在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响

Answer 1

在北京有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？一般按照最低工资标准来缴纳是不允许的，但是有可能是按照北京市公布的最低缴费标准来缴纳，按照北京市公布的最低缴费标准来缴纳，其实也合法的，不过对职工今后养老金的影响还是比较大的。

在北京市公布的社保缴费标准中，最低一档的缴费标准为40%，目前大多数省份都已经取消了40%的缴费档次，最低都是按照60%来缴纳，按照40%来缴纳，对于员工来说，其实也是有弊也有利。有利的地方是用人单位可以节约人力资源成本，对于单位来讲，每年可能少支出上百万乃至几百万的社保费用，直接反应到经营利润上；对于员工来讲，可以增加每月的现金收入。比如缴费基数为5000元，如果按照40%来缴纳，相当于每月的缴费基数只有2000元，实际上这个缴费基数低于北京市公布的最低工资标准2200元，个人按照8%的缴费比例来扣缴养老保险费用，每月个人只需要扣费160元，每年缴费1920元，这也是进入个人账户的钱，自己每月交的少，到手现金就比较多，相当于透支了今后养老金部分；有弊的部分，就是缴费标准过低，每年不到2000元进入个人账户，缴费15年个人账户也就30000多元钱，在北京退休后每月养老金水平最多在1000元左右，如果属于在北京工作的外地人，回老家养老问题还不是很大，如果是北京本地人，那养老生活是远远不够的。

在养老金的计算中，缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额、当地的职工社会平均工资都是影响养老金高低的关键因素。虽然北京的职工社会平均工资在全国是排在前几位的，但这只是影响养老金的一个因素，与此密切相关的因素比如缴费基数、个人账户资金余额过低，对总体养老金水平的影响还是比较大的。在养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。在基础养老金部分，即使北京的职工社会平均工资比较高，但是按照40%的缴费指数进行缴费，每月计发基础养老金的基数也是比较低的；个人账户养老金部分，由于缴费基数过低，个人账户养老金余额也是比较低的。

综上所述，在北京有的公司按照最低缴费标准缴纳养老金，虽然从法律的角度是合法的，也能增加职工每月到手的现金，但是影响最大的还是退休后总体养老金水平比较低。但是任何事情都是一分为二的，在职时到手的工资多，退休后养老金低一点也是可以理解的。回报和付出都是成正比的。

Answer 2

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在北京有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？这个问题是这样的，如果说你的社保待遇一直是按照最低标准来缴纳社保待遇，那么北京地区目前来讲最低的标准待遇大约是40%，所以就意味着你的平均缴费指数是按照40%来计算的，因为这个平均缴费指数是计算我们今后养老金的一个重要条件。

所以说对于我们今后养老金的待遇，肯定是有很大的一个影响，因为一个人按照40%来缴纳自己的养老保险和按照100%来缴纳养老保险的两个人，那么最终所获得养老金的差距也会很大，所以说不同的缴费指数对于我们个人来讲是拥有一个不同的养老金的待遇的。

不过从2019年开始，因为社保税改以后，那么它的目的主要是要求企业单位一定要按照自己本人的工资标准和企业员工的总数来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，作为企业单位就应该严格的按照自己工资的收入为基础来缴纳社保，所以说不能够按照最低标准来缴纳社保待遇，这是不符合社保税改要求的，所以说从今年开始，就要逐步的提高缴费指数了。

感谢阅读，请加我的关注。

Answer 3

楼主好。

社保缴费基数低有如下影响：

1. 影响退休后养老金数额，退休后养老金领取的多少和社保缴费基数有很大关系，多缴多的，少缴少得，具体算法很复杂，在这里就不详说了。
   

2. 会影响医保存折里的钱，医保每月会按照医疗保险缴费比例将个人缴费部分和企业缴费中一小部分返还至医保存折账户中，社保基数低，返还的数额自然也低；

3. 如果是女性的话，会直接影响生育期间生育津贴领取的多少，生育津贴是按照生育保险缴费基数/30*产假天数计算的，缴费基数小，能领取的数额也少；

4. 失业险是在非个人主观意愿离职，即被公司辞退的情况下可以领取的一部分“生活过渡金”。需要企业帮忙申请，缴费基数低，能领到的失业金就少（这部分金额因会影响到企业稳岗补贴的领取，一般公司不愿意帮助员工领取，领取难度比较大）；

5. 工伤保险是在因工负伤的情况下社保支付的一笔费用，缴费基数低能领取到的金额就低。

---

在北京，按照最低标缴纳社保的企业不在少数，有人支持有人反对。社保如果按照全额缴纳，占比工资总额的10%+3，加上公积金12%，每月到手的实际收入为工资全额的78%左右，对于收入不高的一些北京上班族来说压力太大，并不容易接受。但是总而言之，社保按照最低基数缴纳，更多是出于控制企业成本的目的，企业家不想负担太重。

Answer 4

确实有很多企业在缴纳社保时，都选择采用按最低工资标准为其缴纳，可以是已经见怪不怪了，到按这个标准缴纳社保，对个人影响大吗？可以肯定的说对于退休的养老金影响是很大的。

我是晓梒聊社保，接下来由我为大家深入解析在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？

再说影响有多大时，先和大家说一个真事。

去年的时候帮一同事办理退休手续，社保缴了15年，养老金只有996元，就连当地的最低工资都没达到。而这个原因就在她一直是按最低工资标准缴纳的社保，所以才领这些钱。

缴纳社保也就是缴纳养老保险的目的，很明确就是为了退休后有一份基本的养老金，用以保障基本生活。

而按最低基数缴纳社保，显然影响到退休后能领多少钱的养老金。

影响养老金的因素有哪些

根据《社会保险法》的有关规定，可以了解到影响退休后能领多少钱养老金的因素，主要有缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地社会平均工资四个因素。虽然没有明确的指出最低工资是直接影响养老金的主要因素，但也间接的影响到了养老保险的整体数据。

大家都知道养老保险在缴纳时是分为统筹账户和个人账户的，无论是通过单位缴纳还是以灵活就业形式缴纳的社保，都是根据8%划入到个人账户内，也就是说按最低工资标准 缴纳社保，划入到个人账户的余额也会相应的减少。

另外养老金在计算上也是基础养老金和个人养老金两个账户。而这其中：划入到个人账户的余额直接影响到个人养老金的多少，换句话说，个人账户的钱少了在计算个人养老金时，自然也就少了。

综上所述，按最低工资标准缴纳社保，直接影响的就是退休后的养老金。

Answer 5

谢邀！

首先，我们一起来学习一下与社保相关的知识:

计算缴纳社保公式:

月社保平均工资=政府公布的上年平均工资/12

应缴社保费=月社平均工资*缴费比例

(46%、60%100%)

然后，根据北京市人民政府办公厅官网公布的《城镇单位就业人员年均工资94258元》，得知北京市2018年城镇企业职工月平均工资为7855元。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300％（23565元/月）确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限3613元/月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的60％（4713元/月）确定。

根据京人社养发〔2019〕67号文件

悉知北京企业职工社保缴费比例

养老保险：公司自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例，

养老险由20%降至16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；至2020年4月30日；

工伤保险：公司缴比例根据行业规定，个人不缴；

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；

医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

从北京市人力社保局官网获悉，关于《北京市调整2019年最低工资标准》（京人社劳发〔2019〕71号）文件显示:北京市月最低工资标准从2120元调整到2200元。

综上所述，计缴社保基数(依据)，不是以"人社劳发【2019】71号"公布的应发月最低标准工资2200元来计算缴纳社保，而是以北京市政府官方公布的上年度《城镇单位就业人员年均工资94258元》月平均工资7855元来计算缴纳社保的。

现实当中，如果有些企业为了降低成本，减少缴纳社保费，于是随意降低计缴基数，不按规定给职工计缴社保，职工也以为当月拿到手的钱多一些，但是，他们在退休后所领取的退休金就会少很多，会对个人有着很大的影响。除此之外，公司不按规定计缴社保，也是违法行为。如果有未按规定缴交社保的企业，应引起高度重视，尽快自查，年内补缴。

以上是应邀对"在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大影响"问题的回答，回答不到之处，敬请谅解！

Answer 6

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，实际上不论是在任何一个地区，那么在我们的社保税改之前，有很多公司都按照最低工资标准来缴纳社保，那么这样一来，工作单位来讲它的用工成本相对来说是比较低的，因为本身按照最低标准来缴纳员工的个人社保，那么缴纳的个人社保的待遇相对来说就会比较低一些。

所以说这是企业单位，很多情况下都愿意这样做，一方面它符合劳动合同法的规定，正常的给自己的员工交纳了社保，因为在劳动合同法中，并没有规定按照什么样的标准来缴纳社保待遇，所以说无形中对于我们员工本人来讲就损害了根本利益。

因为他按照最低标准来缴纳社保很明显，这样的情况，那么最终在办理退休的时候所享受到养老金的待遇相对来说是比较低的，它是不符合自己在职期间一个工资收入待遇的，比方说自己的工资收入待遇在职期间能够拿到8000元1万元左右，但是按照最低标准，可能仅仅只有3000多元来缴纳基本养老保险，可能退休以后获得养老金的待遇就只有两三千块钱，所以说与自己工资收入的一个落差是很大的。

感谢阅读，请加我的关注。

Answer 7

不要有地域黑好吗？

不仅仅是在北京，很多地区都会有不规范的公司，都会有企业不按实际工资标准为职工缴纳社会保险。甚至，在有些地区，根本就不为员职工缴纳社会保险。

如果，劳动者的工资等于最低工资标准或社平工资的46%以内，那么用人单位按社平工资的46%（北京地区养老保险下限，其他地区养老保险的下限多为社平工资的60%）实际工资数按最低工资标准缴纳社会保险，这是应该的，也是符合国家规定的。

存在问题的，主要是收入高于社平公司下限，而单位仍按下限标准为劳动者缴纳社会保险费的人群当中。

主要原因，是由用人单位产生的，出于利益的驱动，为了尽可能降低成本，压缩费用开支，逃避自己应承担的义务。

举个例子说，如果劳动者的上年度月均工资为1万元，如果按照实际工资标准缴纳社会保险费用，其中的养老保险费用，单位每月应承担1600元。

而如果按照北京市下限标准缴纳养老保险费用，每月承担的费用为578.08。

两者相比，用人单位足足少交了1000多元。要知道，这只是在一名员工身上节省出来的费用，要是有10人呢，100人呢，1000人呢？每个月会省下来多少钱？

当然，由此带来的就是劳动者长远利益的损失。表面上看，按下限缴纳社会保险，不仅单位负担部分降低，劳动者个人每月承担的费用也会相应的减少，那么到手的工资自然就会多些。

所以，也会有个别的人员与单位合谋，减少社会保险的缴费基数，目的就为了让自己每个月能多拿些工资。岂不知，在退休的时候才发现自己的养老金照比他人要少了一大块。此时后悔已经来不及了。

当然，更多的是，劳动者无奈，也没有办法改变，虽然明知道单位的行为违规、违法，但为了有口饭吃，有份工作，只能默默的忍受了。

Answer 8

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1首先我们的社保是以职工社保为主体，居民社保为辅助的基本保障体系，职工社保的缴费，主要是通过就业 单位挂靠参保的，企业和个人共同缴费参保，企业缴费比例占比高，个人缴费比例占比小，企业参保模式帮助员工分摊大部分保费，分别进入统筹和个人社保账户累积。

2一般来说缴费模式有三种，也就是按照职工社保的三个缴费基数参保，也是我们常说的非全额参保和全额参保的选择，最低的档次是60%的基数，属于非全额参保，然后是中档100%，全额缴费的档次选择，最后一个就是最高档次缴费，300%的基数缴费。

3选择的缴费档次高低，会影响个人职工医保和养老保险的待遇 ，选择的缴费档次也高，养老金越高，个人职工医保的待遇也高，选择最低档次，对应的医疗和养老待遇也是最低。按照最低工资标准缴费，那就是最低60%非全额缴费，医保和养老的基数都是最低的，同样的地区单位下。同样的缴费年限下，缴费档次越低，养老和医疗待遇也越低。

你会寻找最低档次缴费标准吗？评论区交流

Answer 9

由于《社会保险法》强制要求用人单位，只要和劳动者存在劳动关系，就必须为其及时、正常、如实地缴纳社会保险。与此同时，企业越来越多的企业也意识到必须为员工缴纳社保的重要性和违法漏交的严重性，但大多数企业因为经营压力或者意识偏低等原因，节约人力成本，常常会按高工资给员工发放，按最低基数给员工缴纳社保。

对此，按最低基数缴纳社保和高基数缴纳对于我们劳动者有多大影响？如果您也存在类似的疑惑，不妨跟超老师一起来探讨学习吧！

第一，社保按最低基数和最高基数缴纳20年，养老金能差多少？

案例一：甲、乙两人在北京同一用人单位上班，同时进公司，同时在2018年到达法定退休年龄（女工人50周岁，个人账户储存额计发月数195个月；女干部55周岁，计发月数170个月；男性60周岁，计发月数139个月；2017年北京市月均社平工资为8467元。）；两个缴纳社保都是20年（无视同工龄）。甲、乙两人唯一的区别就是：甲按历年最低缴费基数缴纳社保（社平工资的60%为最低基数，平均缴费指数为0.6，个人账户储存额约为7万。）；乙按历年最高基数缴纳社保（社平工资的300%为最高基数，平均缴费指数为3，个人账户储存额约为30万。）

1.甲退休当月的基础养老金=（8467+8467x0.6）÷2x1%x20=1354.72元；

由此计算出，乙退休当月基础养老金=（8467+8467x3）÷2x1%x20=3386.8元；

小结：按最高基数缴纳20年比按最低基数，基础养老金高出2032.08元，约增长150%。

2.甲（女工人）退休当月的个人账户养老金=70000÷195=359元；

甲（女干部）退休当月的个人账户养老金=70000÷175=400元；

甲（男性）退休当月的个人账户养老金=70000÷139=504元；

由此计算出，乙（女工人）退休当月的个人账户养老金=300000÷195=1539元；

乙（女干部）退休当月的个人账户养老金=300000÷175=1714元；

乙（男性）退休当月的个人账户养老金=300000÷139=2158元；

小结：不管是女工人、女干部还是男性，个人账户养老金都约增长328.6%。

3.累计得出：甲（女工人）退休当月养老金为1713.72元，甲（女干部）为1754.72元，甲（男性）为1858.72元；乙（女工人）退休当月养老金为4925.6元，乙（女干部）为5100.6元，乙（男性）为5544.6元。

小结：按最高基数缴纳20年比按最低基数，女工人、女干部和男性，退休首月养老金分别约增长：187.5%、190.8%和198.3%。

第二，社保按最低基数和最高基数，生育津贴能差多少？

案例二：丙、丁两女性都在北京市，同时在2019年5月顺产一个宝宝，但是不同单位上班，且两人都符合北京市产前连续缴纳9个月社保及生产当月正常参保，但是丙女士单位都按照最低基数（社平工资的60%，即5080元）缴纳社保，而丁女士单位都按照最高基数（社平工资的300%，即25401元）缴纳社保。

生育津贴=生产当月单位平均生育保险基数÷30x产假天数；

则丙女士领到的生育津贴=5080÷30x128=21674元；

同理计算得出：丁女士的生育津贴=25401÷30x128=108377元；

小结：按最高基数缴纳比按最低基数，生育津贴差86703元，约增长400%。

第三，超老师划重点:

1.不按合规基数缴纳违法。

注：北京市规定合规基数是：第一年入职的员工，按照入职首月应发工资作为下一年度的缴费基数；第二年入职的员工按照上一年度月均应发工资作为下一年度的缴费基数。（2019年7月调基数，实际看的是2018年1-12月份的应发工资总额的平均数）

2.最低基数和合规基数，对于失业和医疗保险报销几乎没有什么影响，但是对于生育津贴和养老金却差别很大。

3.如果单位不按合规基数缴纳，我们一定要先协商，跟单位解释什么样的基数是合规基数。协商不成功，再去社保局申请仲裁，由社保局相关部门责令用人单位补足差额，切勿用武力或者暴力解决。

欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的超老师】，一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】，更多【收获】！