交上辞职没批，可公司要裁员可以归裁员吗？

可以归为裁员里面的，但是你也不要想多了，公司领导没有同意你的辞职，但是并不代表你就在公司的裁员名单之内。

首先你要了解的是，你的领导是准备怎么处理你的辞职，如果是压根没有打算让你辞职，那你也是白费心思。

遇到辞职公司领导没有批，但是公司又恰逢裁员的情况，有一种可能是你的领导目前在处理裁员的事宜，但是考虑到后期的工作调整，防止人手不足所以没有批准你的辞职。如果是这样的情况，你可以向你的领导了解下对于你辞职的意见，若确实是领导这样考虑的，就看你自己是坚持辞职还是继续跟着领导混的事情。

另外一种可能就是领导确实考虑到员工的裁员期间的待遇问题，将你归为裁员行列，但是目前来说你不清不楚，你同样需要跟领导沟通下具体的情况，也好决定自己的去与留和离职补偿的待遇问题。

在以往处理裁员和员工离职这方面，真真实实的就碰到过像你这样的情况，在裁员减编的时候为了保护一部分优秀的员工，对于辞职的优秀员工不批准，用来应付裁员之后的人手不足问题，或者在员工去意已决的情况下，将他们纳为裁员名单给予经济补偿，这也是领导的一种特殊关照的方式！

只能说你运气有点好，你可以争取纳入裁员行列，这样的话你是可以获得公司裁员补偿的。以下为我个人建议：

一、首先你先确认下你提交的是纸质版辞职还是电子版的，如果你是纸质版的就想办法找回，这样的话当没有提出辞职，这样就可以正当理由归裁员了，如果你提交电子版，公司如果蹭着要裁员的时候重新批了就算自离了，要归裁员就难了。

二、你可以和你上司沟通下，如果关系好的话，可以叫他帮忙归裁员。

总的来说，如果可以归裁员的话就太棒了，祝你好运！

我怎么感觉你赚了啊……自己自动提交离职申请，公司不需要支付你赔偿金。但公司裁员就不一样了吧……

1.提交辞职报告，公司还不批，是准备把你纳入裁员名单，给你经济补偿？若真如此，这家公司对你太好了。

2.根据劳动合同法第三十七条规定，员工提交辞职报告后，到第三十天的，双方劳动合同解除了，不需要公司批准。如果，员工提出辞职后公司当即同意的，根据劳动合同法第三十六条的规定，双方协商一致解除了劳动合同。

在以上两种情形下，公司均无需支付经济补偿。

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