公司的广告销售部门，招聘的妹子清一色的美女，身材好，会打扮，重要的是还会说话。对于广告销售这个部门来讲，经常要和客户打交道，需要让客户掏钱买广告，美女自然更加有优势，面对妹子们的广告推销，客户不会立马走人，更加不会不耐烦，至少会等妹子把话说完，如果手里确实有不少广告预算，稍微拨一点也无所谓，广告在哪投不是投。所以说，这跟行业有着很大关系，有些行业本身就对应聘者的身高长相有要求，那么漂亮自然会吃香一些，这很正常。

在一般公司中，长得漂亮的多少也会有一些优势，尤其是那种都是男人的部门，比如技术开发，漂亮的妹子会格外的受到照顾，遇到通宵加班的，男同胞们都会挺身而出，部门唯一的女同胞就回家吧。这类男员工为主的部门，招聘妹子的呼声是非常高的。从领导者的角度来看，招个漂亮的妹子放在团队，对团队氛围也会有很大帮助，技术部门一向比较闷，妹子在团队中能够起到增加战斗力的重要作用，正所谓男女搭配干活不累。

在职场中和领导建立信任度是一件最重要，也最难的事情。如果是男领导，对于漂亮的女下属大概率会宽容一些，也更加容易建立信任度，所谓窈窕淑女，君子好逑，每个男人都喜欢欣赏美女，下属长得漂亮，只要不是特别不靠谱的那种人，取得领导信任要容易得多。不过有一种情况要小心，那就是女上司，尤其是碰到一个比自己丑的女上司，一定要格外的低调，弄不好女上司会经常找你麻烦。

当然，这些仅仅是长得漂亮带来的一些优势，一个人要想在职场取得非常好的成绩，仅仅靠这点优势是不够的，关键还是要靠过硬的业务技能，出色的对上管理能力，这才是核心。

有句话说的好，当你的能力比你的颜值超出一大截的时候，那么你的能力比你的颜值更重要，当你的颜值比你实力超出一大截的时候，你的颜值比你的实力更重要。

在职场中，有时候你的脸决定了别人是否对你和你的公司有兴趣，而你的内在往往在交往一段时间之后决定了别人是否愿意与你和你的公司更加深入的交往。

很多时间，你的长相能够决定是否一帆风顺，因为大家的长相都差不多，现在的人长得丑的实在太少。

但是比如说一些行业，模特行业，化妆品行业长的不好看，肯定市场会很小。

所以说，行业会有区分，有些行业是需要审美的，这些行业的公司老板对颜值的选择也是一种投资。

有些行业的女性朋友，如果变得太女人的话，我也会错失很多的机会，比如说IT行业技术行业，在这些行业更需要很多女汉子去支撑，更需要它有内在的，扎实的能力，才能够提升职场竞争力。

无论男女只要长的漂亮，在哪里都吃香。特别是会来事的女人，更是，无所不能。……

身为一名多年职场打拼的女性，我可以很负责任的告诉你，长得漂亮，在职场是非常容易获得机会的。

俗话说爱美之心人皆有之，不管是男的还是女的，都是喜欢长得漂亮的。

首先你如果长得很漂亮，那么你的领导，你的同事都会非常喜欢你，那么你在职场中就会如鱼得水，做任何事都会比较顺利，在你遇到困难的时候，会有很多人主动愿意来帮你。

如果你做的是销售型的职位，长得漂亮，也会得到很多客户的认可和青睐，这样的话，你的业绩也会比普通人高出很多。这就是为什么一些客服，销售等职员都会找一些长得漂亮的女孩儿的原因。

美貌就是生产力。这是不争的事实，上不久在头条看着马云和一群美女合影，脸上笑出了几条长江，黄河。可见美貌的力量有多大，有多好，有多令人向往与向前。[呲牙]

我感觉这是一定的，特别是女性，谁都喜欢美女，这是人之常情，人们也都喜欢和美女接触，接触的多，获得机会的可能就越大。

看看现在很多行业的招聘广告，都会要求形象气质佳，因为形象气质佳人们就会可以和她交流，就会给工作，生意带来机会，如果长的丑，人们总是不那么愿意接触的。

这听起来像是以貌取人，但是事实就是如此，很多行业不都是这样吗？像空姐，高铁的乘务员，礼仪小姐等等，而且这是公开的情况。还有不公开要求相貌的，但是同等条件下，人们还是不回去拒绝美女的。

下面的这位美女，大家有谁会拒绝它在你身边呢？

所以，漂亮的美女在职场更容易获得机会！

大家都喜欢美好的事物，喜欢拍摄迷人的风景，包括美食也讲究色香味，色是排在第一位的。所以自然外在形象气质好一定会有优势，会容易引起人们的关注，就像网络上的话题讲究流量，有流量才能成为热点，成为热点就会有更多的机会被发现。

有很多职业或者岗位是要面向大众服务或以接触人为主的，良好的形象在与人交往时，第一印象就会加分，人们也愿意与之有更多的交流，有了交流很多工作才能逐步开展深入。

单位在选择员工时，其实也会考虑到员工的形象出去就代表了企业的形象和产品的形象，在出席各种场合时，都会带上比较漂亮的女员工，这样也能引起别人的注意，进而让自己的产品和企业引起更多的关注。

长的美是一种优势，但只有这一点在职场上还是走不远，既有外在，又培养内在素养和能力，内外兼修，才貌双全，那就是真正的漂亮。

那当然了，谁不喜欢有品味，有气质，有内涵，有风度，有修养的漂亮女性在一起工作呢？

领导更是喜欢即漂亮又高雅的助手了。

没错，颜值高的女性，在职场会更容易获得机会；但是否能真正把握机会，还得看其综合素养和岗位技能。

颜值高的女员工，对男性客户的吸引力是其独特优势；有时以柔克刚，确实可以起到事半功倍的效果。

2013年，我在上海负责某品牌智能净水业务的市场推广工作，为了拿下杨浦区白玉兰广场的业务，与物业王经理沟通多次，想请他吃个饭，聊聊合作的事，人家就是不赏脸。当时市场部都是男员工，怎么办呢？

经部门讨论，请行政部的美女李茜茜出马，经过简短的业务知识培训后，李茜茜就去王经理那儿。下午回来，李茜茜说，吃饭的事搞定！这就是美女的优势啊。

她是如何做到的呢？李茜茜说，也没什么，到那儿作了自我介绍后，王经理就问她多大了、工作几年了、现在工资多少…聊着聊着，王经理还说让她到他们公司工作。李茜茜按照我的交待对答如流，后来王经理就同意了邀约，但附加一个条件，就是饭局必须有李茜茜参加。

记得那天饭局，我特意安排李茜茜坐在王经理左侧，谈的很顺利。印象最深的是，只要李茜茜请王经理酒，他总是一饮而尽。饭后，王经理还请李茜茜去唱歌…

这就是美女的魅力！我们只有望洋兴叹！

美女员工的天职是为公司创造价值，以素养和能力赢得的尊重，才会更加令人刮目相看！

作为员工，不论是美女，还是帅哥，外表只是第一印象；若自身的素养和能力，与颜值相匹配，那才是真正受人尊重的才女俊杰。否则，只能是外强中干。

蒋燕，00后美女，应聘到某宾馆前台工作，没有二个月，被一个经常来开房的老板许诺高薪，带到自己的公司了；陈芳，95后美女，在某饭店销售部工作，专门负责五个客户的销售结帐工作，没半年，有个老板自愿开个饭店让她经营…

诚然，这些只是个例现象，但却是非常值得我们思考的。服务行业的美女员工，有时面对客户的诱惑，如何才能做到既有礼节保护自己，又能完成工作任务？这也许就是工作的艺术吧！其实，纯凭美貌换得的合作，都是短暂的，有的员工相貌一般，但凭借得体的语言、精湛的业务知识和真诚的服务，实实在在为客户创造价值，作为行业“常青树”的，并不鲜见。

获得机会只是开始，能否将机会转化为发光的舞台，需要的不仅仅是外表的漂亮，更多的则是业务知识、始终为客户服务意识和创造价值的能力！有颜值、有素养，才会放飞梦想，扬帆远航！

长的漂亮，特别是长的漂亮性感的女人，在职场自然是吃香的，这其中有几个原因。

一些岗位要的就是漂亮的女人，比如模特、空姐、车模，演艺界等，因为有许多岗位要的就是年轻漂亮的女人，而世间普通女人多，漂亮性感女人少，自然漂亮女人在职场上找工作就易容多了。

现今的职业上，多以男性为主导，多数的领导和老板为男性，同性相互排斥，异性相互吸引，男人多好色，往往会对公司的漂亮性感女人多多关照。

在职业上，别说老板，就是普通同事，也不乏怜香惜玉者，这样工作起来，漂亮女人就占了优势。

我刚参加工作时，象我们这大老爷们分配的岗位多是苦累的岗位，而一位同时进单位的一位年轻女子，其实个子也不高，工作能力也一般，就是长的气质好也性感，并且能歌善舞，一进单位就分配了离领导近的地方，下班后陪领导唱歌跳舞，二十三岁就成了我们的领导，现在级别比我高多了。

漂亮的女人的确在职场上占优势，但这也是双刃剑，有时也会刺伤自己。