十年之后，公务员的前景如何？

Answer 1

仁者见仁，智者见智。谈下个人观点，未必正确，不喜勿喷。

一、职业优势

1.工作稳定性强，只要不违法，不严重违纪，老老实实干好活儿，不会有后顾之忧。

2.工作环境较好。作为行政管理者，办公环境一般都较好。无噪声、无粉尘。

3.劳动强度平均适中。除了公安、组织、政办、乡镇等岗位公务员，其他岗位工作强度相对适中。当然，不排除清闲的部门，个别人很忙这类现象。

4.福利待遇较好。国家逐步规范了行政机关的管理，八项规定也明确不许乱发福利。可能，公务员队伍近两年的福利较以往会差很多。但是，公积金、社保类等合法福利，并不是一些私企可比的，因为很多企业没公积金，或者按照最低标准缴纳。当然，也有很多企业待遇也不错，这里不深入讨论。

二、个人的一点思考

1.对此职业存在两种矛盾看法：一是体制外的一方面羡慕、甚至嫉妒该职业，另一方面也渴望自己进入围城；二是体制内的同样羡慕着外面的高薪。

2.个人认为，此种情况一定程度反映出，社会保障、劳动保护、教育医疗、住房保障、价值认同、公务员绩效考核等体系和机制都需有待完善。

3.欧美等国，职业排行榜，往往是医生、律师位居前列。从长远来看，拥有专业技能的医生、律师、金融、工民建类人员，职业前景并不比公务员差。

三、客观分析

1.我国的公务员管理制度，在顶层设计、队伍管控、内在凝聚力上，还是很不错的，面对突发事件，拥有强大的战斗力和快速反应能力。

2.稳定的环境，无论是对企业、对国家的发展都很重要。我们这样的大国，更离不开有理想信念的管理团队，否则，容易出乱子。

3.俗话说，家不和，外人欺。作为这个大家庭的每个人，都有团结一心的责任，在“当家”的带领下，向前进。

4.作为社会的管理者，应有坚定的奉献精神，强烈的担当意识。管理好这样的队伍，也需要建立健全公务员聘任、绩效考核、目标管理责任、能力提升等体系和机制，抓好编制科学化管理，推进岗位分析，发挥每一名公职人员服务管理社会的最大功效。

三、个人对未来公务员工作的发展趋势判断

1.客观的说，从薪资来看，公务员收入并不算高，中等收入，如果夫妻双方都是公务员，收入可能会更好些。

2.从目前的就业看，公务员并非是唯一的选择。两个同班的大学毕业生，一人为公务员，一人进了企业，十年之后综合对比。大部分都是进企业的收入高于从事公务员。社会综合竞争力，也是前者略强。有多个案例支撑，这里不举例说明。

3.随着国家体制的改革不断深入，公务员队伍将越来越专业化，管理更严格，制度更规范。也许，十年后，公务员聘任制也会逐步推进，铁饭碗会逐渐打破。国家也许会逐步建立“事业官”制，实行管理、专技分离。

4.随着法制建设不断深入，对公职人员的领导艺术、沟通技巧、行政执法等能力素质，都将会有更高的要求。

综上所述，十年后，“公务员”热应该会趋于理性，对公务员的能力素质会有更高要求，可能会逐步建立类似于其他国家的事业官制，也极有可能探索建立公务员聘任制。

个人观点，欢迎相互关注交流，不喜勿喷。

Answer 2

在发达国家，公务员属于一般性职业，其社会精英往往更偏爱知名企业和高校。随着我国的经济发展，十年后我们的GDP或许已赶超美国，国人的就业观会趋近于发达国家，公务员的前景如何？还吃香吗？我敢断言，十年后公务员仍是国人趋之若鹜的“铁饭碗”，公考热还将持续数年不降温。

一、为何十年后公务员仍然吃香？

一是就业压力的现实驱动。日前，教育部发布消息，明年高校毕业生规模预计达874万，同比增40年，逐年增加的趋势还将继续，带来的是大学毕业生就业压力的逐年增大。千军万马挤公考“独木桥”的状况还将持续多年。

二是根深蒂固的官本观念。“学而优则仕”的官本意识早已深入国人骨髓之中，这是我们的历史文化基因之一，进体制、走仕途才是正路，考公务员无疑是上上之选，考上了光宗耀祖，父母脸上有光，亲朋好友称赞。

三是凡进必考的公平机会。当今中国，大家公认的最公平公正、受益面最广的考试，首推高考，次推公考。公务员考试越来越公平、公正、公开，如同高考一样，给了普通家庭出身的孩子“鱼跃龙门”“草根逆袭”的宝贵机会，这也是公考的魅力之一，为个人奋斗提供了广阔舞台。

四是较为优渥的工资福利。几千年的文化传承，国人一怕穷，二怕乱，求稳意识太强。恰恰公务员可谓是当前最安稳的职业之一，只要不犯错误绝无下岗失业风险。工资待遇也在中等偏上，大富大贵不可能，小康生活有保障，收入、住房、医疗、教育基本不用太发愁，这绝对是天下父母最希望子女达成的目标。这也就是很多大学生参加公考的最大驱动力常常来自于父母的原因所在。

二、十年后的公务员会是什么样子？

从过去十年的发展趋势，完全可以推断出十年后的公务员的大致状况。

一是管理更严格。十年前，没有八项规定，公务员吃喝之风盛行，乱发奖金屡见不鲜，出差拿土特产司空见惯。有了八项规定的“紧箍咒”，上述问题基本禁绝，未来公务员只会继续行走在纪律作风严紧硬的常态化轨道上，对公务员的监督管理将会全方位从严，防范公务员廉政风险的制度机制将更加健全，钻空子谋私利的可能性也将微乎其微。

二是履职更规范。社会越发达，政府越透明，十年后管理型政府会全面转变为服务型政府，需要老百姓求人办事之处将越来越少，权力寻租的机会将会少之又少，追责问责将是常态化手段，公务员会更加习惯于依法依规依章履职用权，也会更习惯于在严格监督中开展工作。公务员的光环会不断褪色，对社会精英的吸引力会有所下降，公务员将会慢慢变成普通的谋生职业，也不再是国人羡慕的对象。

三是工资会提升。对公务员的监督和责任担当要求属于硬的一手，保障公务员的工资待遇属于软的一手，十年后将是硬的更性、软的更软。既要持续严管，让公务员不敢违规逾矩，也会坚持厚爱，激励公务员安心干事创业。所以，公务员的职业依然会很安稳，工资待遇在规范津补贴后也会逐年提升，虽然不会走发达国家“高薪养廉”之路，但工资福利绝对有保障，并会定期增涨，能否赶上房价和物价的上涨幅度不得而知，维持一定水平的生活质量完全可以实现。

所以，已经进入公务员队伍的可以吃颗“定心丸”，十年后公务员仍然还是不错的职业。志在体制之内又尚未考上公务员的也需继续努力，未来十年通过公考的难度依然较大，不充分备考也难如愿！

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Answer 3

家里有人是公务员，有几点看法：

一、公务员不等于官员

首先说明，按照公务员法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因此，理论和实践上，公务员仅仅是一种职业而已。但社会公众往往把公务员跟官员等同起来，加之中国几千年官本位文化，给公务员增加了一种特殊的光环。而这种光环，往往让公众对公务员的看法容易走偏。

二、前景：钱景+职业发展

（一）先说钱景：

工资：社会上对公务员的收入也有不少走偏的认识。总体上，公务员工资水平处于社会的中等偏下水平。从结构上看，中央国家机关的公务员，由于其素质和能力较高，工作难度较大，与社会上相同素质和能力、从事相同难度工作的人相比，工资水平差距巨大。这也就是为什么经常有中央国家机关公务员感叹，跟同学相比，我什么都不差，但太穷了。

地方的公务员，工作强度很大，特别是越到基层，需要落实的工作事项越多、越细，从工作强度上看，其工资水平也不算高。这里需要说明的是，不同地方经济发展水平不同，给公务员发放的津贴也不同，实际收入在当地处于什么水平，各地不一。

福利：住房，早就没有福利分房，目前大部分是经济适用房，需要公务员购买，与工资水平相比，房子的价格也算是很高的，需要家里支援或贷款。而且，房子不能上市买卖，只能自住，无法通过价差获利。过节，八项规定刚颁布那几年，什么过节福利都没有，现在开始发点农副食品，但也是严格按规定，很少。看病和养老，正在逐步纳入医保、社保，跟大家一样。

灰色收入：八项规定之后，顶风作案的一抓一个准，绝大部分人都不敢了。有些人认为，公务员不靠工资，靠灰色收入，那我只能说，这些公务员快进去了。

（二）再说职业发展：

公务员职业发展无非有三种可能：1、级别越来越高，但金字塔结构意味着越往上越难，地方上科级到处级干部就基本到头了，中央的能到司级也凤毛麟角。2、混吃等死，反正也上不去，就这么着吧，撑不着、饿不着。3、辞职，离开公务员队伍。

越来越多的公务员辞职说明两点：1、大家真的认识到，公务员就是一种职业而已，没什么好留恋的。2、收入与工作难度强度、个人素质和能力严重不匹配。

那么好的：

如果你是一个充满家国天下情怀的人，坚决考公务员，尽力为国效劳、为民服务，满满成就感。

如果你是一个没什么理想追求，求安稳的人，当公务员，按部就班，干好本职工作，也挺好。

如果你是一个追求生活质量或者想闯一番自己的事业，最好不要当公务员，公务员的各项纪律、收入水平、职业通道都与你的追求不符。

（三）十年后怎么样：

十九大后，公务员局划归中组部管理，改革力度将来可能会更大。有可能出现的情况：

1、理想状态是，工资水平逐步提高至市场化水平，人尽其才。

2、与现在差别不大。

看到这，你愿意当公务员吗？欢迎留言。

Answer 4

十年前，还没有八项规定，当时的工资也没现在高，但那时候的公务员日子过得一点不比现在差，因为那时候单位有小金库，逢年过节有福利，时不时还发点奖金，吃吃喝喝不花钱，而且还有各种名目的补贴……

当时的公务员绝对想不到十年后会是今天这幅景象：小金库不见了，补贴没有了，很多福利消失了，甚至连习以为常的公车都改掉不能坐了，反过来工作要求更严格了，责任更大了，时不时还会被问责……

正所谓三十年河东，三十年河西。公务员十年后的前景会不会比现在好，能好多少，不得而知，但有几点是肯定的：

第一，公务员的稳定性不会变，旱涝保收基本可以保证；

第二，公务员的工资肯定会涨，至于涨幅有多大，能不能追得上物价房价上涨的节奏，现在还不好说；

第三，报考公务员竞争会越来越激烈，两个因素决定：一、编制和机构精简，公务员人数控制在总量内，只减不增，含金量在加大；二、依据目前的经济形势，公务员在未来若干年内还会是多数人眼中理想的职业，令人趋之若鹜。

第四，公务员的职业风险肯定会越来越高，与之相辅相成的是工作要求的提高，随着工作要求标准的提升，被追究、被审计、被问责的可能性越来越大。公务员相对稳定，不过未来并不是一块铁板，也有下岗的风险。

十年以后的公务员，不会像大家想象的那么好，但也不会像很多人预料的那么差。吃不饱饿不死仍会是公务员未来的常态。

Answer 5

不管是以前，还是现在，公务员都是一个受到很多人追随的职业。据统计，2019年国考，报名人数超23万人，与前两年报名人数基本持平，说明考生并未受招考人数减少的影响，国考报名热度不减，这说明公务员仍是众多考生共同的职业选择。

所以，虽然现在经济不断发展，私有经济发展成为市场的主体，但是对大学生来说，公务员还是很多人求职的首选。

公务员岗位的好处

1、工作稳定

稳定是公务员岗位的第一特征。稳定体现在很多方面，比如，工资持续增长稳定。只要你达到了一定的工龄，工资就会涨起来。岗位晋升稳定。现在很多地方都有了公务员的晋升管理办法，只要你达标，都是可以获得晋升的，而晋升跟你的工资是成正比的！

相对来说，公务员岗位也不会受市场的影响，因此，公务员是很稳定的。

2、福利待遇好

也许不是所有岗位的福利待遇好，但是大部分还是不错的。在一些一二线城市，公务员的工资都是排在所有岗位的前列的。因此，这是很吸引人的一个要素！

3、社会地位高

公务员的社会地位高，体现在公务员是很多人向往的。很多父母，都希望自己的孩子找一个公务员的另一半，因为它的社会地位高。

公务员的不足

当然，公务员也是有不足的，比如，职位稳定，对一些喜欢挑战的人来说，是没有吸引力的。公务员，只要你坚持下去，一定会越来越好，但是，你的人生也就看到了尽头，可能每天朝九晚五，但是对于那些希望自己的人生有不一样的生活的人来说，这是不够的。

所以，公务员虽然好处很多，但是也有越来越多的人走出了体制，走向职场去工作。

十年后的公务员前景

十年后，公务员这个岗位的热度肯定不会消失，而且前景也会很好！因为那时中国的经济会更接近美国！但是，应该没有之前那么热了，因为现在自媒体兴起，说明人们越来越崇尚自由化的工作模式，而不是一辈子都待在一个地方，一个岗位，他们希望自己的人生有更多的可能性。

Answer 6

现在的公务员招考很热门。很多毕业生都想进入公务员队伍。在90年代初，这个情况其实不是如此，那时候刚刚工资改革，好的国企或者私企收入比公务员工资有不小的差距。差距大的有好几倍。所以那时候也有个现象，就是公务员工作并不是很热，有的还从机关来到企业。

只是随着机构改革以后，公务员的工资稳步提升，加上退休机制还没有改变，退休工资与企业退休工资差距越来越大，所以进入公务员队伍，就成为很多人的追求了。

未来十年，精英菌认为，公务员队伍还是很受求职者欢迎，原因如下：

1稳定。不管怎么说，公务员工作的稳定性都是毋容置疑的。因为淘汰率很低。相对企业的不确定性，公务员工作对于性格求稳的求职者来说，有很大的吸引力。

2体面。机关工作，环境好，条件好。平时工作中接触的人不是被辖区内单位个人，就是上级或下级或平级机关的人，地位还是被认同的。在中国这样的人情社会里，人头熟悉也很重要。办事也比较方便。

3实惠。18大以后，让公务员的一些灰色收入没有了。但是，公务员现在的工资，比较当地的社平工资来说，还是比较高的。加上可能还会有集资购房等等优惠，公务员生活生平在当地还是比较优越。

因为这些，精英菌认为，公务员工作自未来十年，还是很吃香的。

此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

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Answer 7

我对公务员未来前景并不乐观。

一、公务员未来岗位会越来越少。

一是国务院早就明确，我国行政编制只减不增，严格控制公务员队伍数量。二是根据沿海发达地区机构改革经验，机构越改越精简，管理职能及审批事项越来越少，这样行政编制自然也会减少。

二、公务员未来晋升越来越困难。随着机构精简，职位自然就少，晋升自然就越困难。

三、公务员未来的工作越来越难做。随着社会不断进步，国家治理体系及治理能力现代化，各项工作逐渐正规，而行政机构和人员却在减少，工作量自然就会上升。而且随着社会人员权利意识的觉醒，会更加积极主动的维护自己的权益，这也会让公务员的工作更难做。

四、公务员未来的收入还是会保持在社会中等收入水平。公务员的身份注定了不会有高收入。而且以后也不要想灰色收入，随着反腐的推进和社会的进步，贪腐空间会被越压越小，而且风险指数级上升，得不偿失。

五、公务员未来可能会打破“铁饭碗”。现行的干部身份以及编制管理都是历史产物，我们的邻居越南已经打破公务员终身制，未来我国也可能会取消身份限制和编制管理，以实际需求和能力来设置岗位，招聘人员，按照市场化模式管理聘用人员。而不是现在这样一旦考进公务员队伍，非法定事项，基本没办法开除一个人，让公务员成为事实上的“铁饭碗”。

以上是我的看法，供参考。

Answer 8

别说十年之后，就是三十年、五十年、一百年之后，公务员的前景都是好的。因为，公务员是国家和社会的管理者。你说一个国家一个社会能不需要管理者吗？这个职业具有荣誉感，是稳定的，工资待遇虽然没有多高，但肯定不会低。

现阶段，进入公务员队伍的难度是相当大的。你得过“四关”：笔试关、面试关、考察关、体检关，一关不过，你就进不了。当然，有些定向招录的基层公务员，比如艰苦地区的乡镇公务员，可能难度相对小一点，只要笔试能过，其他几关会比较容易过。

Answer 9

十年之后，也就是2028年，公务员的前景个人认为应该有以下几个方面的分析：

铁饭碗不再，公务员将不再稳定

个人认为，随着国家制度的日渐完善，公务员这一群体，包括事业单位，也将实行淘汰和退出机制，首先，个人认为，目前正在进行的机构改革就是一大信号，机构改革的目的在于科学化配备机构设置，适当精简机构，分流部分人员，机构改革基层将于明年完成，适应三年左右的磨合期后走上正轨。

然后就应该是人事制度的改革，以在体制内工作的经验来看，国家已经注意到公务、事业单位人员的庞大，以及带来的财政负担，例如目前实行的事业单位车改遇到阻力就是因为人员过于庞大。人员的改革首先就会触及的就是公务员事业单位的准入和退出机制，公务员考试将逐步由公招向多元化准入靠近，而且标准会更加提高，进入机制的多元化势必会完善退出机制，考核机制，以考核作为退出的量化标准，以期提高工作效率和人员配置。因此，应该会制定辞退标准。

监察制度完善惩处机制

国家监察机构已经在运行之中，与以往检察反贪单一功能性相比，监察也注重公务员履职负责的情况监督，而这也将成为考核公务员工作情况的重要标准之一。监察出有问题的公职人员，应该会受到相应的惩罚，而不是原来“你好我好大家好”的一团和气。

聘用制公务员冲击现有群体

许多人在新闻中已经发现，部分发达城市已经实行年薪制、聘用制公务员，许以高薪吸引高端人才，不少海归人才也加入其中，因此对70年代接班，80、90年代中专生，2000年以后公招的群体带来不小冲击，能力提升对原来安逸的公职人员应该是迫在眉睫。

待遇提升

从经济待遇和职业待遇两方面来看，首先是经济待遇，国家已经注意到了公务人员相对于其他发达国家甚至香港地区的差别，特别是基层公务人员，其实对比于这些国家和地区是明显偏低的，主要原因在于，以往管理过于宽松，公务人员隐形福利过多且混乱，因此，这几年，国家不断从组织和纪委、监察三个角度，对以往的隐形福利进行督查，整改，目前阳光工资以及绩效考核已经规范发放，下一步应该会逐步提升基层公务员待遇。

其次是职业待遇。目前已经看到信号，职务职级并轨制度的实行，2014年12月2日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。而这项制度还会继续完善。

以上为个人见解，不当之处请予以指正！