没有年终奖的公司值不值得待？

谢谢邀请，公司年终奖跟公司资质，效益，经营的规模大小有关。

一，你现在的公司跟自已的学习的专业是否对口，如果对口年低发不发年终奖都无所谓，可以从公司刻苦钻研，努力拼搏，把技术学习精通。为以后道路铺垫基石，毕竟大学生满街跑，合适的岗位不好找，臥虎尝胆，来日方长。

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二，如果公司效益，经营还可以，碰上扣门老板，辛苦一年给公司创造了效益，老板年低装着不知，这样公司沒有呆下去价值。

三，有些私营企业，公司，这几年环保查的严，公司老板的日孑也不好过，年低了老板有心发年终奖，可资金不足，有情可愿。

提出这个问题的人，应该进入该公司不久的人。“有年终奖的公司”，应该是当年效益不错的公司。但是，“值不值得待?”就不好说了。 就像“找对象是不是可以根据第一映像而作决定”一样。因为，公司的整体状态、发展前景和长期效益，是不能仅仅以“有没有年终奖”来衡量的。那些“年终奖”也是包含在年度工资核算以内的。别名应该叫做“浮动工资”， 就是根据年度效益而发放的“工资”。也有的公司发“月度奖”或“季度奖”，用以激励员工积极性。如果公司产品适销对路，依法经营，企业文化上乘企业管理人性化，人事关系融洽，效益持续上升，员工的福利待遇（当然，也包括“年终奖”）很好，当然是个值得待下去的好公司。另外，公司“值不值得待”，还要进行横向比较，主要跟同行比较。如果该公司的内部环境、管理、人事，以及企业文化和长期效益都优于行内其他企业，你待得很适应，你的升职空间也很大，当然是值得待下去的。如果相反，你就得慎重考虑。

期待一个公司，恐怕与有没有年终奖没有什么联系，值得拥有和期待公司需满足一下条件：(1)收入稳定，且有升迁空间。(2)公司管理人性化，制度严格，效率高。(3)领导班子团结，目标一致。(4)员工彼此支持，和睦相处，心情愉快。

反正我工作的地方。没拿过年终奖。也不知道拿年终奖是什么滋味。我个人觉得拿年终奖给不给都无所谓。只要工资高就行了。是最好了！

那要看什么情况，有发展给股权，也行！要是辛辛苦苦干一年啥都没，那还是走吧！

“值不值得待”，要看你的价值观，也就是你关注什么，在乎什么。

考察一个工作岗位乃至一家公司，有很多不同的维度，比如喜不喜欢，兴趣爱好、所学专业与岗位是不是匹配、成长发展空间、工作氛围、企业文化、薪资水平等等，而年终奖仅是其中一个方面，当然也是一个不可不重视的关键因素。

套用一句说，年终奖不是万能的，但没有年终奖是万万不能的。因为年终奖在传统观念中分量越来越重，你心生出“没有年终奖的公司值不值得待”的问题就是再正常不过的了。

在我看来，你要慎重考虑。最重要的是，得综合考虑公司为什么没有发年终奖。是行业普遍问题、经营不善暂时出现的困难，还是公司转型出现的调整型危机，或者是企业倒闭关张前的预兆等等。总之一句话，你是要有所警醒，做好跳槽或者另行更张的准备。有句话是这么说的，不准备死，那就要准备好好地活着。

2019难熬的日子快到头了，2020又是一个新的开始呢。

看整体收入的，我的上一家公司也没有年终奖，做的是销售，拿的是业绩提成，还有一些其他灰色收入，整天收入可以的话，年终奖并不那么重要的。任何一个公司不要广看单工资收入，通过平台也可以有其他收入或者副业收入。

千万不要把年终奖作为是否应该在这家公司继续工作的重要参考条件！

年终奖只不过是一种形式，也算是企业的一种手段而已，不要太过于计较有没有年终奖。

下面有关于年终奖非常详细的描述：

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

我们辛苦工作一年，都期盼年底能够有一个好的报酬，作为自己辛苦一年的奖励，近几年，很多公司也非常注重这些企业文化，搞年会，给员工准备年终奖，并且新闻会大肆报道，慷慨老板等等，使得人人都非常羡慕有年终奖的企业。

基本上很多企业的年终奖也是根据考核制度，根据员工个人的贡献价值，来发放奖金的，并不是每个人都有。

更多的年终奖只是一种形式，公司对员工的认可和鼓励，也就是你有多少价值，才会有多少奖金。

所以年终奖一定程度上，也是企业文化的一种，为了提高向心力和凝聚力的一种手段，但不是必须的方式。

看一个企业是否适合长期发展，要考虑一下3点因素：

1、考虑这个公司整体的发展程度

要考虑这家公司的发展在呈现什么趋势，比如：产值稳步向上，在扩大的走向发展；诸如这些都是积极的信息，那么说明这个公司起码还是有前途的，基于公司方面的长远发展还是不错的。

2、个人发展前景

你所从事的职位是否适合你个人的长远发展，从个人对公司的兴趣和职业规划等考量，是否和你所期待的目标方向相契合，对未来的发展有良好的助力作用，能够走得更高更长远。

3、工作环境，制度，同事关系等是否融洽适合

一般情况下，坐班制工作，每天至少工作8小时，我们起码要耗费3分之一的时间在公司，所以工作环境氛围也是非常重要的因素，同事关系和谐，团队协作力强，会让工作更高效。公司制度也是能够让员工提高向心力的重要途径，宽松适度会让员工觉得更加人性化。

【芒果总结】年终奖不是必需品，要看公司整体的薪资是否能达到个人预期，个人价值和薪资是否对等。

这个要看你自己的能力和价值。能力够，就得往上走。能力底下，给你开支就不错了。

我觉得这个问题有多面性，一个公司年终奖不一定非要现金，发一些生活用品也是可以的，直于要不要待，每个人想法不同，我现在工作的地方，年终奖1500.我是厨师我这是个旅游的地方，不是天天有客人，没客人的时候什么都做，打扫卫生，除草有的时候还会做些电工的事，觉得也还好，工资5000-6000客人多的时候抽烟的时间可能都没有，说实话很累，也想过辞职，但不知道辞职后要去做什么，现在在这里只图能省点钱，半山腰上买东西都不方便，存点钱以后回家开个小餐馆之类的，在一个地方呆着总得图点什么，不然还是早点离开的好！！！