企业年金是不是以后退休工资更高？这是肯定的，不但更高，而且要高出很多。企业年金是企业职工自愿建立的补充养老制度，由于是自愿建立，并没有强制性，所以目前除了少数企业执行以外，大部分企业都没有缴纳企业年金。

企业年金是根据人力资源社会保障部、财政部所发布的《企业年金办法》而建立的补充养老保险制度，其目的是为建立多层次的养老保险制度，更好的地保障退休职工生活。实行企业和个人缴费相结合的原则，总的缴费比例为12%，其中企业缴费不超过职工工资总额的8%，职工个人缴费没有规定具体的缴费比例，是由企业和职工进行协商，在实际执行中，职工缴费为4%左右。

与机关事业单位推行的职业年金制度不同，企业年金制度具有比较强的自主性。凡是参加企业年金的企业，必须要首先制定企业年金方案，经企业职工代表大会讨论通过并报企业总部所在地的人力资源社会保障厅局备案。方案包括参加人员、资金筹集与分配比例的办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式等内容。

企业年金的资金筹集由三个渠道构成。一是企业缴费，二是个人缴费，三是企业年金基金运营收入。其中职工个人缴费在本人工资中代扣代缴，分别建立企业单位企业年金账户和职工个人账户，其中单位企业年金账户划入职工个人账户的比例，主要是根据单位企业年金方案中的约定来体现。职工个人缴费及产生的投资收益全部归职工个人所有，单位账户的可以约定逐步增加归属职工个人所有，完全归属职工个人的最长期限不超过8年。职工达到法定的退休年龄，单位账户和个人账户的企业年金完全归职工个人所有。

职工办理退休后，可以从个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，出国定居的可要求一次性支取，职工本人死亡的，其个人账户资金可以继承。

总之，企业年金类似于机关事业单位缴纳的职业年金，但是企业年基是属于企业的自愿行为，企业可以决定缴纳也可决定不缴纳；办理企业年金主要根据《企业年金办法》的规定，制定企业年金方案，经本企业职工大表大会讨论通过并报人力资源社会保障部门备案后才能执行，参加企业年金的单位，职工退休后享受企业年金待遇。

企业年金是什么？参加了企业年金是不是退休后工资更高？

企业年金，是由企业发起的经职工代表或工会同意，为职工建立的补充养老保险机制。目前，调节的法律法规是《企业年金办法》，2018年2月1日实行。

企业年金前提是用人单位同意，如果用人单位不同意的话，也是不能够建立相应的企业年金制度的。现实情况下，很多用人单位由于用工成本压力很大，一般是不会为职工建立这样的补充养老机制的。截至2018年，全国大约有8万多家企业，2300多万职工纳入了企业年金制度，目前积累基金1.3万亿元左右。

机关事业单位也有补充养老保险机制，目前叫做职业年金。它是由国家强制力保障实施的，因为机关事业单位的员工，雇主实际上是国家。

企业年金的缴费，是企业按照企业的职工工资总额按比例缴纳，一般不超过工资总额的8%；职工本人按照本人的工资总额按比例缴纳，企业和职工缴费的合计不得超过职工工资总额的12%。

职工本人缴纳的属于本人，用人单位缴纳的可以归属于集体也可以划给职工本人。而且用人单位可以约定划入职工本人的钱数是逐渐划入，完全归属于职工本人的期限，最长不超过8年。

为了消除差异，划入职工个人账户的部分最高值不得超过最低值的5倍，跟社保缴费基数比例300%和60%的比值是一致的。

形成的企业年金，应当委托有资质的管理机构进行投资管理，相应机构收取管理费。

事业单位的职业年金制度是全部进入个人账户，职工退休后可以按照国家统一规定的养老金计发月数领取，也可以一次性购买商业养老保险，但是不允许一次性提取。

企业年金制度更加灵活，到达退休年龄后可以一次或者多次分批提取，也可以购买商业养老保险。

其实最重要的是，企业年金可以建立企业账户部分，用于对退休职工的养老金补助，但是个人账户部分是由职工本人支配用人单位不得干涉。

如果企业年金方案设定的企业缴费部分，最终全部划入职工个人账户的话，那么职工就享有最后的支配权。而如果企业缴费部分，进入企业账户一大部分，规定对退休职工按月支付一定的养老补贴，这样就能够提升退休人员的养老待遇了。

其实不管怎样，我们企业年金和职业年金都属于社会统筹基金的养老待遇，不会影响我们的退休工资或者养老金水平的。每年国家进行的养老金调整，都不包含职业年金和企业年金形成的养老金部分。所以，年金的保值能力主要跟年金收益有关，但是在养老金待遇提升方面，却是一个短板。如果未来我们国家的物价增长情况十分稳定的话，也不会有太大问题的。

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楼主您好，企业年金确实是作为退休以后按照补充养老金的方式给予发放，作为自己来讲，那么自己的养老金待遇也会提高一部分。企业年金是按照个人4%的比例，单位8%的比例来进行缴纳的，那么这个12%的比例是全部进入到个人账户当中去，然后到达退休年龄的时候按月发放给交费人，或者说一次性发放也是可以的。

只不过这个企业年金和养老金的区别就是当企业年金账户当中的余额全部发放完毕的时候，那么你在享受不到这个企业年金给你带来的补充养老金待遇了。所以说这个企业年金并不是领取终身的，而是根据你自身个人账户的余额来决定能够领取多长时间。但是有一点可以肯定的是，如果你交了企业年金，那么你今后退休获得的这个退休金肯定要高于没有企业年金的人。

一般情况下企业年金至少也会多个几百块钱，有些单位因为企业年金交的比较高，可能会多个1000多块钱。所以说企业年金对自己初始退休时所获得的这个退休金待遇，还是起到了很大的帮助作用。

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楼主您好，企业年金是不是以后退休工资更高？那么首先我们要理解企业年金的这个概念是什么意思，实际上企业年金它就是一个补充性的养老保险。所以说如果你能参保这个补充性的养老保险，就意味着自己在退休以后可以获得一份补充养老金的待遇，那么对于自己来讲，退休工资肯定是更高的。

那么我们的这个退休养老金的待遇。取决于自己的一个基本养老保险的参保年限，如果你的参保年限越长，那么你获得的养老金待遇也就越高，当然这个企业年金也是一样的道理，你参保企业年金的这个年限越长，那么实际上进入到你个人账户当中的余额也就越多，那么你最终也可以获得一个较高的补充养老金的待遇。

企业年金的缴费标准按照个人4%，企业单位8%的比例来进行交费，当然这12%的缴费是全部进入到个人账户当中去。但是有一点和养老金不同的是，企业年金是不能够领取终身的，直到你把你个人账户当中的费用全部领取完成以后，那么你就不再享受这个补充养老金的待遇了。

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退休金收入肯定会更高。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。可以为本企业职工提供一定程度的退休收入。

企业年金由企业和职工根据本企业确定的缴费比例或金额，由企业和职工共同承担。其中企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳部分也计入本人企业年金个人账户，然后通过信托化运作模式由受托人委托具备资格的账户管理人进行账户管理，积累形成的企业年金基金也由受托人委托具备资格的托管人负责托管，具备资格的投资管理人进行专业化投资来获得保值增值。

企业年金制度建立以后，职工退休后的收入水平将会提高。因为企业年金个人账户里的资金通过长期积累和投资运实现了有效增值，职工退休时在领取基本养老金的基础上，就可以另外增加一块收入，提高生活水平。

至于企业职工缴纳企业年金后到退休时能拿多少钱？除了养老保金外，退休时这笔额外收入有多少？这个不能一概而论。

和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休时有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

举例说明: 如果企业和个人每年合计交费5000元的话，交20年。假设工资增长率为5%、投资收益率为4%，账户预计可以达到20万元。如果以20年为期限按月领取，每个月除了养老金收入外，还可以领取到企业年金的补充养老收入1300元。

由此可见，企业年金领取额度还是挺高的，所以退休金的收入肯定会更高。

“企业年金是不是以后退休工资更高”？这个问题是不成立的。“企业年金”不是法定的退休养老金。退休以后，不是单位发放退休工资，因此，纳入社保管理以后，社保不存在退休工资，只有社保退休养老金。

以前的退休工资，是单位承担。现在的退休养老金，是多渠道统筹和自己缴费积累起来的。

“企业年金”不是法定的退休养老金，不纳入退休养老金计算范围内。因此，企业年金不是所有企业都有，也不是所有人都能够享受这些福利。

“企业年金”，是通过协商，达成了企业和个人的共识，确定缴纳职业年金与否。不是国家法定的，强制性的。

法定的退休养老金，是国家为了保护劳动者的合法权益，推行的强制性退休养老金。根据我国的实际情况，在强制性执行中，又给予百分之四十，百分之六十，百分之百，百分之三百的缴费比例弹性。并且强制了最低缴费年限十五年。规定了病退，特殊工种，男，女，的法定退休年龄。

法定的退休养老金，是按照全国统一的标准，进行统一的方法进行计算。虽然各省按照统一计算，但是，因为各个省的基数不同，养老金的差别是客观存在的。因此，又制定了多地就业人员，在什么地方计算，领取养老金的方法。这些方法，措施，是法定的。

“企业年金”，是补充性的养老福利，国家没有强制执行，是指导性意见。弹性很大。有职业年金的企业和单位，发放方式也是灵活多样的。既可以一次性发放，也可以分为按照月来发放。

因为职业年金是个人账户里的钱，自己按照月来领取，如果没有领取完，就去世了，子女是能够继承的。有企业职业年金的单位，如果按照月来领取，十年以后，就没有了。因为这个原因，职业年金，委托银行管理，与社保养老金是分离的。

即使是社保代发职业年金，也是不纳入养老金总数的，是分开发放的。一笔是养老金，法定的。一笔是职业年金，有的单位就有，没有的单位就没有。不是法定的养老金。

因此，企业的职业年金，与退休养老金的高低是没有关系的。企业职业年金，是企业效益好的单位，给企业员工在在职期间工作，给予百分之八的福利补贴。效益差的单位，就没有这种福利补贴了。差距，是在工作的时候就已经形成了，不是退休以后造成的。

“职业年金”的实行，给我们就业提出了挑战，选择效益好的单位，需要我们付出更多的努力。

企业年金是养老金的补充。单位交的养老的补贴。我记的当时单位领导动员家交，大部分人都不愿交，领导说，你每月交100元，单位补100元，权当存钱，到退休时一次补发给个人。当时办法，交了，企业年金随工资而上涨。现在看来，领导的思路对的，，退休后分一次领取或者分月领取。这个和住房公积金不一样。住房公积金不上税，企业年金要上税，一次领取税多点，分期能少点。所以企业年金交了对自已的确好，到退休时能领一大笔钱，何乐而不为呢？

必须明白，企业年金与所谓的退休工资即基本养老金，它们是两回事情，不能混为一谈。

企业年金，属于企业的补充养老保险性质，是我国构建多层养老保险体系的重要组成部分，或者属于社保三大支柱理论说中的第二大支柱。

实施企业年金办法是不是以后的养老金会更高？准确的说法应该是，实施企业年金办法，并不会让你的基本养老金更高，你原来领取多少还是多少，基本养老金并没有因此而有所提高。

因此，实施企业年金制度，应该说让你到手的养老保险待遇，除了基本养老金以外，又多了一个来源渠道，那就是你退休后每月可能享有补充养老保险待遇了，这就是企业年金的现实作用与意义之所在。

但是，企业年金是由企业自愿参加，自主实施的，由于它与机关事业单位的职业年金，在强制实施的力度上存在明显差异，真正实施落地企业年金的企业单位，还不到全国企业总数的10%，普及率实在太低了。

总之，我国的企业年金制度，是伴随着企业养老保险制度改革所应运而生的。但是，目前的制度普及率与发展态势举步维艰，不容乐观。目前多在少数国有大中型企业中有较多成长与落地推行，多数中小微民营企业由于多种原因，真正有愿意实施的企业并不多。

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准确的说答案是两个概念，但是拿到手的钱确实会多一些。

企业年金和退休工资是两回事。

企业年金和退休工资是两回事。企业年金是你和企业共同缴纳的，通过投资运作去获得收益，是劳资双方的事情，可以视为补充养老金，前提是你所在的企业有年金计划。退休金除了企业和你本人，还有国家在兜底运作，而且养老金的缴纳是法定的。

年金的的多少与企业直接相关

年金计划是企业为了职工的退休生活更有保障，采取个人交一部分，单位交一部分的方式进行运作。这个比例不同的企业有不同的具体做法。像我们单位的话，是职工个人交2、单位出8。合并之后交由资产管理公司进行投资运作，这个投资还是很稳健的。

年金的领取方式

开展年金计划的企业退休职工，可以在退休时一次性领取年金账户余额，也可以分多次领取。这个因为涉及税率有差异，一次性领取的话缴税要多一些，所以一般都是分多次领取。

如果简单的把社保发放的退休工资加上企业年金合并计算的话，确实是拿到手的钱会多一些。

退休以后领取的不再是工资，而是养老金。而对于有企业年金的人来说，退休以后，养老金并不会更高。

我国的养老金计算，根据的是养老金的计算公式，分为基础养老金和个人账户养老金。

其中基础养老金的高低，主要取决于本省上年度社平工资、本人缴费工资以及缴费年限。而个人账户养老金的高低，与本人缴费工资以及缴费年限成正比关系。

可以看出，企业年金和养老金是一点关系都没有的。

企业年金，作为基础养老保险的补充，是由企业自愿为员工建立的，因此不是所有的企业职工都能享受到，目前建立企业年金制度的大部分是国有企业。

企业年金，和养老保险一样，也是由企业与职工个人共同缴费，其中企业缴费比例不超过职工工资的8%，两者合计缴费不超过12%，这会给企业增加不少成本，因此以盈利为目的的私企大多数都不会有年金。

当职工达到国家规定的退休年龄的时候，就可以从年金账户中把钱拿出来，有三种领取方式可以选择，可以按月领取，也可以分次领取，或者一次性全部领取也没问题。

所以，有企业年金的人员，退休后会多出一大笔可以支配的金钱。

但是，和养老金账户不同的是，年金账户里头的钱领完了就没有了，并不像养老金一样国家会一直发放直到去世。

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