企业退休养老金是否有年金？

Answer 1

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楼主您好，企业退休养老金是否有年金呢？那么这个问题。退休金属于养老保险的范畴，而年金是属于企业年金的一个范畴，他们二者之间，是独立存在，没有任何的关联性的。当然如果你在平时工作期间参保的企业年金，那么你最终退休的时候，就可以获得一份企业年金的待遇，也就是所谓的补充养老金的待遇。

一般国有大型企业和中央直属企业都会有这个建立企业年金制度的。那么在这样的企业工作的小伙伴，往往是可以享受到企业年金制度。对于拥有企业年金的个人来说，那么他就可以享受到一份补充养老金的待遇。如果说自己没有参保企业年金，那么也就意味着没有这个补充养老金的待遇。

所以企业年金，并不是每一个退休职工都能够享受到的，除非是自己参保的企业年金的缴费，那么最终才可以享受到，补充养老金的待遇，也就是所谓的企业年金的一个待遇！企业年金的缴费标准是按照单位8%的缴费比例，个人4%的缴费比例来缴纳这个企业年金，那么这12%的缴费比例是全部进入到个人账户当中去。所以它和养老保险还是有一定区别的。

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Answer 2

今年2月1日，我国的企业年金办法正式实施。很多人都在想我们的社保待遇是不是又增加了一项。

这种高兴有点儿太超前了。

企业年金还是跟养老保险无法比的。

企业退休养老金，是我国《社会保险法》是全国人大立法规定的，国家强制力保障。

《社会保险法》中规定，政府可以用财政收入注入社保基金，保障社保的安全运营。

企业年金办法，只不过是人力资源和社会保障部以及财政部的部门规章。

而且不是具有强制力的要求企业建立企业年金制度。

企业可以根据企业、职工、工会三方协调，共同同意后决定是否建立。企业才是主导，企业如果为了更好的发展，吸引更多的人，会主动建立。

但毕竟是好的大企业，大多数人所在的小企业，要想实施真的需要很久。

企业建立年金制度之后，职工到达退休年龄才可以领取年金。可以一次性支取，也可以按月领取。

我们的事业单位而已经建立了职业年金制度。

等待事业单位退休养老保险的新办法出台后，事业单位退休的中人就可以领取职业年金了。

所以，只要企业建立了年金制度，你才可以领取，没有建立，我们只能看看人家吧。

Answer 3

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楼主你好几年前开始，我们国家已经实行这个企业年金的制度，这个企业年经实际上就是一份补充性的养老保险。如果说在职期间购买这个企业年金的话，那么退休之后可以多拿到一份养老金的待遇。

所以企业退休职工，是否有年金！要取决于你曾经在职期间，有没有交过这个企业年金，如果有交企业年金，也就是这个补充养老保险的话，那么退休出就可以多拿一笔退休金。

企业年龄制度实际上已经实行了很多年了。以前退休的人，只要在这期间购买了这个企业年金，那么都可以逐步的享受这个补充养老保险的待遇。当然在今后的，我相信也就会有越来越多的企业会购买这个企业年金，也就是补充养老保险，届时，那么今后退休的人可能都会有这个补充养老保险的待遇。

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Answer 4

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 一般来说我们的企业退休养老金是通过，参保职工社保获得的，我们和企业建立雇佣关系，企业就需要给我们买社保，企业和个人共同缴费，企业缴费部分进入养老统筹账户，个人缴费部分进入个人养老账户积累，只有到了退休年龄和员工辞职，企业才能合理合法，节约人力成本，不给我们买社保。

2 一般来说企业都是通过五险一金实现我们的基础养老和健康保障问题。我们的社保只要参保满最低年限15年，就可以在退休年龄办理退休领取养老金。社保是职工主要和基础的养老金来源，而题主说的企业年金 ，则属于商业保险范畴，商业的年龄养老保险

3一般来说，国企和事业单位都会在社保的基础上，加上企业或者职业年金，来对员工的养老金做补充升级，都是通过企业和保险公司合作，建立这种企业年金保险账户，个人和企业一起缴费，对养老金做补充升级。而一些经营效益好的私企也会给员工办理企业年金，提升员工养老保障水平。这是一个企业福利，而社保是基础必备的养老保障

Answer 5

企业养老保险，应包括基本养老保险，企业年金即补充养老保险，以及个人储蓄性养老保险三大块所组成。这也就是所谓的多层次养老保险体系，或者养老保险三大支柱体系。

很显然，从理论与政策上讲，企业退休后享受的养老金，是应该可以有企业年金在内的。但是，具体企业是否有无企业年金，这是由企业自主决定自愿参加的，这与机关事业单位一律强制实施，所需资金大部分由财政买单，是完全不一样的。

目前，我国的企业年金制度普及率很低，参与企业年金的职工人数不到20%，大多为国企或大型垄断企业集团。企业年金对于提高企业在职人员的生产工作积极性，提升企业经济活力与凝聚力，其现实意义与作用是不言而喻的。

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Answer 6

我来简单回答一下这个问题。

先说结论：企退人员按月领取的养老金之中是否包含了企业年金，以企业及其职工通过实际缴费，参加了企业年金为前提条件。鉴于我国企业年金制度从2018年2月起开始实施，加之实际建立了企业年金的企业很少，可以肯定地说：绝大多数的企退人员的养老金中，根本就不包含企业年金。为什么这么说呢？

首先，看一下《企业年金办法》的政策规定。 我国企业年金制度最早是从2004年开始试行的。2017年12月18日，国家人力资源和社会保障部、财政部两部门联合以第36号令的方式，正式公布了《企业年金办法》，明确地规定从2018年2月1日起实施。这个时间起点极为重要。也就是说：截止目前，我国企业年金制度正式实施时间还不到3年。

《办法》规定：所谓的企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。也就是说：企业年金本质上就是补充养老保险，对于企业及职工参加企业年金，国家的基本政策取向是鼓励，而不是强制参加。更通俗地说：企业可以参加，也可以不参加。至于最终是否参加，由企业及其职工协商决定。

企业年金适用于企业及其职工，其根本的目的是，在普遍参加基本养老保险的基础上，再增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。完全由企业和职工个人双方共同缴费建立。 筹资来源是：职工个人承担本人工资的4%，企业承担8%，个人缴费由企业代扣代缴，全部计入个人账户。领取方式以按月领取为主，也可以分次领取，还可以一次性领取。

其次，我国执行企业年金制度的企业职工所吕比例非常低。据人力资源和社会保障部公布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示：截止2019年底，全国有9.6万户企业建立了企业年金，参加职工的总人数为2548万人，占我国执行企业制度参保总人数37905万人的比例，仅仅只有6.72%。

也就是说：全国尚有93.28%的企业职工，还根本无缘参加企业年金。这当然会严重地影响企业退休人员的养老金待遇，进一步拉大企退人员与机关、事业单位退休人员的养金待遇。原因非常简单：自2014年10月起，所有的机关事业单位工作人员100%被强制参加了职业年金。机关、事业单位职工退休之后，在正常领取基本养老金的基础上，还都可以按月领取职业年金，总体的养老金待遇肯定会进一步提高。

再次，为什么企业为其职工建立企业年金的积极性如此之低呢？我想，原因无非就是两个方面：1、从政策角度讲，企业年金是自立建立，没有任何强制性。这就为很多企业不建立企业年金提供了制度基础。即企业不建立企业年金，肯定不违法。2、建立企业年金，职工个人负担4%，而企业负担8%，是个人负担的2倍。毫无疑问，这会大幅增加企业的用人成本，导致企业经营效益的严重下降。假如改为强制建立企业年金，经营不够理想的企业，只能大面积地破产倒闭，企业职工也只能下岗失业，这肯定不是国家愿意看到的后果。国家只能两害相权取其轻，允许企业不建立企业年金，尽可能让企业继续经营下去，职工们也有上班挣钱的工作岗位。在此问题上，国家也是左右为难，不得不然。常言说：治大国如同烹小鲜，也只能一步一步地慢慢来，欲速则不达，也确实有道理。

最后，回答题主提出的问题：企业退休养老金是否有年金？综上所述，从理论上讲，企退人员的养老金中，是应该有企业年金的。但十分无奈的是：退休之后要领取企业年金，是以在职时企业及其职工实际缴费建立了企业年金为前提条件的，没有建立过企业年金的企业的退休人员，肯定没有企业年金可领。再考虑到企业年金制度刚刚实施还不到3年，参加了企业年金的职工仅仅只占6.72%，我们可以肯定地说：现在己经退休的绝大多数企业职工的养老金中，根本就没有企业年金。这是毫无疑问的事实。要彻底改变这种现状，难度肯定是非常大的。

Answer 7

您好：

• 如果您在退休后企业才开始缴纳企业年金，则和您无关，因为您在职期间并没有缴纳过个人年金（一般是工资的4%），所以您没有企业年金账户或者账户额为0。
  

• 如果您已经交了一段时间的企业年金后退休，则该年金账户的总额在您退休后不在增加，企业年金按月随退休金发放，如果不在国内居住，可以一次性提取。
  

综上所述，如果您退休的早，企业年金制度还没有开始执行，则不享受企业年金。如果您退休的晚，在企业年金制度执行后退休，则交的月份越多，企业给匹配的也越多（每月最高是工资的8%），到退休时就成了退休金外的又一笔养老钱，这个钱还可以继承。

Answer 8

一般企业能将五险一金交齐就已经很好了，还哪有企业年金哦？问这问题的人一般要么是在国企，要么是在事业单位，“饱汉子不知饿汉子饥呀”。年金就是完全完完全全的隐形福利，绝大多数民营企业哪有这福利啊？

在退休后领取的养老金是由社保部门收取管理和发放的，这这称之为基础养老金。而企业年金一般来说是有保险公司或者其他金融机构来进行管理，可以称之为补充养老金。在我国已经出了企业年金的管理办法，但目前企业年金还是各个企业可以自己选择缴纳不缴纳，他同员工社保缴纳的强制性可完全不一样。

目前国内一共批准了20家机构可以承办企业年金，发展的速度也很快。但现在哪些机构会为员工缴纳企业年金呢？一般来说只有国企，央企，事业单位以及一些待遇比较好的外资企业和民营企业在缴纳。

企业年金最大的优势就在于它可以在个人收入税前抵扣，也就是说交付企业年金的钱，是不纳入个税征收范围的，是免个税的收入。但是企业年金是一个非常长的存入，一般来说要到退休后才能拿到。这期间这20家机构会做经营，其中的部分收益也分配给账户所有人，但其实企业收益率都比较低，可能还追不上定期存款，可以这么说，它属于一种强制长期低息储蓄。

那么企业年金的提取要求是如何？要领取企业年金，要满足以下条件之一： 1.退休：职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可领取企业年金; 2.出国定居：职工出境定居的，可一次性领取企业年金; 3.死亡：职工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金; 4.提前退休：因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休，可以一次性或分期领取个人账户中的企业年金。

所以目前绝大多数职工账户中是没有企业年金的，他也不是法律强制要求交纳的。大多数人退休后还是只能依靠自己的积蓄加上养老金渡日。这样大家就明白了，很多人现在在退休后发现同其他人的退休金相距甚远。

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Answer 9

一说到年金就有点说不来的滋味：现在除了太型国有企业是姓社外、其余的基本是资本家经营、很多连社保都不给你买、何来年金？