实力牛的大公司，每月5号发工资，也就是说，压在公司里只有5天时间，同时，5天内公司就可以算好你们的工资，准时发放，这样的公司最为员工考虑，也吸引人才，发展最好。员工也最愿意为这样的卖命。
其次是10号的，也是比较上等的公司，靠谱，人才济济，发展的也很棒。
然后是15号的。普通类的公司都15号发工资。
这些都都是相对而已，还普通的啦，
也有极个别的公司30号发工资，这样的公司基本上招不到人，没有人性化可言，如果没有猜错的话，劳动合同都未必会和你签，或者劳动合同都做手脚。加班加点的干活是常事。甚至周末还上班，全年无休都有可能。
我们知道一个企业或者公司都有一套自己的规章制度，里面的人必须尊守。公司才能有好的前景，其中给员工发工资的时间也是公司的规定。大部分公司都是月底发工资，这种情况以前较多，现在这种情况应该少点了。就是员工要工作两个月才有工资发，也就是每一个月的三十号发工资。发的是上个月的工资，压一个月。比如你是上个月15号进的公司，下个月30号只发你半个月工资。
每个月15号发工资，比30号发工资少压了半个月的工资。明显比前面要人性化，员工也喜欢公司这种做法。
每一个月5号发工资的也有，大部分都在私人的小工厂里面。等于只压了5天工作日。这种情况打工的人最常见，不压工资 心里坦亮，工作的积极性高。一般都是计件工资，多劳多得，不劳不得。
以上三点最大的区别己经很明显了。第一种:30号发工资的大部分都是大公司，大企业。压一个月防止有的员工不按合同办事，拿了工资跑了怎么办。有个空间，让公司招聘进新的员工然后离开，这就是大企业必须有他们自己的一套公司运作模式。
第二种情况15号发工资，只压半个月，这都是一个公司的章程，规章制度。规模相对要小点。当然，凡事都有例外。如果工资压太久，难招工，大都是按劳分配。
第三种情况5号发工资，压5天，等于没有压工资。这些工厂规模更小，大多是给别的公司加工为主。也是按劳分配居多，员工工作起来热情高涨，很努力。
这就是区别所在。公司大了要做的事情也多，工作量大，运作起来需要时间。小公司，小加工厂比较简单。多半是加工厂，工资压久了工人不放心。以前很多例子，等到要发工资的时候，老板 拿着钱跑路了。这种现象以前很多，让很多打工的人痛心疾首，苦不堪言。
【原创首发】15号与30号发工资有何区别？同等条件下，我的回答是：1.团队精神的彰显；2.灵活处理的体现；3.故意延迟的习性。
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首先，我们一定要搞清楚一个事实：有的企业计算工资的周期是一个整月，而有的不是。如果一家企业工资计算周期是1-30号，那么，他30号发工资，就比下个月15号发工资的企业值得信任；相反，如果这家企业的工资计算周期为上月15号到这个月的14号，他15号就发了，当然比30号再发工资的企业值得托付。
除了上面这种情况，如果是同等条件下（工资计算周期相同，即：1-30号为工资计算周期），那么，15号与30号发工资有何区别呢？
企业最看重的是团队绩效，而员工最看重的是什么时候发工资，这是天经地义的事。
本来，员工工资是干完了再发，但如果你30号就把这个月的工资发了，员工绝对愿意在你这里干，而不会选择去下个月15号才发工资的企业服务。
从管理学、心理学角度来说，30号发工资，是对员工的一种巨大信任，这种企业对团队精神的打造已经达到了一定水准。
你信任员工，员工就会信任企业。只有相互信任，大家才会团结一心，把本职工作做好。
但大多数企业，都是1-5号发上个月工资的。比起30号就发的企业来说，就又差了那么一点点，但不会出现第二条里面说的诸多事情了。
二.灵活处理的体现
看似这是一个管理上面的问题，其实，也是优秀企业文化的一种彰显。
这种操作手法的企业，一般都是把当月员工的工资及时发放到员工手中，而当月25号以后发生的奖惩移到了下个月处理。
如果是小企业，更有可能只是把30号当天的奖惩移到下个月处理。
这种处理方法，真正体现的是以人为本的经营管理理念。我们试想一下，难道你下个月15号发工资，还能跟员工少发点不成，当然不是，那么，为何你明明可以这个月30号发，偏偏要移到下个月15号呢？
三.故意延迟的习性
还有的企业，明明也能做到30号发工资，为何要等到下个月15号，甚至有的还会再延迟呢？
这就是企业领导的综合素质没达到，以己之心度员工之腹了的结果，总害怕员工占了他什么便宜，故意一拖再拖，自己把员工的工资握在手中，当成了一个控制员工的法宝。
事实上，你越不信任员工，员工为你就越不会卖力，即使在工作，心里也在提防你动什么小心眼。也就是说，他即使人在工作，还在担心公司对他做什么手脚。
这样的团队，你认为会有战斗力吗？大家的心都不能完全放在工作上，还在你防我、我防你的状态下，企业能够生存下来就是一大幸事了。
综上所述，公司计算工资的周期会因为企业不同而不同，如果在同等条件下（即1-30号为一个工资计算周期），那么，30号发工资的企业，其行为可以定性为：团队精神的彰显，灵活处理的体现，而对于下个月15号才发工资的企业，是养成了故意延迟的习性，不值得员工为他服务。
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很多人，直接就认为，月初发工资的是上市公司，月中发工资的是还不错的公司，月末发工资的是小公司，你也是这样认为的吗？
任何事情都不能只看表面，每个公司的账期不同，采用不同的时段发工资，那是很自然的事情。但是，不管怎么发工资，员工肯定喜欢工资别押那么长时间就对了。
现在信息技术这么发达，不用为了发个工资，还要跑银行了，1号发工资也好，15号也好，30号也好，每天都可以发工资，只要你愿意的话。
而在法律法规方面，对企业的待遇发放也是有规定的，具体的要求就是不能超过一个月的周期，也就是说，如果你是15号发工资，下个月也是15号发放。30号也一样。另外，对延期发放的，法律也赋予了劳动者诉讼的权利。具体要以雇主和雇员之间的合同相关条款为准。
管理毕竟还是要有规矩的，一般公司发工资，不用多想，就是随大流，一个月发一次，每个月15号发放。而有些公司呢，包括事业单位，他们的账期是不同的，比如，有些公司，他们结算业绩的账期是每个月10号到下个月10号，这样，他们的工资可能就会在10号结算完了马上发。而更多的事业单位，他们的工资是本月初就发放本月的工资了，也就是说，现在是7月，7月初就已经把7月份的工资发放了。
对工资管理的角度来说，工资，是回报，更是激励
其实，现代的工资管理呢，不仅仅是HR的事情，更是老板的事情。
作为资方，要本着为客户服务的精神，更要本着为员工服务的精神，因为员工服务不好，客户自然怨声载道。
所以，只要是正常的情况，能够缩短发放工资的周期，就一定要缩短，这里指的缩短是不要押太长时间员工的工资，比如，能在次月15日以前发放的，我们绝不拖延到15日甚至15日以后。
在可能的情况下，如果能够做到每周发放，那将是更好的事情。
其实，现在已经越来越多的公司有这样发放工资的倾向了。因为对于企业来说，发工资将是实现更好激励员工的一种手段。
【总结】
对于一般公司而言，什么时间发工资，还是先随大流比较好，当你有强劲的实力后，你可以有你自己发工资的节奏，当然，无论怎么做，都是以激励员工为主。
每个月15号发工资和每个月30号发工资表面上看等到30号发工资只是比15号发工资推迟了半个月而已，但其实，从一个公司发工资的时间上面我们就能看出一个公司的好坏情况，也能看出一个公司对待员工的责任和态度。一般在那些发工资越早的公司，员工对他的忠诚度也就越高，流失的情况也会很少。
下面，就来看看你的公司是属于哪一类吧!
（每月底最后一天发当月工资的公司）
当月结清，互不相欠。这类公司一般人员规模都不算大。在财务上和管理上公司管理的比较轻松。同时，公司的利润也都是比较客观的，工作内容也轻松简单，工资一般也没有很高。这类公司最牛，老板反正不差钱!
（每月5-10号发工资的公司）
这样的公司多是一些外资企业或是国企公司。因为这种公司一般都很注重自己的形象，对员工的福利和忠诚度也很是关注，因为他们希望吸引并且留住那些优秀的工作人员。这类公司一般规模都不会小，所以核算工资的工作量也很大。这些公司一般都会喜欢在月初的时候发固定的基本工资，过几天工资核算完成之后，就会把剩下的部分给发出去。一般这样的公司都是大家挤着进去的，因为这样的公司不仅福利好，对员工的素质要求也很高。
（每个月10-20号发工资的公司）
这样的公司主要是以一些发展还可以的大中型民企为主。因为发展的需要，他们会想尽办法改善员工的福利，给员工更好地归属感，因为他们的公司也是有一定缺陷的，所以在人才上面也很是关注。
（每月20-31号发工资的公司）
大多是中小型民企，一般制造业比较多。他们的管理比较混乱，福利也没有多少。员工的流失率还是比较高的，一般有点实力的人都不会选择这样的公司来工作的。
（超过31号发工资的公司）
这样的公司拖欠公司是经常的事儿。甚至每个月发工资的时间都不一样，能拖到什么时候就拖到什么时候，让人一点安全归属感都没有。
事实上，按时发工资是一个公司最基本的责任，发工资越早的公司，发展一定都不会差。
15号发工资和30号发工资都是发上个月的工资，说白了也就是压半个月工资还是一个月工资，相对普通老百姓来说，压的时间越短越好，毕竟每个人背后都还有一大家子，都靠工资生活。相对这两个选择，还是15号好一点，因为好多公司月末月初都有好多财务方面的事务要做，时间比较紧张，从统计工资到老板批准，再到准备资金，都需要一定时间，避开月初五天，用于财务盘点和其他事情，后边10天足够上边的那些程序，当然在资金不紧张的情况下都是这样，有啥特殊情况提前通知员工，工资的按时发放也是公司稳定的重要因素，所以尽量早一点比较好，同时也兼顾了公司的时间安排，到30号又到月底，会有更大量工作，公司的安排也会比较多，所以还是15号相对好一些。
一是本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着沒有发，压了半个月的工资；如果本月3O号发上个月的工资，也就意味着本月1~30号工资压着不发，是压了一个月的工资。
二是工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者赖以生活的保障，工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放，也是劳动法所规定的。是否按时发放工资也体现出一个企业诚信好坏和经济实力及效益如何？
所以，综上所述，有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的，得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖压时间越长，企业信誉越低，说明效益和经济实力越差。相反，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业效益好经济实力强。
15号发工资和30号发工资的区别主要有以下几点不同:
1.工资发放的时间不同，一个在月中，一个在月底；
2.工资拿到手的时间不同，15号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，还要过15天才能领到工资，时间最长间隔31+15=46天。同理，30号发工资最长间隔31+30=61天；
3.员工就职意愿不同，员工优先选择的是工资发放最早的企业。从劳动法来看企业需要每月发工资，时间由企业自行规定，所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日，企业不发工资的，员工可以告企业拖延支付的违法行为；
4.企业经营管理理念不同，工资越早发放的企业在“社会和环境责任”简称SER对尊重员工和造福社会上做得越好。SER方针包含环保节约、安全守法、健康卫生、尊重员工、持续改善、造福社会、永续经营等；
员工在企业工作，企业支付员工工资，两者相互成就。企业在工资发放时间上，应该越早越好，这是对员工最大的尊重。
就我以前的工作来说，我在过美资企业上班，那是30号发工资的，他的结算日当月15号到下月15号.如果是当月15号前上班的那就月底有工资到账，如果是当月15号后上班的月底是没有工资到账的，要到下月的30号才到账，具体还要看它的结算日期是几号到几号的.
我给你解释一样，一般公司15号发工资的话可以这么算。
比如入职日期6是15号以后入职的人员，在7月15号给你发的工资就只有6月16日-30日这后半个月的工资，7月1-15日的工资是不给发的，因为公司只会给发整月工资，所以这样公司就会给你压下15天的工资，等到辞职的时候在没找到人接手你的工作的时候。这15天的工资就可以扣下了，说是压在公司的，因为提前辞职所以不会给你这15天工资，就算提前1个月辞职的话，那更吃亏，白干一个月，最后给你15天的工资。
30号发工资其实可以说是公司压你一个月的绩效工资。等待你辞职公司就会少发一个月的工资。这样工作做了，工资一个月没拿到。
