任何事物都是有两面性的，有的人觉得在国企工作好，而有的人却认为在国企工作是浪费生命，这是见仁见智的问题。不过，不同行业的国企、不同地域的国企，经营情况也会大相径庭，员工的薪酬待遇也会有较大差别。如何选择就是你的问题了。
下面，雷哥简要分析一下入职国企需要注意的各种差别，希望对你能有帮助。
第一点，国企比较稳定，工作压力也相对较小，但薪酬水平相对一般。
国有企业由于是国家投资建设成立的企业，所以，业务领域主要是和国计民生息息相关的各大行业。这也就意味着国企，特别是央企的产品、服务都带有一定的天然垄断性，其经营压力相对而言要比其他私企小。
因此，如果能够入职国企，其工作稳定度其实与进入行政事业单位是类似的，都非常稳定。一般而言，只要不是自己主动提出辞职，只要你在国企内的工作表现尚可，那你一辈子在这个单位工作，都没有什么大问题。
由于国企的经营领域相对具有垄断性，所以，在市场竞争中，其实是有一定优势的。这也导致国企的效率会比私企要低，工作节奏要慢，工作压力相对也较小。特别是与互联网企业相比，国企虽然也有很忙碌的时候，但是，却还达不到那些私营企业“996工作制”的工作强度。
举例来说：以你提到的电力公司为例，大致可能是国家电网公司，或者是南方电网公司的下属分支机构，当然，也可能是发电企业，例如华能集团、华电集团的分支机构。由于能源的垄断属性，电力国企的经营状况都很不错，所以，能够进入能源领域的国企工作，其薪酬福利待遇还是很不错的。
不过，国企虽然比较稳定，但是由于国企承担了很多其他责任（例如政治责任、社会责任），国企的人员机构较为臃肿，总体效率比较低下。特别是与很多新兴的互联网企业相比，国企创造的价值和利润，是低于大型私营企业的。而对等的，能够提供给员工的薪酬福利待遇，也是低于这些大型私营企业的。
举例来说：以百度、阿里、腾讯、京东、华为为代表的一大批民营企业，其员工的薪酬福利待遇是远远高于普通国企的，但是，这些互联网企业的工作强度也是相当大的，这就是区别。
——【小结一下】
国企有其优点，但是也有其缺点，关键是看你的价值取向是什么。如果求稳定，来国企是一个好选择，如果想挑战，去大型互联网企业更能实现你的梦想。当然，国企的薪酬水平相对一般，比不上BATJH这些大型私企。
第二点，不同行业的国企，经营状况差异较大，员工薪酬福利待遇也不同。
在国民经济的各个领域，其实都是国有企业的身影。而不同行业、不同领域的国企，其经营状况也有较大的不同。
- 1. 带有一定垄断性、稀缺性的国企，整体经营状况都比较好。
例如：通信行业、电力行业、石化行业、烟草行业的国企，经营状况总体不错，在这些国企工作的员工，薪酬福利待遇相对较好。
- 2.在一些国家必须给予高度关注的领域，相关国企的整体经营情况也较好。
例如：金融行业，军工行业、广播电视的国企，由于有整体政策的保障，这些领域的国企发展也很不错，在这些企业工作的员工，薪酬待遇也比较好。
- 3.在产业发展亟待调整优化的领域，相关国企的经营发展就有所欠佳。
例如：钢铁行业，煤炭行业，国家在加快步伐对这些传统产业进行结构调整，以有效提升这些行业的价值和效益，而在此过程中，相关国企的经营发展就不那么理想了。
因此，不同行业的国企，其经营状况也是千差万别，经营好的国企，可以迈入世界500强行列，而经营不好的国企，年年亏损、职工福利待遇也不佳。所以，选择入职国企，也必须要分清行业才行。
回到题主的具体问题上，以电力公司为例，电力公司属于电力行业，当然是好单位，薪酬福利待遇那是相当不错的。
——【小结一下】
作为职场人，国企当然是我们择业的选择之一，不过，选择国企一定要看清楚行业，进入一个行业较好的国企，你的薪酬福利待遇才有保证。
第三点，不同地域的国企，经营好坏大相径庭，员工薪酬福利待遇差距巨大。
国企中的央企，一般都是覆盖全国的大型企业，其分支机构遍布全国各个行政区域。在央企内部，不同地区的分支机构，其经营状况是完全不同的，有的分支机构经营良好，效益不错，而有的分支机构经营堪忧，效益较差。
在不同的地域，各类国企之所以会出现这么大的差距，有很多原因，下面简单列举两条：
- 一是地方经济发展水平不同导致的经营结果差异。
例如，在上海、江苏、浙江、广东等东部沿海地区的国企分支机构，一般都比西部内陆地区的国企分支机构要好。这是因为，在经济发达地区，受益于良好的经济消费水平，国企的营收规模都会保持较快增长态势，总体的经营状况就持续向好。
- 二是资源禀赋不同导致的经营结果差异。
不同的地域拥有不同的自然资源禀赋，在资源富集的地域，相关国企分支机构的经营成效就好，而在资源相对贫乏的地域，相关国企分支机构的经营成效就差。
因此，选择国企也要选好分支机构，不同地域的国企分支机构，其经营状况也是千差万别。只有睁大双眼选对了，你找的工作才是一份好工作。
另外，还有一点，同一国企的不同分支机构，其经营状况也会有较大的差别，所以，在选择国企入职时，一定要先做好功课，选择经营状况较好的单位，你的薪酬福利待遇才能得到保障。
——【小结一下】
不同行业的国企有好有坏，不同地域的国企当然也有好有坏。当然，能够进入国企的总部，一般情况都不会太差，如果是要入职分支机构，那就必须要睁大眼睛看清楚了，去一个经营状况不好的分支机构，那是会非常闹心的。
第四点，国企内部，不同用工形式的员工，其薪酬福利待遇差距也不小。
最后一点就是入职国企内部，必须要搞清楚自己的身份是什么属性。在国企内部，由于很多客观原因，国企的员工会有两种属性，一种是正式员工，就是常说的有编制的长期员工，一种是非正式用工，就是常说的临时工，包括派遣制员工和劳务外包员工。
对于求职者而言，如果你入职的身份是正式合同的在编员工，那你可以享受到的薪酬福利待遇就是完整的，包括各种五险一金、带薪休假、各种津贴福利等等。而如果你只是临时用工，那你的薪酬福利待遇，在很大概率商不可能与正式员工有相同的水平。
虽然，近年来，在国家有关部门的主导下，强调国企用工必须同工同酬，但是，在实际执行过程中，两种用工形式比较，员工的薪酬福利待遇还是有不小的差别。
以题主提到的电力公司为例，也一定会存在正式员工和临时员工的用工形式，成为正式员工，你的薪酬福利待遇才有保障。
——【小结一下】
如果想入职国企，一定要是那种正式编制的合同制员工，而要尽量避免非合同制员工。虽然用人单位会强调同工同酬，但是，总会有差别的。
最后总结一下：
国企有国企的好处，国企也有国企的缺点，这是非常正常的事情。作为职场人，如果我们要入职一家国企，最好先搞清楚国企整体的经营状况，避免在盲目的情况下做出选择。
总体上，对于大多数人而言，国企的优点还是多于缺点的，虽然国企有很多为人诟病的地方，但是，作为国民经济的主导力量，国企的地位是不可撼动的，而选择进入国企工作，相对更有保障。所以，从这里意义上来说，入职一家经营状况良好的国企，确实可以算是找到了一份好工作！您说呢？欢迎留言区吐槽。
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