首先，对于你的问题，我们分开以下三个问题来分析：
第一、保安两班制，即12小时一班。这里不考虑综合工时制的情况下，是违反了《劳动法》第四十一条“特殊情况下，在保证身体健康的前提下，每天最多延长3小时的规定”。
第二、一个月工作30天或31天但工资一样。这里违反《劳动法》两条规定：
1、一个月工作30天或31天，这种情况违反了《劳动法》第三十八条规定，“每周要保证劳动者休息一天”；
2、工资一样。30天与31天的工作时间肯定不一样，工资按理来说是也应该是不一样的，这是违反《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间是要支付加班费的；
第三、法定假日工资一样。这种情形违反了《劳动法》第四十四条规定，“法定节假日加班应给予300%的加班费。”
综上所述，您所说的情形，已不属于合理不合理的范围了，应该属于违反法律法规规定的情形，你可以通过劳动监察大队和仲裁委员维护自己的权益（但要提醒说明的是，维权后，你在公司的工作就不好做了）。
希望以上答案，能对您有所帮助。
欢迎留言，转发，关注后可随时咨询劳动法事宜。
国家法律规定，标准的工作时间是每天工作8小时，一周工作时间不超过40小时。正常来说，保安是要按标准工作时间来工作的。
《劳动法》第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，单位应保证劳动者每个月休息4天，否则是违法的。
因此，如果你每个月工作30天或者31天，一天休息都没有，这也是不符合劳动法规定的。
依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你们公司实施两班倒，也就是每天工作12个小时。从工作时间上来说，也就是每天加班4个小时。这违反了每天不能超过3个小时的规定。
抛开这点，你们公司安排你加班，是需要支付加班费的。
周一到周五的加班费，应该按照工资的150%的标准来支付，支付的公式是：你的总工资/21.75X4X1.5.这是你平时的加班工资。
周六周日的加班费，应该按照工资的200%的标准来支付，支付的公式是：你的总工资/21.75X24X2.这是你周末的加班工资。乘以24，是因为周末上班全部都是加班，每天工作12小时，那两天就是24小时。
如果碰上法定节假日，比如，元旦，中秋节等，那需要支付三倍工资的。
因此，如果你上班30天或31天，工资都一样，那是你公司没有按照劳动合同法给你支付加班费，这是不合法的。
建议
建议你拿起法律武器，来维护你的合法权益。可以先跟企业协商，协商不成的，可以到劳动局申请仲裁。保护好你加班的证据等。
谈做保安这个职业一般来说工资1800一2800左石（实拿）。但是也有拿4000左右的但一般都是高档小区年青人为主。话又说回来年轻人做保安那么他一生可以说没有理想和追求。他一生也就废了。年纪大了他还能拿这么高工资吗？答案是绝不可能！现在社会上上了年纪的人找工作都很难，只有去做保安，工资低但求交个社保到了年龄好退休只能委屈求全！再说保安工作时间长逢年过节享受不到国家规定的一切，说实话社会没有什么公平的。你愿做就做不愿做走人！再说个不好听的话，现在这社会是人吃人，人坑人，人骗人的社会。忍！到了退休就好了。
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是你上就是我下’，保安上12小时休12小时，全月按天儿数工资，相反你要休息也无妨，休一天扣一天的工资，合适吗？答：‘不合适’。既然不合适那还干个什么劲头。
1.形象派：年龄大多20至30岁之间，个人形象要求略高，尤其身高178cm起步，退役军人优先，月薪4000至6000之间；
2.少壮派：年龄大致在20至35岁之间，要求不限，工资在2000至4000之间，工作时限呈8至12小时居多；
3.洪流派：多来自保安公司，大多按小时折合但天数里面，市场呈现厮杀抢业务等等。
合适不适合不是被雇佣者说了算，你走了他就来，欢迎订阅+评论，留下您的宝贵建议！
作为在工业企业工作的一员，在回答这个问题之前，我首先感谢我们的保安同志，没有你们的日夜工作，就没有企业的的安全保障（财产、生命等）；没有你们的秉公办事的执行力，就显现不出企业规则或制度的价值，就不会有企业的安定团结。
正是由于企业保安人员的特殊性，保安岗位的工作时间才会按照两班倒或三班倒去执行，以确保企业的保安24小时为企业保驾护航。
至于一个月30天或31天工资样和法定工资一样，是否合理？小强以为这两件事情不同相提并论，一般企业工作安排多用综合工时制，保安岗不管是30天或31天则根据实际上班情况来确定是否满勤核算工资。同时一些企业会在综合工资的里已经拆分出正常上班工资和周六、周日加班工资或者为保证保安人员正常休息时间，对于周日上班可以调休的方式处理。但如果法定假日工资在核算时，依然按照平常日薪核算，那就显得不是很合理啦，这样对于保安人员不公平。
当然现实企业，在实际对保安的工作安排和工资发放是智者见智，仁者见仁，各有千秋，主要还看企业和老板的思想，像我企业，对保安人员很重视，他们不仅对企业的安全负责，同时承担起企业内部纪律和制度的稽核，让整个保安团队价值最大化，因此对保安法定假日加班会按照法定执行。
最后，小强发出肺腑之言，保安人员为企业平稳发展的不可缺少的岗位，不管是企业或个人都应格对保安人员给以尊重和爱惜。
奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答,有兴趣一起畅谈职场的朋友可关注我哦。
关于这个问题，保安公司和物业公司的保安普遍存在这个现象，每月工作时间达到了360个小时，超过国家的法定工时一倍以上，法定假日应该是支付3倍的工资，可以肯定的这是违反相关法律规定的，只要有证据，投诉和举报一般是能得到解决的，
我也是保安，工资低是普遍现象，都让黑心的人老板拿走了，我们没地方说理，为了生活，只能忍受，由其年龄偏大的保安，为了生存，没办法
这是常态，上面有政策，下面有对策。做保安12小时的太普遍，大多数都忍了，跟谁说理去？投诉的人可不少，解决的能有几个？物业也好，保安公司也好，工厂直招也罢，都是模糊招保安，说白了，一句话，你愿意干就干，别提工资，不愿意干就走人，中国人多的是，你不干他干。只有增加工作量的老板，没有增加工资的负责人。指挥保安干这干那的全是领导，让给保安增加福利的没有一个领导，谁替保安说话？没有直接说你是看门狗已经是烧了高香了。
按劳动法节假日应该有加班费，不给是违法，365天无休息工资还低，对社会贡献也不小，天天守候小区单位，车站，市场，真是夏站三伏，冬站三久，不分下雨下雨刮大风，真是城市哨兵，安检工作时还常被污辱，被骂，有一次同士要安检一位女一的包她从包里拿出卫生巾在他脸都一闪说有啥看的，保安不易应该给涨此工资，交完社保拿到手才1180元。
说老实话，国家政策是好的，可是到了黑心老板这儿就全变了！有多少黑心老板贪悼了工人的工资哟！！！
