在我国，应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额，我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。下面就是单位和个人的分担比例。
综合来看，个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间。所以，单位为员工实际支付的金额（五险一金+加应发工资）应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%，当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%，这之间的悬殊有多大？
我们应发工资9200元为例子来说明一下。扣除所得税和五险一金之后，员工的到手收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。
单位实际到了多少钱呢？大概在13300元左右，因为单位缴纳的工伤保险比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我们在考虑企业的用工成本的时候，不单单看他给你实发了多少工资，更要看他需要承担多大的福利支出。
这个要分情况，如果你在一家黑心企业里，企业不会给你缴纳五险一金，当然很多也不会给你报税，所以那么工资到手7000元就是7000元了；如果你在上市企业或者国企事业单位等等，这些都会给你缴纳五险一家，企业花费的钱，肯定不止7000元了，因为要算上五险一金的支付成本，另外不同地区，五险一金缴纳的比例也是有差距的，所以在不同地方企业付出的成本是不一样的。
1、无公积金：广州五险自己承担的比例为11%，7000元是你缴纳五险及扣除税费后，你收到的金额，假设公司实际支付了你的工资为M元，则M-M*11%-【M*(1-11%)-5000】*3%=7000元，可得M=7935元。
备注：（1）M*11%是扣除五险的金额，因为五险可以在税前扣除；
（2）【M*(1-11%)-5000】*3%是个人所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国5000元是免税额度。到手7000元，税率正常是第一档的3%，所以直接取3%。
也就说虽然你到手是7000元，但这是你扣除自己承担部分的五险及所得税后的金额，企业实际发放给你的工资是7935元，另外公司还要承担单位部分的五险（这部分比例约为32%）即：7935*0.32=2366.4元，所以企业实际最终为你支付的成本为：7935
2366.4=10301.4元。因此虽然你就拿到手7000元，实际企业支付的成本为10301元。
2、有公积金：有公积金的话，按照目前最低的5%到最高的12%，这个支付的成本差距又是一个很大的金额，为了简便，我们直接取中间值8%计算。
考虑到公积金后，五险一金自己承担的比例为19%，7000元是你缴纳五险及扣除税费后你收到的金额，假设公司实际支付了你的工资为M元，则M-M*19%-【M*(1-19%)-5000】*3%=7000元，可得M=8728元。
也就说虽然你到手是7000元，但企业实际发放的工资是8728元，另外公司还要承担单位部分的五险一金（这部分比例约为40%）即：8728*0.4=3491元，所以企业实际最终为你支付的成本为：8728+3491=12219元。因此虽然你就拿到手7000元，实际企业支付的成本为12219元。
综上所述:企业如果未替员工缴纳住房公积金，仅缴纳五险，实际支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍，如果缴纳五险一金的话，实际支付的成本差不多是你到手收入的1.75倍（具体看公积金的缴纳比例，比例越高支付的倍数越高）
以我本人为例
下图系我个人部分的五险一金缴纳情况，总计数为：2972.96元（最后一个57元系企业年金），我个人缴纳的五险一金比例为24%（三险比例约为12%，住房公积金比例为12%），因此税前收入为：2972.96/0.23=12387元，这是公司发的工资，在算上公司为我缴纳的五险一金比例46%（五险32%+公积金12%），那么公司实际支付的成本为：12387+12387*0.46=18085元。差不多是我到手收入的2倍（这是因为公积金是按照12%缴纳的，缴纳比例比上述我们计算的8%高，所以实际支付的成本高于上述我们计算得出的收入1.75倍）。
PS：上述计算是直接简化了，实际五险一金缴纳的基础金额是根据职工本人上一年度月平均工资计算的，而不是按照当年的月收入，所以上述计算会与实际有稍许出入。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工资一个月到手7000块，实际上所到的工作单位一个月要在你身上花多少钱呢？那么你一个月到手的工资是7000块，并不代表着你所在的工作单位给你承担了7000块，实际上所得的工作单位要承担你的个人所得税五险一金的费用交纳，而且这个五险一金我们个人所扣除的比例大约只有1/3，那么剩余的2/3都是由企业单位来承担的。
所以基本上个人所扣除五险一金的费用，如果是7000块的话，大概是需要再达到1500块钱左右。那么所对应的你企业单位就应该承担3000块钱左右。那么二者加在一起大概就是4500块钱左右，再加上你本身7000块钱的工资，基本上你对应的工作单位在11,500元到12,000元之间，这样的一个用工成本。
所以说五险一金的占比实际上是非常大的，而且五险一金当中的五险是属于社保的范畴，那么也在社会保险法和劳动合同法中明确规定企业单位都是具备一定的条件和义务，必须要为员工来缴纳的，所以说企业单位的用工成本确实是比较高的，这一点我们都是可以理解的。
感谢阅读，请加我的关注。
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
1、对于个人来说：到手工资=应发工资-五险一金-个人所得税，按照题主说的到手工资7000元，就拿北京地区的五险一金所缴纳的比例，套用公式，可以估算工资10000左右，为了方便计算，以10000元为例。
2、五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
社保公积金公司缴费比例为43.5%
（养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%）.
社保公积金个人缴费比例为23%
（养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%）.
按照比例，五险一金公司部分：10000*43.5%=4350元，加上工资10000元，应付最高为14350元。（以上成本皆为企业承担最基础的成本，如果加上员工培训费、职工住房费和其他人工成本，只会多不会少。）
二、21世纪互联网新生代，要懂得时代的特性，用互联网思维思考问题
“互联网正在成为现代社会真正的基础设施之一，就像电力和道路一样。
互联网不仅仅是可以用来提高效率的工具，它是构建未来生产方式和生活方式的基础设施，更重要的是，互联网思维应该成为我们一切商业思维的起点。”
现在是互联网时代，信息的快速获取很重要。同样的在职场中，能够快速处理问题，才是老板最看重的。
如图中所示，如果按照传统思维，实打实的算法，可以解决问题，就是过程慢，而且要求计算人需要一定计算能力。
那有没有更简单的方法？有的！
五险一金及个税计算器了解一下，3秒出结果。
互联网思维强调用户体验感。用户需要快速计算结果，但是这个设计用户体验更棒，傻瓜式的输入已知数据，计算更快更好，而且还能自动区分个人和企业部分的占比问题和各项扣款金额部分，简直不要太方便。
这就是互联网时代下，最具代表的现状，用户所需，互联网即有解决方案。这就是我们所处的互联网时代信息的便利性。
三、职场中也要提高互联网环境下处理问题的能力
1、发现本质，找到源头关联，提高快速搜索信息能力。谁会关注企业成本？老板、财务、HR或者竞者。所以要从问题本质源头去挖掘原因。善用关联、模糊、反义词搜索往往惊喜不断。老板清楚比例，因为是他付钱，比例也是老板决定的。财务需要做账，人工成本肯定也要准确无误负责到底。HR则是通过对薪酬设计，招聘吸引留人。竞者很简单，就是竞争对手的待遇。
2、用好提高效率的职场工具。Word、PPT、剪影、ps还是Excel，都要娴熟，工作汇报、工作说明大胆用上，换换气氛，都可以节省时间 ，并将图片更换，
3、选择比努力更重要。不要用传统的思维方式去解读互联网思维，传统就是按部就班的算，而互联网所囊括的就是总多网民和服务器的总和了。他们是来自各地区、人群、行业等都有各自代表的牛人，选择用对的，节省更多时间，效率更快。举个例子，假如自己是个HR，一个低学历的员工不会怎么算工资，你按照公式一步一步算给对方，对方不一定会明白，而且你也不一定能讲的很清楚。现在只需要输入工资总额，直接就出来每项多少，方便快捷。
新时代要与时俱进，不要故步自封。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
我是职场一线，专注于一线职工的工作中的问题，谢谢关注哟??????
我先上图吧，看图你更能够理解。这是我月拿到手7000块钱公司，缴纳的社保钱。
公司需要承担员工的社保费用是1553元，当然这还不包括，公积金的钱。公积金如果按税前工资8%的比例缴纳的话。公积金≈（7000+1553）×8%≈670元.。
那么公司光在工资这一块对员工的实际支出为≈7000+1553+690+670+670+个税≈11000元。
这里解释一下为什么这么算，因为拿到手的7000元。实际是扣掉公司缴纳那一部分社保钱1553和公司交的公积金670+你自己缴纳的社保钱690和公积金670，还有个税大约200左右，这是16年的时候现在个税改革了没有那么多了。在加上年终奖，过节费等。每月平均支出1万3以上。创作不易望采纳谢谢???????????????
别人不知道说说我现在吧，我是东北辽宁的一个五线的小城市朝阳，现在在一家工厂上班，三班倒，偶尔也两班倒，现在基本工资2850说过了年马上张，估计也就涨200撑死，从2850算，奖金看老板心情，可能四百撑死，绩效一般八百左右，算800，在加上节假日一共大约三千左右，年底十三薪，还有年终奖，看情况也就三千多吧，算三千，五险一金算1500，所以咱们现在算2850*12+400*12+800*12+3000+2850+3000+1500*12=75450这也不准只是一个大约的数据，所以一对比估计你也就是14万吧，这只是粗略的数字。
到手工资每月7000是指税后实际收入，看似不高的工资，其实税前工资和公司雇佣你的成本非常高昂，很多人不会算账，所以很容易抱怨自己工资低；如果说到手工资每月7000元，那么公司花在你身上的钱即雇佣成本，粗略的计算都是税后工资的200%，也就是7000*200％＝14000元/月。
至于是否正确我们可以详细计算一下，企业雇佣员工后，需要发工资，需要给员工缴纳社保，缴纳公积金，个人部分社保占比为10%，企业部分社保占比为28%，公积金个人部分占比为12%，企业部分占比12％，现在我们得知税后工资为7000，假设税前工资为S，那么计算税后工资的公式为S ×（100%-社保10%-公积金12%）＝7000元（个税忽略不计），计算S为8974元，也就是税前工资为每月8974元。
因为要计算雇佣的成本，所以还要加上企业为我们承担的社保部分和公积金部分，总共的金额参照上述比例，计算公式为8974×（企业社保28%+企业公积金12％）＝3590元，所以企业每月要在一个月薪7000元的员工身上花去至少12564元（8974+3590）。
为什么说是最少呢？因为这是我们可以计算得到的精确数据，属于可量化的，但其实在平时的工作活动中，企业花在员工身上的钱还有一些事不可量化的成本，包括管理员工的成本，培训员工的成本；此外也有一些不固定的可量化成本，包括公司逢年过节的关怀礼品福利、企业年金、年终奖等都属于公司花在员工身上的心血。
所以对比过后，我们发现要大致估算企业雇佣一个员工的总体成本，可以简便的套用公式:
雇佣成本＝税后收入×200%就可以大致为企业招聘人员做出预算，从而合理进行企业人员配置。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
在我国，应付工资和实际工资有两大区别。我们通常可以总结出五种保险和一种住房基金之间的区别。公司和雇员之间在五种社会保险和一种住房基金中所占的份额有很大差异。以下是单位和个人的份额。
两者合计，个人五险一金和住房公积金占应付工资的22.5％。该单位为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，占应支付工资的43.3％至45％。因此，公司实际支付的金额（五项社会保险和一项住房公积金加应付工资）应为工资的1.433-1.45倍。但是，雇员支付的实际工资仅占应支付工资的77.5％，这当然不包括个人所得税。从1.43倍到77.5％，差异有多大？
我们以9200元为例进行说明。扣除所得税，五险一金，住房公积金后，职工收入为7021.48元，占应缴工资的76.3％。
该单位实际获得了多少？这大约是13300元，因为单位支付的工伤保险比率不是固定的，范围从0.3％到2％，具体取决于区域政策的确定方式。看看13,300元和7,000元之间的差额吗？因此，在考虑企业的人工成本时，不仅要看他实际支付的工资多少，还要看他需要承担的福利支出。
年轻人初入职场，总会有一种感觉：我干这么多活，公司就给我这么点钱，老板赚翻了，真是个周扒皮！但实际上，你拿到手的钱，远远少于公司花在你身上的钱……
其一，到手7000元是税后工资，如果以北京为例，社保和公积金按最低基数缴纳。
如图：
公司成本是9194.7元，大头是五险一金的公司缴纳部分1492.51元。
这是粗糙的估算，但计算方式大体相同，往往被职场新人忽略的是：公司和个人缴纳的五险一金以及纳税。
人力成本核算中的使用成本，除了基本工资和参保费用，还可能有绩效、奖金、福利、补助以及差旅费等众多使用成本和福利成本。
绩效，如销售类岗位的业绩提成；
奖金，如最为常见的年终奖；
福利，如中秋节发一盒月饼；
补助，如交通补助、通讯补助等；
差旅费，因公出差的食宿及应酬等费用；
包括偶尔团建吃个饭喝个小酒，春个游搞个年会……样样都是白花花的银子，并不是大风刮到老板家里的，这些都容易看见和理解，还有一些成本，作为员工往往不会关注。
其二，取得成本。
员工招聘到公司来，是要花钱的。
最直接的，人资部需要有负责招聘工作的人，这是钱；招聘网站要购买服务，这是钱；用人部门的主管要抽时间来面试，这是钱；甚至入职前有的公司要求的体检，得给员工报销吧，这也是钱……
其三，开发成本。
新员工入职了，对新公司一无所知，最起码需要做个新员工培训吧，这是钱；主管或老员工作为师傅需要带一带吧，这是钱；如果再做做技能提升的培训，甚至送到外面接受专业的培训，更是钱……包括有的公司外聘讲师授课，或者做做拓展训练等。
其四，离职成本。
员工离职导致工作瘫痪引起的误工费和主动辞退员工引起的赔偿费。
所以，看起来你拿到手7000元工资不多，但实际上老板付出的钱远不止这些。一般而言，人力成本系数在1.5-2.5之间，根据用人单位经营状况不同而有所不同，也就是说如果你税前7700元，公司需要承担的成本就是11500-19250元。
往往越是小公司，人力成本系数越低，一来不规范有的费用你懂的，二来往往社保和公积金缴纳的基数低；越是大公司越规范，人力成本系数越高，比如外企，肯定是不可能在基数和纳税上做文章，这方面的成本会很惊人。
更何况，我们还没有细算，作为员工，你需要有办公场地吧，你需要有办公用品吧，你需要用电用水吧……这些行政管理费用，也是钱。
更多职场干货，请关注明哥聊求职。有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多！
那么我们算一下你每个月个人缴纳社保、个人缴纳公积金、公司缴纳社保、公司缴纳公积金分别是多少：
