52岁的原事业单位合同制员工被解散了，怎么养活自己？首先要解决怎么就养活不了自己了的心理问题，其次怎么面对这个问题，再次才是如何让自己活得更好。

第一，52岁的事业单位合同制员工，不是事业编，但相当于企业合同制员工。一是你有解聘劳动合同补偿金啊，N+1，也要几十万了。二是52岁了也交社保30年了，可以享受退休金待遇了。怎么就不能养活自己了？那些农民工、农民、不缴社保的个体企业就业员工怎么办？你这是自己吓自己呢！

第二，你在事业单位至少工作了30年，你没有一点经验吗？你的经验，是不是可以市场化变现呢？通俗地说，你的工作经验和工作技能，能不能到市场上找到工作？能找到合适的工作，你可以重新再就业啊。如果你的技能废了，或者不流行了，被市场所淘汰，你可以出卖你的时间、体力和实践经验啊。

第三，你实在找不到合适工作，只要你肯弯下腰，还是可以找到门卫、保安、看停车场、环卫、绿化等工作的。只要你肯做事，老天饿不死瞎家鹊的。当然了，作为一个事业单位的老职工，脸面也是很重要的，不到万不得已，不要选择去做一个门卫。

第四，参加正规的企业招聘，基本不会有人要你了，除非你是专家型人才或者在事业单位有资源。但是，到小企业找一个普通工作，甚至不要社保的工作，小企业也是愿意聘用的，因为你的人工成本很低。因为你有以前30年的社保打底，还是很有竞争力的。

第五，实在不行，托托朋友，给你介绍一些力所能及的工作，就算人情岗位了。还有，你还可以利用互联网手段，可以创业的，比如做电商做自媒体做线上课程等等。发觉你的特长，养活自己应该没有问题。如果要过得更好，则需要付出比年轻人更大的辛苦。

你这个事情和我表哥单位情况类似。他们单位是当地一家国有化工企业，企业以前靠政府垄断，那时候基本一家三代都是在这个国营厂工作，待遇好，工作轻松，说出去还体面。但是近几年市场经济，很多民营企业成长壮大，他们企业经营出现困境，难以为继。最终政府决定被当地另一家效益好的企业兼并！

兼并后，很多人要被提前退休，买断工龄！

解聘需要合理的经济补偿

说实话，我觉得你应该高兴啊，这种遣散或解聘给的劳动补偿是非常可观的，工龄越长，补偿越多！

如果你没拿到，建议找当地劳动人事部门咨询，劳动法规定有N+1赔偿，如果超过10年，是-2N！N代表你的工作年限， 赔偿金额再乘以月薪即可。

力所能及的工作

52岁的年龄，我觉得很多事可以做啊！算算现在普遍国人长寿，52岁只能算中年！

如果没有一技之长，可以做UU跑腿，送快递，开滴滴，再不济，建筑工地干小工。

甚至你可以把之前的行业经验拿出来变现，可以卖资源卖技术卖人脉，总之脑子动一动绝对饿不死！

一、一个类似案例分享。

我大舅在老家一家化工厂做生产工人，从25岁开始，就一直在化工厂，虽然做的工作没什么技术含量，但是，工作这么多年，已经适应了这样的工作环境，朝九晚五，工资每个月15号准时发工资，下班还能跟朋友打牌消遣，日子过得稳定滋润，原本打算这样就一直做到退休了。

但是，谁也没想到，就在前两年，工厂因为环保问题，被当地政府停产整改，由于设备残旧，工艺落后，已经不能满足当地环保要求，老板也到了退休之年，不想花重金重新购买设备，重新改工艺，重头再来，于是，工厂宣布倒闭。

大舅得了一笔赔偿金，在老家玩了整整一年，后来，实在玩不下去，就托女婿帮他找了一份保安工作，每个月拿着3500的工资，不用日晒雨淋，他也挺满足的。

二、52岁被单位解聘了，能做什么养活自己？

其实，52岁临到退休之年，被单位解聘，确实很无奈，但是，仔细想想，在单位做了一辈子的合同工，在这几十年里，竟然没有半点危机感，现在到了如此地步，也不能怪单位，只能怪自己的反脆弱能力太弱了。

当然，现在如果想做点什么来养活自己，也不是没有办法，有两个建议：

1、拿着退休金安稳过日子。

52岁，在单位交社保应该也交够了，如果不想折腾，拿着这退休金，安稳的过日子，应该问题也不是很大，当然，前提条件是不能有过多的奢饰品要求。

2、放下面子，托亲戚朋友找一份相对轻松的工作。

现在想找一份轻松的，月薪3000的工作，其实，并不是很难的事情。

比如保安，像我小区的保安，年龄基本都是45岁以上，每天就是坐在保安室，有空调，冬暖夏凉，我有次跟他们闲聊，他们说，现在每个月拿着3000工资，有社保，不辛苦，就是时间长点，像我们这年纪，没关系了，能有份工作收入，不给孩子他们经济负担就好。

再比如司机，现在网约司机很多，每个平台都有对应的奖励政策，只要自己有一台私家车，身体又允许的话，也是一个不错的选择。

总之，邻近退休之年，被单位解聘也没那么可怕，有着退休金，省点花，也不至于饿死自己，如果不想太安逸，可以找份相对轻松的工作，都可以，没必要太悲观。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

我叔叔在印刷厂工作，开印刷机器的师傅，今年50了，疫情发生之后老板突然宣布解散了。原来老板就有打算撤，但是一直没下得了决心，毕竟业务不景气，挣的钱大头开工资，没什么意思。还有个原因就是怕员工去社保局闹，如果无缘无故解散的话，是要给遣散费的，一个人至少1万多块钱，10个工人就是15万左右，老板是不想花这个冤枉钱。

谁知碰到疫情，正好给老板等来了机会，趁机把印刷厂解散了，因为受这次疫情影响铺天盖地的小企业都会倒闭，在这样的大环境下，宣布解散是最合适的，即便员工去社保局闹，那第一受害人肯定是老板，其次再是员工，何况疫情影响也不方便出去，这么多企业社保局哪顾得上你。

结果宣布解散之后，员工们耍嘴狠，说要告老板，最后我知道不太可能也就接受了。叔叔自然也失业了，再去找同样的印刷厂，离家远，也不想东奔西跑，何况自己身体也不是那么好。家里人给叔叔想到了开车，有事没事开开赚点生活费补贴家用，又找了一份家门的门卫工作，主要值夜班，上午睡觉，下午跑半天车，晚上去看们，总体上解决了生存问题。

前几年单位调整，一位朋友遭遇了这样一个心酸事儿：

朋友老张，今年55岁，原来是事业单位的临时工，在这单位干了二十多年。前年单位改革，被其他单位合并了，新单位不需要这么多临时工，就把他们单位的这些临时工都辞退了。

老张虽然年龄大，但是也遭到了失业。老张干了一辈子的行政，没有其他的技能，一直在发愁找工作。而且，一直也没有从被辞退的阴影里走出来。幸好老张他们通过诉讼，获得了老单位的一部分赔偿金，要不生活真的难以为继。后来，托朋友帮忙，在一家公司干了后勤，总算是找到了工作。

对于被辞退的事业单位临时工，找工作，压力是比较大。

一是没有技能。事业单位的临时工，大多从事一些基本的行政工作，对技术和技能要求比较低。在工作中也磨炼不出什么较高的技能。因此，52岁在事业单位工作，可以说，除了基本的办公知识和业务知识，其他知识和技术几乎是没有。重新找工作，只能找一些简单的工作。

二是压力较大。52岁被解聘，虽然是由于单位解散导致的，但是，大龄的他们，心理上也是比较难接受的，一时半会也不会得到扭转。尤其是在事业单位上班，相当于公职人员，也是非常受其他人的尊敬。突然失去工作，心理落差比较大。

三是年龄偏大。52岁，距离退休年龄已经不远了。年龄大，体力差，精力差，这些都是客观存在的不足。这就导致他们招聘工作难。

对于52岁的人， 该如何找工作呢？

一是通过熟人介绍。52岁，又没有足够的技术，通过正常 招聘，是比较难找工作的。可以 通过自己的亲朋好友，介绍几个工作。这样，熟人介绍，彼此更加了解，也能充分的介绍你的特长，更容易找到工作。

二是放低要求。面对诸多劣势，找工作的时候，要放低对工作的要求，尽量找一些力所能及的工作，对工资待遇等方面，适当的降低要求。同时，年龄大，可以应聘一些相对轻松一点的工作。

三是发挥特长。事业单位的人，虽然技术差，但是也是有特长和有点的，比如你的人脉，你的见识等等，可以发挥这方面的特长，寻找工作，也更容易把工作干好。

四是放下包袱。52岁从事业单位解聘，最大的障碍是心理包袱，放不下，放不开自己。你要放平心态，坦然接受现实，积极主动的拥抱新的工作，新的生活。

综上所述，52岁从事业单位解聘，确实非常让人难以适应。但是，只要你坦然接受，主动面对现实，主动适应工作，未来一样会很好的。

茉莉作为人事，在负责招聘，最近就有一个40岁的哥哥，过来应聘。我们就结合这个案例说一下情况。

第一，实际案例

茉莉面试的这个40岁的哥哥，毕业就在事业单位，合同工，没有编制。他本来想着自己的足够努力，过几年就能被聘为编制内人员，结果，等了十几年，还是合同工，最经典的就是最近单位也是准备改制，然后合同工们是首先要被调整的，没有关系，只有合同，补偿是有的，但是这些钱不足以应付后面的生活。

家里孩子小，老人也等着花钱，虽然还有老婆在赚钱，但是老婆在私企，工作总是很动荡，所以也不是那么容易。

茉莉也不能招他，因为他的垂直领域和我们不相符。

第二，找与自己匹配的工作

52岁是比较茉莉招聘的这个哥哥还要大点，问题也不大。首先来说，过去在事业单位是做什么工作的？茉莉觉得要从这个角度入手，然后再找类似性质的工作，在垂直领域发展是最好的选择，只是说年龄原因，可能你需要降低一下自己的期望薪酬。稍微要低一点点。多年的同行业经验，会让你在众多的简历中脱颖而出。

第三，不匹配的选择

如果是在匹配领域找不到合适的工作，也可以在不匹配的领域找，不过因为不是需要过往的经验，可能薪酬还会再低一点。不过对于我们来说，现在的主要目的如果是为了一份生活的工作，也就不要计较那么多了。行行出状元也不是一句虚话。茉莉现在觉得，只要你沉下心来，慢慢工作，什么时候都会有出头天。反而是一直没有工作的话，一直在一种患得患失的状态。

例如超市的理货员，如果能开车做一下网约车，外卖现在好像还好做一点，毕竟都是送到很多大院门口就好了，不用面对面交接，而且也不用上楼，可以考虑一下。

“早起的鸟儿有虫吃”，事业单位合同工在改革中必然会被解聘，只是时间的早晚而已，所以应该尽早谋划新的出路。

我一个堂叔是县级事业单位的合同工，在单位差不多已工作了20多年。自从顶层设计将进行事业单位改革，他便开始了谋划自已新的出路。

经过自己多方考查之后，他决定拿出20万，参加几个朋友组织的农村客运公司，每年分红差不多有将近6万元。

他仔细分析了，农村客运主要是从乡镇到县城，这段路线的客源相对比较稳定，不象跑长途客运，很容易受节假日的影响，且因为高铁己通县城，这将对跑省城的长途客运冲击很大！

所以他权衡再三，决定选择入股跑农村客运，事实上通过这两三年的检验，他的这种选择是正确而明智的。

在2018年时，他又在小区旁边开了一家日用便利店，让阿姨负责经营，下班后我的叔叔也会去照料，尽管比较辛苦，但收益也还不错，每月可以赚到三五千元。

就在今年春节前夕，他又打算和朋友开餐饮店，准备开一家专营鸭掌的火锅店，尽管做鸭掌的发锅店已有了三四家，但生意依然火爆！

由于阿姨不愿叔叔太辛苦，便阻止了叔叔的行动，哪知后来遇上这次疫情，所有店铺都关门停业。这一下子让叔叔庆幸阿姨的阻止行为，不然现在可能会很难过了。

现在叔叔也变得小心谨慎多了，也不打算再做餐饮了，希望找到一个新的投资项目，等到自已被解聘之后，好全身心的投入。

所以，事业单位合同工被解聘并不可怕，关键是我们应该提前为自已铺路，不要等到解聘之后，才去考虑自已的出路在哪里，这样很容易让我们陷入到手忙脚乱的困境。

那么题主究竟该怎么办呢？

1、保持沉着冷静的心态。

由于题主没有提前谋划自己被解聘之后的出路，现在一下子被解聘之后，不知道自己究竟该干什么，所以内心比较慌张。

此时题主应该保持沉着冷静的心态，只有这样题主才能够理性的分析自我的具体情况。越是在困境之中，我们越应该沉着冷静，否则我们很容易让自己做出鲁莽的行为与决定。

本来我们自己被解聘，就已经是很不幸的事情了。如果我们再因为自己的不当决定，给自己带来了较大的经济损失，那可是雪上加霜啊。

因此题主此时的心态将非常重要，绝不能够陷入到恐慌之中。

2、合理的安排自己的经济补偿金。

对于题主来说，在事业单位工作了一辈子。如果被单位解聘，那么单位是应该给题主支付经济补偿金的。

对于事业单位的合同工来说，国家在经济补偿金的问题上还是比较公正的，而且该缴的社保题主也应该是有的。

只要题主能够坚持挺住这一段艰难的时刻，到了退休的时候，你一样可以领取养老金。至少在你退休之后也是有一份保障，所以题主不必为此事太过焦虑。

如果题主有投资的好项目，也可以将自己的经济补偿金拿出一部分来进行自主创业。不过题主一定要做好项目的前期调研与市场考察，确保自己的投资安全。

3、利用自己的人脉资源，特别是一些企业朋友熟人的介绍，找到自己新的工作。

通常情况下，题主在事业单位工作了一辈子，多多少少都会有一定的人脉资源。此时题主应该积极的利用自己的这些人脉资源和熟人朋友，通过他们的介绍，从而实现自己新的工作。

不过题主此时应该放下自己的面子与身段，不能对新的工作提出过高的要求和条件，否则很容失败。此时题主重要的事情，就是确保自己和家人的生存。哪怕是工资待遇并不高，那么也应该暂时前往工作！

毕竟题主此时的年龄已经不再有什么优势，想要提出较高的工作薪资要求和条件，通常是不太可能的事情。当然如果题主是属于技术人才，那么就应当另当别论了。

如果题主既没有什么技术，也不愿意投资自主创业，做小区的保安或者是保洁也是一种可以考虑的选择，毕竟生活才是最重要的，什么面子形象都在生活面前一文不值。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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只要心里愿意干，有很多简单重复的劳动，怎么着也能养活自己啊。

52岁，对男人来说正壮年，社保接着交，医保也接着交，60岁拿养老金 。现在，你可以卖早餐，跑滴滴，开菜店，跑快递，最不济工地上也可以找到活，这些不需要很高的技术，只要愿意吃苦，养活自己没问题的。

一个52岁的男人，在事业单位工作一辈子(合同)，单位解散被解聘了，能做什么养活自己？

关于这个问题，我觉得要具体情况具体分析，主要有下面3种情况：

1.事业心不强的人可以趁此彻底休息

52岁被事业单位解雇，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的遣散费标准。假如24岁开始在单位工作，到52岁已经有28年工龄。如果月薪5000，他能一次性拿到14万的遣散费。

但是他还没到60岁的退休年龄，我建议把这14万用于缴纳社保，直到8年后可以开始拿退休金。

如果他本人事业心不强，而且在事业单位习惯了，拉不下脸做其它相对低一点的工作（毕竟年龄大了，在社会上竞争不过年轻人），就干脆退下来颐养天年。

毕竟一个生活无忧，事业单位退休老工人或者老干部，这样一个身份在别人眼里还是非常体面的。

2.利用原事业单位积累下来的人脉和技能，自己做老板

王叔在广州的一家同城快递工作多年，负责广州市内（天河区）快递的接收派送，主要是一些文件。去年，王叔所在的快递公司解散了，一次性支付了一笔遣散费给他。

虽然王叔已经60岁了，开始拿着几千块钱的退休金，又是广州本地人，就算不干活也可以过得很滋润。

但是他的性子闲不下来，按他自己的话，只要能跑能走一天，他就要赚一天钱。他主动联系经常派送件的合作公司，告诉他们快递公司已经解散了，但是他还继续做，可以按照老价钱直接跟他结算。

由于王叔多年工作的口碑很好，客人都选择继续跟他合作。以前他还需要分大部分的利润给公司，现在是吃独食了。赚的钱全部都妥妥进了自己腰包。

王叔这种就是丢了工作也没关系，他的技能和人脉都在，自己做老板是他的不二选择。

3.既不想完全退下来，也不想自己做老板，就做兼职零工

杨娇在一家物流公司做后勤，平常负责打扫，采买公司日用品，帮财务打杂跑跑银行什么的。后来，公司生意不好，解散了。杨娇在家休息了一段时间，带带孙子也挺开心的。

儿女也劝杨娇既然有遣散费，又拿着退休金，就不要工作，专心带孙子吧。杨娇想了想也是，不操心了，安心享受天伦之乐吧。

一年后，孙子上了幼儿园，白天闲下来的杨娇开始觉得无聊了。她想找份工作，可是转念一想如果是全职，会影响她接送孙子，打打零工倒是可以考虑。

她托熟人找了份打扫办公室的活，每天下午2点到办公室打扫一小时，然后慢慢走去幼儿园接孙子。

她其实也不在乎那点钱，只是完全闲下来难受，打零工既可以有点寄托，又不耽误她的日常生活，可谓两全其美。

总之，以上3种情况，客观来说其实都算不错。每个人性格，人生追求都不一样，只要选择一条适合自己的路就可以了。

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无独有偶，我的一个朋友刚刚遭遇了与你类似的情况。

我的这位朋友今年刚好50岁，一直被市内建设系统的一家事业单位聘用。工资待遇虽然不算高，但舒适度还不错，再加上别人听说在事业单位工作，自己也觉得体面，所以一干就是十多年。这次单位改革，要解除聘用人员，他不得不回家，变成了失业人员。

52岁的年龄再就业，对于一般人来说，确实具有一定难度。

职场上一直将35岁都称之为“天花板”，意思是职场上到了35岁，基本也就到顶。

如果你缺乏专长和专业技能，52岁的年龄如果再就业，确实有一定难度，很难找到理想的工作。主要因素是：

1、体力精力不够。

2、适应性不强。这么多年一直在事业单位工作，舒适度又较高，现在如果是去干一些重活苦活，很难一下子适应。

3、反应能力也不足。随着年龄的增长，头脑的反应也不够灵活。

所以，在没有任何专长的情况下，如果想找到一个自己满意的工作，难度确实较大。

要想养活自己，就得放下身段，多想办法。

养活自己的办法肯定是有的，关键是要能吃苦、不怕累，不挑三拣四。可以有这样一些办法：

1、可以去找一些适合自己的岗位。

如保安、保洁、仓库保管员等体力劳动强度不大的工作岗位。虽然收入不一定很高，但养活自己应该没有问题。

2、如果具有一定的资源和能力，可以自己创业做生意。

这是一条好路子，但前提是需要一定的资源，只要有资源，哪怕缺资金可以借贷。同时，个人还要具备经商能力，否则建议你不要随意动这个念头。

3、给亲戚朋友帮忙做事。

如果有亲戚或朋友当老板的，你可以去给他们帮忙做事，获取一定的报酬。

这是我给你的分析和建议，供你参考。