我们公司也遇到过很多次老板说下个月涨工资，可是到时候老板又变卦了，等了半年才把工资涨了上上去。
这里面不但有老板个人问题，其实还有公司资金流动，老板往往是从大局考虑的，这里面牵扯了很多事情，并不是单单一个涨工资的问题。
当初我们就是见到老板没有给我涨工资，用特殊方式的要求下，最后老板还是涨上去了，毕竟我们这老板还是比较仁义的。
有些老板口头上说给工人涨工资，其实只是为了给工人画大饼，而已让工人卖力的给他干活。
等到工人给他干活以后，他把一部分工人辞退掉，重新招一部分新的工人，其目的就是不想给工人涨工资，而另一部分只是看中了人家的技术，需要的这部分工人不得不给人家涨工资。
决定老板给工人涨工资的因素有很多，这里并不是老板钱多钱少的问题，其实也关系到工人自己和公司的运营状况。
- 每个行业都是不容易的，尤其是那些私人企业的老板，他们往往都是先考虑自己的利益，再考虑员工的利益。
- 很多企业的运营都是靠资金链供应的，如果资金链断裂了，那么别说是给工人涨工资了，就算是能够生产下去已经是很不错了。
- 一些公司里面那些干销售的，如果你的业绩上不去，还想让老板给你涨工资，你觉得可能吗？老板也不是傻子，白白的给你掏钱。
- 老板的钱在多，那是人家自己的，你只不过在人家手上是个打工的而已，要想让老板把钱掏出来，你就需要让老板看到你的价值。
- 当一个公司尤其是那些私人企业员工产生抱怨的情绪时，而且因为工资的问题，让自己的生产产生滞后，那么老板就会考虑涨工资的问题，其实归根到底老板也是从自身的利益来进行考虑的。
别看有些老板口头上说是涨工资，其实到最后一分钱没有涨，反而拖延工资工人的工资，这样没诚信的企业是不值得你继续待下去的。
如果老板承诺给你涨工资，但是到最后没有涨的话，你如何向老板点明这个事情，让老板给你涨工资呢，这需要讲究一些策略和方法。
- 首先你需要让老板在工作中经常想到你，也就是说你能够拿出工作上的成绩让老板欣赏你，这时候老板才会给你涨工资。
- 当老板给你承诺涨工资的时候，可是老板迟迟没给你涨，就是希望你有一个表态，看你以后是否能够继续为公司工作，还是有心跳槽或者有其他想法。
- 你给老板说涨工资其实可以直来直去的，毕竟你也是为了你的利益，他也是为了他的利益，相互之间虽然有利益上冲突，但是你为了自己，也应该壮着胆子找老板涨工资。
- 其实你要能够想到你涨工资的目的，还是为了让自己能够生活得稍微宽裕一些，如果这个老板只是口头上承诺一下，迟迟不给你涨工资，那就是你的价值在老板眼里太少了，你让老板获得的利润和涨的工资不成正比。
- 和老板商量涨工资，其实也是可以委婉的来的，毕竟要想从老板手里把钱掏出来，那千难万难，所以说才产生了许多人经常跳槽的情况，其目的就是为了给自己变相的涨工资。
当老板看到你的价值时，你的工资自然能够涨上去，可是你没有任何价值让老板给你涨工资，你觉得老板会傻到出这份钱。
希望我的回答能够帮助到你。
人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！
