编制是大锅饭，汗涝保收永不下岗。合同制是合同到期可随时解除合同，下岗代业或自谋职业。

从长远看，国家公职人员全部职业化合同制是大势所趋，同时应取消一切多轨制和等级，目前越南向日本靠拢的发展方向是绝对正确的。

这问题问的估计你离公务员的距离也就十万八千里吧。。。

公务员必须参加考试，好的岗位N里挑一，笔试面试过了还的有背景，要不就科员退休。

其实还是主要有为人民服务的心的[灵光一闪]

合同制一般指的是第三方派遣，这就是老百姓说的临时工，俗称背锅侠，派遣的一般在窗口或者辅助性工作岗位，工作在政府部门，关系在劳务公司。

不管怎么样都要记住为人民服务

[哈欠][哈欠][哈欠][哈欠][哈欠]

合同制，不仅是企事业单位的用工形式，公务员也有合同制。

一、企事业单位合同制

合同制，是企事业单位人事劳动管理的主要用工形式，企业单位劳动人事管理，实行“全员劳动合同制”；事业单位人事劳动管理实行“全员聘用合同制”。

企事业单位的另外一个用工形式，就是劳务派遣制。

二、公务员合同制

公务员使用行政编制，可以分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员；聘任制公务员，就是合同制。

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘任的公务员，与选任制公务员、委任制公务员同样依法履行公职，由国家财政负担工资福利。

《中华人民共和国公务员法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

聘任制公务员，按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

三、利弊

聘任制公务员，较为灵活的用工形式，工资福利待遇不似选任制公务员、委任制公务员刻板，中规中矩；聘任制公务员可以享有较高的工资福利待遇；当然，也可能较低。

需要说明的是，聘任制公务员也是同选任制公务员、委任制公务员同样使用行政编制的。

一个曾经的公务员管理工作者为你所做的解答。

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你好，非常高兴回答你的问题。

首先我要纠正你一个错误，公务员没有合同制，只有聘任制，这是有别于一般企业的劳动合同的。其次，我认为公务员带编制和聘任制各有利弊，具体好不好要根据个人情况来决定。

我们首先来分析一下公务员带编制和聘任制的利弊之处：

公务员带编制

说起公务员，很多人的反应都是“铁饭碗”，公务员是按照现有编制缺口，由国家、省、市等各级人事组织部门进行招录的。公务员带编制的好处首先就是稳定性高，没有严重违法违纪行为的话，一般不会被辞退。其次就是福利待遇好，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障，各种社会保障较为齐全。缺点一是在于人才体系较为固化，缺乏竞争。二是职务职级晋升较慢，这个问题在2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并要求各地区各部门认真遵照执行后已经有所解决了。

聘任制公务员

聘任制公务员也就是你所说的“合同制”公务员，这类公务员目前在全国范围内还只是试点状态，并没有完全实行，人数还是较少的。聘任制公务员对于人才的各方面要求比普通公务员要高，一般要求某项职业技能水平较高，大都是部分单位由于形势的变化，需要补充人才，才招聘聘任制公务员。他们的优点在于一是盘活了原本体制内固有的人才体系，激活了人员之间的竞争关系。二是聘任制公务员薪资待遇一般要高于普通公务员。同时，其缺点也很明显，不仅稳定性较普通公务员相比要差的多，同时其进步空间也要少的多。

这个问题成功吸引了我，因为这个问题确实容易回答，编制好[呲牙]。

还有这样的问题？

当然合同制好，公务员工资低…

您好，我很高兴回答您的问题。首先，我想纠正您的错误。公务员没有合同制，只有任命制，这与普通企业的劳动合同不同。其次，我认为公务员的人员配备和任用制度各有利弊。他们是否好取决于个人情况。首先，让我们分析一下公务员人员配备和任命系统的利弊：公务员编制谈到公务员，许多人的回应是“铁饭碗”。公务员由州，省和市等各个级别的人事组织根据编制中现有的差距招聘。公务员组织的第一个优势是组织的高度稳定性。如果没有严重违反法律或纪律，通常不会被解雇。第二个是好的好处。国家为他们提供工资，退休金和福利，各种社会保障相对完善。第一个缺点是人才系统相对巩固并且缺乏竞争。第二是职位晋升缓慢。中国共产党办公厅于2019年发布《公务员并行职称规定》后，该问题已得到解决，并要求所有地区和部门认真遵守。公务员任用制度公务员的任命制度就是您所说的“合同制度”公务员。这类公务员目前仅在全国范围内处于试点状态，尚未得到充分实施，而且人数仍然相对较少。任用制公务员对人才的要求比普通公务员高。通常，需要一定的职业技能水平。由于情况的变化，大多数单位需要补充人才，然后再聘用任命制公务员。他们的优势在于，他们激活了原始系统中固有的人才系统，并激活了人员之间的竞争关系。第二，委任制度下的公务员薪金普遍高于普通公务员。同时，它的缺点也很明显。稳定性不仅比普通公务员差很多，而且改善的余地也少得多。

这个问题问的说实话很没有水平，大家都知道肯定是公务员好。问题是合同制的想成为公务员想不考试是不可能的。