发展势头看好，处于上升期。国内私企相比外企会更加灵活一点，逢年过节大多也会提前发工资。

第三种，下旬。

每个月十五号或者十七号以后发工资的，多见于规模较小的企业，或者劳动密集型的企业。

曾经问过一个二十五号发工资的人事，为什么选择在月底发工资呢？

那家公司的人事说，老板希望能用晚发工资的方法圈住员工，降低离职率和员工流动率……

（但是这种方法真的管用么？如果员工真的想辞职的话，不管你几号发工资，发完了人家就会走啊……）

几年职场经验积累下来，也换过了国企，私企，外企等几种不同的公司，我觉得几号发工资不是很重要，重要的是这个公司会不会拖欠工资。

每个公司运营机制、公司文化不同，所以发工资时间稍有差别，实属正常，这个时间差其实不会影响公司的本质。

只要能发，且按时发，就没什么大问题，早两天晚两天，对员工来说也没什么区别，尤其是对月光族来说，早发早花完，晚发晚花完而已……

另外，大公司一般不会有发薪方面的问题，如果你入职的是小公司，那么在入职之前，最好通过可靠的渠道，了解一下这家公司发工资是否准时，是否有过拖欠的情况。

有些公司发工资还很随机，比如这个月是5号发，下个月是25号发，这样也会搞的员工很被动。

如果对发工资的时间很介意的话，比如你有贷款要还，或者每个月固定时间有固定支出，

建议小伙伴们在面试的时候问清楚这家公司的发工资机制，免得耽误了自己的事情。

因为公司大概不会因为一个员工的要求就更改发薪日，你进了这家公司只能适应他的规则，所以，最好还是找一家发薪日符合个人实际需要的公司哦！

在正式回答这个问题之前，我先抛出一个问题，你觉得你会怎么答？

问题：每个月的工资计算方法都是从月初第一天算到月末最后一天，为什么要到下月1号发、5号发、10号发、15号发、25号发？

我推断，有些人能说出充分、充足的理由，有些人则茫然。

一、工资是怎么计算、怎么核算的？

工资一般分为两大类：固定工资和浮动工资，如果说收入的话，还包括一些补助补贴。

给员工发工资前，必定会对员工的月工资进行核算，才能发放。发放工资的部门，在核算员工工资的时候，需要很多的依据和信息资料，他们包括但不限于考勤记录、加班记录、奖惩记录、考核结果、加薪申请核准单、补贴补助政策，业务人员还包括业绩提成（有些每月计算提成、有些按季度计算、有些按半年计算）。发工资的部门要对每一个员工的这些信息，进行计算、核实，才能得出他们每月的实际工资。

固定的部分比较容易计算的，基本每月都是一致的，除非有加薪的员工会另外计算。浮动的部分，需要用到以上这些数据，进行核算，比如迟到罚款、加班费、业绩提成、奖金、绩效工资等。

而这些核算，是需要时间的。

所以，工资数据相对比较稳定，固定的，当月月底就可以发放。

工资数据变化比较大的，需要在月底过后的一段时间进行计算，才能发放。

这段时间的使用就是产生无法月底发放或月初马上发放的原因。

二、为什么5号发放或者10号发放或者更久的时间发放？

刚才在第一条已经解释了，月底过后，上月的工资需要整理核实那些发放和核算工资的资料、数据，并对每个员工的实际工资依据这些数据、资料进行计算，这需要时间。有些公司的数据资料比较庞杂，有些公司的工资相关数据和资料比较简单，使用的时间也不一样，所以有些公司可能次月2日就能发放上月的工资，有些公司计算时间长，则需要更长的时间，所以根据数据的复杂程度，有些5号发，有些10号发，有些12号发，有些20号发。

三、工资数据的计算、核算真的需要那么长时间吗？

我们很难去说，那些工资数据到底要多长时间才能计算出来，但可以肯定的是，有些公司的工资发放日确实是根据核算工资数据确定的，一般能够5天完成的，就定在6号发，能够7天完成的，就订到10号发。

但是，有些公司把发放工资的日期推到次月的很久，一是因为确实需要核算工资数据的时间，二是把员工的工资压着，公司才觉得安全。为什么？如果是5号发，压的工资也就5天的时间，如果是15号发，就压着员工半个月的工资，如果是25日发，就压着员工几乎一个月的工资。这些都是公司和员工万一发生变故以后的筹码，工资压的越多，筹码越重。对不对。这些筹码到底用来干什么？

四、压的工资时间越长，筹码越重，越能控制员工。

这里，举个例子，一个员工提出离职，走了。但员工走后，发现这个员工曾经出过一个低级错误，让公司损失了9000块钱。公司要求其赔偿。怎么赔？员工已经走了！上月的工资扣掉，不过员工工资才6000块，不够扣啊。如果是5号发工资，那公司还压着员工5天的工资，加上这五天的工资1800块，才7800块，其余的员工是不会回来给你补上的。但如果是25日发工资，压着5000的工资，加上上月的工资6000块，一万多块，足够员工“赔偿”公司的损失了。

这只是举了个极端的例子。这个例子说明什么？

说明老板什么都会防着员工，事事想着如何让公司不吃亏，事事想着压住员工的工资以防万一。压着的这部分工资，就是公司随时可以让员工听话的筹码。这个筹码的大小，能说明老板的做人器量，做人的器量反映着一个公司混得好坏。

那么，你说，5号发工资、10号发工资、25号发工资，哪个更能说明公司好、公司差？

你们都是明眼人，能看得出来。

当然，我们不能这么一概而论。我曾经听过一个国企的网友告诉我，说他们是国企，工资也是25日发，公司也不差。是的，这是体制内的事情，确实不好讲。

但是，我们这里谈的普遍意义的事情，特殊的情况对我们来讲没有意义。

所以，我们基本可以从发工资的日期，来判定一个公司混得好还是混得差。大家可以去找一些朋友验证一下。发工资越晚的公司，大部分都混得不怎么样。

五、能稳定地、按时发，就值得点赞。

有些人可能对于发工资的日子不太在意，一个公司能够按时发、准时发、稳定地按时发，就不错。我赞同这样的观点。无论是15号发，还是20号发，只要每个月能够稳定地按照这个时间去发，员工就会有安全感。否则，每个月还要再在发薪日上推迟三天、五天、十天，员工心里一定会发毛、嘀咕，辞职的念头立马闪现。所以，无论公司怎么样，能够稳定按时发放工资，也值得我们为其点个赞。

综上，员工如果去应聘，找新工作，完全可以问问公司的发薪日是记号，可以对这个公司做个初步判断。

江湖传说，根据发工资的时间，可以发出公司的好坏！

★ 10号之前发工资的★

10号之前发工资的

大多是都是大公司或者资金流充足的

不仅仅是高薪

各种福利待遇也拿到手软

年终奖更是让人羡慕到不想说话

★ 10号到15号发工资的★

多为效益较好，制度较健全的公司

这些公司多数为私企

待遇不错、制度完善也比较人性化

不仅按时发工资

遇到发薪日与节假日冲突

大多数情况也会提前发放

★ 15号以后发工资的★

多为小企业、尤其社会服务业、劳动密集型公司

在月中旬发工资的

主要是为了稳住员工，用工资圈住员工

让你不管什么时候离职

都会有一部分工资压在他手里

★ 工资压30天以上★

按照《劳动法》规定

公司应该按月支付工资

超过30天构成拖欠工资

这种企业完全没有呆下去的意义

请拿起法律的武器捍卫自己的利益！

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我觉得题主说得不一定全对，也是有出入的，但不管咋样，能按月开工资的单位都是好单位。

我没有去过大公司，不懂得那些理论，不能妄加评论。只能在我工作的地方做一下简单扼要的总结吧！

我是一个下岗职工，四处打工的，面临着都是私人的企业，而且餐饮方面占大多数。他们的开支就是不按流程办事。每月10号以前开支的，大多数连锁店，统一规划统一管理，有一定的制度的，但这几天就是压的工资钱，如果提出辞职了不干了，马上走就没有了。等到来新人了，可以走了，这几天的工资加上这些天的工资一并都会给你开的。有的饭店不好找人，又怕员工不差这几天钱的，就会选择15、20、25这几号开支，就是你想走也走不了，那个是半个多月的辛苦钱啊！谁忍心扔在那里啊！于是就得乖乖的给人家干活，直到人来了，让你走了，钱一并都开齐。这就是半个多月以后开支的原因了。但前厅服务员年龄小，没成家，也就不差这点钱，想走不开支也留不住人。

只有不好找人的工作单位，才会这么的干，因为一个萝卜一个坑的，人都走了，活没有人干。这就老板的下下策。不过都已经习惯了，只能月月开，不差这几天了，不干了，钱一分不差的能拿回来就知足了。

江湖传说，根据发工资的时间，可以发出公司的好坏！

★ 10号之前发工资的★

10号之前发工资的

大多是都是大公司或者资金流充足的

不仅仅是高薪

各种福利待遇也拿到手软

年终奖更是让人羡慕到不想说话

★ 10号到15号发工资的★

多为效益较好，制度较健全的公司

这些公司多数为私企

待遇不错、制度完善也比较人性化

不仅按时发工资

遇到发薪日与节假日冲突

大多数情况也会提前发放

★ 15号以后发工资的★

多为小企业、尤其社会服务业、劳动密集型公司

在月中旬发工资的

主要是为了稳住员工，用工资圈住员工

让你不管什么时候离职

都会有一部分工资压在他手里

★ 工资压30天以上★

按照《劳动法》规定

公司应该按月支付工资

超过30天构成拖欠工资

这种企业完全没有呆下去的意义

请拿起法律的武器捍卫自己的利益！

这个问题没有答案，只要能正常发工资的公司都是好的公司。一般公司发薪日期跟公司的考勤周期、工资制作签批周期、公司规模和公司业务周期相关。

考勤周期

大部门公司考勤周期是1号到月底，但是也有的公司考勤周期是上个月的某一天到本月某一天，我所经历过的公司有上个月25号到本月24号作为一个考勤周期，比如上述两种方式的公司发放时间没有可比性。

工资制作签批周期

一般公司的工资由人力资源部薪酬人员制作，工资一般跟考勤、绩效考核相关，因此制作之前要收集考勤、考核数据。这个时间长短跟工资发放周期也有关系。

签批流程，制作完毕人力资源领导签批，然后公司负责人签批，有的公司还会让财务签批，因为公司是人力成本的主要组成部分，公司在签字的时候比较慎重，流程越多，工资制作周期越长，相应的发放时间也会比较晚。

公司规模

一般公司规模小的公司，工资制作完毕老板签字财务发放；公司规模比较大，一般管理流程会相对规范，完全按照流程走，发放时间一般取决于流程走下来的时间。

业务周期

公司发工资肯定要考虑公司资金流动状况，账面有钱才能保证工资的及时发放，因此要看公司的回款情况，公司回款跟公司业务周期关系比较大。

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因此一般公司发放工资都会考虑上述四方面因素，制定出固定发放时间，本质上没有好坏之分，因为工资是滚动发放，工资总的金额不受影响。从法律层面来讲，符合法律规定的按月支付工资。

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曾经在一家公司工作四年，亲身经历了发薪日的变化，提前申明下，最终离开这家公司和发薪日的变化没有任何关系！

刚开始的时候，发薪日定在月初3个工作日内，公司加上老板一共六个人，两个客服，三个销售，人员少，工资也好核算，老板就把工资核算统计交给我，记得当时老板说，我最讨厌工资发的晚的公司，早发晚发都要发！

公司业务开展的很好，人员同样也增长的比较快，由六个人增到将近20人，增长的基本都是销售人员，随着而来业务量的核算工作量增大，同时也出现了一些问题，比如为了刺激出单，收款不按到账时间，按照打款时间，对私打款还好，即便及时到账，对公打款就需要3-5天时间，一方面为了规避风险，一方面为了心里踏实，发薪日就改为月初7个工作日内！

后来，随着业务发展，销售人员和能力的提升，客服人员需求量增大，办公场所进行了搬迁，新的办公场所，人员激增到50人，再由我来做薪酬一来不合适，二来精力不够，公司也组建了财务部，招聘了专门的财务人员！而且公司薪酬制度也进行了变革，从核算方式到核算确定，人员的众多，各部门不同的标准，再加上财务人员的不是很熟练，发薪日算是无奈的推迟了几天，基本在10个工作日左右发放！

再后来，为了公司更快速的发展壮大，引进了外来资金入股，公司不但更换了上千平方的办公场所，还增加了新的产品线，同时还组建了培训部，人事行政部，运营部，后勤部，公司整体框架和细分更加明显，财务工作上更是要求规范化和制度化，发薪日就变更为15到20个工作日！

就自己的亲身经历来说，具体几号发工资，真的没有那么大的影响，就像老板说的，早发晚发都是发，其实对自己来说，早发早花完，晚发还能留下点！影响肯定是有，比如房贷的还款日，原来7个工作日就不用操心，等着发工资就行，变为15个工作日，就需要提前把钱预备好，刚开始的时候，会有点周转问题！

一家公司发薪日，可以说是多方面因素决定的，用发薪日来判断一家公司是好还是差，有一定的道理也会有些片面！

很多人觉得公司发薪日的延后是为了降低人员流动性，甚至发薪日的延后等于扣押一个月工资！不排除有些公司会有这样的想法和措施，甚至可以去这么做！

在实际情况中，原来这种手段还有点用，因为法律法规的不健全，加上员工的法律意识和申诉途径的匮乏，为了所谓扣押的工资会忍气吞声的选择继续工资！但是现在，这样的手段基本没有任何用，想离职的不会考虑这些问题，因为这些问题有很多种解决办法，比如正规法律法规渠道，比如网络曝光渠道，比如自媒体发布等等，简单的说，这些手段不足以让离职人员忍气吞声！

发薪日只要在法律法规内都算是合理，至于几号，早点肯定好，晚点也无所谓！

只要满足这两点，这个公司不会差到哪去，如果在这两点经常出现问题，这个公司绝对好不了！

一是准时准点的发！一旦约定好时间，失约就会失信，比如你定的第五个工作日，到了第七第八的工作日发，对于员工来说，就是不及时发放工资；你定的第15个工作日，一大早工资就发到员工手上，员工很觉得真是准时！
二是足额足量的发！也就是全额发放工资，你核算确定的是这个金额，发放的时候是另外一个金额，然后给我说，这部分属于绩效啊属于福利啊属于额外收入啊，总之就是这部分工资本月发不了或者还要延期发放！还真的遇到过这样的公司，每个月规定了最高提成，一旦超过最高提成，对不起，超出部分下个月发，下个月如果累计超了，那就下下个月！让人很莫名其妙，甚至不可理喻！

一句话，单纯依靠发薪日去判断一家公司是好还是差，过于主观且片面！

你心目中的公司是什么样？

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这是胡说了，其实二十五号发工资的公司有两种。

一种是二十五号发当月工资，相当于给你预支了五天的工资。我工作过的好几家公司就是这样的。如果你在二十五号之后请假之类的，工资会在下个月里边做调整。这样的话对原来来说是挺好的，好多人的信用卡都是月底还的，所以发了工资正好还信用卡。

另一种二十五号是发上个月的十六号到这个月十五号的工资。这种发工资的方式其实和五号／十号／十五号发没有什么区别。

我们来看看：

• 五号，很多公司五号一般是发上个月一号到月底的工资，也有发十六号到十五号的。
• 十号。比较常见的就是发上个月一号到月底的。留十天工资在公司。
• 十五号。发一号到月底的工资，留十五天在公司。
• 二十五号。发十六号到十五号的工资，留十天工资在公司。

所以理论上来说，除了提前发的那种，其他的发薪方式没有什么区别，都是留十天到十五天的工资在公司。

所以，题主应该说：提前发薪的都是好公司。扣十天工资在公司的都是不好的公司。

十号发底薪，25发提成的是什么公司？