特殊工种退休才涉及到工资表问题，不是特殊工种，或者不是按特殊工种退休人员，不涉及这个问题。

工资表企业都是保留的，破产企业的工资表被封存在当地的档案局了。

视同缴费年限退休金计算按100%档次计算，但因为那时候没有个人账户养老金，也就没有个人账户资金计算到退休养老金中，国家为了弥补不足，有过渡养老金补充到退休金里面。

特殊工种退休有增加养老金计算工龄，等于增加了养老金。

有的档案里有特殊工种认证表，有毒有害工种每个月工资都有有毒有害补助，有毒有害累计八年可以按特殊工种提前退休，并增加三年视同缴费年限记录，繁重体力劳动补助，累计超过十五年可以按特殊工种退休，船员累计在船上海上工作超过十五年可以按照特殊工种退休，休假和在陆地工作时间需要抵扣的，在船上海上工作，工资表上有增加的40%工资船岸差。办理退休手续时，审查人员要审查实际工作时间，需要查看工资表，由原单位负责将该退休人员所有工资表带去，审查人员一一核实，如果企业破产了，需要提前向当地档案局申请，有档案局管理人员携带相关工资表去审批现场。经常可以看到审批特殊工种退休事项的大厅里有携带多个大麻袋（或者编织袋）在等待的情况，审查时，携带工资表的人按照审查人员的要求，将被审查人员的各年月工资表依次呈上，审查结束后审批人员在特殊工种审批表上盖章，并签注增加计算退休金的年数，八年有毒有害会增加三年计算工龄。特殊工种年限越长，增加的计算工龄也越多。有的特殊工种只是可以提前退休，没有增加计算工龄，批注也会注明。

当年工种的变动是需要上报劳动局审批的，档案里有审批表，工资的变动也都有劳动局审批表。

现在特殊工种也是需要劳动局备案，有审批表的，而且有年审记录，单位缴纳社保也是有说法的。很多有毒有害的工种，单位不愿缴纳相关费用，不去办理备案登记手续，退休时候就不能按照特殊工种待遇。按照现行政策办理的特殊工种备案并年检的，不需要再去查看工资表了。各地规定不同，需要按当地的要求进行。

“退休时要85-90年的工资表，没有就不给办退休。”

回答如下：

1、办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。

2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历，工龄以招工表上记录的时间为准。

3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施，但到1995年10月才有个人账户，所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄：

（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多东西是自己在当年填写的，是否真实责任都得自己承担）记录齐全、连续的，且从1989年10月缴纳了社保的人员，按档案记录计算工龄办理退休。（2）档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。

（3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提，如果你要想把做临时工的时间也算入工龄，就必须提供工资表或其他的物证（人证没用）。

实际上，在办理退休审档时，85到90年的视同缴费年限的认定出现了疑问。

出现这种疑问估计有以下几个原因:

一是在85年参加工作时为本单位临时工，90年转为正式工。93年开始缴纳养老保险，之前应为视同缴费年限，但是按照养老保险规定就必须提供在单位工作时的单位用工协议书，工资表等完整的证据链，来证明你在本单位工作的连续性。才能认定为视同缴费年限。

二是85年在单位是合同制，90年转为正式工，合同制职工应在86年开始缴纳养老保险，由于种种原因未缴费。正式工93年开始缴纳养老保险，有些地区在91年就开始缴纳养老保险，你如果86至90年是合同制，就应提供工资表的同时，补缴费后才能认定为实际工龄。

三是由于历史原因，档案中缺项少页，不足以认定实际退休工龄，工资表证明工龄的不间断性。

总之，档案中任何缺项就需提供工资表，它是证明你是否在岗的最直接的证据。

赶快买两瓶酒找单位财务会计，查工资表吧！

居士解答，谢谢阅读！

你只要是当时的国营或大集体企业。如果现在破产了，原单位不在了去本地档案馆带身份证去查一下。打印出来档案馆会给你盖章。社保部门会认可。原单位如改制会保存档案的。查一下复印，单位盖章就可以。如单位上传档案馆如上操作就可。其实很方便，我现在同事就在两个企业干过。都破产了，从档案馆查来了，社保部门认可，顺利办好退休手续。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休时85年到1990年的工资表没有找到，如果没有工资表，是不是不给计算工龄该怎么办？退休的时候，从1985年到1990年这段时间之内，那么没有养老保险的实际缴费年限，只有所谓的视同缴费年限，但是认定视同缴费年限的主要依据是通过个人档案中的相关材料来认定的，也就是说你个人档案中要有相应的工资变动表，还要有招工表等相关信息，那么才可以认定视同缴费年限。

如果在个人档案中无法核实你的视同缴费年限，那么最终你在办理退休的时候就没有过渡性养老金的待遇，所谓的过渡性养老金的待遇，一般情况下，是可以在总的养老保险当中加上一部分的年限，那么最终所获得养老金的待遇水平相对来说也是比较高的，所以在这样的前提下，那么我们如果说找不到这部分工资表，可能会对自己的养老金的待遇产生一定的影响。

拥有了视同缴费年限，一般情况下都会拥有是过渡性养老金的待遇，那么会加到总的养老保险当中去，最终可以获得一个更高养老金的待遇，对于自己来讲所获得退休以后的实际收入也会有所增加，那么我们还是要尽量去寻找这几年的工作年限，因为这几年的工作年限实际上还是非常重要的。

感谢阅读，请加我的关注。

只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问答，再者走司法途径。

我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。但去办退休时麻烦就来了，叫你拿出79—93年的证明材料，包括粮本，工资表，书信等。86年单位就倒闭了，离开单位自谋生路，哪能找到。最后一段一段的找，证明还是原单位的人，我找到的工作证（83年）盘存表（86年）计划生育证明（89年）离店承包证明，单位无住房证明，把这段工龄连上。这段时间少算工龄吃亏的很，93年以前按事实交保。只要档案全不办理是没有理由的。

找找档案如果没有的话投诉到社保部门。

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很多老人临近退休了，却遇上一些麻烦事，那就是职工档案不齐全或者丢失损毁一些要件。退休时要审验职工档案，可能一些老人不理解。为什么退休要审核职工档案呢？不是已经实施社保缴费了吗？

档案的重要作用

退休审核职工档案是我国历史性的工作了。职工档案主要有以下几类作用：

第一，证明出生年月。很多人可能不明白，当我们职工档案和身份证上出生年月不一致时，退休时间要按照职工档案为准。依据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当本人身份证和档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

当然，这一部分职工档案指的是老国有企业档案。毕竟我们国家1985年9月6日才实施身份证制度，因此较早的时候人们识别身份，确定出生时间按照档案是没有问题的，这也是过去的老传统。当然，随着时代的发展现在出生时间的确定都是以身份证号为准，毕竟我们从出生证明开始就确定我们的出生日期了。

第二，证明就业经历。有的人说，社保系统中不是有社保缴费记录吗？为什么还要看档案材料，证明就业记录呢？其实，社保系统中的缴费记录并不一定准确，毕竟最早的社保缴费记录，只是一种纸质档案材料。后来，国家实施电脑系统以后，才逐步手工录入进去的。

社保系统中的记录，很容易出现重名重姓张冠李戴的情况。最早的缴费登记表只有一个姓名和出生年月，一些大单位重名重姓的很多。因此，有的缴费记录，甚至没有身份证号，必须要以职工档案材料为准。

早期的社保系统并不完善，操作员权力很大，万一出现内部人员擅自操作，将张三套到李四上面，是无法查证的。因此，一般有档案材料就能够将过去的缴费记录核实，没有档案材料，那么就不能作为养老金计算依据了。

我们档案中的重要材料缺失，比如工资调级表，是过去劳动部门对职工工资管理备案的一种凭证。一般从入职后一年开始就有所谓的转正定级，有相应的工资定级表，后续每年都会生成一张。如果没有每一年的工资调级表，最起码也应当有头有尾。但是如果整段时间的缺失，这一段时间的工龄是不予认可的。因为，没有证据材料证明工作时间。

第三，确定视同缴费年限。不要小看工龄的作用，退休时的养老金计算重点跟工龄相挂钩。缴费时间越长，退休待遇越高。如果是特定条件下的职工，仅凭职工档案材料也可以认定视同缴费年限。

比如说企业职工的养老保险制度是1986年才在国有企业实施的，1991年全面推开。原先的国有企业固定工身份的职工，仅凭职工档案材料就可以视同缴费。另外还有实施养老保险制度缴费以前的机关事业单位工作人员工作年限、需要安置工作的复退军人的军龄，知青的上山下乡时间等等。

视同缴费年限期间的社会保险费，个人不用缴费，由国家承担，还会计算过渡性养老金，非常划算。

档案丢失怎么办？

如果是档案丢失，一般来说要去档案存放机构查找。首先，要核实职工的档案目录信息，确保档案目录跟档案类材料一致。第二，要审核职工档案中的备考表，看是谁整理过档案？第三，按照档案的流转顺序查询，看看是否有部分档案遗留在上一家存放单位。

如果实在查找不到档案材料，那么就要看看是否原先企业的招用工登记表，社保缴费记录等信息能够在相关的业务部门查找到，并以此作为证据材料。如果什么都查找不到，这种情况下只能自己承担损失了。如果能找到相应责任单位，相应责任单位也承认丢失档案材料，这种情况下可以索要赔偿。

职工档案仍然很重要，建议职工退休前一定要落实好自己的档案，否则档案缺失，来回奔波可就麻烦大了。

如果你确实是在上班。没有工资表就是单位的事。因为工资表向来不是个人保存的资料。你大胆地和那些无视职工利益，故意为难职工，坑害职工的人做斗争。你只尊重亊实，不要怕他们大话唬人，不解决就向主管部门投诉。依法维护个人利益才是解决问题的正确途经。

[灵光一闪]如果单位查不到，还可以去您居住地的档案中心伸请查寻！