“中人”退休工资标准如何？

Answer 1

我就是一个“中人”，2014年10月1日至2024年10月1日这十年退休的人都属于中人。我是2018年退休的，在办理退休手续时对“中人”的退休工资的算法有所了解，因为自己刚经历了这个过程。中人退休后养老金分为三块：

1.2014年9月以前的工资，因为在此之前事业单位还没有改革，没缴纳养老保险，退休时第一块就是以这个工资为标准，35年工龄可以拿这个工资的90%，如果工龄是35年一下不足35年，这一块养老金就只能拿这块工资的85%。

2.2014年10月1日后至退休的时候段，这个时间段是按规定缴纳养老保险的，退休时的算法有点复杂。2014至2024是十年过渡期，2024年后就完全新老接轨。如何算呢？比如我是2018年退休的，先是按照老人的办法计算出我2018年退休应得的工资A，再用新人办法算出我2018年退休可得的工资B，然后A与B的差值C（A—B=C）乘上一个系数，这个系数各地不同，是你所在的省你退休当年的一个什么内容的平均系数得出一个数D，这个D就根据你退休的年份，比如我2018年减2014年，是4年，那么这一块就只能补给我D%，2019年退休就是D%50，到2024年退休的就是D%100，所以中人是吃亏的人。我就是比我早7年退休和我一样级别的工资还低。

3.还有一块是独生子女补贴，这块是你退休时工资的5%。

中人退休后所以的工资就由这三块构成，不知道我说清楚了没，有想了解的可以关注私信。

Answer 2

对于机关事业单位的“中人”，退休后领取的是养老金，不再是退休费，更不是什么退休工资了。

而“中人”退休后养老金的计算方式，有老办法和新办法两种。

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老办法待遇月计发标准＝

其中：

A为2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

M为工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

B为2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；

C为按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；

Gn－1为参考第n－1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014＝0；

N为过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕，2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

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新办法待遇月计发标准＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金；

其中基础养老金＝

（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金＝

退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

过渡性养老金＝

参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。

职业年金=

退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

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对于2014年10月到2024年9月退休的“中人”，因为在国家规定的10年过渡期内退休，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

当新办法待遇低于老办法时，按老办法待遇标准发放。

当新办法待遇高于老办法时，根据退休年份的不同，发放不同的超出部分比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%。

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对于2014年10月开始的退休人员，养老金的计算就完全按照新办法来计发，不再需要考虑老办法。

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对于退休“中人”，只有极少数人的老办法的待遇会高于新办法，大部分“中人”都是新办法待遇更高的。

所以，“中人”的养老金高低，其实主要还是取决于本省上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资指数以及缴费年限。

对于同个省份的退休人员，本省上年度在岗职工月平均工资是一样的，机关事业单位退休人员的缴费年限一般也相差不大，所以起决定性作用的还是本人的缴费工资指数，也就是个人的职务职级了。

而同企业退休人员相比，机关事业单位不管是“老人”、“中人”还是“新人”，退休后的待遇总体水平都是更高的！

Answer 3

2014年10月份我国实行以事业单位养老保险制度改革后，出现了一批在事业单位改革之前参加工作，在改革之后办理退休，从来没有交过保险的中人。

这批中人实际上年龄不是很大，有的才二三十岁。

为了确保我们的事业单位养老保险制度改革顺利实施，我们制定了十年的过渡期。

过渡期内退休的只是中人的一部分，更多的中人都会在过渡期完之后。

过渡期，只是为了实现老办法和新办法的顺利过渡而实施的。

我们事业单位中人的退休待遇新办法是这样的:

而事业单位老人的计算方法是这样的。

过渡期内，对退休的中人实行新旧老办法待遇比较。

如果老办法退休待遇高就用老办法。新办法待遇高，就发放新办法的一定比例，从第一年的10%到第十年的百分之百，从而实现养老保险待遇的全部过渡。

这就是中人的退休待遇计算标准。

Answer 4

所谓“中人＂是指机关事业单位2O14年IO月以后退休的人员。听单位上人事管理人员说，这部分人要与退休的老人一起进行工资改革，现在还没有改革，所以这部分人现在拿的是临时工资水平。具体情况还得改革后再做决定的。

Answer 5

第十二条 “新人”新制度。改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的参保人员，退休后的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金待遇组成。退休时的基础养老金月标准以本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为本人基本养老保险个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行（附件1）。职业年金待遇领取按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）执行。　　第十三条 “中人”逐步过渡。改革前参加工作，改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的参保人员，实行全省统一的过渡办法。　　“中人”设立10年过渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。　　老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×∏Nn=2015(1+Gn-1)　　A：2014年9月参保人员本人的基本工资标准；　　M：本省规定的参保人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；　　B：2014年9月参保人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；　　C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；　　Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；　　N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。　　新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+特殊人群调节金。具体计算方法如下：　　1.基础养老金=退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）&Pide;2×缴费年限×1%。　　其中：本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）&Pide;缴费年限。　　视同缴费指数按照新老待遇计发办法待遇平衡原则，依据职务职级（技术职称）工资、在岗职工平均工资、工作年限等因素测算形成，参保人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本人视同缴费指数。具体视同缴费指数表由省人社厅会同省财政厅制定。　　视同缴费年限为参保人员建立个人账户前的连续工作年限。　　实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴。　　Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度本省在岗职工年平均工资。　　N实缴为实际缴费年限，即参保人员实际缴纳养老保险费年限。　　缴费年限为参保人员本人累计缴费年限，计算到月（附件2）。　　本省上年度在岗职工月平均工资于每年1月1日执行。　　2.过渡性养老金=退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1��2%。　　3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&Pide;计发月数。　　4.特殊人群调节金，体现改革前在艰苦边远地区、高海拔地区和特殊行业岗位的参保人员的差别待遇。　　特殊人群调节金=D×Mx×Ns&Pide;Nj×∏Ntn=2015(1+Rn-1)　　D:2014年9月参保人员本人的特殊津贴补贴月标准；　　Mx：2014年9月参保人员领取的特殊津贴补贴对应的老办法计发比例；　　Ns:2014年9月前参保人员在艰苦边远地区、高海拔地区和特殊行业岗位工作并领取相应津贴补贴的累计年限；　　Nj：参保人员缴费年限；　　Rn-1：统一公布的第n-1年基本养老保险个人账户记账利率；　　Nt：参保人员退休年度，Nt≥2015。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。　　在艰苦边远地区、高海拔地区和特殊行业岗位工作，同时或先后领取不同特殊津贴补贴项目和标准的，分别按不同项目标准和对应累计年限计算后合并计发。　　5.职业年金待遇领取按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）执行。　　第十四条 改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的参保人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家有关规定执行。在本人退休时，根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因素计发基本养老金。　　第十五条 改革后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的参保人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。　　第十六条 全省机关事业单位离休人员继续按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

Answer 6

“中人"退休工资标准如何？国家2014年实施了养老政策并轨，对于机关事业单位工作人员，和企业职工同样实施养老保险一体化，都要在自己的有生之年，缴纳一定的保险费，解决自己退休后的社会养老保障和医疗保障，

凡是在2014年10月1日前参加工作，而在新政策实施后退休人员均称中人，对于双轨制的破冰，设置了十年过渡期，采取了老人老办法，新人新办法，中人中办法。对于中人视同缴费年限满15年的人，依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人帐户视同缴费养老金的同时，还要发给过渡性养老金，在过渡期内，中人实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

假设，实施了过渡性养老金待遇，仍然偏低，难以平稳过渡，可再设置过渡性调节金，交费年限累计满10年不满15年的，与交费年限满15年以上的退休人员，同样发给基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金，过渡性调节金。

Answer 7

题主在这里所说的“中人"应该是指在2014年10月1日之前巳经参加工作，《决定》实施之后才能退休的机关事业单位人员。

作为中人，不管你是在职、下岗，还是失业，只要满足连续缴费十五年以上，达到法定的退休年龄都可以申请退休，即:男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种职工可提前5年退休。

中人的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成，还有一笔职业年金。计算公式为:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4%。

从养老金的三项计算公式可以了解到，中人退休时的退休工资参照条件如下:(当地社平工资标准高低，会影响你的养老金)。

一、上一年度当地社会平均工资为基数;

二、你的累计工作年限含社保缴费年限长短;

三、你社保购买的缴费档次高低;

四、你的个人账户缴费总额多少; 五是你个人账户内养老金累计额的多少;

六、退休年龄大小。

以上这些要素都是计算你最终养老金的高低。

另外，为了保护中人退休人员的利益，在10年过渡期内，对中人养老金的计算采取新、老办法对比计算，限高保低。老办法待遇高就按老办法发放，新办法待遇高，就把高出的退休金待遇按每年递增10%的比例发放，逐年增加，到2024年时发放高出部分的100%。等到10年过渡期结束后再用新办法计算养老金。

Answer 8

事业单位工作人员，包括公务员，退休后的退休费按本人退休前岗位工资和绩效工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不足35年的按85%计发，工作年限不满30年的，按80%计发，当前，机关事业退休人员的中人，仍然按过渡方法执行，其计算方法如下，

基本养老金等于基础养老金加过渡养老金加

个人帐戶养老金，而基础养老金等于退休时全省上年度在岗月平均工资不同指数，

事业单位退休采取老人老办法，新人新办法，中人中办法，现在退休的基本都是中人的范围之内，这只是养老金改革並轨后事业单位退休人员过渡的临时方法，各省各地正在出台新的办法来取代2014年的过渡法

Answer 9

"中人"退休工资标准如何？所谓"中人"就是指20|4年前参加工作这部分人叫"中人"，只也是人社部的一种新提发，因为在20l4年前事业编制的职工是不要缴社会保险的，他们退休工资全由财政拨款，国家为了社会保险的统筹运作，还有缩小企业与事业单位的差距，从而把事业单位也纳入到社会保险这一块，在20l4年的十月份事业编制的职工从而也得缴纳社保费了，并采取用十年的过渡期来完成这项工作，然后对事业编制的职工退休金计算有一个更合理更准确的计算方法。至于在2014年10月份后退休或者是准备办理手续的这部分中人，即采取过渡期的方式进行预算，见一年增加|0%的比例进行预发你的退休工资，那么到2024年就基本完成了这项工作。至于20|4年前到20|4年后有所参加工作这部分人，有的己经办理退休手续，有的才二十三十岁，由其是2014年前参加工作的这部分人即采取新老办法去办理退休手续，做到限高保低的办法，促步完善事业编制的退休问题更合情，更合理，从而使得社会养老保险的顺利过渡能走上一个让企业及事业单位满意的现状。让广大的退休人员生活过得更美好！个人观点，仅供参考！