我有过一位40来岁的女领导，大概167,168的样子，销售副总裁出身，那种一年能卖出多少亿广告那种。后来调部门来总管我们这些拓展，运营，审核什么的部门。

领导每天都会换一身衣服，说实话每天打扮的都非常得体。我一开始去是运营，领导亲自给面试的，后来我就每天好好干活，晚上就向她汇报一天工作情况，顺便叮嘱一下领导不要太晚睡觉，对皮肤不好。

后来又来了一个女领导，我更是和其他同事一起坚定的支持着我们的女老大。因为，她人确实很好，有时候，下班遇到，还会开车送我到地铁站。后来，她没事的时候，经常带我们几个谈得来的下属去居酒屋，重庆火锅。

有时候还一时兴起，中午带着我们几个开车直奔，柏悦酒店66层的北京亮餐厅，吃战斧牛排或者羊排。每次我看到酒水单都不敢点，但是，我们大方的领导，都主动开2瓶红酒。

然后下午再回到公司，下班了如果还有兴致，就又奔亮马桥了，找一家居酒屋。晚上有时候，她没事，大家也会去吃火锅，然后再直奔酒吧，再来一轮精酿啤酒。突然想吃羊排了，我就跑去蒙古大营订位，她拉着一箱红酒也随后赶到。

在工作上最让我们感动的是，女领导特别护犊子，有一次高职们开会，有人说我干活不好，领导直接顶回去，那个谁谁是我的人，有事和我说吧！

然后在她哪里，我一年被提职3次，也是创了自己的记录。从刚来的时候，手里一个人没有，到最后手里有60多人。

一年夏天，我约女友午饭，结果吵架女友走了，我就感到特别生气。随便给领导发了一个微信，下午3点，真的看到她那辆红色的奔驰SUV开过来了，我们一起去吃了潮州火锅，喝了十瓶啤酒。感觉就好像好朋友一样，兄弟一样，女领导感觉，还是比较好相处的。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

和领导处理好关系是职场中人一直以来都要注意和学习的问题，领导作为自己的顶头上司，我们不能过度的去亲近更不能过度的去疏忽，把关系处理在最恰当的位置上才是最好的结果。如果自己的上司是一位女性领导，我们作为员工应该如何处理呢？

距离要适中：男女有别，再加上是自己的领导，在距离上一定要把握好，不要显的过度的亲密，更不要因为她是领导而每次躲的远远的，这样都是不合适的，例如在汇报工作的时候，保持两到三拳的距离便好。

工作保质保量的完成：在大多数人眼中，似乎女性领导要比男性领导要难做一点，男性领导感觉都是那种比较严厉的，而女性领导都是感觉比较和蔼的，其实这只是一种错觉而已，尤其是对待女性领导，更应该保质保量、按时的去完成任务，让她看到你是对她有足够的尊重的，并没有因为她是女性，而把工作变得不屑一顾。

给予足够的宽容：不光是女性领导，任何一个女人，都是需要得到足够的宽容的，希望对方能够多理解自己，多包容自己，作为领导更不例外，有时候面对她的不讲理，做员工的心胸宽广一点，不要斤斤计较，事情过后，当她发现自己的错误所在后，她也就会有所忏悔了。

多赞美：女人都是喜欢听到别人赞美自己的，工作之外，闲暇时，可以多说点好听的话，夸一夸她，从气质、穿着打扮等等。

保持足够的礼貌：不要以为女性领导就可以肆无忌惮的说话了，即使她内心再善良，可是因为有领导这个头衔的存在，也不得不让自己变得严厉起来，表面上表现出一种女强人的气息，所以说，为了不让自己讨苦果子吃，要时刻要有礼貌，什么话该说，什么话不不该说，自己心里有数才可以。

工作、生活要分开：可能自己和女性领导的关系不一般，好比说就是非常要好的朋友，但是并不能因为这个在工作时间而随意称呼，讲话不分场合，工作时间，该怎么称呼就怎么称呼，就和没有关系一样，下班时间了该怎么好就怎么好，那就无所谓了。

员工处理好和领导之间的关系，是关系自己前途的事情，千万不要因为自己一时的粗心大意而作出错误的事情。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

前几年，我的一个顶头上司也是一个女老人，说是老女人，因为她过二年可退休了，我感觉就是不要顶撞她，对她言从计听。

其实这个女领导的岗位怎样得来的？有二年工龄的员工都知道，是靠枕头换来的，但只能看穿，不能说穿，反正不关你事，开工挣钱就是了，不该管的事不由你管，多嘴嘴溅你吃不完兜着走。

正常情况下，她对手下还是比效关心的，管理比较宽松的，比效体量的。加班权在她手中，就算你沒加班，到月底计时上报时，对她友好的员工，往往送你50个小时的加班费，等于多上几天班，美不美？她就有这样的权力。

其中我记得一个对她不顺眼，说她不检点，说她沟仔，在外说她坏话的女员工，不给加班不算，还在大会小会无中生有地批判你，让你下不了台，迫她辞工走人。

这女上司，一把年纪了，半老徐娘，毫无姿色，干瘪的老太婆，还和她私密的公司领导眉来眼去，目送秋波，眼晴会说话，会传递一种她（他）两人才会理解的表情，亲切得不行。我有过二次见到她在一个包房里两人抱在一起，这时不做声，装作看不到就是，这个月加班时间不会少于80小时，就算我没有干过，也得到这么点钱。

我们这里是歌舞厅，有员工约12人，极少有人对她不敬，除非你不想在这里捞，说炒你就炒你，无讨价还价的余地。

我在这女上司手下干了三年，合作是愉快的，首要就是睁眼闭眼，干好自己的本份，对她的私情绝对不能评头品足，她也不会亏待你。

说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。

1

虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。

2

其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。

3

那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

我曾经在宝龙比亚迪二部上过班，组长就是女的。她比很多领导都要细心，听老员工说，她学历不高，但是在比亚迪上班已经有差不多20年了，由于学历的原因才没有提升职位。

宝龙比亚迪二部是需要两班倒的，做的是锂离子电池。所以里面都是需要穿静电服工作。每天都要开早会，她开早会的时间很长，每个需要注意到的点都会讲到，有时候开会要半个小时，又是站着的，腿都站酸。

她对待员工还是不错的，只要不搞事，她也不会去找任何人的麻烦。不过有个人因为在工作的时候玩手机，被其他领导看到了，比亚迪领导之间的关系是很复杂的，所以她也受到了处罚，她直接的就是那个员工下了半个月的早班，周末也不让加班。那时候如果加班的话，工资对于很多人来说还是不错的，我们这个班基本上每个人都有6000左右的工资，那个受到处罚的员工那个月的工资只有3000多，而且在评级的时候，他也没有评上，其他人都给评上了，每个月可以多领80-150的工资。

还有一个和我同岗位的同事，也是新员工，在宝龙比亚迪二部上班半年，没有出过差错，当他提出要辞职的时候，女领导还挽留了他，说是每个月可以多给他写上十多个工时，如果再做三个月，可以让他升上I3，I3级别的话每个月都会多500块的工资。最后他还是辞职了，那时候她让周转工给他多写了20多个工时，工资多了接近500块钱，而且产量也让多写了一些，上班的时候是计件计产量的，那个月的工资他拿了有接近8000块。

她的为人是极好的，只要不给她添堵，一些小事她也能够搞定。宝龙比亚迪很多人都说不好请假，但是向她请假还是很容易的。我辞职的时候因为人手不足，她让我多做了一个星期，那个月的产量也是高了不少，多拿了接近1000块钱工资。而且每逢三倍工资加班的时候，她都会挑那些听话的加班，说是加班，其实就是过去打了卡就行，因为这时候已经放假了，没多少人上班，没什么事做的，顶多就是把卫生搞下。

其实不管和男领导还是女领导相处，只要自己不添堵，不给他们惹麻烦，都是很容易相处的。

我想这个问题应该问的是，男下属如何处理与领导的关系吧。

俗话说，男女搭配干活不累，但是如果一个男人，面对着一个女领导的话，有一些细节确实需要注意的。

首先要记得尊重你的领导。

尤其是有大男子主义的朋友就要注意了，千万不要因为领导是女的就轻视她，或者是说有其他委屈的想法。

能当我们的领导，不管是男的是女的，就证明他在某一方面一定有过人之处，那我们就应该听从调配，服从工作安排，把自己的本职工作做好才是最关键的，不要为了所谓的面子和自尊，不尊重自己的领导。

不管是男领导还是女领导，都有自己不同的压力，作为下属如果不能分担他的压力，那只能是等着被淘汰。

其次，和女领导要保持一定的距离。

由于女领导的一些特质，有很多时候，领导处理问题的方式，有可能会让人产生一些误会，千万不要以为她是对你，另眼相看，从而想入非非，忘乎所以，那一定是会死的很惨。

职场上女强人式的女领导很常见，但是以柔克刚的女领导更多，以柔克刚的女领导往往情商都非常高，有时候尽管她自己不愿意，但是很容易会让下属产生一种错觉，作为男下属，千万不要被这种错觉蒙蔽了自己的心灵，不管领导对你再好，你一定要明白，领导就是领导，她最大的任务就是带领大家完成一个共同的目标，不会对某一个人，对某一件事，有特殊的感情。

总之，不管是女领导还是男领导，对我们来说，做好本职工作，让自己不断的进步，是我们在职场中能够不断进取最大的帮助，不需要刻意的去讨好领导，也不需要刻意的和他处关系，一切顺其自然。职场上，很多时候不是讲关系，最关键还是讲业绩。

我是一名女领导的司机，对于这个问题深有感触，和女领导相处是一件很复杂的事情，她即有领导的强势，又有女人的敏感，下面我来具体说一说到底该怎么和女领导相处。

女领导布置的工作你必须做好，而且做好之后要第一时间跟她汇报，因为她真的很忙，既要关心工作进展，又要注意自己的形象，什么开会、报表、化妆品、包包、衣服等等一切都混在她的脑袋里，所以她特别容易健忘。

即便你做的很好，她还会指责你，所以对于重要的工作，你必须要“留痕”，以便她哪天想起来了工作，把你做的辛苦给忘了。

还有非常重要的一点就是，你绝对不能和女领导对立，不要和她顶嘴，因为即便你为了工作出于无心，那么她也是一辈子也不会忘记的。如果她错了，也要学会忍耐，等她心情好了再说。

我是焱垚，谢谢你的阅读。

“职入龙门”观点：很多职场朋友听说自己即将被女领导管理，都会先入为主的把其定义为“女汉子、女皇”一类强势、性情多变、斤斤计较、心思缜密等管理风格代名词。越想越害怕自己被各种穿小鞋。其实，男女下属与不同性格和管理风格的女性领导相处掌握方法和规律后，是非常好的职场成长经历！

1“武则天”式女领导，是很多职场朋友最头疼的女领导。由于战功赫赫、影响力深远或者是身后背景复杂，往往在公司扮演“土皇帝”角色，面对这样的女领导，我们需要有以下职场经验！

“武则天“类型女领导性格特征就是敏感、多疑、心思缜密又心狠手辣；管理和驭人手段非常粗暴和强势！她们需要绝对领导力来实施自己的理念和想法。敢挑衅自己的人都没有第二次“悔改”的机会！

如果你是男性下属，想要与这类领导相处好，就要学习“狄仁杰”！

狄仁杰能获得武则天重用的重要原就是：

【知道女领导最想要的职业价值是什么？】他知道“武则天”多疑，为巩固中央集权势力，不会任由朝廷有其他不忠于自己派系的人才出现。但是，一心想实现政治理想和为民办事的狄仁杰又想进入仕途来施展抱负。必须要依靠武则天的提拔和重用，他的职业梦想才能实现。

【为自己定位“稀缺职业价值”标签】战略、谋略都非常优秀的狄仁杰选择了以“断案”的形式间接展示自己与众不同的职业价值。狄仁杰被誉为“神探”，他成功揪出很多武则天一直想“打压”的反抗势力。所以狄仁杰不仅深得武则天的重用，同时，他又可以为完成自己的理想，为百姓断案、办事。可以说，狄仁杰对于武则天这位女领导的脾气、秉性和需求揣摩的非常透彻。

【与女领导沟通分寸拿捏准确、处处解决核心问题】他与武则天的沟通虽然仅在工作上，断案方式和结果却处处解决武则天最头痛的“集权”问题。同时，他说话办事都非常谨慎、不留任何把柄或口实给任何官员。不邀功、懂分寸也是武则天喜欢重用狄仁杰的原因。

如果你是女性下属，就要学习上官婉儿！

【职业目标高于眼前的工作中得失】上官婉儿作为武则天不计前嫌、破格提拔的女性高级助理，一直受重用的原因可不完全是因为武则天想树立“胸怀宽广”的仁君形象。而是因为上官婉儿作为和武则天一样有政治抱负和职业野心的女性，不仅不计前嫌（武则天把她全家杀害），反而以武则天做为职场学习榜样！因为她知道全天下能实现自己职业理想的人只有“仇人”武则天。

【女下属定义自己特殊的职业标签】她协助武则天管理各路大臣、参加军事会议、帮助武则天批阅奏折、起草诏令……而且自己的文采诗词造诣很深厚。如此不争功劳、忠诚度极高的得力才女助手，武则天怎会舍得让她“蒙尘”呢！

【女下属切记不要与女领导“抢风头”】作为女下属，她与武则天共同出席各种场合时，特别注意自己的言行和着装打扮。绝不做“抢领导风头”的傻瓜。武则天盛装出席，她就男装陪伴左右；武则天日常装出席，她女装打扮则更为低调。看成女性下属的实力典范！

2 职场中面对强势有业务能力的女领导不是最可怕的，那些通过门路上位的女领导，则需要我们一定要谨守职场法则才能应对的。因为她背后的力量随时有可能把无知、无畏、无经验的我们轻松“踢出局”。

所以，不管面对何种类型的女领导，我们都要更加具有“敬畏”之心，把重点放在解决关键问题而非是单纯“讨好”上，在女领导手下工作才能安全、长久些。

A 工作中保持适当的距离。

有些女领导喜欢和异性下属有近距离的沟通（或是表示友好或是刻意为之），特别是看电脑讨论或开会时，喜欢俯首帖耳，小声交流。这都需要下属保持交流安全距离的分寸！也许她觉得无所谓，但同事眼中的你就会被贴上“软弱或刻意讨好”的标签。

【女领导要看电脑内容】你大可以起身邀请她坐下，你站起来操作鼠标一样讲解。这样防止误会和尴尬产生。

【开会】有什么想和女领导汇报写纸条就好了。内容只需要她点头或摇头就好。别长篇大论。千万不要养成交头接耳讨论的习惯。即对发言人不尊重，又太刻意显示你与女领导“亲密”的关系。不经意间就是在为自己“拉仇恨”。

B 不与女领导单独接触。

【工作中】女领导让你去她办公室，你尽量做到开门。这样可以防止有些人品不好的女领导借题发挥或给你摆一刀“美人计”，让你有嘴说不清！

【业余时间】如果不是团队聚会需要，尽量不要接受女领导单独邀请，特别是去喝酒、唱歌等容易让人放松警惕、产生暧昧的场所。

没有不透风的墙。你俩接触频繁、很快就会传遍公司，传到了她靠山那里，人家肯定是拉你“背锅”你就惨了。

C 工作沟通注重培养自己言语精炼、短时间说明重点问题、提出解决方案！

很多凭实力坐到领导位置的女性都是实力强悍的“行动派”。工作喜欢雷厉风行。所以，当你面对这样管理风格的女领导，一定要注意提高自己汇报问题、解决问题的工作效率和成果！

D 女领导心细如针，所以我们一定要做到不抢功劳、不抢风头、只做解决团队或公司关键问题的正确工作！

对女领导的善意、合适的赞美是一种很好的互动方式。但，男女下属都要切记着装、言行上绝对不能抢领导风头！天天上班你比女领导穿的高调、言语更“嚣张”的话，你也就离下岗不远了！

大家如何看待“如何处理与女性领导的关系？”这个问题？你的女领导是什么管理风格？你又是怎么巧妙应对的？欢迎在评论区留言分享！

----END----

“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！

谢谢邀请，很高兴回答你的问题。在我看来，不管与男性领导还是女性领导相处都有很多地方要注意的。首先，你要学会尊重你的领导，不要与她顶嘴，因为这样对你不好，很可能利益会受损。

还有，在领导面前可以放开点，不用太拘谨，中午可以与她一起吃饭，可以给她买瓶饮料。当然，领导也是人，人生而平等，不用阿谀奉承，做好自己就行。

领导安排给你的任务要及时完成，当然不懂就问，有的女性领导还是喜欢多问的人的。平时周末，可以和领导一起出去玩玩，当然几个同事一起。领导喊你聚餐就去，不要推脱。

我是天使的声音，欢迎大家留言评论。

感谢大家的阅读，如果大家喜欢的话，就点个关注吧。

和女领导最难相处。

女人最大的特点就是看问题的眼界比较小、注重细节，应该是天生的！不像男领导对女下属那样。

1.她要喜欢你这样的下属，做了错事都会原谅，还会手把手教你做。

2.如果她不喜欢你，她会到处跟人说，你的名声很快就传出去了，她也不会重用你，甚至找借口辞退你或把你支走。

3.女人心机多，职场女性多爱猜人心思、背后算计人。

所以，和你女领导相处要把握好度，注意以下几点：

1.你相貌好，要更加嘴甜、脚勤、眼快；唯她马首是瞻；善于为他奉献一切！

2.你相貌平平，要更加注重能力，特别是为她创造价值，让她觉得工作上你就是一把好手，他离不开你，不要想着靠搞暧昧就上位，这只会在电视剧里发生。