我的观点是：从重要骨干到可有可无，这个过程几乎不可逆转，但马上辞职也并非最好的选择。
人到中年除了谨慎还是谨慎。
人到中年，众所周知，上有老下有小，家里的顶梁柱，生活压力不是一般的大，而且这个时候，身体也逐步走下坡路，这些都是事实，我们这里不再多说。
人到中年，职场上也面临一道坎：如果这个时候不能再进一步，或许就再也没机会进步了。
因为人到中年，也算是年富力强，经过十几二十多年的职场耕耘，无论是能力技能经验，还是人脉都几乎达到了顶峰。
但几乎同时，中年的职场人，也遭遇到了职场危机，你上面的人，还没完全退下来，你下面的人，又蠢蠢欲动拼命向上挤。
两头都受到夹击，两头都要和他们竞争，稍有不慎，炮灰、牺牲品，都有可能。
所以中年职场人，在职场中，在工作上，一定要谨慎。
从重要骨干到可有可无，只有两个途径。
从公司普通员工到公司重要骨干，一定有你的勤奋与努力，当然也一定有公司对你的信任和认可，而且这个过程需要时间，或许是三年五年，或许是八年十年，或许更长。并且在这过程中，你也收获了能力、经验、技能以及相关福利。
但你从公司的的重要骨干，变得可有可无，或许就是一瞬间，当然演变的路径非常明确。
公司不需要你这个重要骨干了，这里有两种情况：
第一、你已经没有了骨干所具有的能力，所以公司放弃了你。
公司对于骨干的要求肯定不是一成不变的，在不同的阶段，会要求骨干具备不同的技能与能力。而你现在，已经与公司对于骨干的要求不在相符，不在匹配。这种情况下，公司或许对你有过培训，或公司要求过让你学习，但效果不佳，公司没有办法，最终只能放弃你。
第二、你具备骨干所要求的能力，但公司基于各种考虑，抛弃了你。
或许你从能力、经验、技能上都还是骨干，但公司需要新鲜血液，公司需要骨干队伍更加年轻化，或许公司卸磨杀驴，或许公司怕你功高震主，或许公司嫌弃你成本太高。总之，公司知道你依然行，但公司依然把你剔除骨干核心队伍。
你自己满足了，骄傲了，然后退步了，不想玩了。自己不想做骨干，这里也有两种情况：
第一、你自己主动从骨干变为可有可无。
骨干虽然好，但经不住压力大，再说你人到中年，身体状况也没办法和年轻人相比，加班拼不过年轻人，学习新技能拼不过年轻人，早点知难而退，主动让出位置给年轻人。
第二、你自己被动从骨干变为可有可无。
既然是被动，说明你自己不愿意，但你没办法，比如公司一直把你作为骨干，公司一直给你机会，给你时间，但你自己不去珍惜，你不去学习，不去提高自己，最终导致你在能力等各方面不在满足公司对骨干的要求，虽然你并不想这样，但你的行动被动的让你与骨干渐行渐远。
从重要骨干到可有可无，并非一蹴而就，本质原因是你长期没有忧患意识。
从一个公司的骨干，变为对公司而言可有可无的一个人，这并非一蹴而就，这里指的并不是时间，这里指的的是你的思想，你的思维，你的意识，甚至你的行动。
都说生于忧患死于安乐，你可能长时间以来，作为一个公司的骨干，你求安稳，你求安逸，你满足你当前的现状，包括能力、技能、经验、以及职位、福利等。你没有忧患意识，你没有危机感，你以为你的能力当前已经无敌，你以为你的地位当前不可撼动，你从来没去想你可能会被人替代，你可能会被公司淘汰。
其实你本来有大把的时间，去学习，去提高自己。学习新的知识，新的技能，提高自己的竞争力，以便能跟上公司的要求。但意识决定行动，正是因为你没有意识到这些，没有想到这些，致使你失去了努力的机会，你并没有付诸于行动，或者你想到了，只是行动上走错了方向，更或者你已经开始了行动，只不过已经落后许多，大局已定。
你现在人到中年，那么你以前作为骨干的时间也肯定不短，而在你作为骨干的这段时间中，你没有去尝试着提高自己，或者你也在尝试着提高，但幅度远远不够。那么随着时间的流逝，你与骨干的差距越来越大，你变成骨干容易，但你守住骨干却很难，被淘汰也就顺理成章了。
认清当前的形势，看看是否有翻盘的可能。
职场当中，当你遭遇断崖式发展或者说遭遇滑铁卢时，不妨先别着急下各种决定，可以先放空一下自己，冷静一下，分析一下当前你面临的形势。
其实由骨干变为可有可无的原因，上面我们都详细的分析过了，你只需要根据你自己的实际情况，结合你们公司的具体实情，分析判断出真正的原因即可。
由于你人到中年，年龄与精力是一个很现实的问题，你能不能向年轻人那样去拼，去学习，去工作，去努力，这个只有你最清楚。不要勉强自己，更必要勉为其难，毕竟这个年龄段，身体健康也要重视，不能顾此失彼，否则会得不偿失。
不管是因为什么原因你由骨干变为可有可无，其实对你而言，都有翻盘的可能，只不过有的可能性大，有的可能性比较小而已。
比如你可以静下心来，努力学习当下公司骨干所应具有的各种新技能，努力提高自己的能力，如果你能超越绝大多数骨干，那么你再次成为骨干的可能性还是比较高的。
比如你本身能力没有问题，你可以放低姿态，甚至降低自己福利待遇上的要求，相信公司还是愿意用你这个经验丰富的骨干做事的。
想没问题，分析也没问题，关键是知道原因知道问题所在之后，不等不靠，赶紧去努力。你可以找领导谈谈你的想法，无论领导是否支持你，你都不要放弃，你要用你努力的工作，用你的能力以及丰富的经验，证明你宝刀未老，证明你行，证明你依然配的上骨干。
当一切都不可挽回，辞职不可避免，但要做好辞职后的规划。
当然，有些事情并不是你努力就能改变的，特别是当公司下定决心，非要将你从骨干中剔除时，这个时候你的努力只会让你的结局更加悲壮。
当一切都不可挽回，辞职或许就是你最好的选择，但辞职前，你也要想好或规划好你辞职之后的路。
这个毫无疑问，毕竟在职场中摸爬滚打十几二十年，而且之前还是公司的骨干，说明你还是有一定的能量，所以一定要对人到中年的自己清清楚楚，有什么优势，有什么特长，那些技能经验能用的上，那些人脉可以帮衬到自己。
人到中年，很多行业不是你想进就可以进的，很多工作不是你想做就可以做的，充分考虑自己的各种能力，并参照自己的年龄，身体状况，结合现实社会中的实际情况，想清楚自己想做什么，特别是自己目前的状况能做什么。
人到中年，找工作的确是一件很麻烦的事情，这个年龄很尴尬，很多企业，很多岗位对年龄都有限制。所以想要找到好一点的工作，还是有一定的难度的。如果一旦找不到你满意的工作，那意味着你可能失业，失业对中年人意味着什么，大家都明白，你对此要提前做好心理准备。
这个年纪找工作比较困难，一旦失业，会对你造成更多的影响，因此，你一定要骑驴找马，不要冲动，不要裸辞。
- 如果没有你认为的好的选择，不妨就先过一段可有可无的职场生活。
如果你找不到新的合适的工作，那你不妨就先把目前的工作做好，虽然你在公司可有可无，但总归还是有一份工作，这总比你失业好。
最后总结几个关键点：
- 不要冲动裸辞。
- 至少要骑驴找马。
- 认清自己，以免后续再犯。
