首先，看得出来你是一个谦虚之人。像遇有提拔晋职的机会，大多数人是不会谦让的。要知道谁也不是一生下来就是当官的料，都是被提拔到领导岗位上以后，才慢慢适应，渐渐总结出领导经验的。有不少的人一开始也是被赶鸭子上架赶上去的，后来也都干的很好，完全胜任了。
其次，如果你不是谦虚，确实不是当领导的料，如干什么都很随意，缺乏原则性。自已没主见，下属都不信服，没有群众基础。对担任该职务的部门业务不熟悉，难以开展工作，更别说带领大家完成部门的所有各项工作任务了。如果要是真像这些情况一样，那你也就是真的不适合提拔当领导。你应该向上级详细说明你个人的具体情况，婉言谢绝提拔才对。
最后，综上所述，究竟是不是当领导的材料，这要看你个人的具体实际情况来判断。上级提拔你，你说不是当领导的材料，也许是你谦虚，也许是上级对你不够了解，看错了你。
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你需要怎么做呢？
上级非要提拔你，是看重你的人品、能力，想要重点培养你。俗话说，当局者迷，旁观者清。你要相信领导之所以是领导，在辨人识才方面一定有过人之处。有可能你自己身上的闪光点，领导比你更清晰明了。
通常，人都害怕失去控制力，所以面对选择倾向于打安全牌。然而，风险与机会并存。
你面临的选择，是多少职场人梦寐以求的机会。你还没有试过当领导，怎么知道自己不适合？不要因为一时的意气，丢掉了大好的机会。
你把领导当作一份职业，认真对待。向你平时对待工作一样，处理好领导该干的工作就好了。同时，你这么反感领导职务的，就更愿意站在下属的角度思考和解决问题，也更能够和下属打成一片。
平常心，兴许还有意外的惊喜。
职场人最忌讳妄自尊大和恃才傲物，但是也忌讳妄自菲薄和自我贬低。领导认为你可以提报，肯定是经过了一番很详细严密的考察，才会决定提拔重用你，说明你有这样的实力。你现在要做的就是提高自己的觉悟和能力，重装上阵再接再厉，勇敢地挑起重担，而不是“不识抬举”。
这是一个非常急迫解决并且必须解决的问题，一定要找到答案，才能让你没有思想包袱结果领导交给你的任务。人贵有自知之明，但是妄自菲薄却不是好事儿。领导想提拔重用一个人，从来都不会很草率。而你却自认为自己没有领导水平，不能胜任，就要从自身找原因。
让你有不适当领导的材料这种想法的原因是什么？是同事之间关系处理的不愉快，还是总有人给你灌输这样的思想？是对自己没有自信，还是找不到自己突出的优势？这些答案去自己日常工作和生活中找。也许是你对自己的认知不清楚，也许是你和领导掌握的标准不一样。总之，一定要找到让你自认为不能胜任的理由，才会解开思想上疙瘩。
有些事儿是拒绝升职的好理由。比如：身体有重大疾病，不能承担更重的任务；准备跳槽或者离开单位，不想在这里继续自己的前程；对领导的作风和单位的风气非常反感，想让自己“出淤泥而不染”……
存在着写理由，拒绝也是一种得过且过的策略。但是，如果没有这些理由，拒绝领导抛出的橄榄枝，就有些“不识抬举”和不合时宜了。从此以后就会让自己在领导面前不再有信任度，慢慢将会淡出领导的视线，从而失去升职加薪的机会。这种情况对于职场人来说，是一种负面的心理障碍，也是职场人需要解决的问题。
03.勇敢一些让自己的路更宽敞
领导的信任和重用，表明了你具备当领导的能力。这是对你工作和为人的认可，是给你更进一步的机会。在职场上打拼，必须有足够的勇气去尝试才能进步，不能够凭着自己的感觉、忽视领导的信任而拒绝进步。这是没有勇气的表现。
在职场上打拼，有时候需要有勇气去开拓进取。有勇气才能让自己承担更大的责任，才能让自己的职场前景更加乐观。而没有勇气的人，只能在困难面前止步不前，何况你面对的不是困难，而是领导的信任。如果拒绝，不仅会让你失去领导的信任，还会让你的勇气损失殆尽，越来越畏缩不前。
04.结语
在职场上，能力、机会都很重要，在拥有能力的基础上，获得了进步的机会，这时候缺少的仅仅是勇气和魄力。不要犹豫，也不要妄自菲薄，更不要让领导的信任无处安放。勇敢一些，接过领导的橄榄枝，为了自己也为了更好的职业前程，去拼一把又有何妨。职场如江湖，且行且珍惜！
很多人做梦都想有个一官半职，为此有千方百计托关系说情的，也有不惜重金送礼的，往往还求之不得。因此，你能得到上级的信任而得到提拔是一件非常幸运的事，建议你放下思想包袱，不要辜负上级的期望，勇敢地担当起来。
你之所以犹豫不决，源于你认为自己不是当领导的料，可见你是一个缺乏自信的人，问题主要出在心理上，你应该做出如下调整：
总之，我认为只要你调整好心态，走上领导岗位一点问题没有，用不了多长时间你就会有新的感受：“原来我也是当领导的料”！
朋友，对此您怎么看？欢迎一起讨论！
我是道可道123456，有30多年体制内工作经验，愿与大家交流，欢迎关注！
不要推辞，必须要试试。领导提拔你一定是有原因的，或许是能力不到但人品好，或许认定你是“潜力股”，只是你对自己的认知不足而已。
1.不要否定自己。有时候人往往对自己潜力的认知是有限的，总是觉得自己什么事也做不好，其实，在特定的环境下，人的潜力是很惊人的，所以首先要有自信，每个人都要经历从无到有、从不会到会的过程，你都没试怎么断定自己就不是当领导的材料？起码也要尝试一次。
2.不要错过机会。被领导重视和培养的机会不是谁都有的，如果你这次认怂了，可能以后都不会再有这样的机会了，当机会来临的时候必须要认真把握，人这一生能够改变自己命运的机会的不多，绝不能就这样轻而易举的让它溜走。
3.不要留下遗憾。人都说“脑袋决定屁股”，其实“屁股也能决定脑袋”。你可能是出于某种原因，对领导职务有一种抗拒心里，其实当领导并没有你想象的那么难，那么复杂，其实也就是一层窗户纸，当你身在其中的时候自然就能够适应了，所以要勇于接受挑战，别给自己留下遗憾。
请问什么是当领导的材料？你看谁生下来就像是当领导的材料？
之前看过雷军的一段演讲，他自己公开承认以前的性格是很内向的，之所以变成现在这样，就是因为做企业的需要，逼不得已。
没有一个人天生就适合当领导，也没有一个人天生就是个创业，当老板。
都是一步一步锻炼出来的。
你之所以会产生这样的想法，归根到底的原因还是不自信。用一个专业的词汇来形容，就是喜欢自我设限。
很多人都有这样的习惯，说到一个事情，总觉得自己做不好，不断的给自己强化这个负面的认知，到最后，甚至对某些工作和岗位，还有某些事情产生了恐惧心理。
假如说有个做销售的，害怕被拒绝，所以总说自己性格内向，没有办法放得开，最后只能再去找别的行业。
但是这种心态并没有改变，相当于是断了自己很大的一部分后路，以后所有跟公开场合演讲的，需要与人交谈的，需要主动出击的工作，全部都干不了。
这就是典型的自我设限带来的恶果。
想解决其实也很简单，告诉自己你能行，然后硬着头皮干就是了，干好了皆大欢喜，干不好了总结经验，下次继续努力。
回到当领导这件事儿上来，想当好一个领导靠的从来都不是什么天分，领导力在MBA里是一项非常重要的学科内容。
是由很多专业的知识组成的，也是可以学习和训练的。根本不存在什么，不是当领导的材料就不能当领导的说法。
如果遇到这种情况，大可以先接手，然后边学习边训练，相信在获得成就之后，你会感谢你今天的大胆尝试，
以上就是我对这个问题的一些看法，关注我，每天一起进步一点点。
如果你自己真的不想当，可以跟上级说清楚原因，当然这个原因不能说是你的水平有限，当不了领导。因为你这样说，上级可能会说：谁都不是天生的领导，都是锻炼出来的！
关键是你自己的态度。
你认为你自己不是当领导的料，那只是你个人的观点。上级要提拔你，肯定有理由的，你看这么多人，偏偏要提拔你，为什么不提拔别人呢？你身上肯定有很多优势，才让领导要提拔你，比如你的忠诚如一，踏实肯干，业务水平高，与其他同事没发生过冲突，值得信任。也许，在你的印象中，可能有一种思维定势：当领导就一定要强势，要有权威，有魄力，有口才，四面玲珑。其实不是的，如果这样的话，那么我们的领导不都是千人一面了。
你想想，那么多的领导，是不是都一个性格，一个模板？当然不是，他们也是个性多样化，能力也各不相同，但有一个可以肯定的是，领导确实在某些方面有过人之处。
听说过这样一件事情：跟你差不多的情况，上级要提拔一个下属单位的领导，谁都没想到是他。他那么老实，又很木讷，平时少跟别人交往，当其他同事在聚在一起聊天的时候，他却独自呆在办公室看书；当别人正在争取当领导拉票时，他却无动于衷。结果上级要提拔他，连他自己也怀疑啊。其他人更感到奇怪。几年过去了，他也做得好好的。
你如果确实不要，可以找个理由推掉。
但机会也许就这么溜掉，以后也不一定有这样的好机会！
知己知彼，百战不殆。
没人天生做领导，但是也不是人人能够做领导。做人首要知己，知道自己能力在哪儿，领导工作主要侧重在哪儿。我自己曾有数次提拔机会，但都拒绝了，原因在于个人更善于参谋而非决策，更善于对物而非对人。
想想徽钦二帝
