很高兴回答你的问题。
为什么有的单位害怕员工对制度的辩论？其实很简单。因为单位有不可告人的秘密。具体有什么秘密呢？下面详细介绍：
1、制度本身不合理，单位本身心知肚明
- 这个就是不可告人的。他们知道制度有问题，但是不能说也不想说。但是单位利用制度赚到了很多好处，如果一旦让大家讨论的话。
- 那其中的猫腻自然会被发现的。这样单位肯定会面临很多麻烦的。单位肯定害怕员工讨论这个。
- 这是单位心虚的表现，只有这些藏在黑夜里才是保险的，这是单位认为的。
- 其实恰恰相反，你越不让大家讨论，大家就越好奇，反而是有更多人想知道，最后也会有更多人知道。
- 更有甚者，有的单位禁止讨论制度这个问题，就更说明这里面有很大猫腻，这明显就是此地无银三百两，这是欲盖弥彰。
- 如果真的是公正的，讨论有什么问题呢。因为心虚，才会不让别人讨论。单位害怕讨论，很多时候都是单位对这些事情心知肚明。
2、单位也无可奈何
- 这个你听起来有点奇怪。其实很正常，因为历史和现实的原因。很多单位的制度，并不是都是本单位确定的。
- 有些制度是公司的高层或者行业等有权威的人士或者部门定下来的，尽管单位也知道这个也不合理。但是谁也不敢公开去反对，只能默认。
- 所以，单位也害怕员工讨论这个制度，因为一旦大家讨论到这里了，单位又没有办法更改，那单位就左右为难，所以单位害怕讨论制度。
3、员工讨论制度会引起单位不稳
- 因为单位的某些制度本身就有争议，但是只是限制在少数人，但是一旦员工讨论，那就会让争议扩大，让单位出现更大的问题。
