辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作

Answer 1

从提问来看，我感受到题主生活的压力和不宜。

有一些答题的作者，也许自己没有经历过这样的阶段，所以只会说“小农思想”，“想法错误”之类的话。

但是在我来看，人生每个阶段都会有不同的思维，自身条件也不可同日而语。

包括我自己，曾经也会有类似的考虑，因为当年收入比较低，那时候我觉得3000元和3500元的差距有500之多，所以心里其实是很在意的！

包括问题中说的社保公积金问题也是，如果是职场新人或者低收入者来说，当然是自己考虑工作的一个重要因素。

但是，我们每个人除了计较眼前利益外，也需要逐渐让自己站得更高的台阶去看问题，你现在可以穷，但你的思维可以先“富裕”起来。

下面，我结合自己的经验，说说自己的一些见解。

一、“五险一金”对职场人的重要性

无论薪资对比如何，如果差不多的情况下，我还是建议你优先选择有“五险一金”的工作。

我为何这么说，是有以下两点理由：

1、一家不给你缴纳社保公积金的公司能有多好？

现在的职场上，且不说公积金有没有，社保都是五险合一强制缴纳了，国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督。

在这样的劳动保障形势下，如果一家公司招你入职还不愿意给你缴纳社保的，我也劝你不要再去了！

因为他今天可以违法用工不缴纳社保，有一天也会拖欠薪资不给你发，这是完全有可能的！

所以你不要简单地想着6000元的工资更高，也许你还未必拿得到，届时后悔都来不及！

2、社保公积金是保障你基本生活的需要

公积金不用说了，想买房或者已经买房的朋友都有体会，公积金也是一种福利吧，到你买房时可以以比较低的利率贷款，还贷款时还可以按月转账。

社保是更加重要的事情，社会保险现在有养老、医疗、失业、工伤、生育这五种。

养老：如果没有社保，你以后退休了谁给你发工资？

医疗：生活中谁都有生病住院的可能，你不买医疗保险，等着有一天不小心住院了，要自费几万甚至数十万高额的医疗费吗？

失业：主要可以让你被动失业时可以领取基本的失业金，也算是一种民生保障措施。

工伤：尤其是我们建筑行业、制造业的朋友们，职业辛苦且危险，万一出了工伤谁给你理赔呢？

生育：我们女职工都可能经历的生孩子，那么你在家几个月的收入都指望单位给你发吗？没有保险，又碰到无良老板，这样的日子谁都不想过。

以上我说了这么多，各位肯定非常清楚社保公积金的意义，当然有人会说我也可以自己去缴纳啊，我觉得一方面公积金肯定需要单位名义缴纳个人无法自行缴纳，另一方面社保个人缴纳你还需要自己承担全部的费用，成本很贵，而企业给你缴纳你只需要承担个人部分即可。

二、选择一份工作，在保障基本生存的情况下，不应只盯着收入

我理解现在很多年轻人生存压力巨大。

最近我面试了一群95后的毕业生，他们说自己期望薪资高并非是“好高骛远”，只是一个外地过来的大学生，要在这个城市租房子、吃饭等，开销确实很大，再怎么省也得要这点钱啊！

所以，我个人觉得，一份好的工作，首要的标准就是保障自己的生活所需。

一份两三千的工作，现在在一线城市确实太难了！基本上最低工资标准就差不多这个数。

所以我是觉得一个企业要是有一些社会责任意识，也不该把员工的工资压得和最低工资一样，这样你也找不来好的人才！

但是保障基本生存的情况下，对于我们求职者来说，我认为还是需要有一些理性思维和长远的眼光。

你要考虑以下几个方面：

1、这份工作是否符合你的职业规划？

比如说我做HR时，一个月只有3000元，但我去开出租车有5000一个月，那我是否要去开出租车呢？我当然不会去，因为这是我的职业方向，符合自己的目标，现在的3000不意味着我永远3000，发展好了经验多了，自然可以翻倍地增长收入！

2、这份工作是否有助于你的成长

一个公司的平台很重要，尤其是对年轻人来说，有没有优秀的领导和同事，有没有好的激励机制，是你成长的催化剂。

3、这份工作是否做得开心

一份工作虽然给你工资高，但是人际关系太复杂，你一点都不开心怎么办？我觉得要是无法让自己更加适应，你继续做着可能都会搞出心理问题。

所以，什么是好工作，钱，真的不是唯一的标准。

三、提高个人能力，你才有更大的选择权

我们有些人跳槽，面试几十家都很难拿到一个offer，而有些人面试，面一个中一个。

为什么有那么大的差异呢？

我觉得根本原因还是身价、实力使然。

如果你能力强，经验足，好的公司都抢着要你，不用你提要求，都可以主动给你期望的收入待遇。

但当你自身弱的时候，就像黄渤说的：坏人最多！

很多企业都巴不得压榨你的工资，让你底薪来干。

因为他们眼里，你就只值这样的收入吧。

我想，我们谁都不希望被人看扁了，所以你要赚钱要证明自己，那就一定要努力增强自己的实力！

所以，如果你前面一个工作，虽然工资不高，但可以让你有许多锻炼的机会，你千万要沉得住气，能力提高了就是你最大的财富，其他的后面都会有！

我想说的是：你需要以发展的眼光看未来！而多思考、多学习、多努力是你成功的唯一捷径！

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些思考，仅供各位参考！

感谢老师的推送，@问答

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Answer 2

对于这个问题，有点数学功底，都能算的出来；辞掉五险一金后，月领3500元工资，绝对大于有五险一金的，6000元月裸资。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五险一金包含：个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

单位与个人缴费比例为：
养老保险个人8%，单位20%

医疗保险个人2%，单位9%

工伤保险个人0%，单位0.6%

生育保险个人0%，单位1%

失业保险个人0.5%，单位1.5%

住房公积金个人12%，单位12%(注：这笔钱存入个人公积金账户，个人扣多少，单位同额补贴多少钱款，个人完全100%支配收入，等于“个人零存整取”还得利息，购买房屋时，公积金货款利息下浮?%，最低货款政策利率。)

②：你一当辞职后断了社保，个人养老保险的“缴费年限”，断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障，失去了工伤保险保障，失去了生育保险的保障，失去了失业保险的保障，同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资，绝对大于几个“2500”元。

③：如果辞职去参加没有“五险一金”岗位，你续缴“灵活就业”社保，其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额，和9%的医疗保险缴费基数额，两项合计，如按29%缴费率，缴费指数1，社保缴费基数为5500算，(这个基数缴费属于中等水平)，你每月要从6000元工资中，至少要支出养老保险月支付1100元，医疗保险月支付495元，合计月支付1595元。当然了，你也可选择60%的低缴费指数，5500×60%=3300，养老保险月支付660元，医疗保险月支付297元，合计月支付：957元。可是你缴费基数低，将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。

④：你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作，虽月工资3500元，看上去低了一些，可把单位缴纳社保的32%费率，月支付是：1760元。关键还有12%公积金缴费率，单位补660元加上个人代扣660元，如果把这几项相加，就是这个列式：(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000--1595)=4405元

通过以上比较，绝对缴“五险一金”的月领3500元工作，好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作；这是我给你的最好的分析，和讲解答复；如遇到这样的问题，绝对选择有“五险一金”社保的单位工作，关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。

以上解答仅供参考

Answer 3

从我的观点来看，肯定是不划算的。当然每个人的观点、认识不一样，对划算的标准也是不一样的，总的原则还是尊重个人的选择，别人的建议只是一种参考。下面和大家分享一下我的个人观点。

第一，每月6000元没有五险一金的工作，和每月3500元有五险一金的工作作比较，没有什么优势。

每月6000元的工资，在大中城市来讲，就是属于一个中等水平的工资，维持一般的生活是基本足够的，但是如果家庭有变故，比如生病住院时，可能6000元的工资也是没有什么积蓄的，那住几天的医院，6000元可能还不够，到老了更是没有任何保障，即使后知后觉，后来以个人身份去办理社保，那不是多余的钱都要花出去啊？比如以个人身份来缴纳养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例为20%，按照6000元来作为缴费基数，个人每月需要承担1200元，医疗保险按照8%的比例来缴费，每月需要支出480元，这两项加起来就是1680元，而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己缴纳的养老保险和医疗保险，还要缴纳个人所得税，几乎和3500元工资是一样的，还要损失一大笔住房公积金存款。

第二，每月3500元有五险一金的工作保障程度更高。

虽然每月只有3500元到手的工资，但这是除了五险一金以后的纯收入，加上已经缴纳的五险一金和个人所得税，实际总收入水平并不低于每月6000元。更重要的是有五险一金的公司无论工作环境，法律意识、社会责任都比单纯每月6000元的公司要强，养老、医疗，住房公积金都有了保障。所以从这个角度来分析，每月3500元有五险一金的公司更有吸引力。也更划算，辞职还是要慎重考虑。

第三，每月6000元，没有五险一金的公司没有任何安全感。

目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的根本标准。没有五险一金能够开出高工资而不愿意为员工缴纳五险一金，这样的公司，要么是小公司，要么是不怎么正规的公司，从法律的角度来看，这样的公司既没有法制意识，也没有责任意识，员工在这样的公司工作，除了每月挣点死工资，没有任何福利待遇。最重要的是没有五险一金，老了怎么办？医疗怎么办？要买房怎么办？作为职场人士，这些问题都是需要我们认真思考的。现在年轻可能感觉不到，但是当你逐渐年老的时候，才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析，每月6000元没有任何社保的公司，是没有任何安全感的。

综上所述，你想辞掉现在每月3500元有五险一金的工作，而去干每月6000元的工资，没有五险一金的工作，我认为还是要慎重考虑的，毕竟这一步迈出去是没有后悔药的，今后要想再去找有五险一金的单位恐怕难度也是非常大的。

Answer 4

从短期来看是划算的，但是考虑到以后的养老就不划算了。如果题主眼下需要很多资金生活，那么可以暂时选择6000的工作，否则建议选择3500的工作。具体分析如下：

一、企业交五险一金看似员工到手的工资少了实际维护了员工更多的利益

一份工作到手的工资是3500，按照正常的比例缴纳，五险个人部分的比例大概为11％左右，公积金个人部分比例为12％，那么税前的工资大概是3500/0.77=4545元，我们按照大概的数值4500计算，看起来比6000少很多，但实际上公积金个人部分缴纳了540元，公司部分也要缴纳540元，加起来是1080元，这部分钱可以买房或者租房提出来，看似个人扣了1000多块钱，实际公司为员工缴纳了2000多块钱。

二、社保对于员工的作用

医疗保险：这部分个人缴费为2％，公司部分10％，一般而言，这部分的钱会进入个人的账户用于平常买药的话费，医保在门诊达到一定数额或住院时还可以报销，毕竟谁也不能保证自己不生病。

养老保险：个人缴费比例8％，公司缴费比例19％-20％,作为以后退休使用，每月可以领到一笔养老金。

生育保险：只需公司缴纳即可，在女职工产假期间可以报销生育津贴以及怀孕期间的检查费用。

失业保险：农户的个人部分不用缴纳，非农户只需缴纳约0.2％即可，可以在非本人意愿失业时领到一定数量的失业金。

工伤保险：只需要公司缴纳，在发生工伤时获得医疗费用和工伤津贴。

6000块钱的工作看似钱多，如果找一个代缴机构缴纳社保和公积金，则公司部分和个人部分都需要自己出，那么大概需要缴纳3000多块钱，实际上拿到手的工资和3500差不多，所以如果不考虑社保眼前很需要用钱，可以去选6000嗯的工作，否则强烈建议选择3500有五险一金的工作。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

Answer 5

太多人针对这种问题的“算账”方法是有偏差的。简单的将五险一金的支出总金额加上3500元的工资，与6000元/月进行比较都是没什么意义的！因为这种计算角度、方式，只要智商够的人都能算出来！所以，“划不划算”根本不是那个算法！

谁还在计算什么五险一金总支出，会让人笑话的！

“划算不划算”的权衡包含了各种可能性，我们必须从实际出发来梳理才好。

一、在原单位保险以及工资非常稳定，但是缺乏上升空间的情况下，可以考虑跳槽！

有些企业确实存在这种情况，自己所在的企业、单位或者部门、岗位，薪酬上升的空间、职位上升的空间非常小，概率非常低。这种情况在社会上太普遍了。

在此情况下，一个人追求自己未来的发展，不甘于稳稳当当的“养老”，跳槽出来很正常。

别说6000元/月的基本工资了，即使远低于这个数字，都可能没关系！因为从原来单位出来之后，自己要的根本不是一时的工资薪酬、待遇福利的高低，而是未来的成长！

如果某个岗位虽然工资很低，但是有利于自己未来的发展，暂时低一点，根本就不是事儿！至于保险之类的待遇，甚至可以做出暂时的舍弃！

这种情况下，岂是可以用“划算与否”来衡量的？

二、谁也别清高，有些家庭可能迫于急迫的经济压力，不得已而选择“能立刻、马上收到现金就好”。

老鬼开个玩笑大家别介意：一个小伙子搞了个对象，人家女方家里希望男方有房子，哪怕贷款也好！

小伙子好不容易凑足了首付款，贷款买了房子。可后续每个月要缴纳4000块的房贷！

你说这个小伙子咋办？！

如果有能够收到6000元现金的工作，干不干？

在原来单位只能拿到3500元的现金工资啊！连房贷都不够，怎么活？如果有拿到6000块现金收入的工资，那得先干啊！这样手里还有2000块的应急用资金。

谁也别站着说话不腰疼，别以为借钱那么容易！即使借钱，那点儿工资也不够还的！所以，逼迫自己走出去，也是一个现实问题。

老鬼只是举了一个例子。再平常不过的例子而已。都是老百姓，都是普普通通过日子！别牛哄哄的说什么“这个姑娘不能要”之类的废话！

三、以个人实力提升为基础的未来成长性与发展空间，是衡量是否值得跳槽的核心要素！

如果只是站在静态的角度来计算哪个合适，一般情况下没什么意义。而且如果谁以静态的思想还琢磨这个问题，正说明了此人失去了继续提升自己的动力！而一旦人失去了动力，那就老老实实待着吧！因为这种人根本不适合去做这种没有任何保障的工作。万一哪一天这个没有五险一金保障的公司不要自己了，你连哭都没地方哭去！

单单看着两份工作，他们之间的差异有两点：

1、能够拿到手的钱的数量不同。但属于自己的钱的总额是差不多的；

2、这两份工作的稳定性指标中，前一份要比后一份强很多！能够发五险一金的企业，几乎不会在稳定性上出什么问题。因此，第二份工作的风险性要比第一份高出了很多！这几乎是一个铁定的事情。

而且没有五险一金的企业，一定是私企，私企用人的思想和拥有五险一金的企业会有巨大的差异！这就是风险的根源所在。

因此，考虑哪个更合算，要考虑的因素太多了！

1、自己对未来风险的预估能力以及风险的大小评判；

2、那份没有五险一金的工作，企业能够给自己提供的舞台以及未来薪酬成长的空间；

3、自己对自己的能力评估，对于自己学习、提升动力与潜力的评估；

4、自身对于生活价值观、职业观等等的认真自我剖析，搞清楚自己到底想要什么很重要！

5、那家承诺给你6000块薪水的企业的实际情况如何？有没有做过慎重、认真的调研？

6、那家企业和你沟通过程中，曾经承诺过什么、给我你什么样的规划与期许？

7、那家企业的6000元/月薪酬的岗位，老板的要求到底有多高？自己的能力、水平能否胜任？

老鬼可是见过一位老板年薪八十万挖来了一个“人才”，那位人才在原来企业也是非常优秀的管理干部，能够拿到50万的年薪。本来这位人才认为自己在非常优秀的企业从事过同岗位的工作，到了一个弱小的企业可以游刃有余，结果过来之后才发现，根本不是那么回事儿！那八十万不好拿！

因此，请认真的去调研、沟通为好。否则吃亏的就是自己！人家私企老板才不管你当初下了多大的决心过来的呢！该拿掉你时，不会有任何的犹豫。

汇总：在两个选项间进行权衡，绝对 不是简单的比较收入多少的问题，也不是以现在这个时间点的静态指标来进行分析的。涉及到了太多值得综合考量的因素的理性对待。

以上供参考。

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Answer 6

不划算。有五险一金到手3500的工作，比没有五险一金到手6000的工作性价比要高得多，五险一金真的很重要，包含了很多的福利在里面。

五险一金的价值

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，它们各有各的价值：

养老保险是职工退休时领取退休金待遇的保证，缴纳够15年就能在退休后领取退休金直到去世。养老保险缴得越多、缴得越久，以后领的退休金越多。

医疗保险是用于住院报销和门诊缴费的，在生大病时能分担我们高额的医疗费。

失业保险是保证我们在被动失业时还能够领取到一定的生活补助费用。

工伤保险是在我们因公受伤时报销医疗费，获得生活补助、赔偿等情况下使用的。

生育保险则主要是保证女职工生育期间也能够享受到带薪假期待遇的。

住房公积金是住房贷款时获取低息公积金贷款的用的，而且单位和个人均需缴纳，缴纳的钱可以作为现金取出来。

五险一金的缴纳比例

每个地方要求的五险一金缴纳比例都不尽相同，取决于各个地方的经济发展水平以我的单位为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳14%，医疗保险个人缴纳2%，单位8%，失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳2%，工伤和生育保险单位各缴纳1%，住房公积金单位和个人也是各缴纳12%。合计个人缴纳22.5%，单位缴纳37%。

假如按照这个缴纳比例的话，到手3500的工资，扣除五险一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，还有公积金账户里面的现金有4516×12%×2＝1084元，这部分在买房和租房时是可以取出来的，再加上医保个人账户里面的现金4516×2%＝90元，这个可以在药店和医院购买药品使用，合计现金价值就有3500+1084+90＝4674元，比没有五险一金到手6000元的工作差了1326元。那么此时问题就可以简化为五险一金的价值值不值这1326元？

前面我们已经讲了很多五险一金的用途，我个人觉得五险一金的价值是远超这1326元的，不单是以后缴纳的五险使自己退休和看病时有保障，而且单纯公积金贷款就能获得比商业贷款低2%左右的利息，贷款利息支出能减少近一半，比如同样贷款50万贷30年，利息能减少二三十万元。

因此，有五险一金到手3500的工作比没有五险一金到手6000的工作性价比要高多了，建议还是不要轻易辞掉3500的工作。

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Answer 7

个人认为，辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，是不划算的。从以下几个方面进行比较和说明。

一、比较单位为你付出的成本。

五险一金是指：

养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%

医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%

失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%

工伤保险：个人不缴，单位缴纳0.5%

生育保险：个人不缴，单位缴纳0.5%

住房公积金：个人缴纳12%，单位缴纳12%

按照以上标准进行换算，到手3500元的工资，其应发工资额为：

3500/（1-（8%+2%+0.5%+12%））=4516元

另外，单位为你缴纳的五险一金部分：4516*（16%+8%+0.5%*3+12%）=1694元

因此，到手3500元工资的工作，单位为你付出的成本为4516+1694=6210元

而没有五险一金6000元的工作，单位为你付出的成本为6000元

二、比较实际到手的金额。

五险一金后3500元的工资，每月实际到手的除了3500元，还有住房公积金个人账户中的钱钱也全部是你的：4516*12%*2=1084元，因此，你实际拿到手的钱应该是：3500+1084=4584元

而没有五险一金6000元的工作，你至少得把养老保险交上吧，按照重庆市2019年度个人身份参加职工养老保险月缴费标准区间，60%至300%分别为656.4元和3281.4元，选择居中的100%为1093.8元，则你实际能得到的收入为：6000-1093.8=4906元，在没有医疗保险、工伤和生育保险的情况下，只比3500那份工作多322元。

三、比较公司的成长阶段。

不给员工办理五险一金，这本身就是违反《劳动法》和《社会保险法》的。一般来说，不给员工办理五险一金的公司，都是处于起步阶段、规模较小、薪酬体系和公司治理结构都还不完善的公司。而为职工建立了完善的五险一金薪酬制度的公司，给人的感觉更稳定和牢靠。

四、比较公司的福利待遇

除了工资以外，福利待遇也是一个重要的方面。完善了五险一金薪酬体系的单位，福利待遇也优越的可能性较大。而一个连基本的五险一金都没有的单位，奢望有其他福利待遇感觉是不太可能。

我表妹小米就吃过这样的亏。原单位到手4000元，但是有五险一金。新公司6000元，没有五险和住房公积金。小米当时也是手头缺现金，想着新公司每个月能到手多2000元的现金收入，就选择了跳槽。跳槽不到三个月就开始哀叹悔之晚矣了。原来新公司不仅没有五险一金，而且福利也比原来所在的国有企业差得不是一点半点。什么免费体检、节假日慰问、生日慰问等等一概没有，甚至连工会组织都没有建立，工作餐也没有，每天需要自己带便当作午餐，或者就自己出去下馆子解决。而且由于公司处于起步的爬坡阶段，工作也比以前累，员工少，经常需要加班。让小米懊恼不已。

综上所述，通过从四个不同角度的对比，辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，是不划算的。当然，如果新公司所在的行业前景远远好于原公司，而且你所承担的角色也比原公司更加重要很多倍，对你个人的发展机遇来说远优于原公司，那么，从长远来说，也许是划算的。

Answer 8

只要你享受过五险一金的好处，你就知道划不划算了

1. 之前老婆生病住院，一个星期，清单拉出来，医药费5000多，因为有医保，自费只要200多元，其他全部由医保支付，这也是我第一次感受到五险一金实实在在到好处。
   

2. 在上海办居住证要交社保，买房要交社保，办积分要交社保，子女上学要交社保，可以说你基本上就是离不开社保。

3. 交五险一金，买房可以用公积金贷款，利息比商业贷款优惠很多。

4. 我妈妈有交五险一金，现在每个月退休金几千元雷打不动，而且每年都还有增加。我爸爸以前没交五险一金，现在只享受农村的一个什么政策，每个月发500元。两个人有没五险一金，结果相差巨大。

5. 医保卡里每年打入的钱，有足够个人药店买药和看门诊了。

总之，当你用到五险一金的时候，你才会真正意识到有没五险一金的巨大差别，就像书到用时方恨少一样，一旦你亲身体会后，你就知道交五险一金是多么的重要了。尤其是对于收入不高的家庭来说，五险一金的保障和附加值绝对远远高于1500元的价值的。

Answer 9

以济南市为例，2019年7月降低缴费基数，由3510到3269。交社保单位和个人总体减少100多。一般的单位都是最低缴费基数，三通，国网，烟草，银行除外。一个月单位和个人承担1220元左右。加上公积金，最高3269的基数24%比例算下来最多不会到800，而且也不会有这样的单位给你承担这么多的比例。综合起来说6000的工资可以考虑的，这要看在什么城市，看缴费基数是多少。如果只有五险的话低于6000都是可以考虑的，因为缴费基数大约单位和个人承担在40%多，有公积金5000以下的可以考虑。这些数据是临界点，整体来说，单位给按照最低缴费基数算还是要钱自己缴纳好，毕竟还能多出一部分