①.你辞职的原因是原领导要“置你于死地”吗？没有深仇大恨的话，就没有必要和原领导老死不相往来。

②.山不转水转，或许你和原领导还有并肩作战、携手同行的那一天。

③.多一个朋友多一条路，或许你和原领导之间还有相互求助、相互合作的那一天。

④.人走情谊还在，原领导没有要求你必须删除掉，你却主动删除掉了，这不显示你这个人太没肚量、做事太绝情吗？

⑤.刚刚辞职，就把原领导的微信给删除了，你感觉这样干尊重人吗？尊重别人也是尊重你自己呀！

如果你不是一个小肚鸡肠、睚眦必报的人，我建议还是暂时保留着。

应不应该删除领导，取决于你选择的活法。在一般情况下，我建议你不要删除领导。因为你越活越会明白一个道理：职场赛道的前半段更多的是拼体力，而后半段更多的是拼资源。作为一个成熟的职场人，无论身处何方，最后都尽可能的需要“得体退出”。领导和优秀的同事都是我们人生宝贵的财富，他们出现在生命里那一段时光里，教会你成长，也会将在你未来的职场赛道里，为你奉献更多的知识，经验和帮助！

一、在职场你选择什么样的活法，决定了你怎样对待领导

稻盛和夫说过：工作即修行！这种修行不是是将工作当做个人修行的道场，不断的磨砺自己，提升自己的灵魂境界。

但是在现实中，很多人把工作当成了谋生的工具。在意识里，将“生活”和“工作”当成矛盾的对立面，把领导与自己的处境当作互相博弈的双方。苦了自己，也难了领导。

上班像上坟，辞职如解脱。这可能是很多人现实生活中对待工作的真实写照！

有个事实你必须知道：在一个人有限的时间里，至少有60%的时间在工作。人这一辈子相处时间最长的人，不是父母，也不是你的配偶和儿女，而是你的同事和领导。（注：除去睡觉那无意识的时间）

为什么会是这个样子？因为在人类繁衍生息的几千年甚至长达几万年的历史长河里，是靠着人与人之间的通力协作，靠着每个人付出的社会劳动，才造就了今日世界之繁荣。

工作，就是一个人“安身立命”的本。

二、成熟职场人的态度：精彩地入场，得体的退出

工作与我们个人就是一个互动匹配的交换场。

我们用能力来满足工作的要求，而工作用回馈（金钱、情感、空间）来满足我们个人的需求。

领导只是与我们的岗位不同，权限不同。除此之外，他还有另一层身份：同事。同事是什么？共同做事，成就事业的人。

尽管因为岗位分工不同，或多或少我们与领导之间会产生矛盾，但这个矛盾是推进事业往前进的。

领导多少人，就决定着服务多少人。

当然，也不否认，现实生活中，也存在着很多不称职的“领导”。他们为了个人私利而做事，他们随着个人喜好来工作……

但是无论如何，我都希望你能“精彩入场，得体退出”。

精彩入场，拥有社会契约的使命感。在签订劳动合同的那一刻，你已经是一位合格的职场人。我们要尊重契约规定，用最好的状态，最大的努力来尽情施展才情，胜任这份工作。除了成果，你还需要用你的“能量”来影响公司的氛围，让它变得积极向好！

得体退出，像战士一样站好最后一班岗。无论因为什么样的原因，我们需要辞别公司了，都要把最好的自己留给公司。这是你的职场“名片”，也是一个人职场素养的最好体现。

三、职场赛道的后半段：人生为一件大事而来

在我们刚走入职场的时候，我们是迷茫、焦虑，不知道人生该何去何从。我们试着探索，我们选择工作，我们忐忑地走入职场之路。开始学习，开始了解，职业的画卷一点一点铺开来。

而当我们职场多年打拼多年以后，开始自信，开始有底气去做更多选择，我们有充足的资金储备和资源储备。决定要为了自己人生的意义而活。

人生为一件大事而来，我们人生价值的实现就是这一件大事。这件大事我们发现，靠我们自己还是捉襟见肘，而职场中遇到过的那些人，那些领导，那些同事他们将能够帮助我们更大效率地去完成。

这就是人们常说的“圈子”和“人脉”。

社会由一个又一个圈子组成，错综复杂，互相交织。我们是其中的一个联结点。当我们想要组建自己的圈层，那么就需要我们闯入一个又一个圈子，与其他的点形成联结。

这就是人生大事的底层逻辑——成就多大的事业，它的关键不在于你拥有多少物质财富和精神财富，而在于你影响了多少人。

@职场达尔文 ，也许我就是你想要联结的点。关注我，让我们一起职场进化吧！

你是有多么的深仇大恨，在离职后就要把领导的微信删掉。

虽然离职多多少少是因为一些不满、不爽和委屈，这里面有对公司的，有对领导的，要不然谁还平白无故的离职呢？

但再怎么说，离职就把领导的微信删掉了，是很不礼貌的行为。

我从前一家公司离职后不久，我发现当时一个办公室的同事居然把我的微信删掉了，当时那个气愤恼怒的感觉，我倒现在还记得，我在心里也从此将这个同事拉入了自己的心理黑名单，到现在都是如此，我的想法是，你以后别想跟我有任何的接触，最好进水不犯河水，但要是有什么犯得着的，我一定不给好脸色，只要我有点能力，我就一定不会帮你。

当然，可能我比一般人要记仇一些吧，所以才会反应如此强烈。

但无论如何，离职就被同事删除微信，的确不是好滋味。尝试过的人，一定能懂。

所以你就不要轻易把这种滋味给你的领导尝试，万一碰到一个如我一样记仇的人，那你以后就麻烦了，毕竟虽然离职了，但你需要领导的地方可能还比较多，人离职了，有些事还是完全离不了的。

首先，圈子很小，总会遇到。其实工作的圈子真不大，没准兜兜转转哪一天这领导又成为了你的领导，那时候你们的关系作何处理？

其次，有些事还是要前公司帮忙处理。简单的如背景调查，需要领导的意见吧；如果有档案在公司，是不是还要委托转移；还有社保公积金的转移；曾任职证明或曾经的收入证明，都可能需要前公司的帮忙。关系闹僵了，办事速度和流程就要大打折扣。

最后，领导也是一个人脉。人走关系还在，应该是离职的最好常态，领导也是你未来职业发展的关键，是你的重要人脉维护，为什么要自己把这个人脉给断了呢。

就是个微信而已，删什么呢，真的觉得麻烦，屏蔽朋友圈就行了，没有朋友圈的微信不就是如电话号码一样嘛。

多一个人多一条路，得罪一个人封闭一条路，何必呢？

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

【职场老冬】观点：根据不同的辞职原因，选择删或者不删。如果是因为领导原因，比如刁难你，给你穿小鞋，人品不好等，导致你辞职，那么果断删除，如果领导人还不错，因为个人原因而辞职，建议保留领导微信。如果是因为公司利润不好，任务加重导致加班等原因导致辞职，删除与否，因人而定。下面是老冬关于删与不删的分析，希望对你有帮助。

1、领导原因导致你辞职，果断删除。

职场中，有不少领导是靠着裙带等关系上的位，对于工作发展，员工培养等一窍不通，完成是靠个人喜欢在抓工作，所以如果你的领导是类似的人，辞职是非常正确的，微信更是没有必要保留了。

曾经我一个朋友小辰的领导工作业务能力很强，提拔到了领导岗位，但是人品太差，总是挑员工的刺，加重员工的工作负担，还大放厥词“干不了就走人”，导致很多员都被迫辞职，小辰就是辞职中的一员，后来他跟我说，工作也是生活的一部分，开心最重要。

微信也是我们生活中的一部分，我想我们每一个不会在自己的生活上留下给自己添堵的成分，所以删掉人品不好的领导微信，净化自己的生活，是好事。

2、个人原因导致辞职，建议保留领导微信。

人在江湖，身不由己，很多时候，并不是工作给了我们压力和不快乐，而是生活中的琐事导致我们压力巨增，不得不离开现在的工作，来抚慰生活带来的创伤。

金钱固然重要，但是家庭矛盾，父母妻儿没有处理好，再多金钱也是没有用处的，所以面对这些生活的矛盾，很难抉择。既然选择了辞职，你已经权衡好了利弊，那么把重心放在处理好这些矛盾上，让生活给我们带来快乐，工作也才快乐。

保留领导微信，当做老大哥、前辈对待，以后职场中有什么问题也可以请教，毕竟能当上领导，在某些方面的能力一定是超越许多人的，留着，总会有用到的时候，是好事。前提是，辞职并没有把你们的关系闹崩。

3、因为公司不景气，突如其来的工作压力，工作强度与薪资不匹配导致辞职。

目前大多数都面临着种种困难，裁员再所难免，为了让员工主动离职，很多公司都不得不加大工作强度，让员工主动离职，减少开支。这里我们不讨论这种做法合法与否，但确实在部分公司存在。

这时候就分两种情况，一是你目前的领导也是身不由己，如果他人不错，对自己以后的职业发展有帮助，建议保留。

二是领导故意为之，强迫辞职，果断删除。

综上，对以上三种原因导致你辞职的分析，希望你针对自己的情况，保留还是删除，因人而定。祝好运。

要具体情况具体分析，正常的讲，在原单位和领导、同事工作了一定时间以后都会有一定的感情的。虽然辞掉自己的工作，但是个人之间的感情还应该存在微信的，还应该继续保留。当然离开了原单位，你在原单位的工作群是可以退出的，不在工作上的联系，但是个人之间的感情还是可以继续保持的。

职场一局棋欢迎您的光临，请到下方讨论区留言。@职场一局棋

辞职后要不要删前领导的微信？

这还真是个问题，据说困扰了很多职场人，其实这个问题并不复杂，核心取决于你跟前领导的关系！

一般来说，如果你是正常离职，跟前领导关系还行，或者至少过得去，这种情况下完全没有必要删前领导微信。即使离职了，但是大家很可能还是在同一个行业或同一个圈子，仅仅因为离职就删除对方微信那完全看不到这样做的必要性。微信已经是全民社交工具了，删除微信在某种意义上就是一种宣示意味非常明显的断交行为，如果彼此之间没有大的问题，一般还是不要做出轻易删除微信的行为。短期看，可能不会有直接的联系了，但是做人还是要看长远，山不转水转，你怎么知道哪天又会发生各种各样奇妙的联系，何必自绝退路，非要把联系彻底掐断？职场上，还是要把朋友搞的多多的，把敌人搞的少少的，做人留一线，日后好相见，是不是？

如果是去了竞争对手公司，或者只是不想让前领导看自己的朋友圈，那也无需删除微信，完全可以屏蔽对方或者给对方建个分组，发圈的时候做下区分，虽然麻烦点，但总比直接删除微信要合适。

但是，如果遇到一些特殊情形，比如确实彼此积怨很深，关系已经破裂，完全没有再保留微信的必要；又或者对方对你有持续骚扰等不良举动，让人深受其害；又或者大家三观不合，你从内心极度鄙视对方，看到对方就恶心，那删就删了，眼不见心不烦，反正已然如此了，连动手的心思都有了，删个微信还有啥纠结的，你说是吗？

不过，删微信确实一时爽，但还是有几点要特别提醒大家注意：

1、如果跟对方有纠纷，或者对方人品不好，在删除微信之前记得把微信里的聊天记录做个截图之类的备份，关键时刻可以作为证据使用，以备不时之需，不然一旦删除微信，再想取证就比较麻烦了；

2、有时候，去新公司之前需要做背景调查，这时要小心，有些背调是直接找HR做，有些则要求找直接上级做，所以，如果遇到这种情况，建议你还是先跟直接领导沟通好让他帮你过了背调这一关之后再删微信不迟，千万别让他在背调上再恶心你，影响你获得新的工作机会。

综上，对于离职后是否删除前领导微信这事，要具体问题具体分析，大原则就是能不删就不删，如果要删，也要注意保留证据并且把握好删除的时机。

虽然俗话说的好“做人留一线，日后好相见”。

但是否删除领导，这纯属个人行为，你如果觉得原领导行径恶劣与你三观不合且处处针对你，那就删。

如果这个领导为人不错，且没有直接致使你离职，那保留微信也是挺好的一件事，若日后有机会相见和相处，也能不尴尬，可以再问候。

不要低估你在这个世界上与人再次相遇相处的可能，也不要过于谨小慎微，憋屈的自己。其中的分寸，冷暖自知。

如果既不冷也不暖，那就保持原状，毕竟未来会发生什么，大家都难以预测。

想删就删，不想删就不删。看自己的需求。

辞职要不要删除领导微信，其实这还要看你辞职的情况，如果是和领导闹了矛盾，赌气走的，实在是没有必要再留着他的微信，也就说彻底和他断了任何关系。

如果是正当的辞职，完全没有必要删除领导的微信，没有了上下级的关系，可能更轻松，当做普通朋友交往吧。

许多行业都是有圈子的，比如你跳槽到另一个单位，有可能领导就认识，所以能不得罪人就不得罪人，或者以后还有用的上对方的时候。

而且，领导的人脉比较广，也许会对你日后有帮助。

我说一件真实发生的事，我们单位的一个同事准备跳槽，然后到另一家公司面试，正好面试的那家考官和领导认识，然后就对领导说了这件事，领导也没说什么不好的话，毕竟来去自由。

那边录取了这个同事，同事这边开始办理离职手续，感觉自己有了下家，这个同事有些飘，对领导的态度不如以前好了，这边也辞职了，那边却没有录取同事，具体什么原因你们也能猜出来吧。

所以说，谁都不知道别人背后水多深，道行多大，能做朋友就不要选择做敌人。

把他的微信留着，对你也没什么损失。

这个情况就看与领导的关系如何了，俗话说：说个朋友多条路。辞职，愿意很多，并不意味着与领导和同事是敌对关系。如果之前与原领导关系正常，当然可以正常互动交流，说不定在今后对你有所帮助。

如果你在辞职前，跟单位领导关系很差，特别是你辞职的原因主要在于与领导的关系不和，这种情况下估计你不删除他，他也要删除你。

我之前也有从单位辞职的情况，到现在我都与之前的几位原领导关系还很好，有时候还会拜访看望，过年过节的时候也会打电话发信息问候。毕竟这些原领导对我的帮助很多，提起他们心里还是挺感恩的。