假如你面前有2份工作:大公司月薪6000元,小公司月薪8000元,你会怎么选择?:这个当然选大公司了。原因很简单,一开始的时候,我们会觉得大公司6000的工资比小公
这个当然选大公司了。原因很简单,一开始的时候,我们会觉得大公司6000的工资比小公司8000的工资低,可是别忘了,大公司发展的机会多、升职更容易些、而且后期的工资涨幅比较大并且涨工资的次数也比较多,所以当大公司跟小公司的工资相比差2000元很快就可以追平的,到后来,或者说干上一年以后,大公司的工资待遇很可能超过小公司的工资待遇,所以我认为选择大公司月薪6000元的工作更好。
举个例子说明一下。A和B都是干品质工程管理工作,A想要有更大的职业发展,所以选择进了一家大公司,一开始试用的时候工资只有6000元。B喜欢自由,不喜欢工作节奏太快,所以B找了一家小公司的品质主管工作,月薪8000元,B挺满足。A和B就这样干了两年,两年后,A在大公司里面升任品管经理,月薪上升到15000,而B还是当他的品质主管(因为小公司里面的品管经理是老板亲戚,B没有上升空间),工资涨了1000,月薪9000。最终,A大大超越了B的工资收入,这就是选择大公司的优势和好处。
其实还有一点也要求我们必须选择大公司。因为大公司业务是多样化的,产品线也非常多,所处的行业基本上都是很成熟或比较顶端的行业,能够让员工全面接触到最高端、最前沿的知识和技术,所以对员工来说可以学到非常多的高端技能。而小公司因为业务比较单一,经营管理的水平都很一般,所以对员工个人来说能力很难有较大的提升。所以从大平台能够锻炼高能力、小平台很难锻炼高能力的方面来说,最好还是选择大公司。
还是举个例子说明一下。C公司是一家集团公司,全国到处都有分子公司,业务涵盖机械生产制造、地产、农业科技产品、金融、物流、酒店管理等。D公司是一家小企业,仅生产塑料颗粒,给几个大企业提供原料而已。现在有员工E和F,分别去C公司和D公司,干了三年后,员工E全面掌握了集团公司的运营管理和分子公司的管理工作,已经升职为集团副总裁,分管金融、物流和酒店几个板块的业务工作,月薪也从最初的6000上涨到月薪55000。而员工F在D公司干着生产管理的工作,三年后仍然没有职业上的任何提升,只是一个工作经验用了3年,后来D公司因为大客户经营不善而最终倒闭,F失业了,找工作也很难找。这就是E和F选择大公司和小公司的区别,所以有可能一定要选大企业干。
总的来说,当面临大公司和小公司两种选择的时候,员工不能仅仅看工资待遇高低的,还得看哪一个公司能够让员工在以后的工作中有更大的发展,应该选择最有发展的工资才是硬道理。按这个标准来选,大公司往往占有绝对优势,所以应该选择大公司的工作,哪怕开始的时候工资低点也无所谓。
假如面前真的有两份工作,一份是大公司工作的岗位,月工资是6000元,另一家是小公司,月工资岗位是8000元。如果让我选择的话,我会不加思索的选择第一个岗位,因为大公司是一个可以让你学会很多东西的地方,这个大公司也一定是会更有企业文化,更有发展空间的企业。在大公司工作,可能你遇到了事情,是小公司永远都遇不到的,在大公司工作,你会跟许多业务经营和行业精英们所工作在一起。到时候你学的这些东西远比那你工作8000块钱的岗位要强得多,因为这是花多少钱都买不来的,现场教你的工作经验,现场领会人家是怎么做事情的,这是在电视上在培训班上永远都得不到的知识。其实在任何的岗位和工作中只有实践才是最好的老师。所以说你的工资虽然是6000元,但是你刚到这个大的公司,只要你能领悟的,会学习的好,跟着这些师傅师哥们,多学习一些岗位上的知识和技能,我想你成长起来的话是不可限量的,完全不是小公司能给你的工资水平。所以说可千万别选择那些小公司,他可能给你的8000元工资是不低的,但是将来的发展不会是很好。而且这样的小公司在往上涨工资的空间也不会很大,所以说一定要选择一家大公司来施展自己的才能和抱负,一定要多学经验,才能增长自己的知识,这样的话,才是你最好的选择,才会让你的事业如虎添翼,才会让你成为精英和骨干这样的话,你会把自己的未来生活策划的更好。
我身边就有过这样的例子。
有两个朋友,几乎同时在找工作。另有第三个朋友,刚好跳到一个小公司当副总,由于小公司处于刚起步阶段,正快速发展,需要大量的人才。第三个朋友得知前两个朋友的近况后,连忙联系他们极力邀请两人去他现在供职的公司,并许以丰厚的报酬。
因为当时在酒桌上谈的这事,我刚好在场。其中一个朋友当场答应了第三个朋友的邀请,另一个朋友则找理由推脱了。我当时有些不理解那个朋友为什么推脱,因为当时给的条件,在同行中已经很优越了。
事后我偷偷问了一下那个拒绝的朋友,答说:“朋友关系是朋友关系,但我不会因为朋友关系跳槽到一家小公司去的,将来你会发现我是对的。”
结果想必大家已经猜到了,事情正被我那不愿去小公司的朋友不幸言中。没过两年,去小公司的朋友就因公司运营不善看不到前途而离开。而没去的那位朋友后来又应聘到一家大公司做得不错。
所以在6000和8000中我会选6000到大公司。
薪水高低,是择业的一项指标,并非全部。要搞清楚两家企业的动态分析,和远景发展态势,并衡量自己更适合哪个企业的工作。薪金是根据个人能力体现的,是动态的。如何释放自我能力,谋取高薪,才是正确的选择!
一己之见。谢邀!
谢谢盛邀回答问题
假如面临这样的选择,还得根据两家公司的实际情况来做抉择,原因有下面几点:
大公司虽然就业前景大,名誉大,但大公司一般情况下都是各类人才集齐,如果自己没有行业内的特长,没有过硬的技术,没有很好的人脉,假如只是在一个永远不能被提拔的岗位,那选择大公司,未必能有出头之日。
小公司虽然名气不如大公司,但是一般情况下小公司的老板都是惜才如命,他们都盼望自己的员工能为自己的公司创造更多的价值,让自己的公司逐步走向强大,虽然不敢保证在公司走向强大之后被炒的可能,但那时你或许已经掌握了该掌握的技术,积累了该积累的经验,即使被炒或要跳槽,也已经为自己铺好路了。
所以大致情况下小公司除了给予可观的收入之外,还可能给予相关的培训学习的空间,在既能领高工资又能获得相关培训的情况下,选择小公司,应该是一个不错的选择!这些在大公司,应该不是谁都能随便享受到的福利。
感谢有机会回答问题。茉莉觉得不是公司规模的问题,跳槽比较多的茉莉也和人事经理经常在一起了,所以这里也是比较有感受,分享一下自己的看法,也希望抛砖引玉,有更多的朋友能发表自己的看法。
两份公司工资只是差两千,一般般。我们就只拿公积金来说,因为公积金以后能拿出来用,8千的工作,比6千的每月多320元公积金,不知道够买什么,最小的洗手盆批发店也买不到。当然,我们还有两千的差距在哪,所以第一个项目,如果两个公司买的保险都齐全,那当然还是8千的占优势,毕竟多出来的两千是很实在的。
不要再说什么大公司制度流程完善了,茉莉觉得也只有五百强能这样说一下,另外,也只有在大公司的总公司或者集团,才能感受到完善的流程和制度带来的好处,在基层单位,信息层层传递下来,缺失的信息会非常多,执行的力度也会非常弱。
相对来说,不少小公司,因为管理的层级比较简单,该执行的执行,制度流程也很完善,麻雀虽小,五脏俱全。
在一个公司工作,开心呐,真是很重要的,人浮于事,大家上来都是来摸鱼,给你一个所谓的老实人都干完了,没有意思呐。还有那些爱欺负人的老同事,爱打压人的上司,看着就头痛,虽然茉莉也是有一套套的方法和理论说啦,怎么应付这些人,但是不用应对的时候,难道不是更好吗?大家融洽相处,皱纹也少一点啊。
其实也可以套用老话:钱多事少离家近,这三个原则,能满足多少个?收入8千还是6千,我们不能单纯的看月收入的情况,还是要看时薪,8千,让你996无条件加班,6千,准时上下班,双休,这样就是6千有优势了,所以这个也是要权衡考虑的。
你好,面对这两份工作,我会选择大公司。
平台决定了一个人的发展高度,工资不是选择工作的唯一标准,对于我而言,公司能够提供给员工的发展空间,以及对于员工能力的培养更重要。
之所以会选择大公司,主要基于以下几个方面的原因:
曾经一位企业家这样形容平台:一个人出生在只有300人的小村子,那么他的活动范围就只有村子这么大;当他考上县城的中学以后,他所处的环境会变大,视野变得宽阔,能接触到更多的事物,结识更多优秀的人;当他考上北京的大学以后,他所处的环境就发生了翻天覆地的变化,不但能看到更广阔的世界,学到更多前沿领域的知识,更重要的是思维、认知能力、格局都会有很大程度的提升。
随着环境的变化,他在不断地成长,个人的综合能力也有了很大的提升,在更大的平台上,与众多精英人士一起工作、学习,他会深刻意识到自身的不足,并努力去弥补和学习,让自己更快地成长起来。
一个人如果一直处在小的环境中,那么他的成长速度会比较慢,毕竟平台有限,只有突破现有的环境,看到更广阔的世界,他才能跃迁到更高的高度,取得更好的发展。
一个公司就相当于一个平台,公司越大平台就越大,能够第一时间得到更前沿的信息,为员工创造更多的发展机遇,更有利于个人的发展和综合能力的提升。
为什么现在我们看小学的试题会那么简单,而当时的我们却觉得难以解决呢?因为我们在不断攀登着人生的高峰,向着更高的目标不懈努力,当我们以俯视的状态看待之前的问题时,能够很容易看到问题的解决方法,这就是成长。
在大公司,我们会面临各种各样的困难和挑战,解决问题的过程,就是我们学习和成长的过程,不但学到了很多好的方法技巧,还学会了更多专业的知识,以及遇事的处理方法,对于员工而言是很好的锻炼机会。
而在小公司,虽然刚开始工资高一些,但是因为平台受限,我们可能接触不到很多有挑战性的任务,就会缺失很多锻炼的机会,个人的成长速度可能会受到限制。
很多刚进大公司的人,都感到前所未有的压力,无论是工作要求,还是工作强度都很大,尤其对于没有工作经验的职场新人来说,还是很有挑战的。
记得我刚毕业进入500强国企的时候,基本上是半军事化的要求,工作要求特别严格,每一个细节都必须做到位,工作也要按规定的时间高质量地完成。
正因为有了这样严格的要求,我也养成了做事严谨细心的好习惯,工作、生活中不拖拉,尽量提前完成工作,反复审核,确保万无一失。
自媒体大咖赵星在,曾经说过大企业带给她的成长和收获,虽然做的事董事长助理,但是她的成长是飞速的。每天面对大量的工作,除了合理安排好时间,就是高效地完成工作,同时还要与客户沟通方案,每天忙得不可开交,但她很开心,因为自身的能力有了显著的提升。
经过几年的工作,她所有的工作都会提前一周完成,然后反复修改确认,保证交给客户的都是最好的方案。做事不再拖延,专注度有了显著的提升,做事效率也大大提高,这些好习惯的养成,都得益于工作。
一份好的工作,是能让员工在工作的过程中,养成良好的习惯和素养,不但能够高效完成工作,也能高标准地要求自己,更加地自律。
与小公司相比,大公司最大的优势就是机会多,虽然工作都有明确的分工,同样会面临各种各样的挑战,每一次挑战都是成长的机会,人只有在逆境中才能成长地更快。
很多问题我们会在工作中找到经验,轻而易举地解决掉;而有些问题因为能力还不够,会觉得非常棘手,这时候只能努力想办法去攻克,比如看书学习或者向同事、领导请教,有时候甚至还要和客户反复沟通,过程虽然很艰辛,但收获远远大于结果。
除了挑战,大公司的竞争也会更加激烈,每个员工都在你追我赶,稍有放松,就会落后。这就会倒逼员工们努力提升专业技能,坚持学习,不断提升综合能力,在日益激烈的竞争中,不被淘汰。
有压力才有动力,很多时候,大公司的员工会抱怨工作压力大,工作任务重,但是他们的能力却在不断提升,甚至远远超过了同行其他的人。
职场中最重要的就是能力,当一个人的能力足够强的时候,迎接他的将会是更多的机会和更好的工作,薪水自然也会成倍地增长。
小公司虽然工资高,竞争也相对小一些,但是出于长远地考虑,大公司更有利于个人的发展,虽然开始的时候工资会低一些,但是有了足够的能力以后,工资的上涨速度也是飞快的。
很多时候,个人的成长是不能用工资来衡量的,毕竟不是所有的公司都有那么大的平台让我们去充分施展才华。想要有更好的发展,就要努力学习,提升自身的综合能力,快速成长起来,争取更多的机会。
“男怕入错行,女怕嫁错郎”,这句话道出了工作对一个人的重要性。我认为综合各种客观因素,适合自己的工作才是最好的,因此我选择工作并不单单看目前的工资。接下来还是针对问题,发表一下自己的想法吧。我是在行业和工作性质相同的情况下,根据自己不同的状况来做出不同的选择。
??如果我是刚毕业的大学生,会选择工资是6000的大公司。因为刚毕业我需要更多的学习、更多的实践。大公司从管理、工作设备等各方面都能成熟一些,所以,对于一个刚毕业的大学生来说,千万不要把工作放在首位,而是看你能学到什么。一些名企,即使不给我钱我也愿意去。
??如果目前我是一个有点资历的工作者,我更倾向于工资8000的小公司。如果你的年龄30左右了,也不再是刚毕业的学生了,就得考虑工资方面和晋升空间的问题了。小公司工资稍微高一些,也证明缺人才,这也给你大显身手的机会。大公司人才辈出再加上完善制度体系,所以一样的时间和付出,小公司的晋升能快一些。
这就是我的个人观点,赞不赞同的都可以一起讨论。欢迎发表留言、点赞和关注??
小公司成长快,大公司业务线多,眼界会更加开阔。但最终还是要根据个人职业规划及目标来而定。
1、先跟自己的职业规划做对比,哪一个工作的内容更贴近自己的目标,职业成长路径更明晰。
2、根据行业而定,如果大公司是没落的行业,而小公司是新兴行业,那肯定进去小公司更能体现自己的价值,就算能力稍微欠缺,进入好的行业能更快加速你的成长。
3、如果是同一行业,那么就选择大公司,小公司踩过的坑大公司都经历过,进去大公司无疑也帮你避免了各种坑。
无论是进入小公司还是大公司,一定不能被眼前的利益所迷惑,要考虑长远利益。可能进入一家公司前几年每个月都比同龄人多拿一两千,但是五年后别人每个月的工资就比你多一倍甚至十倍百倍。
首先要界定一下什么是大公司,什么是小公司,大公司至少人数要在500人以上,人数少于100人都可以称作是小公司,无论是6000元、还是8000元的月薪,绝对值都不大。
不管是放在一线城市,还是二线城市,这个薪资水准,都还有很大的上涨空间,大公司能够给你更多的上涨空间,何况2000元的差值,和职业发展相比微不足道。
你对大公司和小公司的定义如果和我一样,那么我建议你去大公司。
如果一个月薪是2万,一个月薪是3万,那就要好好分析一下了该怎么办了,因为拿到这个薪资的人,基本上已经工作了一段时间,而且能力体系对完整,就不能简单的用大公司,小公司的角度去考虑问题了。因为你不是这一类情况,我就不具体分析这种情况了,主要和你分析一下,大公司月薪6000,小公司月薪8000,为什么要选择去大公司。
一、大公司的企业文化相对成熟,有利于培养一个人优秀的职业习惯
大公司经过很多年的发展,整个公司的文化氛围相对成熟稳定,不仅有利于公司整体发展,对个人的影响也至关重要。小公司可能会出现懒懒散散的情况,外加小公司人数较少,害怕员工离职,所以小公司老板对员工要求可能并不严格,久而久之员工会认为上班就是这个节奏。其实不然,在大公司里边,尤其是几千人,几万人的大型公司,职场如战场,大公司的人已习惯自动自发的完成任务,面对有难度的任务,会不惜一切代价去想办法完成。
这些都是非常好的职业习惯,是一个人最基础的职业素质,无论是后续的职业发展,还是创业,这些素质都是共通的,小公司可能会让你更加懒散,更加没有战斗力,更加没有韧性。
二、大公司的业务协作流程相对成熟,有利于培养自己的职场技能
我们经常说的职场技能,包括对上管理、平级管理、对下管理、跨部门沟通等等,在小的公司中可能只有几十号人,大家非常熟悉,在座位上稍微大点声,大家就都听到了。小公司人事没有那么复杂,业务也比较单一,对一个人的职场能力要求并不高。这就是为什么很多小公司的人刚进入大公司,尤其是世界500强,互联网巨头BAT这类公司,会感到非常不适应,即使他们在原来公司是做业绩的好手,但职场能力却可能差了很多。
在大公司中业务线比较多,业务形态也比较完整,能够见到的,学到的都比较多,因为业务线比较多,所以沟通起来就会特别费劲,如果一个人的沟通能力不行的话,很难在这类公司中生存。对上管理不行的话,也很难得到领导的认可,同级管理不够的话,很难融入团队。
只有在大公司里,你才能够感受到什么是企业文化,什么是组织管理,什么是KPI考核,什么是跨部门沟通等等,这对一个人的成长有着非常大的帮助。
三、大公司的影响力更大,对后续的求职之路有着更大的帮助
为什么很多人宁愿不涨薪资,甚至以略低的工资进入BAT,看重的就是人家的影响力,这个影响力体现在多方面,一个是所运营的业务影响力较大,你在小公司所做的只能代表你们公司自己的生意,而在大公司,你所做的业务可能会影响整个行业的发展,你是在做整个行业,高度是不一样的。
大公司有着非常强的镀金作用,为什么很多人都说自己来自微软,来自阿里,来自谷歌,因为这些公司大啊,你能够在这样的公司里工作,说明你的能力肯定很强。
一个人不可能在一家公司工作一辈子,一个人的职场生涯几十年,不能在乎一时的得失,从大公司出来之后,会有很多公司抢着要,并且薪资不会低,很多小公司为了去大公司挖人,薪资都是翻倍的涨幅,你在大公司是一个经理,到了小公司可能是个副总裁。
通过大平台给自己镀金,然后以此为跳板,让自己的薪资和级别都有一个质的提升。
四、一个人的成功从复制优秀人的大脑开始,大公司的人才更多
大公司的人脉资源是小公司所不能比拟的,在小公司里你可能已经做到总监了,但是在大公司里边,以你总监的月薪和能力,可能只是一个基础运营。我之前招聘过一个员工,在上一家公司待了四五年,副总监岗位,手下带着几十号人,到了我这就是一个基础运营,所有的事情都是他自己干,连个助理都没有。大公司最基础的运营岗,都能赶上小公司的副总监,大公司有几千人,几万人,人脉资源是非常丰富的。
一个人要想走向成功,就需要多和优秀的人交往,学习他们的做事方式,学习他们的思考方式。
正所谓物以类聚,人以群分,进入了大公司,优秀的人非常多,时间长了你也会严格要求自己,因为你会不停的看到身边某个优秀的同事,最近取得了什么样的成绩,身边某个优秀的同事,最近离职创业了,已经拿到了几千万美金的风投,等等。
当身边的人一个个都变得更加优秀,你就不会无动于衷。
相反在小公司,你会一直认为自己还不错,因为身边的人都没有你强。如果你打算创业,大公司的人脉资源那就更有价值了。
五、大公司业务的广度和深度,精进技能的同时还能够拓宽业务视野
提到大公司,大家可能第一个感觉就是专业化分工,每个人只做一小块,将这一小块做到极致。但大家可能会忽略另外一个点,大公司的广度也是足够的,什么叫广度呢,简单的来讲,业务范围更加广泛,更加完整,小公司可能只会做其中一个业务,大公司则业务品类齐全,有着足够的广度。
千万不能认为自己只做一小块,会限制自己的发展,只做一小块有利于精进你的岗位技能,同时因为大公司的业务广度足够,你能够见到很多业务。举个例子数据的个性化推荐,你只有在大型的互联网公司才能见到,小公司虽然也做,但数据量太小,根本体现不出个性化推荐的水平和效果。
有时候知道就已经是一种能力了,而无知会让你丧失判断力。
六、在大公司做业务能够站在行业制高点,推动整个行业的发展,提高自己的业务格局
尤其是行业第一的公司,这类公司的一言一行基本上都会影响着整个行业的发展。做电商你会想到阿里巴巴和京东还有拼多多,你在这几家公司做运营,你的每一个决策都是站在行业角度去考虑的,因为量级太大了,你不能再用过去那种思维做业务,要时时刻刻想着如何让全中国的人来到你的平台上买你的品类商品。
而在之前小公司,可能只有几十万的用户,每个月全公司的业绩可能只有几百万,而别人一天可能就有好几亿的销售。
好比盖房子一样,你是有能力盖几间瓦房 ,还是有能力盖一栋摩天大厦,盖几间瓦房对每个环节的要求不会很高,但要想盖一座摩天大厦,不仅要专业化分工,将每个细节做到极致,还要能够做好各个模块之间的协调工作,这样才能一起完成大厦的建设。你想想一个人是盖瓦房挣钱,还是盖摩天大厦挣钱。
七、大公司完善的培训机制会让你成长的更快
我在平安的三四年当中,陆陆续续接受了不少专业化培训,这对一个人的成长帮助是非常大的。大公司一般比较有钱,会找一些比较厉害的咨询公司来做培训,尤其是类似平安的这种世界500强,一般的咨询公司压根是没有机会进来给我们做培训。
接触到一些培训你才会发现,原来我们以前认为模模糊糊的东西,都是可以用工具说明白的,都是可以用工具解决的,你会有一种豁然开朗的感觉,瞬间让自己提升一个层级。
八、大公司的晋升通道相对比较完整,升职加薪不会遇到明显瓶颈
大公司的升职加薪通道比较清晰,基本上都会明确告诉你,做到了什么地方就可以升职加薪,尤其是加薪,一般大点的公司,每年都有固定加薪的时间点,只要你的表现不是垫底的那种,就会有加薪机会。
大公司的人员众多,层级也比较多,你的职级和薪资都有大幅的上涨空间,只要你不停的努力就好,在小公司可能做到总监2万一个月,如果你想拿到3万就不太可能了,不是因为你的能力不够,而是你上面的副总裁可能也只拿到3万,所以小公司的瓶颈很明显。
在大公司则不会存在这种情况,不管是8000,还是6000,基本上是一个名牌大学毕业生第一份工作的薪资,公司层面的瓶颈对你来讲不会存在的,除非这个瓶颈是在你个人这里。
九、写在最后,大公司也有不好的地方
大公司也有很多不好的地方,比如办公室政治,体制流程僵化,等等。但你的工资并不高,如果你已经月薪几万了,去了小公司可能是个总监或者副总的抬头,而且你已经过了35岁的年龄,待过大公司。
无论是职场能力还是业务知识体系都比较完整,那么在小公司也会有很好的发展,甚至机会更好。那个时候你就需要分析两家公司的业务情况,所做工作的重要性与否,但以你现在的情况来看,去大公司更好。
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