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为什么有的创业人能吸引很多死心塌地的人才，有的永远孤身奋战？
2020-08-01 10:50阅读(65)
为什么有的创业人能吸引很多死心塌地的人才，有的永远孤身奋战？为什么有的领导能吸引很多死心塌地的人才，哪怕一分钱也不要。有的永远孤身奋战，哪怕给员工再高
曾国藩说，“利不可独，谋不可众”，大意是说创业有了收益，必定要照顾一起创业的人，利益要让大家共享而不能独占；而战略的规划，参与的人要尽量控制数量，不能人人都有份知道公司的真实战略和意图。
一个公司或者项目的创始人，需要分清楚“利”和“谋”，同时也要知道自己的项目处于什么阶段。创业初期，很多事情真的只能创始人一个人默默的干，逐渐拉队伍，逐渐攒人才。等业务有了一定积累，公司有了一定收益，就到了一个决断点：分权和分利！
创业是人才共识的结果，处理不好分权这个问题，可能创始人丧失控制权，也可能导致人才流失；分利不到位，要么开始人心分离，要么开始利益结盟，总之，人心多久会变质，说不准。
回到题主的问题上，有些创业者能吸引人，或许是处理好了权、利、谋三者关系；有些人选择一个人前行，也许是项目属性或是创始人性格使然，很难一概而论。但归根到底，项目发起，可以靠一个人；项目发展，可以靠一部分人；但是项目要做大做强，一定的靠一群人。
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