同样缴纳15年社保，企业和个人缴纳待遇差距不大，但是缴费方式差异很大。

国家允许个人缴纳社保，主要是为了防止企业下岗失业职工、个体工商户、自谋职业人员、非全日制用工劳动者，无法享受职工基本养老保险待遇而提供的一种保障。这一要求是按《社会保险法》有明确规定，国家允许个人缴纳职工基本养老和基本医疗保险。

既然交的是同样的养老保险，未来养老金的计算也会是一种方法，因此对于大家来说，相同缴费年限15年，差距就不大了。

不过我们的缴费年限不是决定养老金待遇的唯一因素。另外的因素还有退休年龄、缴费基数、过渡性养老金计算方法、退休人员养老金调整方式等等。

我们看看怎么计算养老金：

养老金计算主要包括基础养老金和个人账户养老金。工作、缴费时间较早的人，由于没有个人账户养老金，会发放过渡性养老金。

基础养老金计算公式中除了缴费年限之外，影响高低的重要的因素是缴费指数。缴费指数简单来讲，就叫缴费档次。如果我们按照60%档次缴费，缴费指数就是0.6。

平均缴费指数实际上就是历年的平均值。

缴费指数实际上是很凌乱的，比如北京市2017年社会平均工资是8467元，我们的个人缴费基数是6000元，这样我们的缴费指数是0.7086。

确定个人缴费基数，实际上是按照上年度本人的月均工资确定的，所以一般不会，恰恰是60%或者100%的社平缴费基数。

但是个人交费的时候，相关代扣代缴机构会提供恰好的比例缴费基数让大家选择方便统一扣费核帐。比如杭州市2018年就提供了4种80%，100%，200%，300%。

大家如果都是60%的最低缴费基数，缴费15年，退休待遇就是12%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金是相同的。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

退休年龄越大激发越数越小，相同金额下，个人账户养老金就越高。比如同样个人账户5万元，50岁退休，每月领取个人账户养老金256.41元；五十五岁退休，每月领取个人账户养老金294.12元；60岁退休每月领取359.71元；70岁退休每月领取个人账户养老金892.86元。可是有谁会选择70岁退休呢？能领几年养老金啊？

养老金个人账户的钱，实际上是按照我们缴费基数的8%每月划入个人账户，然后每年按照国家统一公布的个人账户记账利率计算利息。

所以，只要我们退休时个人账户的余额不同，即使同年退休，也会造成养老金不一样，但总归是差不多的。

个人缴纳保险和企业缴纳保险，最大的区别在于费用承担问题

社会保险法规定，职工缴费由职工和企业共同承担养老保险，医疗保险和失业保险费用，工伤保险和生育保险由用人单位承担。个人缴费由自己承担相关的保险费用。

比如上海市，企业缴纳养老保险的话，个人承担8%的缴费基数，企业承担20%。总共是28%的缴费比例。个人自己要全额承担费用，负担就相当重了。

因此，各地普遍采用的是降低缴费比例的方式。绝大多数地区采取的是养老保险按照20%缴纳，杭州市甚至按照18%。医疗保险可以开发一种没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，烟台等地就是这么做的。

另外，国家为了促进创业就业，还允许就业困难人员享受灵活就业人员补贴，青岛市目前的标准是每月500元，上海市补贴50%，海南省补贴66%。不过时间有限制，最长三年，距离退休不足5年的话可以延迟到退休。

所以，无论怎么看企业给交纳社保是最合算的，但是如果个人通过企业挂靠自己承担全部费用，那就是相当的不明智了。除非为了享受生育保险，失业保险或者退休年龄上的优惠。

退休后的待遇差别比较大。

一、养老金的领取金额和每个人缴纳社保的基数和比例有直接的关系。即使在退休地社平工资、缴费年限都相同的情况下，企业职工一般的缴费基数都是100％，而灵活就业参保人员一般的缴费基数都只有60％。一般来讲，如果按照100％的基数来缴费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准1％左右的养老金。而如果按照60％的基数来缴费的话，每缴费一年，只能领取到社平工资标准0.7％左右的养老金。以缴费15来计算，由于缴费基数的不同，企业职工和灵活就业人员领取的基础养老金要相差500元左右;

二、企业职工参加养老保险由单位和个人共同缴费，缴费比例为28％。其中单位承担20％，并全部进入社会统筹账户，职工个人承担8％，全部进入个人账户。而灵活就业人员个人参加养老保险需要缴纳的比例为20％，其中有14％进入了社会统筹账户，只有6％进入了个人账户，比企业职工少了2％。可别小看这个2％呀，如果按照缴费工资6000元来计算，每个月进入个人账户的金额要少120元，一年就要少1440元，按照缴费15年计算就要少个人账户储存额21600元，以计发月数139来计算，退休时每个月要少领个人账户养老金160元左右。

综上所述，在同等情况下，同样缴纳15年社保，企业交和个人交纳，退休时的待遇差别至少在600元以上。

这个问题很有意思。按照题目所说的条件，二者退休后的养老金待遇差别会比较大。

假如大力和二力是一对双胞胎兄弟，大力喜欢自由自己单干，二力没啥想法进厂当了工人。

兄弟两个同时参加了城镇职工基本养老保险，大力按照60%的社平工资基数缴费，每月交1000元；二力投保由单位代扣代缴，每月也是扣1000元。15年之后，兄弟二人同时退休，那么二人的退休养老金会差别多少呢？

（一）大力的养老金。

大力个人投保15年共缴费18万元，个人投保系数是0.6，则基本养老金=8333×（1+0.6）÷2×15%=1000元/月。

大力个人账户记账利率按照6%，累计金额为111725元，则个人账户养老金=111725÷139=804元/月。

上述两项合计为1804元/月。简单计算回本时间为180000÷1804≈99个月（8年）。

（二）二力的养老金。

二力投保15年个人负担18万元（企业负担45万元），个人投保系数1.5，则基本养老金=8333×（1+1.5）÷2×15%=1562元/月.

二力个人账户记账利率按照6%，累计金额为279312元，则个人账户养老金=279312÷139=2009元/月。

上述两项合计为3571元/月。简单计算回本时间为（180000+450000）÷3571≈176个月（15年）。

由此可见，二人养老金待遇相差近一倍，而投入和收益比较的话，大力回本的时间只有二力的一半左右。换句话说，等退休15年二力拿回本钱时，大力已经净赚一倍了。

总之，虽然企业职工个人负担8%，但是单位缴纳的20%也必须由职工挣出来，也得算在职工头上，所以这个案例还是体现了养老保险“多缴多得”的原则。

备注：以上计算模型中，假设个人账户记账利率为6%，且没有考虑养老金增长的实际情况。

当然还是有差别的。这种差别主要体现在缴费基数、缴费指数、社平工资等因素。所以社会没有绝对的公平，也不需要去计算那么精准，自己怎么缴费，以什么方式缴费，完全应当根据自己的实际情况来判断。

第一，城镇职工社保的分类产生的差别。目前城镇职工社保，分为在岗职工和灵活就业人员两部分，其中在岗职工是由单位和个人按比例缴费，单位缴费部分记入统筹账户，个人缴费部分记入个人账户；灵活就业人员单位缴费部分和个人缴费全部由个人承担，但是国家对灵活就业人员缴费是有优惠的。比如养老保险在岗职工是单位缴费20%，个人缴费8%，总计缴费比例为28%；灵活就业人员缴费总计为20%，统筹账户记入12%，个人账户记入8%。一个28%，一个20%，这里面就有8%的差异。

第二，缴费基数不同，产生的差异也是很大的。目前社保缴费基数基本上是按照社平工资来作为缴费基数，但这个缴费基数分为最高缴费基数和最低缴费基数，还有的单位是选择实际工资来作为缴费基数。但是灵活就业人员的实际工资无法确定每个月是多少，所以只能以社平工资来作为缴费基数，这两者之间是不完全一样的。

第三，缴费指数不同，差别也是很大的。在目前的缴费指数中，有300、100、60三个档次，300:：100:60，这个差别不用计算，也能看出来每个月缴费金额产生的巨大差异。

第四，社平工资的差异。退休时，要考虑当时的社平工资，当然如果是同一年缴费，同一年退休，这个差异不是很大，但是如果地区不同，退休的年份不同。这里面也是有差异的。

总之，同样缴纳社保15年，分别采用单位缴费和个人缴费，退休待遇的差异，主要是因为缴费的基数、缴费指数、退休时的社平工资不同，因此产生差异是非常肯定的。

这个退休后，待遇一样。但是缴费方式差距巨大。单位缴纳一共是28%，个人是8%，其余都是单位缴纳，15年后，账户余额差距明显。

如果是自己缴纳社保，个体户最低20%，公司28%，如果不是自主创业，自己缴纳是不划算的，我就是自己按20缴纳，我算过一个账，我要到86岁才能收回自己缴纳的，所以我又办了商业分红保险。

如果有条件的话，还是选择灵活的保险产品，这样才能保证退休后不拮据。

同样缴纳15年社保，企业和个人缴纳在退休后的待遇差别大吗？

首先，如果同样是缴纳15年社保，两者的退休地相同、历年的养老保险缴费基数完全相同，那么在企业或以灵活就业人员身份缴纳养老保险，两者在退休时领取的养老金是完全相同的。

其次，虽然从前面看到领到的养老金相同，但是。我们要注意缴费时的费用。

还是举个例子吧：

如果甲、乙两人为男性，同样支付了1000元/月的养老保险费用，缴费地的社会平均工资为5000元，那么，在企业缴费的甲的缴费基数为1000/8%=12500元，也就是按社会平均工资的250%缴费的，本月的缴费系数为2.5，这1000元完全进入个人账户；

而如果是以灵活就业人员缴费的乙，那么他的缴费基数为1000/20%=5000元，也就是缴费基数与社会平均工资相同，即按社会平均工资的100%缴费，本月缴费系数为1，这1000元中仅为400元进入个人账户。

如果15年里所有月份的缴费系数均为前述标准，那么，15年里，甲的个人账户为乙的个人账户的2.5倍，我们假设甲的为50000元，那么乙的为20000元。

我们计算一下养老金：

企业工作人员：甲的养老金=5000（1+2.5）/1*15*1%+50000/139=1672.71元/月

灵活就业人员：乙的养老金=5000（1+1）/1*15*1%+20000/139=893.88元/月

看到了么？花同样的钱缴纳了的养老保险，两者的养老金相差了将近一倍。反过来说，如果希望得到同样的养老金，那么灵活就业人员在缴费时要比企业工作人员多的多。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果同样交纳15年的养老保险，那么企业单位交的和个人自己交的这个社保，退休以后待遇差距大吗？

首先这有一个问题，如果说你要对比两个人退休以后的待遇差距那么就要保证这两个人是同一地区同一年进行退休，而且曾经交过15年的这个养老保险，必须是同一时间段内那么在这样的一个前提下，实际上才有可比性，如果说以上哪一个条件不相同的话，实际上就没有任何的可比性，因为不同的缴费年份或者说不同的一个缴费年限，甚至不是同一年退休，那么都会造成这个养老金出现偏差，所以说是没有办法进行对比的。

当然假设咱们这些前提条件都是一致的，只不过就是一个是单位交的这个社保，另外一个是个人交的社保，那么他们退休以后会不会获得相同的养老金待遇呢？如果能够保证这两个人参保年限的区间是一模一样的，退休年龄也是一模一样的，并且在同一个地区办理退休，那么即使一个是企业单位缴费的个人，另外一个是个人自主消费的，这种情况下肯定会拿到一个相同的养老金待遇！

实际上养老金待遇主要取决于社会平均工资缴费年限和平均缴费指数来决定，因为不同的年份退休他的社会平均工资肯定是不相同的，所以说这一点也就会造成差异，但是我们只要保证是同一年退休，并且缴费年份是相同的，两个人基本上是可以获得一个相同的养老金待遇。

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正常来说，两者退休后待遇上是会有一定差距的。

我国目前实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，作为企业职工参保的时候是企业缴纳20%，进入统筹账户，个人缴纳8%，进入个人账户；而作为灵活就业人员参保的情况下，个人需要缴纳20%，其中12%进入统筹账号，一样是8%进入个人账户，所以在缴费基数一样的情况下，15年后个人账户中金额是一样的。

而退休后养老金构成除了个人账户金额外，更大比例的是基础养老金。我国的基础养老金计算是以上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

同个城市的月平均工资肯定是一样的，在缴费年限相同的情况下，影响基础养老金的主要因素也是缴费工资，也就是缴费基数如果一样，那退休后的基础养老金也是一样的。

因此在缴费基数和缴费年限相同的情况下，退休后每个月的养老金是一样的。

但在现实生活中，同样的5000元的缴费基数，企业职工只需要缴纳400元，而灵活就业人员需要缴纳1000元，也就是灵活就业人员自己需要两倍多的付出才能够享受到和企业职工相同的退休养老金。而大多数灵活就业个人其实生活条件不算好，因此养老保险都是按最低缴费档次缴纳的，自然退休后的养老金也会比较少。

同时，对于一些效益较好的企业，它们还有帮员工缴纳企业年金，在退休后可以按月领取，每月也是一笔不低的收入。

因此正常情况下，灵活就业人员在退休后的待遇都是不如企业退休人员的。

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得看你就职单位，工资收入情况。效益差的企业，按0.6档交15年。个人灵活就业交15年，按0.6档交。这么算下来养老金有差别，单位交的领的养老金高。主要在个人帐户养老金那部分。还有，因为个人交的养老保险费比单位交的高很多。个人交的60%进入了社会统筹帐户，单位交的话，是单位拿出个人平均月工资20%进入社会统筹帐户。肯定有单位交更划算。

如果单位按0.6档交，个人按1.0档交。同样15年，肯定个人交养老保险金的退休金高于单位交的。

一般情况下，单位好的企业，养老保险缴费都是1.0至3.0，个人交的是0.6至1.0。肯定15年养老金就是单位交的更高了。

我们单位有位女工人，工龄短，超过15年了。她50岁退休有3000多元。就是因为在职时，缴费系数3.0（个人缴8%），单位帮交了20%。如果她个人缴，估计是缴1.0，养老金只能拿1600到2000左右。

建议到当地人力资源和社会保障厅网站上，可以看见相关政策。

缴费基数一样的话，退休后的养老金也是一样的，没有什么区别。

大家好，我是社保专家思之想之，同样缴纳15年的社保，企业交和个人缴纳，退休后的养老金待遇差别大吗？

如果两个人在同一个地区，退休年龄一样，缴费基数是一样的话，那么，退休后的养老金的金额呢也是一样的。

在企业缴纳职工养老保险，个人缴费比例是8%，缴费基数一般是本人的上年度月平均工资。

个人以灵活就业者身份参加职工养老保险，消费基数是当地平均工资，缴费比例是20%，其中8%划入到个人账户，也就是个人缴费的40%划入到个人账户。

举个例子来说，两个人的缴费基数是6000元，在企业参保的话，每月个人缴费是480元，单位缴费是960元。

个人参保的话，每月个人一共缴费1200元，其中，个人账户到账也是480。

可见，缴费基数一样的话，个人平均缴费指数也会是一样的，个人账户养老金金额是一样的，再加上如果两个人退休年龄一样，那么，养老金的待遇也是一样的，没有什么区别。

不过，显而易见的是，个人参保缴费付出的钱要比在单位参保要多的多，在上述案例中，个人参保要每月掏1200，而在单位参保只需要负责480。

所以，正是由于缴费压力山大，而每年的平均工资和社保缴费下限也会上调，最低消费金额也会相应上涨，因此个人参保一般要求经济能力比较强，能够承担得起个人和单位的全部缴费，并且能承担得起每年缴费的上涨。

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