我们单位原来有一位女同事，受了点刺激，略微有点神经质，天天在办公室指桑骂槐的。
同事们碍于脸面，谁都不理她，她觉得大家都怕她，越发的过分，直接骂到别人脸上。
有一次，她因为竞争失利，并不认为是自己的原因，而是把竞争成功的男同事当成了敌人，到人家办公室就开骂。
男同事开始不理她，看她不依不饶的，就拍桌子了：你是骂我吗？
女同事很嚣张地说：是的，骂的就是你，有本事你打我啊。
男同事说：再骂一句，一巴掌给你扇的远远的。
女同事一下子蹿了上来，对着男同事又抓又挠的。
男同事忍无可忍，一脚把她跺出了办公室。
她一直认为，单位的人都不敢惹她，这一看有人动真格的，自己先害怕了，灰溜溜地走了，以后在单位老老实实的。
在一个私下的场合，领导拍着那个男同事的肩膀说：你为单位除了一害。
如果你有错在先，做了非常损害对方利益的事情，对方是气不过才出手的，被打的一方自知理亏，可能不会还手。如果对方是无理取闹，最正确的做法是：打回去。原因如下：
一、人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之。
我们平时教育孩子也是这样，有人打你了，就算你打不过他，也要用尽全力打回去。要不然，下次他依然会再来欺侮你。
二、遭遇这些上不了台面的小把戏，不要期望着单位的领导会出面替你解决。
如果说你是公交车司机，被乘客打了，不还手，还有一个委屈奖，没有听说过被自己的同事打了还有这样的奖项的。
领导对于这样的纷争，都是抱着息事宁人的态度，让对方当面给你道个谦，就不得了了，这能解掉你这一掌之恨吗？
三、既然矛盾已经公开化、尖锐化，就不要忍让，让对方得寸进尺。
如果矛盾在没有爆发之前，还可以通过商量沟通来解决，既然对方这样的咄咄逼人，在同事面前公然撕破脸面，给你难堪，你又何必步步退让。
在职场上，和同事相处应该记住一条：你文明，我也讲理，你动粗的，我也不怕你。
