谢谢，只要是正直无私，全心全意为国家出谋划策，贡献自已才能的人当领导，越聪朋越好。

但有些自私自利，不顾国家利益，以权谋利贪污受赌之流，是社会的败类，也就是聪明过渡的人才不能当领导。

提问者在“精明”上加了引号，可见这所谓“精明”是看得见摸得着的，那就不叫精明。

俗话说大智若愚，真正的精明一般不人前过于显山露水，给人的感觉亲和、谦虚、厚道甚至还有点“傻气”。遇到领导或同事征求意见或处理事情，“点子”很正，又让人舒服，领导和同事们都愿意引为知己。而给人感觉精明的人，有一些并不是真的“精明”，而是小聪明，喜欢标新立异，喜欢卖弄自己，甚至在领导面前急于表现自己，完全不顾别人感受。有时还喜欢挤兑同事，处处表现与众不同，让人反感。

大家都看过三国，曹操的秘书杨修就是这种人，他能随时通过曹操的举动、话语揣摩出下一步他要干啥，而且每猜必中，不仅如此，为了显示自己“能耐”逢人就说，最后惹来杀身之祸。他这种是典型的小聪明而不是精明。这种太“精明”的人，往往群众威信不高，让人设防，也不敢掏心窝子，同事相处基本都是面子上的事，投票选举或征求群众意见的时候，往往得票不高，慧眼的上级一般不会提拔他当领导。

图片来自头条搜索

我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

我先分享两个真实案例。

• 1、多年前，有一位我很信任的领导，曾经推心置腹的跟我分析过，领导喜欢什么样的员工。第一种：既没能力又不听话的，领导肯定不喜欢；第二种，既有能力又很听话的，领导也不会重用，领导会犯嘀咕，这么有能力，为什么还这么听话；第三种，有能力但不听话的，领导会根据他的能力和强项有所选择的用，但肯定不会成为领导的心腹；第四种，很听话稍微有点能力的，这种领导最喜欢了，往往也能得到重用。

• 2、我们财务管理部有个姐姐，工作业务水平一流，却一直没有被提拔，新来的资历、能力都不如她的员工，全被提拔了，独独落了她，迫不得已离职了。后来，我听说，领导不重用她的是因为她太“精明”了。

那么，领导为什么不喜欢“精明”的员工呢?

• 1、上级领导担心自己难以把控。每个领导，身边都会有几个死心塌地的心腹。太“精明”的人，很难成为领导的心腹。领导一般都会选择提拔自己有点能力的心腹作为下属，不会在身边安一个难以把控的“不定时炸弹”。

• 2、太“精明”很难取得上级领导的信任。太“精明”的人，过于算计，领导总要费尽心思的去琢磨他的想法，无时无刻小心提防，时时处处提高警惕。太“精明”，给人一种不真实的感觉，相处太累，自然很难取得别人的信任。

• 3、太“精明”的人属于精致的利己主义者。太“精明”的人，更懂得权衡利弊，更懂得趋利避害，更懂得取舍责任。一旦出点事，第一时间先将自己摘的干干净净。一个不会为自己承担责任的下属，领导为什么要提拔呢？

所以，我们要聪明，但是不要太精明。懂得收敛光芒，懂得韬光养晦，才是真正的大智慧。

分享职场冷暖，交流职场经验，我是岁月凯旋。为什么太“精明”的人当不了领导呢？领导往往意味着承担责任，而精明者更注重逃避风险；领导往往意味着吃亏奉献，而精明者更愿意维护个人利益；领导往往意味着冒险，而精明者更追求安稳；领导往往意味着海纳百川，而精明者往往不乐意分享。事业的成功，需要下苦功夫，精明用在吃苦处，才会发挥最大价值，所以真正获得成功的人，往往不是太精明的人。

1.太“精明”的人往往过于理智，缺乏冒险精神。

有些人因为太聪明，所以常常把问题看的很通透，如此，在遇到问题时他们往往过于理智。作为领导，一方面，如果在人际交往中过于理智，会让员工觉得很难亲近，有时候甚至会让员工觉得很孤僻。另一方面，如果在发展战略选择上过于理智，会丧失战机，失去抢占先机的勇气和决断。没有哪一件事情是万事俱备的，领导的作用就是拍板决策，这是最为可贵的因素，而这可能也是精明人最为欠缺的。

2.太“精明”往往的人容易骄傲，缺乏团队精神。

人不能太聪明，聪明过了头的话就会让人骄傲，更可能让人盲目。《红楼梦》里曹雪芹评价王熙凤的那句“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，给大家留下了很深的印象。不可否认，王熙凤确实是个聪明人，她有才，能办大事，否则，王夫人不会把贾府的管理权下放给她，但是王熙凤之所以成为了悲剧人物，抛开社会根源，就其本身来说，也正是因为她的“太聪明”。为了一己私利，她自恃才能，玩尽大小权术，耍尽各类阴谋，几乎得罪了所有人，别人怨她、恨她，所以最后把所有的错都推到她身上。

同时太精明的人，他们的很多思维方式和普通人常常有些出入。有时候别人觉得很困难的事情，他们会觉得很简单，因此彼此交流时就会出现一些问题。在交代一些复杂的任务时，他们很有可能无法让手下清楚地理解自己的意思，而当下属遇到一些问题时，他们也很难看出来。领导太聪明，不利于工作的展开，不利于团队作用的发挥。

3.太“精明”的人往往容易计较，缺乏奉献精神。

领导领导，既要领，又要导，更需要以身作则，要处处作表率，才能获得拥护与支持，才能具有更好的领导力。而过于聪明的人，往往不会吃亏，容易斤斤计较，“丢了西瓜，捡芝麻”。人性当中，都会趋乐避苦，谁也不会愿意与处处占便宜的人打交道。真正的领导，都是要严于律己，宽以待人的。

4.太“精明”的人往往八面玲珑，缺乏较真碰硬。

领导往往为了实现目标，为了严肃纪律，为了加强管理，都会赏罚分明，或多或少都会得罪人。而精明者往往八面玲珑，喜欢当老好人，谁也不得罪，不利于团队的管理。

综上所述，太“精明”的人当不了领导，还是有一定道理的。精明者，只要不断提升胸怀和境界，增强担当和奉献，调整为人处世的方法，就会在职场中大有作为，大显身手，大获成功。要知道，领导就意味着风险与责任，聪明用在吃苦处，才会有真正的用处。小聪明，难成大事业。学会吃苦，学会吃亏，最终才会吃香！

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精明的人比较圆滑，与人相处能左右逢源，能够领悟他人的意图，这种人往往自私自利，精于算计，会盘算，还会挑拔离间，处事老练，行为得体，头脑冷静，能够正确的分析问题。不过，这类人常常混迹于权势和金钱堆里，善于伪装，易于小人得志，若有本事，常为领导或老板，懂得用人之术，历史上以和坤最为出名。

大凡做领导的人物，大多数是精明的人，都是在摸爬滚打中学会了圆滑世故。若与虚伪相伴，那此人就比较势利狡诈，历史上的人物有慈禧和吴三桂，攻于心计，太过精明，阴险狡诈，不受道德约束，为所欲为而又善于伪装，两面三刀又会出尔反尔，懂得厚黑之道，更懂为官之道。拥有这类型性格的人，往往容易达到自己的预期目标，还比较有本事，易于成功，最终的命运是没有好下场。

精明强干的人比较会说话，口里叫你哥哥，暗里在盘算着什么。在人际交往中，大多数人之不喜欢与这类人打交道，因为他们的嘴是比较严实，从不讲内心话，能够圆滑巧妙应付，还懂得挖出对方的内心话，而自己是守口如瓶。在职场中不为领导的人，就是所谓的老油条，与这类交往要注意保持距离，免遭算计。不过，自私之心人皆有之，而精明的人攻于心计，不达目的会降低人格，付出一切代价，所以时时久了，别人是不会与这种精明的人有来往。

精明的人大都不信任别人，只希望别人为自己服务，由于善于伪装，容易侥幸成功。没有真才实学的人，会演变成溜须拍马，俗称小人，小人容易得志，在英雄们的眼里，不怕劲敌，却痛恨小人又无可奈何。随着时代变迁，行为规范越来越完善，精明的人也有道德良好之人，精明也成为了一种聪明人所具有的能力，而能力就变成了中性。

精明的人都聪明，是一笔财富，若为领导，千万别挡人财富，因为高处不胜害，树下招风，精明的人都懂得这个道理。太过精明是聪明反被聪明误，苏轼诗云：“人人养子盼聪明，我被聪明误一生，但愿我儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”现在的年轻人为人不会脚踏实地，常以浮躁的心而急攻近利，爱耍点小精明，自以为是是名牌高校毕业生，掌握了一点课本上的理论知识，还有点本事。就像孙，好于表现而又急攻近利，又被人算计，还易于失败。

现在的人，大多数人都很精明，切忌不要把别人都看成是一无所知，每一个人都要经历一番时间的考验，所以要为人低调，做事要高调且又虚心请教。每一个人都有独一无二的本事和经验，都有值得学习的地方，太过精明不是一件好事，凡事要本着互惠互利共赢，不与人为敌，也别太过精明，走上领导也是迟早的事。

当领导要“越精越好”，越精也就越强。

要是“不精”，那才当不“了”领导呢。

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不精，首先就“很难当上”领导

“有位才有为”，到了那个位置，想做事有资源、有话语权，成事只有更快、翻番。

不仅能”说了算“，还能”把别人的事说了算“，以及其他许多的好处。

也因此，围绕“领导的位置”，竞争的激烈程度可想而知。

既然是竞争，那便是各凭本事：有拼能力的，有拼人脉的，有拼背景的。

还有一些拼”坏“的。

总之，手段五花八门，其中的故事和手段，只有很多“想不到”。

在这各式的手段、各样的“突破上下线”中竞争，不够精明，能“脱颖而出”吗？

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不精，当上了领导也费劲

随职务上升，周围环境必将变得复杂。

手里有了资源、话语权，那必将吸引一些人前来。

• “被吸引而来”的人里面，有想共赢共进的，有想得到扶持的；

• 也有想弄好处、占便宜的；

• 甚至还有想“以退为进”（先讨好，后控制），来把领导发展成傀儡的。

面对这复杂的环境，再抱着原来“一人吃饱，全家不饿”的心态工作，可就要吃亏遭罪了。

这世上有好人，但也有不少的坏人。且坏人破坏力太大，掉进坑里就受水巨大。

不精，能过得了日子吗？

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不精，领导怕是当不长

如前所述，领导的位置大家看着都香，大家都想要。

不仅下面的人想要，上面的人有时候也想要（比如安置个自己人啥的）。

但领导的位置有限，且“那个位置上已经有人了”。

也因此，围绕着”已经有人“的那个位置，平日里不断上演各种大戏。表面的平静之下，是不断翻滚的波浪，搞不好哪天就被浪打翻在地。

所以，即使当上了领导，但要没有自保之力，那再能干、业绩再强，也是活得不怎么太平稳定。

这”自保之力“，不精能做到吗？

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总之，能干固然重要，但“做得上”、“做得好”、“做得住”领导，不是靠能干就万事太平的。

没有足够的精明，真是干不好“领导”这活儿。

人都有点嫉妒心，总怕别人比自己强，有些聪明的人过于精，处处算计别人，有些聪明人是与非分的太清楚，眼里含不下沙子，这就是“水清则无鱼，人察则无徒，”没人给你捧场。

很赞同这个观点，太“精明”的人是难以成为领导的。

一，谈精明

因为说一个人太精明，就是指这个人不但聪明，而且脑袋瓜子特灵活，转动快，不死板，任何人都骗不了他。俗话说这个人太厉害了，“成精”了。

这既是优点，也是缺点。

所谓优点，是说他学东西比别人快，别人弄不懂的东西，他却一学就会，容易掌握，也很轻松。

但缺点正是因为太聪明学东西快，所以就误认为自己无所不能，世上没有任何事能难倒他，从而导致的后果就是做任何事都吊儿郎当，不专注，捺不下心，沉不下身。凡事都蜻蜓点水，浅尝辄止，一扫而过。

而且一旦认为所从事的事情无利可图时，凭仗着自己的精明，肯定不会苦守下去，立马会改换门庭，另起炉灶。

之所以会这样，就是因为凭籍着自己“精明”，脑瓜子活络，门路多，心想此处不留爷，自有留爷处。世间的路多得是，条条都通罗马，干嘛在一个工种、一个行来，或者是一个公司的歪脖子树上吊死呀？

倚仗着自己“精明”，改行的成本低，找工作比别人容易得多，所以相对来说稳定性就差，不会在一个专业苦守苦熬地呆下去。

但世间上事情说不定，有些事，不光是靠聪明与灵敏就能解决的，而恰恰就是要靠时间的沉淀与经验的积累才能达到最高峰的。

我国许多行业里面的发动机就是这样，不是造不出来，不是没有技术，也不是缺资金，缺条件，而是缺经验与技术的积累。

所以农村有一句俗语就是形容这些精明人的：手艺样样会，床上无棉被。

可见大多数精明人的结局并不好。

雷军总结创业成功时也有一句名言：站在风口上，猪都能飞起来。

可见有时成功也不一定完全靠智商，而是时机与机遇的把握。

《红楼梦》里有一句千古名言，为精明做了精辟地总结：聪明反被聪明误。

二，说领导

说领导，宽泛的东西不说了，人人皆知。

笼统地说来，既然是领导，就与责、权、利相连。

领导无论大小，也无论是在体制内还是在体制外，只要坐上那个位子，就预示着或大或小的权力，但首先不是享受权力带来的快感，而是压实在肩头的责任。

世上没有哪个部门明目张胆地写着就是养老，就是玩，就是吃，就是喝，不工作，即使再轻闲的单位，也有具体的工作内容。

而利益，只是领导在行使责、权时所产生出来的衍生品。

所以当领导，无论是有本事的还是无本事的，首先表面上最起码扛起的是责任，而不是利益。

就是把贪字顶在头上的贪官也不敢明说：我来本单位就是搞贪污，搞腐败的。他一定是口吐莲花，假惺惺地说：一定要为兄弟们着想；一定要为人民的利益着想，做好人民公仆等。

三，讲舍得

但凡世上之事，有舍必有得。

古时就有冯煖替孟尝君烧掉债务，收买人心的典故。

一般当领导，不管是真心还是假意，就是装，都是舍字在前，得字在后。

先要考虑本单位、本部门，或者本公司的利益，最后考虑的才是自己。

领导的基本素质就是要有一定的格局，眼界由原来的个人升到集体与组织，不能小事都计较。

在一定程度上要具备吃亏精神，要舍，而不是得，更不是精明的个人算计。

只有本部门有利益了，自己的利益才有保障，否则免谈，领导就不合格。

而大部分的“精明”人则不同，时时刻刻想着的是自己，首先把自己的利益摆在前，不能吃亏，

所以，一般来讲，领导把能力用在工作上，精明人是用在自己身上；领导是责、权、利并重，精明人注重权与利，而轻责。这就是两者本质的不同。

如果一个人既精明又有胸怀，既有格局，又有眼界，那就是大智慧之人了。

古有郭子仪，今有我们伟大的改革设计师邓小平，他们都是大智慧之人，几起几落，历尽磨难，但都能顺应时势，逆时伏，顺时起，为社会作出巨大贡献，自己也能安享晚年。

最后以精明过人的苏轼一首《洗儿诗》作为结束吧，

全文如下：

人皆养子望聪明，我被聪明误一生。

惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。

图片来自网络。

聪明反被聪明“误”，只一个企业里想要当个领导其实并不难，很多企业里能当上个小领导的不是业绩好的人，不是那个精明的人，而是那个能被“剩下”的人。

来说一说为什么前两种人当不了领导呢?

业绩好的人

业绩好的人你的领导是轻易不会提拔你做管理层的，因为你的能力太突出了，把你提拔上来做管理层部门的业绩就没有人提升了。

其次，业绩好的人也未必就行当领导，业绩好的人薪资是不用愁的了，甚至可能比公司的管理层更多，如果提拔上来当领导跟多关注于管理，没有时间跑业务，反而赚的钱就少了，而且当领导要琢磨人心，反而没有跑业务接客户单纯的多。

精明的人

领导这个位置不是你表现好就能有的，而是要等待时机，这个时间说不上要几年，而那些精明的人在等待了一段时间后感觉领导好像并没有要重用自己的迹象，转而就开始为自己琢磨是不是该找下家了，以自己的能力在现在这个职位那这份工资好像不太匹配，要是出去的话能赚更多钱。

就这样许多精明的人没等等到机会就自己走了，然而即使到其他公司虽然薪资上涨了，但资历还是要重新“熬”过。

这样业绩好的人不能用，精明的人自己走了，就只剩那种“一瓶子不满，半瓶子晃悠”的人，他们哪都平平，业绩不好也没有出走的本领，在原公司一直待着，没准哪天就恰好部门领导位置空虚，凭着他的资历混上去了，通常这种人还会被公司认为是忠诚度高的人。

此提问提法欠妥，领导群体里什么人都有，怎么太精明的人就当不了领导呢？只是太精明的人即是当上了领导，格局也是小，难以行稳走远。为什么？

因为太精明的人，一般爱算计，爱算计的人得失心重，心理阴暗，处处担心多疑，事事设防不放心，往往爱斤斤计较，心胸狭隘，这样的人即便是偶然占得先机，当上了领导，也是难有作为、难以坐稳、做不得长久。

太精明的人，容易与别人闹意见，起冲突，上级防他，怕他落井下石，往往聪明反被聪明误。太精明的人，事事想占便宜，喜欢勾心斗角，争强好胜，下属畏惧他，敬而远之，反而害了自己，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。

话又说回来，只要官场还存在腐败现象，小人、精明人、庸人、无所事事的人都有可能当上领导，当了领导有无威信、事业干得好坏则另当别论。

官场上，小人得志的不少，外行领导内行的不稀奇，庸人领导干事业的人不乏其例，太精明的人当领导也就有市场，但太精明了，终将走不稳行不远，有些事上笨一点，厚道一些，才是真正聪明的人。