一个离职的同事打电话向我求救，拿到了一家心仪公司月薪12K的offer，自己很满意，正在做入职前的准备，本以为尘埃落定了，可对方HR要他提供工资卡流水。由于面试时报的工资是9K（实际是7K），一旦提供流水，必然现出原形，offer一定会被取消，现在慌不择路，不知如何是好。
听得出来他在电话中焦急的心情，近乎用恳求的语气请我一定要帮他一下。
我本以为他接下来要请教我方法，可没想到他直接提了2个方案，说只需要我帮忙操作一下即可。
方案如下：
- 出具一份9K的薪资证明，伪造近6个月的工资单，他提供给对方作为证明；
- 伪造一份以现金形式发放奖金的签收表，将他的每月奖金写成2000元，然后和对方解释说9K是包含奖金的；
他补充道：“如果用第一种方案，我就说流水上有很多个人消费记录，属于隐私，不方便提供，应该可以解释的通；如果是用第二种方案，就可以一并提供流水。”
我听后，不禁愕然：不愧是做产品设计的，这方案设计的果然推陈出新，而且滴水不漏！关键是，他才毕业不到2年，心机竟如此深！
不得不说，他这两个方案，应该足以瞒天过海了。
但是，我拒绝了。
他非常不解，觉得这对于我来说轻而易举，对公司也没什么影响，还说可以写个保证书，开具的证明只用于求职，不做他用，苦苦相求，还说事成之后，一定请我吃饭，以示答谢。
我给他讲了几点我拒绝的理由
1、如果我答应他，等于是在给公司挖坑埋雷，存在法律风险
实践中，因公司给员工虚开证明而最终被受害单位诉至法庭的案例已经不是什么新鲜事了，公司是要对开具的证明承担法律责任的，不出事则已，一旦出事，公司必然倒霉，法庭可不管什么“保证书”。这样做等于是在给公司埋下一颗不定时炸弹，随时可能引爆。
2、我是HR，如果这样做是对自己职业操守的极大挑战
HR工作是个特殊职业，掌握着公司人员的机密信息，从业者若想走的远，必须得有职业操守，原则性问题不容跨越，而虚开证明即是突破底线的原则性问题，踏出这第一步，就是对自己职业的践踏，也是对自己的不负责。
3、纸是包不住火的
提供虚假材料，固然可以一时蒙混过关，达成入职目的，但俗话说“纸是包不住火的”，早晚会路出马脚，将来一旦被查出弄虚作假，公司定然不会宽恕，到时不仅丢了工作，还落得个坏名声，对将来的职业发展不利。
4、若给“贪婪”开口子，一次造假成功，尝到甜头，日后可能会犯下更大的错误
人性是贪婪的，通过弄虚作假得了小利，尝到甜头，恐怕会一发不可收拾，日后在工作中遇到问题首先想到的是如何寻找非正常手段，投机取巧往往能够获得更快、更好的成效。
但时间久了、次数多了，就会形成习惯和条件反射，如果哪一次在某件决定人生方向的大事上想歪主意，栽了跟头，后悔可就来不及了！
5、人无信不立
人立于世，诚信为本，一旦在诚信上有了污点，将寸步难行。当你幡然悔悟的时候，即使想加以补救，可能需要付出十倍甚至百倍的努力，甚至都无济于事。
一番近乎训斥的解释之后，小伙子倒也明白事理，连忙向我道歉。见他态度诚恳，吾心甚慰。
不过，我虽然讲明白了“为什么不能这么干”，但人家的问题还没解决呢，总得告诉人家“怎么干”不是？
其实，从他一开始说明情况的时候我便有解决方案了。
很简单：
- 承认错误，请求原谅
- 表达意愿，展现重视
- 自降薪资，以示诚意
对此，我又给他做了较为详细的话术引导：
1、承认错误，请求原谅
直接致歉：您好，对不起，我是来向您道歉的。
说明事实：我在面试时虚报了工资，实际工资只有7K，工资流水可以体现并提供。
表明动机：虚报的目的是为了拿到更高的薪水，我以为公司对于我这样低级别的岗位，是不会要求提供流水证明的，侥幸心理比较重。
请求原谅：对此行为，深感惭愧，我已认识到这样做是不诚信的行为，更是愚蠢的表现。也请您能原谅我的无知，给我一次改正的机会。
2、表达意愿，展现重视
表达意愿：我非常期待加入贵公司，公司平台对于我目前的职业阶段很有帮助，公司的业务类型也是我重点考虑的方向。另外，通过与几位面试官的接触，我感受到了公司文化的开放和包容，我向往公司的团队氛围的。
展现重视：我对这个工作机会非常重视，也和朋友聊了一下这件事情，有人给我出了不少应对的主意，我都没有采纳，我认为只有坦诚沟通、承认错误才是正道，即使因此失去这次机会，也不想一直错下去。
3、自降薪资，以示诚意
如果公司能给我一次改正的机会，我愿意接受对我重新进行能力评估和薪资核定，当然，我相信公司会按照市场行情和公司的薪酬水平，做出客观的评估。
他对以上话术进行了反复演练，并鼓足了勇气，主动找对方HR沟通。不出所料，结局还算不错，HR只降了2K薪资，重新给他发了offer，而且还对他主动认错的行为表示赞扬，最终顺利入职。
后来，他问我：“为何有此把握？”
我给他的理由是：
- 认识到自己错误的人有很多，但敢于主动承认错误的人却很少，敢于主动承认错误，是一项极其可贵的品质，同样会受人尊重；
- “知错能改，善莫大焉”，认识自己错误之后能积极改正，也是难能可贵的品质，作为成熟的职场前辈兼HR招人官，应该不会打击年轻人改正的积极性，会给予机会的，这是在传递正能量；
- 包容，是一家成熟企业应有的文化，如果对如此诚恳认错的年轻人都不能予以包容的话，那么这家公司也不见得就是好的平台，这个工作机会不要也罢。
结语：
跳槽求职，虚报工资似乎已成为常态，不少人以为别人都这么干，也不多我一个。这是错误的想法。
诚信，应该是每个人为人处世的基本准则，不容跨越，只要撒了一个谎言，就需要用十个谎言来圆。到头来，必受其累。
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