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6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，您怎么看？
2020-08-01 17:40阅读(222)
6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，您怎么看？:一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通� Ｔ蚝芗虻ィ阂匆蛭匆蛭恕Ｐ枰⒁獾氖牵豢梢
一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通病。原因很简单：要么因为钱，要么因为人。
需要注意的是，不可以裸辞！
我一朋友在某二线城市工作，也是月入6000，周末双休，干了两年，感觉自己碌碌无为，看不到希望，草率辞职。
休息一段时间后去找工作，再也没有薪资6000，周末双休，那么舒服的工作了。现在的工作月入5000，还是单休。世上难买后悔药，他也只好接受了现实。
因此，辞职之前一定要仔细考虑，不能盲目裸辞，一定要注意以下三点：
1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。
如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展，工作与自己的能力完全不匹配。除此之外，当前的岗位对自己来说，已没有价值，如果自己有目标，有想法，那么可以辞职。
2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。
如今，很多人跳槽都是骑驴找马，找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台，再考虑辞职。
3、自己是否具备不断学习的能力。
新工作，新环境，需要在实践中不断学习，这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变，知识也需要持续不断的更新，只有不断学习，才能适应千变万化的市场。
因此，辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辞。
感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。
本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！
我2005年大学毕业，进了军工研究所，做了几个项目，2008年年终奖2万2，全年拿了8万的收入，在重庆来说，绝对是一份不错的工作了。
2008年，我进入体制内，第一年年终领导给了我300块钱的奖金。往后每年基本上5、6万的固定收入。
2014年，我31岁，辞职进入市场，选择了跟体制内相近的细分行业领域，从最初6000的工资干到现在年薪也有几十万，总的来说，一路波折，一路坎坷，绝对不是一帆风顺，但也一直朝着自己的既定目标前进。
那么现在回头来看，辞职到底行不行？
第一，辞职之前想好自己的职业规划。选择一个细分领域，最好是跟你之前的领域相近的，以不断提升自己在行业内的核心竞争力制定分阶段目标，并逐步去达成。
第二，如果在辞职之前选好了项目和落实好资金，那就要充分论证项目的可行性，不要苛求万无一失，没有风险就没有回报，该拼搏就要去拼搏。
第三，要有破釜沉舟的气势，要有对未来充满自信的底气。现在的社会越来越多元化，只要肯努力够勤奋，几千块的收入并不是难事。
一份工作干着干着就不想干了，这应该是大多数人的心里想法，尤其是私企。有位名人说过一句话，当你在一个企业不想干下去的时候，无法就两种原因，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了；
我的上一份工作干了5年，刚进单位的时候干劲十足、精神饱满，主要是面试的时候老板说的好，工作性质高大上，工资福利待遇好，也是刚开始的时候的工资待遇在我们四线小城市来说还算可以，还有五险一金，工作也不算太累，还有一点就是节假日正常休息，这对于本地的一些私企而言是很有优势的一点。可是慢慢的福利待遇降低了，五险一金基数也低了，工资13年进公司的时候3000左右，到17年的时候还是3000左右，项目少了，提成就慢慢没了。所以就产生了离职的念头，但是结婚了，买房了，压力大了，也不敢随便就辞职，只能骑驴看账本-走着瞧，反正是工作激情没了，干多干少工资都差不多，随还多干，说好的培训深造、旅游全都是泡沫，心寒了，谁还愿意努力干。没办法，公司规模小，行业不景气，待遇变相减少，酝酿了一段时间，终于有了个机会，跳槽去了另一家公司。
现在的工作，待遇挺好，周末双休，但每个月工资是固定的，这就有了它的局限性，干多干少拿的都一样，时间长了积极性反而不高，而且是外地工资驻本地项目，说不定哪天项目没了工作也就没了，三十好几拖家带口的也是很焦虑，担心哪天失业了，只要是对未来发展的迷茫，公司不能给归属感，但是现在还不能轻易辞职，只能先走一步看一步。
根据个人经历总结，一份工作或早或晚都会让人产生不想干的念头，要么就是待遇不好，要么就是心委屈了，还得个人根据情况去调节，现实条件的约束让我们不可能想干什么就干什么，所以我们自己得努力，提升个人能力和专业技能，一定要成为企业中那个不可或缺的你。不要轻易辞职，想法可以有，但不能心血来潮，现实中又有几个人能够来一场说走就走的旅行呢？
6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，你怎么看？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。但是，提问没有给出年龄段，不过大致也可以猜的得出来——年轻人是吧？
因为只有年轻人才会出现疑惑，因为只有年轻人可以有大多的选择机会。把这个问题提出，就是想让师友们帮你出个主意，帮你下一个选择的决心。鉴于此情况，我想说的是：“坚决支持你的决定”。
从你的提问来看，你应该是一个有志向的青年，因为现实离你的志向差距有点大，而你又不甘心就此庸庸碌碌的混一辈子，于是产生了想法。
再说6000的月薪在一线城市就是一个“吃不饱，饿不死”的境界，想生活过的潇洒一点，阳光一点，感觉一点，这点死工资是完全不够的。我鼓励年轻人多经历或者说多磨练，不然人生几十年不能虚度过去。我们要有理想、要有拼搏、要有生活、要有享受、要有诗与远方。当然，咱们选择一定还是要慎重点，要脚踏实地，不能好高骛远不着边际，一切都在可控范围内，随时均可作出调整。
你的目前的选择无外乎有两种。一、找一个更高的平台跳槽。这个平台有你需要的发展空间与机会；二、开始人生自主创业。创业的资源你都释然于心，已经整合好了。产于提问，可能你早已经都选择好了，只等着一个选择的决心。
年轻，就是资本。年轻是可以失败后再可重来的，只要信心与毅力不减，一直奋斗下去。即使仍然没有得到，你却得到了浑身的经历。这个时候停下来，审视一下自己，再找一份工作过日子。我相信，你的平静下来的工资应该远远超出那6000元的月薪。虽说回到了原点，但是你拥有了太多的曾经，应该是无怨无悔了。
综上所述，只要自己经历了，你的人生才会精彩。得到与得不到，那都是别人的施舍。人明明白白的活一生，难道不算成功、不算收获吗？我认为也是！
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
经济的实力
- 照片来自于手机自拍
亲爱的朋友，这种思考问题的逻辑本身就是有偏差的，您应该调整为理性的分析两类问题：1、这不是“想不想干”的问题，而是自己没有理性看待自己职业的问题，更是值不值得辞职的问题；2、这不是“想不想”辞职的问题，而是有没有辞职“资本”的问题！
一、安逸稳定的职业与收入，很可能让自己产生迷茫、焦虑与浮躁，请慎重对待自己的思想！
人的“追求”是永无止境的。单单以月收入6000元的人群而言，至少分为两类；
一类是整天加班加点，单休甚至连单休都保障不了。他们做梦都期盼一份能够拿同样收入且周末双休的工作；
另一类就是题主所描述的，整点上下班，周末还双休，可他们也感觉不满足，希望能够有更高收入。
当然第二类人群追求更好工作、更高收入本身无可厚非了。老鬼只是在这里描述两类人群而已。
老鬼想说：安逸的、平稳的收入与作息规律，容易让人滋生一些潜意识，老鬼罗列出来供大家参考：
1、感觉自己的时间被白白浪费掉了，认为自己还可以产生更大的价值与收入；
2、拿某个薪酬时间久了之后，认为自己拿到6000元/月的收入太低了！认为自己的能力、水平可以拿到比这个薪酬更高的回报（这种评价可能是客观的，也非常有可能是不客观的！只是自认为自己可以拿到更高回报而已！）
3、拿某个薪酬久了之后会感觉：自己一定能够轻松的找到比现在薪酬更高、待遇更好的企业。
4、在某个职位久了，迟迟没有升职、加薪，会认为自己在这里已经没戏了。
以上四点，是多数安逸稳定状态下取得某种收入的职场人自然而然产生的。有些人的评价是客观、准确的，但更多的人是不客观的！只是自认为而已！
对于很多职场人而言，能够双休，还能有6000元/月的收入，已经是非常值得羡慕甚至神往的工作了！因此，请处于类似状态的朋友们一定要保持足够的理性！对自己有非常客观的评估才好。特别要注意，有没有因为自己长期安逸造成的不切实际的自我评价！
二、想辞职无可厚非，但请慎重评估自己拥有哪些辞职的资本、能力、资源！
通俗的说法：想辞职？可以啊！你辞职了以后干什么？找好辞职之后要做的工作了吗？又或者自己创业也可以！但你想好干什么了没有？有多大的把握？
追星族还想娶他们喜欢的明星当老婆、当老公呢！但得掂量掂量自己有没有那个本事、资本吧！否则就是不切实际的幻想了！
作为人，“想干的”和“不想干”的事情太多了！但必须要面对现实才好嘛。
三、如果想辞职，当然可以，你需要做很多前期准备
任何人都有选择权，这天经地义的事情而已
因此如果你想辞职，就要做很多事情来为自己的辞职做储备。而不能整天只是想着“我要辞职”这个念头。
你辞职之后要做什么？想过没有？
你为了不至于辞职之后断了收入来源，是否需要现在开始找“下家”？
你拥有找到更好工作的资本、能力吗？
除了工作能力、业绩之外，你的求职能力、面试能力如何？是否需要学习、提升？
你对于社会上的企业了解多少？你有没有调研、搜索过心仪的企业信息？
......
你想辞职创业当然也可以了！
但是：
你有没有找到理想的创业项目？总不能等辞职了之后再寻找吧！
你对于创业项目有过多认真的研究、调研？
你对于创业需要的能力、资源、资金储备、运营模式等等有没有进行过详尽而专业的研究与准备？
......
想辞职当然可以！但你需要的是太多太多的提前准备了！
那些认为辞职之后再开始的职场人，往往是对自己的职业生涯不负责任。
四、或许你根本不用辞职，只需要利用业余时间就可以获得更多的收入，让自己的生活更加丰富多彩
有一些职场人，利用业余时间做一些兼职的工作，或者从事一些符合自己兴趣、爱好的事务。
反正周末双休，正常上下班，自己的时间是比较充裕的。。
就连老鬼写问答，也是用业余时间进行创作的。这很正常的。
利用业余时间进行兼职，不仅可以增加自己的收入，也能够因为生活中引入了新的元素而对原来的工作有了新的感觉、态度。或许根本不用辞职喽！
五、有些朋友，其实只是工作几年之后的一个倦怠期而已！
两口子还可能出现“七年之痒”呢。工作也是这个道理。
因此，理性的看待自己的工作为好。
由于自己已经成为某个工作岗位、职位上的“熟练工”，这会导致一些人失去了工作的兴趣。而且每天面对一群相处了几年的老面孔，更是索然无味。这是职业倦怠期的典型症状。
其实，只要理性下来，只要重新审视、观察、思考自己的本职工作，慢慢的会找到很多“新东西”。轻易不要谈辞职为好。
或许你还有加薪的机会需要去争取。或许你还有升职的潜力可以去挖掘！只是原来自己没有在这些方面花费太多的心思而已。
本来很多机会是可以把我、可以争取的，整天想着辞职，很可能让这些机遇白白溜走喽！那就可惜了。
市场经济阶段，辞职是一个很正常的现象，本身没有对错可言。只是需要理性的对待而已。
以上供参考。
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6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，您怎么看？
周末和朋友黄子小聚，一向充满自信阳光的他，却显得满脸忧愁。
“唉，工作的事，实在太烦了。”
“你减去社保费、公积金，到手的月薪都有6000了，怎么还唉声叹气？”
“别提了，最近一段时间对工作感到很厌倦，感到很迷茫，毫无方向，更别提什么工作动力了，我感觉这辈子可能就这样了。”
“怎么了？”
“就感觉工作毫无动力了，每天对着同一些人，同一些事，毫无乐趣可言。”
黄子很郁闷，记得刚开始工作的时候充满着激情，眼里闪烁着对未来的憧憬和向往。
为什么工作2至3年后，会出现职业倦怠？这是每个人多多少少都会遇到对工作的一些厌倦，到底是什么原因造成职业倦怠的？那是因为不懂这一条法则——“职业目标导向”。
一、什么是职业倦怠？
职业倦怠是经由生活的重压，对工作的热情丢失或耗尽，找不到努力的方向，开始对工作产生一种厌恶的情绪，从而对工作失去信心。
美国心理治疗学家Freudenberger早在20世纪70年代首次提出“工作倦怠”，他认为工作本身对个人能力，精力以及资源的过度需求，导致精力、情绪损耗过大，疲惫不堪，长年的重复性工作，使得工作的热情枯竭，进而产生“工作倦怠”。
01.情绪枯竭： 是指对工作的感情大量付出，却又得不到有效能量的补充，情感消耗过大，对工作过度服务，从而引起精神能量匮乏。
02.去人性化： 是指以自我为中心，对周围的事物和人群产生一种猜疑和否定，消极、冷漠地看待一切，甚至把人比作成一个物体来看待。
03.成就感低下：指在生活中不认同自己，消极的评价个体，对自己产生怀疑，否定他人，在工作中缺乏成就感。
二、为什么会出现职业倦怠？
就拿前文我朋友来说，拿着6000的月薪，周末双休，在二线城市对于一个只工作2至3年的人来说，已经是一笔很丰厚的收人了。
但他仍然产生了“工作倦怠”，这是为什么？那是因为不懂“职业目标导向”这一法则。
0.1缺少目标方向
工作2至3年后，对社会的竞争与残酷有了一定的认识，每天大量琐碎的工作占据了大部分时间，令人疲惫，且受到各种社会的娱乐、游戏，买房结婚等重压，从而迷失在前进的道路上。
若长期熏陶在各种重压之下，得不到释放，会影响个体的生理状况，逐渐焦虑、抑郁、自卑、无助等健康问题，进而反映到日常工作和生活中。
在大量工作的影响下，投入过度的情感，却得不到肯定的回应，造成情绪枯竭，否定曾经定下的目标方向，失去前进的动力。
02.缺少归属感
我应该留下还是离开？
一旦动了“想辞职”这个念头，它就会在心底里生根发芽，像毒瘤一样不断发展壮大，等到某一天突然爆发出来。
在工作中不免要与上司、同事、客户打交道，每个人看待问题的看法又不同，与同事出现矛盾摩擦，公司偏帮，导致心底出现裂缝；与客户交流，产生沟通问题，责任全担。
各种细微的问题，日积月累，不可逆转，终有一天会像大雨洪涝一样爆发出来,进而产生离开的冲动。
03.自卑的人
自卑的人，与人交谈，唯唯诺诺，生怕做得不好，而且他们总是需要外界的肯定与认同来确定自己的价值。
因为他们缺少内驱动力，每做完一件事就需要外界的及时反馈，如若不然就会出现消极、无助的状态。
三、怎么解决职业倦怠，平衡工作和生活？
01.设定目标，增加内驱动力
设立中长期目标：我刚工作之时，因为是外地人，在工作的城市没有房子，只能在城中村租房住。
我就规划了一个3至5年的目标，就是在这座城市里买个属于自己的房子。后来房子是买成了，但首付不是我出的，而且也不是在这座城市里买的。
虽然跟预计的目标方针出现了偏移，但毫无疑问，在工作前期给了我足够的前进内动力。
设立短期目标：记得我刚毕业，入职一家公司，曾给自己设立了一个短期计划，那是一个技能学习的时间任务表，还把计划表交给了部门总监，我的直属上司，让他监督我。
列如：在3个月内掌握某项技能，5个月独立完成某个项目的设计方案。
设立短期目标，规划时间任务表，不仅能让你在规定的时间内完成，同时还能集中专注力，获得工作满足感。
02.自我鼓励，增强信心
当完成一个目标任务后，奖励自己一次。
曾经，我喜欢上安踏的一双跑鞋，很喜欢，但我没立即买，而是立下flag，每周去健身房锻炼3次，一个月去12次，若达成，就购买奖励自己。
找到自己喜欢的一件物品或者来一场说走就走的旅行，或看一场最新上映，自己又特别喜欢的电影，立下flag目标，做好计划，持续践行，突破困难，然后拿到奖励。
立下“职业目标导向”完成任务，获得肯定，进而增强自信，获得满足感。
看到这种提问（无头无尾），总有一种想“踹人”的感觉。你是来炫耀的，还是来诉苦的？你想辞职，是因为月薪低，还是周末双休太舒服，还是仅仅因为“不想干了”？回答这种问题很头疼，辞职原因其实有三种：最高层次的是因为职业规划不匹配，中等层次的是因为事业发展遇到瓶颈或天花板，一般层次是因为钱给少了、心受委屈了。你是哪一种？我们吃瓜群众，也好对症下药啊。
第一，不要因为“围城效应”而辞职。带着一个环境里，舒服也好，不舒服也好，往往因为你拥有了就开始产生职业疲倦，总觉得“别人家的公司好”。从提问的口气里，可以闻到这种味道，不想干了，就想辞职，反正就是厌烦了目前的状态。这种情况，发发牢骚可以，但是不是真要辞职，要看你有没有本事“飞得更高”？
第二，具体分析你的状态。月薪6000元，对你的本事来讲，是不是对不起你。比如，你价值月薪3万，长期给你6000元，严重低于市场价格，你还呆着干啥呀，市场价格是公开的，人才智力也是流动的，你抓紧飞上月薪3万的高枝啊。问题是，你是否高估了自己的身价？还有就是你是否客观评价你的身价，你算性价比了吗？你算跳槽成本了吗？这些问题想清楚了，再做决定比较好，心里不爽了，就想辞职，建议先冷静客观地评估自己。
第三，具体分析你的情况。月薪6000元，双休制度。是不是在国企？在几线城市？可能分为几种情况：
一是一二线城市的国企，工资6000元，双休制度，工资不高不低，职位论资排辈，虽然安全稳定，压力不大，但浑身干着没劲，因为职场氛围不那么“激荡”。一线城市国企，月薪6000元，低于社平工资，你计算其他收入了吗？有的国企，工资不高，奖金不少，福利多多，综合性价比很高。但是国企人有个毛病，始终认为每月固定工资才是稳定的，对外一般说基本工资，不说全年收入。工资6000元，也许年入二三十万呢。你辞职，你脑子是不是发烧？
二是三四线城市的国企，工资6000，还算是比较高的，在当地一般高于社平工资。如果加上双休，加班不多，单位时薪其实挺高的。民企私企，一般都是单休，加班也比较多，时薪算下来，不一定比你目前的工资高。双休日，你是嫌太安逸了吗？双休日，你可以干很多事情啊，你可以发挥自己的特长，做一些兼职，现在是互联网时代，在家里就可以赚钱啊，赚钱的方式有很多啊，自媒体电商微商知识变现等等。
三是你在民企、私企、外企工作，（悄悄问问，除了外企，民企私企还有安安稳稳的双休日吗？）比如，现在被批得很厉害的996工作制。如果你在这些企业，跳槽的理由要考虑充分：如果是人才价格长期低于行业水平，你有能力，不跳槽你等啥呢？如果你的职位发展遇到了天花板，不跳槽解决不了，比如，你只能做到主管，但不可能到达副总级别，你有能力做副总的水平，你可以跳槽，跳槽是为了让自己更让一层楼。前提，记住，你有没有跳槽之后过得更好的能力，只要有实力，跳槽确实一个提职加薪的途径。
最后再说一句话，人才市场波动是比较大的，人才价格也是波动的，有些职业，今年是香饽饽，明年就烂大街。比如说，互联网企业，前几年火热，现在都在裁员，你想跳槽，议价能力就不如以前。未来几年是人才市场波动比较剧烈的时期，行业结构也是洗牌，跳槽要谨慎，不要一脚踏空。总之，不是不能跳槽，看准了再说，切忌“不想干了”就辞职，这是很不成熟、很不理性的行为，请你三思而后行。
想辞职是可以的，但题主要清楚自己为什么想辞职？网上流传着一句话，“想辞职，要么就是钱少了，要么就是心委屈了。”
其实还是有其他原因的，例如工作太安逸觉得学不到东西，又或者觉得公司没有发展前途。
但不管什么原因，辞职都是一件值得考虑清楚的事情，毕竟关系着自己的生存问题。
想起朋友小林，在公司感觉到委屈不公，二话不说递了辞职信裸辞，走的时候异常潇洒。
辞职后的几天里，心情特别好，特别放松，在公司里受到的委屈一杆清了。
可是这种状态没维持几天，焦虑就逐渐赶上了。辞职后投出了很多份简历，可是根本就没有回音，要么就是面试后让回去等消息石沉大海。
因为辞职的时候很冲动，根本没给自己留预算，到月底要交房租时就慌了，没办法下之下唯有出去随便先找份工作应付着。
干着时长十个小时的工作，又累又得挨夜班的时候，小林心里不禁后悔起来，现在的工资还没上一份的一半多，累且时间长。
其实像小林这样情况的人很多，没有做好相应的计划而冲动辞职，生活因此变得一团糟。
想辞职的时候不妨问自己几个问题，以便于更好地梳理情况：
一、辞职的原因是什么？
如若说觉得工作太安逸，大可利用空余的时间去提升自己；要是同事关系不融洽，仔细想想问题出于哪里？是沟通问题还是其他，有没有改善的可能；觉得在公司没前途，是晋升空间不大，还是自己能力不足？
要想清楚想辞职的原因，才能对症下药。
二、有没有为辞职后的空窗期预留开销?
要是没有找好工作就辞职，那么就要为辞职后的空窗期做好打算，因为这是一个生存的问题。
一般来说，有要求地去寻找一份工作，大多数不是那么容易就能找到的，这个过程中会有没收入的一个空窗期，要是不提早做好打算，很快就会在经济压力的焦虑下被击垮。
三、对于下一份工作有没有目标计划?
没有工作目标盲目地辞职，到找工作的时候就要花费更多的时间。
因为没有目标不知道自己想做什么，看着各种招工信息无从下手，越迷茫便会越焦虑，越焦虑就越找不好工作很容易陷入一个死循环里。
四、分析自己的能力在哪里，可以做什么工作?
给自己一个清晰的定位是很重要的，知道自己能做什么，会做什么，才有利于日后的工作。
静下来认真地审视自己，不做草率的决定，做好职场目标计划，有助于针对问题做出正确的决策。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
说实话，月薪6k，周末双休的工作在除北上广之外应该都属于还可以的呢，辞职的时候还是谨慎一些比较好，去想想自己想要辞职的原因。
第一，经济形势不好，找工作比想的更难
我同事从去年12月份开始就嚷嚷着想要离职，到现在还一直在找工作，一直没有找到满意的，要不然是民企，但是未来发展不好，要不然就是薪水低于现在的。
建议如果真的想换工作的话，也在找好工作之后再辞职。
第二，思考自己为什么想要换工作
嗯，换工作的原因可能有很多种，包括钱太少了，干的不开心，不喜欢直属领导，或者直接是倦怠了，不想干现在的工作了。
如果基于以上原因的话，其实可以想想是否有相应的解决方案。比如说钱太少了，是否可以商议加薪，比如说干的不开心，是否可以换岗，或者调整自己的心态。
第三，是否想好要去做什么
每一次换工作其实都是一次新的选择，换工作的成本也比较高，因为至少换了工作之后可能需要再长1~2年。
如果真的确定要换工作的话，建议还是上一些时间去思考想要找的工作是什么样的，一一列明，然后按照自己的目标去找工作，而不是随意找一个应付了事。
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