年薪百万！当第一眼看到这个题目，我的第一选择是这个年薪百万的私企。要是我能有一份年薪百万的工作该多好啊！

我是从农村出来的人，每月工资，扣除五险一金后，只有4000元多一点。身上还背负着房贷和车贷，家庭的一日三餐都需要花钱。我是真差钱啊。这一百万年薪，对我有很大的诱惑力。可以缓解我很大的生活压力，解决我很多的现实难题。

静下心来想一想，这百万年薪的私企，真的就是最好的选择吗？

年薪并不是决定我们选择职业的决定因素，我们要考虑很多的方面，福利待遇、职务、企业状况、个人发展前途、个人成长空间、稳定性等等。

首先要考虑稳定性。国企和私企，最大的区别是稳定性，国企很稳定，破产的机会较少，即使破产，国家也会先安置员工；而私企，一旦破产，员工只能收拾东西走人，甚至连工资都得不到保障。

我们选择时，先要考虑公司的稳定性，这个公司能否长期生存，或者说是，能够在未来几年内健康生存。尤其是在选择私企时，要着重考虑这点，年薪百万虽好，但是企业只生存了一年，那也是白搭，耽误再就业。

朋友老王，他当年下岗后，选择了一个小企业，当时承诺的是年薪十万，当厂子的经理。一开始，老王工作很好。可是，没过几年，厂子的产品没有及时的更新换代，被市场淘汰了，逐渐的，他的厂子效益降低，甚至是破产了。最后，老王再次被下岗。可是，此时的老王，已经年近50岁了，再就业，已经很难了。

因此，在选择企业的时候，首先要考虑稳定性，要选择能够长期生存下去的企业。在这方面，国企具有天然的优势。但是，私企也并不是绝对的不行，很多私企也是实力强大的企业。

还有，考虑成长性。这不仅是企业的成长性，还有企业所属行业的成长性。我们要选择一个处于起步阶段或者是照样阶段的产业，它未来的发展空间大。尽量不要 选择那么昔阳产业。新兴的产业，更能适应市场的发展，未来的发展好。

从这方面将，私企占优势，很多国企都是老牌企业，生产也是依照以前的模式在进行。

最后，考虑个人发展。企业能否为自己提供一个较好的平台，让自己的能力得到充分的发挥。在这里，能否让自己快速的成长起来？

平台很关键，有一个好的平台，自己才能更好的发挥自己，提升自己。以前，小明在县区的公司上班，工作轻松，非常满足。后来，他被抽到省公司帮忙，经过一段时间，他发现，省里和县里完全是两个概念。在省里，他能接触到很多的高端人士，能够触及到很多更高级的信息。这都是在县区里不能有的，视野开阔了很多。

因此，我们选择企业，要看企业能够给自己多大的舞台。不管是国企，还是私企，有自己的舞台，才能有自己的天下。

综合考虑各方面的因素，结合两个企业的实际情况，作出适合自己的选择。稳定不一定是最好的，高薪也不一定是最好的，有利于自己发展的，才是最好的。

在选择之前，你是否想过，你的能力有多大？

权力和责任是对等，工资和价值是对等，能力和职位也是对等的。

我们在选择之前，你要扪心自问，你的能力有多大。

选择百万年薪，你得有能力挣到这百万年薪。作为员工，不管是普通员工，还是管理层、领导者，都要能够创造价值，能够为企业带来更高的利益。简单的说，公司给你百万年薪，你最起码得给公司挣出101万，让公司有利可图才行。否则，即使你选择了百万年薪的私企，工作一段时间以后，你也会被炒鱿鱼。公司不养闲人，也不嫌无能之辈。

同样，选择国企也是这样，你先要掂量一下自己，得有挣10万的本事，才能接受这个工作。

能力决定一切！

综上所述，在年薪10万的国企和年薪百万的私企之间如何选择，并不是仅仅一个年薪就行决定的，需要我们综合考虑各方面的因素，慎重选择。

如果是我，我会选择国企，我喜欢求稳，安稳工作，安心做事，不失为一种生活的乐趣。

又一个来拉仇恨的！

我不吝惜以最坏的小心思揣摩你一下，你绝对不是不知道如何抉择，而是来网上嘚瑟而已！这是傻子都能明白的选择题，我就不相信你一百万身价的精英会做不出这道小学二年级水平的选择题，反而跑到网上煞有介事地来征求月薪3000元的穷人的意见！

我给你算笔账，从大学毕业起，一个人有效工作时间不过是35年而已。在国企你就是干到60岁退休，不过挣10*35=350万而已。而如果你进入私企，按年薪一百万计算，区区三年半时间就可以挣到国企一辈子的收入。剩下的三十年，无论挣多少都跟大街上白捡似的。多么简单的数学题，你难道不明白？

你之所以犹豫不决，无非就是担心在私企混不下去，100万年薪跟一道美味大餐似的，看起来很诱人，但是吃起来担心烫嘴。如果你这么想，说明你对自己的能力并没有什么信心，也就是说你不见得值100万！我在国企和私企都混过，实话告诉你，私企老板的钱不是那么好挣的。给你年薪一百万，你得给他创造一千万的价值。而且，私企老板鲜有什么耐心，大都是急功近利的主儿，今天把你招过来，恨不得明天你就拿出立竿见影的效果！三个月不见效果，老板的脸色就会晴转多云，半年还没起色，你就得卷铺盖走人了！所以，没有两把刷子，不要揽这个瓷器活！

看我说了半天，估计把你看迷糊了。一会应该选择私企，一会又私企不好混。到底应该怎么办呢？那就看你的性格了，如果你有冒险精神，就去私企打拼，先挣它几百万再说！如果你对自己没有信心，贪图安逸，不敢冒险，那就老老实实在国企待着吧！

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【我说不出大的智慧，我可以把身边一个亲戚的例子讲给你参考，最近发生的】

介绍背景：1968年出生，男，原中国石化新疆XX总厂的部长，属于央企里的正科，年入15w，日常工作是负责所有的化工类设备，各类证件齐全，甚至因年轻的时候是翻译，所以翻译类证件，英语和俄语（那个年代学习俄语，父辈的应该都懂）精通，年轻时候经常出差国外，负责对接，但长期深夜看书，持续到今年50岁。

今年6月份提出停薪留职，因为身边很多人出走去了内地私企，年薪制基本在160W-200W，深受触动办理手续，接到offer不断，从成都、南京、苏州、连云港等地，年薪30W+不等，最终选择成都一家企业，按照月度发放，实际工作3个月，每月到手2W，还差一个月工资没给，人已经重回新疆，因为腰椎病复发，独自在成都三个月掉了15公斤体重。

这是我身边亲戚真实的例子，我只叙述了实情，可以作参考。这件事情背后真正值得思考的是：你到底要的是什么？什么样的生活以及成为什么样的人，想清楚就不难选择了。

有许多回答骂这个问题不靠谱，实事求是地讲，在我身边这样的例子很多。笔者曾经所在的央企，年薪十万的人，被民企私企挖走的，认识的人也有15个了。能长期保持百万年薪的不多，大多数人最后也不知道干什么去了？咱们别站着说话不腰疼了，面对一百万年薪，十万工资的人很难不动心的。十倍的差距，足以让人迈出那一步的。

第一，笔者所在的那个行业，在价格飞涨的年代，民企私企大量崛起，拼命赚这个行业的钱，钱就像流水一样哗哗作响。那个行业实行低工资制度，年薪十万至少已经是科级以上小领导了，你要知道科级以上小领导掌握的资源是惊人的，有的人掌握的设备费一年几十亿。那些民企私企，都是有背景的人才能拿到牌照的，他们围猎着那些有权有资源的人，开出百万年薪都是小菜一碟，我见过开出年薪300万的。老板用的就是你的资源和你的技术，利用你，让你发挥资源优势，还是赚取原来企业的钱。随着价格大幅下跌，围绕着主业的吸血鬼民企私企，日子也不好过了。那些年薪百万的人也不知道哪里去了？

第二，单纯看收入的差价，如果差距三倍，就有足够的吸引力，足够差距十倍，不是吸引力，而是杀伤力了。我们来算一笔账，年薪十万的人被挖走，至少有十年工龄了，三十岁到五十岁，二十年能挣200万。现在给你年薪百万，你挺过两年就是200万（先不考虑个税问题），一般人都想闯几年，挣上几百万，就算企业破产也值了。只要这个年薪不是陷阱，不是忽悠你玩的，只要这是年薪是真实的，没有几个人不动心的。有些回答不接地气，算福利算清闲算地位，都不如直接砸一百万来的凶狠，一般人直接被砸晕。

第三，如果私企给你开百万年薪，证明你在市场上价格就是百万级别的了。证明你有一定的实力了，你的翅膀硬了。你回头看看国企给你的十万年薪，这简直就是欺负人嘛！我是百万身价的人，却在这里受委屈。如果你的市场价位真的有百万，毫不犹豫地辞职去市场游泳吧，因为你身价值这个价钱。国企给你十万，这是这个机制造成的，并不代表你在市场上不值这个价。比如，一些核心技术的老专家，年薪十万，但民企挖他就是身价百万，他们都是出于对国家的热爱而放弃高薪诱惑的。如果不涉及爱国情怀，百万级的诱惑，那是抵制不了的，你的翅膀硬了，你不飞你是傻子啊。

这得看从什么角度出发来考虑这个问题。

啥意思呢？就是看你是本身在国企上班，然后跳槽去私企？还是说你在私企上班，想跳槽到国企。

这两种角度，会有非常大的区别。

第一：国企跳槽到私企。

我就姑且认为你确实得到这样的机会了吧，而遇到这样的情况为什么你会有此一问呢？无非就是你在国企的体制里已经习惯了，那么当你去到私企之后，哪怕年薪再高估计也难以适应。

因为如果一个国企员工，能够被私企以百万年薪来挖，那至少你在国企已经干了很多年了。

还记得《肖申克的救赎》里，瑞德讲了一个体制化规律的情况不？

“起初，你讨厌他，然后你逐渐地习惯它，足够的时间后你开始依赖他，这就是体制化。”

体制化剥夺了你的个性和思想，人没有了自我的感受和想象，使心灵由麻痹转入僵死。

所以当你从习惯了的国企体制里出来，去到一个完全不相同的私企体制时，可能不根本无法习惯。到时候工作能力无法得到最大施展，百万年薪就可能逐渐下降，甚至到最后连十万都没有。

第二：私企到国企

这种情况也不是没有，但是有个现实问题摆在你面前。百万年薪和十万年薪，这两者之间差距实在太大。

或许在国企会有很多保障性的稳定福利，但是这种悬殊的落差感，可能会让人难以接受。

除此之外，私企的经营模式和工作节奏跟国企是完全不同的。百万年薪的人，想必能力也好，地位也好都是非常高的，突然到了国企，自己真的能够适应吗？

所以基本上来说，从年薪百万的私企到年薪十万的国企，这种情况非常少。而且我相信90%的人，都不会选择放弃百万年薪的工作吧。

综上所述：

你或许不是要考虑年薪的多少问题，而是要考虑你的百万年薪能够持续多久的问题。

不管是体制的适应，还是你心态的调整，乃至于私企的不稳定性，都需要综合来评估，然后才能做出适合的抉择。

我愿意选择国企。

相对获得的喜悦，失去给人的感觉更痛。

私企可以称之体制外，在这里所有的安逸注定与你无关。

一辈子的拼搏也许只能有一套房，房子也许还不能在市中心的位置。

年薪100万，按照目前的个人所得税，45%就要交出去。按照个人收入医保社保都得按最高档的来买，又少了几千。大家可以算算，到手的能有多少。

滴的一声短信提示这个月工资到账，打开手机银行，点了转账，工资的大部分就还了房贷。

夫妻两人都是工薪阶层，老人家年纪已经大了，留在乡下没有出来。保姆大姐在在市场买菜的时候和同乡聊天，家里的工资又给涨了，这两天吵着要走，咬咬牙，给保姆大姐涨了500，刚才厚着脸皮求行政小妹妹，在公司给定的员工团体票里面，加塞了大姐今年回家的高铁来回程票，就这样，大姐乌云满布的脸才有了一丝的阳光。大姐也是很辛苦，现在不是放开二胎吗？两个娃吃喝拉撒上学接送生病看护就足够创造两个工作岗位，大姐算是收的少了。

女儿的钢琴课拉丁舞费用赶紧给老师转过去，几百块钱一堂课还人满为患，听说下学期还要涨。还有刚才老婆打来电话，又要给孩子上个补习班。教育部是规定不能给孩子留作业，但老师都背着升学率呢，不能让孩子输在起跑线上，别人家都上，我们如果不去小升初怎么办？

爸爸妈妈在乡下，有条高速公路经过农村，田早就给征，乡下的地不比城里，不是搞个拆迁就弄出几千万的富豪。老爸老妈还不懂用支付宝微信，连银行卡都没有，中午休息还得出去找个邮局汇去。虽说每月给爸妈寄2000块钱，但上次回去，妈妈悄悄地跟我说，你们寄回来的钱，我和你爸都没用，想着你们今后要用钱的地方还很多。你们又爱大手大脚花钱，就等妈就先帮你存着。我当场扭头就哭。

在深圳工作压力太大了，客户的需求总在变，老板的脸色一天比一天难看，跟朋友说想换个工作。上周刚过的生日，还有不到一年就35周岁了，公务员怕是没机会了。旁边是有个朋友刚去了拼多多工资是涨了两倍，朋友说那是在上海，上海的物价得有多高，再说经常加班你能受得了吗？离开深圳，你两个孩子的功课怎么办？

如果我在国企，我不用担心住房，孩子上学有幼儿园，只要不犯什么错误，工作是不怕丢的，也没有加班的什么事儿。

十万的国企岗位哪里有？跪求！

周末了，在汹涌的地铁大军中，抢占一隅，开启打卡分享流程，享受这万千人一样的平凡！闲话收拾，分享如下。

一、来看看题主描述，国企十万，私企100万。是不是感觉差距忒大，诱惑忒大？是不是很心动，不去就是傻大帽？

二、先看看国企年薪构成。如果是税后年薪，公积金完全按照标准缴纳，加上餐补，防寒费，防暑费，企业年金，通讯费，交通费等等，部分效益好的还有分红，那加起来就不止小小的10万了吧？还有可遇见的升职和资源积累……

三、再看看私企年薪的构成。基本工资加绩效加期权什么的，基本工资20万，绩效30万，期权50万，无任何福利，只有基本社保，按最低购买标准，年底绩效不达标无绩效奖，期权n年兑现，老板承诺是否可靠？保不准那天倒了就真正被套路了！

四、通过以上分析你觉得诱惑力是不是还有那么大吗？当然这都是特殊情况，如果你能真正分析清楚企业的实力和薪资的构成，清晰认清个人能力及可能为企业带来多大的价值，再加上行业发展及个人兴趣，符合，那么就勇敢踏出去吧，不符，那么我们还是做个平凡人吧，积蓄力量，厚积薄发！

希望以上分享对你有用，我是hr老姜欢迎关注交流！

如果是多个几万、甚至十几万，还需要犹豫一下。

这从十万飙升到一百万，还需要犹豫吗？

自己算一下这笔账。

假如30岁，这个年龄能拿到一百万已经非常牛逼了。

在国有企业，干30年，也才三百万；

在私企，三年就能拿到三百万。

傻子都知道怎么选吧。

而你竟然还跑来头条问，如果我所料不错的话，

你丫又是没事找事型的。

或者是自己在那边YY 。

所以，我的结论就是，提问者，要么是个傻子，要么是个憨子。

大家同意吗？哈哈

“职场葩葩说”认为这是一个容易引起脑袋残疾的的问题，题主所说的这种假设现象完全是不成立的，或者说是杜撰想象出来的一个美好故事罢了。

“职场葩葩说”不敢说对所有的央企或者国企薪酬了解，但是80%的央企国企的薪资水平大体了解。央企国企年薪10万的工资水平，这样的员工都是属于基层员工，了不起是一个小主管级别。

此级别的员工或者小主管，私企是否可以接受是个问题，此类员工在国企央企很多混日子的居多，真正是否可以适应私企真刀真枪还是个未知数，在私企拿到年薪100万更是痴人说梦，天方夜谭罢了。

在国企央企能拿到六七十万年薪，再考虑到私企拿到百万年薪吧。在部分国企央企六七十万年薪已经是公司高管或者中层级别，甚至在地方国企，已经是公司的一把手。这个级别的人，也许可以拿到百万年薪。

题主的梦想还是要有的，万一实现了呢。但愿长醉不常醒，醒来也是南柯一梦，徒增痛苦而已。“职场葩葩说”权当题主的一句玩笑话。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。

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在国企年薪10万，是比较普通的收入，这样的收入要不在国企干中低层，要不就是在效益比较差的国企干高层。年薪100万，在私企内部也是相对比较高的收入，也就是在私企做高管应该才能拿到这个收入。放弃在国企干中底层或者效益差的国企高层，来到私企做高层，这样的机会很难得，肯定要去私企工作呀。

第一、私企能高薪聘用你，肯定有你的优势所在。私企之所以能高薪聘用，肯定是看中了你的优势，也就是说不管是人脉、技术还是管理哪个方面，肯定有你的优势所在，你能给他们企业创造出更大的价值，他们才会考虑用你。

第二、高收入就意味更大的责任。私企效益是第一位的，没有了效益企业的一切都无从谈起。给你高薪肯定也要赋予你对等的权力、义务，给你权力的目的也是让你更好的发挥作用，便于管理，能更好的为企业服务和创造出更高的价值，义务更是你义不容辞的责任，跟原来的国企相比你要承担着更为艰巨的责任，承担更大的压力，如果做得好，有可能还会升职加薪，如果做不好，就有可能被炒鱿鱼。所以这就要求你把全部心思和精力要到都要投入到工作中去，不但要做出工作成绩，也不能出任何较大的差错和失误。

不管是在国企还是在私企工作，要想做出一番成绩来，肯定要付出比普通人更多的努力，一分耕耘才可能有一份收获，高的业务水平都是学出来和练出来的，也是做好工作基础。所以朋友们努力工作吧，在你的岗位上，用你的青春和热情，为更好的实现你的人生价值而努力拼搏！