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在大家的认识当中,在银行工作的人收入都是比较高的,很多人年薪几十万是非常普遍的事情,如果从平均的角度去理解的话,银行工作人员年薪几十万确实没有错,目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。

但是平均终究是平均,银行是一个贫富差距比较大的地方,有钱的人非常有钱,而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱,没法给你一个固定的答案,因为不同的银行,同一个银行不同的岗位,甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。

我们先来对比一下不同银行的平均年薪。

下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。

2018年平均薪酬最高的是平安银行,其平均薪酬达到了64.03万元,而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上,连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中,我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万,相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。

而在这个排名当中,薪酬最高的都是一些股份制银行,工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的,在六大国有银行当中,薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外,目前有一些小银行的薪资也是很高的,比如无锡银行,江阴银行,南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。

再来看一下不同岗位的平均年薪。

上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均,很多人有可能是年薪几百万,但有的人可能只有几万块钱,一平均然后就年薪五六十万了,但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。

比如银行的高管年薪一般都是几百万,下图是2018年招商银行的一些高管的薪水:

下图是2018年平安银行的一些高管的薪水。

可以看出有不少银行高管的年薪都达到300万以上,如果把他们其他奖励以及持股计算在内,这些人一年收入达到上千万也是很正常的。

当然银行的高管毕竟是少数人,并不能代表银行真实的收入水平。但即便不是高管,普通的岗位其实薪酬差距也比较大,比如下图是收入相对比较高的一些岗位排名:

可以看出目前贸易融资、资产管理、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析、法务、商务拓展、合规等这些岗位的薪水是比较高的,很多岗位基础薪水都可以达到1.3万以上。

相对来说目前银行的客服、柜员、大堂经理、信用卡销售等岗位的收入是相对比较低的。比如是2018年全国各大银行平均收入最低的一些岗位收入情况:

可以看出目前银行薪水最低的是大堂经理,平均工资水平只有4500块钱左右,另外客服全国平均只有6000块钱左右,柜员的平均收入也只有7200块钱。

目前很多银行工作人员都是被平均的,有些人一个月拿三四千块钱也是很普遍。

上面我们所列举的银行收入水平,不论是不同银行的平均工资,还是不同岗位的平均工资,对于很多在银行工作的人来说都算是比较高的,但是大部分人都达不到平均工资的水平。我们以柜员这个岗位为例,目前在深圳这种一线城市柜员的基础工资大概是6000块钱到7000块钱之间,加上奖金等其他收入之后,一个月的综合收入大概是9000块钱到12000块钱之间。

但是在一些偏远的地方,比如三四线城市,类似工农中建交邮储这些银行的普通柜员一个月基本工资也就三四千块钱左右,再加上绩效工资,总的收入也就4000块钱到6000块钱之间,如果把社保公积金等其他费用扣除之后,实际拿到手的也就3000~5000块钱之间。

由此可见,在银行工作的人收入差距是非常大的。

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我刚入银行的时候是劳务派遣,两年之后转为正式员工。我经历了劳务派遣时的低工资,也享受过正式员工的好待遇。

要讲银行正式员工的工资,需要先对正式员工进行分类。

  • 按工作岗位分,有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。
  • 按职位级别分,有基层员工、支行长、部门总经理等。
  • 按员工等级分,有初级、中级、高级、专家等。

有可能同一个岗位的人,干的工作一样工资就有差别。也有可能同一级别的员工,因为不同岗位工资也有差别。银行的工资体系还是比较复杂的,不是一句话就能说清,我尽量通过个人的经历来为大家分享一下。

我是派遣员工的时候,每月工资3000元左右,谈不上年薪。

后来成为正式员工,做客户经理。工资不固定,基本上年薪能平均到9万左右。与我同一支行的客户经理,有能拿到15万的。工资高低全由业绩决定。

再后来我进入总行,做产品经理。工资基本固定下来了,年薪每年在15万左右。同在总行的还有需求经理,系统经理,风险经理,这些人的工资更高,年薪有20万,25万,30万等。

从支行到分行,后来又进总行。见识了很多领导的升迁,听闻了很多领导的工资。支行长的工资有能达到100万的,但大部分在20-30万。部门总经理的工资大致在30万上下,分行行长50万上下,总行长一般是百万起。

不得不说的一点是,以上所说的所有工资数额仅是一家之言,也都是我听说的,并没有工资表作为佐证。与你的认知不符请理解。

银行研究僧,你学习,我也跟着学习!有任何疑问或观点随时交流!

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从小就听身边的亲戚朋友说“哪家姑娘又进银行了,以后的日子不用愁了”。

说起银行职工的收入,大多数人的第一反应就是:金饭碗,高收入,福利好,处对象也容易。

当然,这样的认知并不是没有道理:

根据四大行发布的财务报告,2018年,四大行日赚29亿,想想看,日进斗金才多少钱,和银行的收入一比,简直就是穷要饭的。

下图是2018年银行职工的人均薪酬排名,基本上人均薪酬都超过了10万,也就是说,大部分的银行,人均薪酬月入上万。

这个排名就像是中国人均收入一样,比如2018年深圳人均薪酬9000多,很显然,大多数人都被平均了。

那么,银行职工的收入是怎样计算的呢?

银行职员按照职位分:基层员工、支行长、部门总经理等。

我们最常见到的柜员,就属于基层员工。

朋友小张,一位在上海工作了8年的基层员工,目前月收入9000左右。

上面两家银行,柜员收入第一个应该为月薪7000-8000;第二个月薪应该为4000-5000左右。

当然,区域不同,对薪资的影响也比较大:

这家重庆的民生银行柜员,月薪大致为3000-5000.

为什么我们不按照招聘上面写的3000-6000预估,而是估计为3000多一点呢。

通过网络找过工作的人都知道,如果一个招聘上面写的待遇为3000-6000,一般来说,这家企业,对这个岗位的薪资锚点就是3000,对于优秀一点人的可以适当高开,但是不会给到6000的价位。

综合来说,全国二线以下的中西部城市,普通柜员的收入月薪为4000-8000左右;一线成为为6000-12000左右。

如果是职位高一点的,无论是在几线城市,月薪上万都不是难事。


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先上两张图,图片来源网络


图一是2019年上半年上市银行平均工资,图二是2017年上市银行高管工资(2019年只会比2017年高,我们暂且以2017年为例),后续为了方面计算,取整数。

我们以民生银行为例,图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元,2019年人均工资为23万元,但就两位高管的工资就超出平均工资880万元,再加上总行的其它行级领导,可想工资是怎么被平均下来的。

说总行级别的领导可能扯得有点远,那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行,分行级别领导一年拿个300万左右不为过,而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员,高薪是分分钟的事,在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资,银行员工能有三成以上拿到平均工资以上,那么恭喜你,你跑在了平均工资的前面。

在说说这些拖后腿的,最近几年,像国有大行,听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多,假设这些都是个案。那么举一个真是的例子。

某股份制银行客户经理,工资最低标准是税前1500左右,最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工,不是什么外包,也不是什么派遣工,是与银行签了合同的正式员工。

所以说银行员工的工资水平差距很大,薪资体系也很繁琐,也不是几句话能说明白的,银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候,可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。


若按照银行性质来讲,笔者认为工资最高的应该属于股份制银行梯队,工资最稳定的应该属于城商行农商行梯度,工资最低的应该属于国有大型银行梯度。

一家之言,望指正。

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这个问题特别考验人的归纳能力,简单答一下,就当做简答题吧。

银行正式员工一年收入大概多少?问题细分下

1.按岗位:分公司岗位 个人金融岗位 财务管理岗位等,或者按业务范畴分前中后台岗位,不同岗位薪酬标准 底薪+绩效不一样,少则一年5、6万,多则,我也不知道

2.按工龄:工龄直接跟薪酬等级挂钩,同样的岗位,工龄长的底薪跟目标绩效完全不一样,一年几百到几万的差距

3.按级别:领导岗位跟员工肯定也差距很大。

4.按业绩:主要针对前台营销岗位,业绩越好,薪酬自然越高。

所以你得问:一个在银行工作**年的**岗位员工(领导),一年大概能拿多少钱?

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银行员工,一个被误解的高薪的行业,说实在话,或许十年前真的是,但是就目前的情况而言,银行员工,特别是一线基层员工,很多人的薪资还没有打工的多(以我身边的同事及他行的同学朋友为例,现在有不少人每个月到手还不到4000元)。

至于说收入有多少呢?这个没有一个定数,因为涉及到的因素非常多,具体来说包括以下几个方面:银行、地区、岗位、个人四个方面。

银行

中国目前有4000多家银行,每家银行都有自己的薪酬制度,不同的银行给予的薪资待遇是不一样的(就跟普通的企业一样),一般而言,中小型银行的薪酬待遇整体上会高于国有大行,所以毕业生如果追求平台去国有大银行;追求薪资的话,去股份制银行及地方中小银行。

地区

同一家银行,在不同地区的薪资政策也是不一样的,这是各地的经济发展水平以及各家分行的业绩情况所决定的,比如建行北京分行的平均工资肯定远高于建行宁夏分行的平均工资。

岗位

岗位是第三个因素,不同岗位的薪酬收入差别也很大,以本行为例,一个一线的柜员基础薪酬还不到管理部门职员的一半。

个人

在银行有一句话,叫做以“综合业绩论英雄”,虽然上述三个因素均对工资有影响,但是只要你有能力,能拉来存款以及放出贷款,且不出现不良,那么你领的奖金是完全可以超过你的基础薪酬工资的。不够如果你是营销岗,却完不成相应的任务,结局也是很悲惨,工资绩效不尽人意。

总结

综上所述,在未给出一个具体的地区,具体的银行以及具体的岗位之前,是无法告诉你一个明确的薪酬水平的。或许有人会说可以看银行的年度报表,如果有在银行工作的就知道上面的数据有多虚,先不说它是全国的平均水平,与各地出入大,单单上面统计了领导层的薪酬后就早已失真,略微夸张一点的话,可以说20%的管理层领取着80%的薪资,情况或许有所偏离,但整体偏差不大。

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中国银行

1.行内正式员工超28万,薪资体系分13级,分级定薪。

2.薪资构成:

  • 工资及奖金:本科约4000元/月(三级学历,依次递增,幅度1000元左右)+绩效奖金
  • 法定福利+额外福利(六险一金)
  • 现金福利:租房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约700余/月)+餐补(约400余/月)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约200左右)

中国建设银行

1.行内正式员工超35万,薪资体系分12级,分级定薪。(总行负责人年薪约200万,一级分行行长年薪约100-150万)

2.福利待遇:

  • 新入职员工工资(1500元/月-2500元/月)
  • 从全国来看,中国建设银行员工转正之后,工资一般高于当地平均工资水平,如在省分、市分做柜台业务,第一年到手工资平均为10万起,一些员工第一年平均5万起(全国)
  • 六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费

中国工商银行

1.中国工商银行是是中国五大银行之首,中国最大的国有独资商业银行。

2.薪资构成

  • 基础工资:薪酬体系分为25级,基础工资因级别而异,一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。
  • 六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假
  • 绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)

中国农业银行

1.作为国有五大行之一,在同等薪酬的条件下,农行的工作强度和工作压力相对较低。

2.薪资构成

  • 基础工资:因级别而异,初入职的柜员,月薪3000元起,升至大堂经理后,月薪为5000元左右;升职至二级支行行长时,月薪为7000元左右;升任至一级支行行长时,月薪为8000元左;升任至分行行长时,月薪10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右
  • 住房补贴(约1500~1800非普遍)+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费(约500~3000)+通讯补助+带薪年假+体检+书报费
  • 绩效奖金+年终奖(柜员2万~3万)+季度奖(7~8千)

中国交通银行

1.交通银行正式员工,薪资体系共分为10个级别,因级别而异,因学历等级而异(差距少则200-500元,多则可达千元以上)

2.薪资构成

  • 基本工资(月均薪资约3700余元)+五险一金+销售提成+过节费(几百~几千不等)+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游
  • 绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)

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本人是从业26年的银行员工,大学毕业,中级职称。一般科员,2019年9月份,工资3923元。

我们是老牌国有银行,区域经济环境差。年底绩效工资很少,全年收入在5万元左右。在我们单位想要工资提高,就是做管理层,科级工资过万。员工三年普调一级168元,还没有退休职工涨得快呢!

十年,我的职位没变,工资上涨500元。收入让我当老师同学,把我远远抛开了。后悔当初没去当老师!

看到上面的表格,真有种欲哭无泪的感觉。如果我再年轻十岁,我可能会离开银行,离开体制内的工作。

(本人94年大学毕业,经济专业,自认工作能力可以。)

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在银行工作8年的我来告诉你,银行员工的收入究竟是怎么样的。

我记得去年19家A股上市银行披露了银行员工的工资,招行人均薪酬57万,平安51万,中信44万,最次的无锡银行也有20多万……看的众人大呼羡慕嫉妒恨!但是大家别忘了,有一个词叫做“被平均”!

银行员工的收入差距很大,有人每月3000元,也有人真的能拿到年薪百万。为什么会有这么大差距呢?主要是岗位和工作性质不同。

这里我们不讨论高管,只讨论银行一般的员工。银行岗位从体系上分为三种:后台管理岗、营销岗和操作岗。

①后台管理岗:也就是中台管理人员,比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门,这类岗位的工资构成是工资+绩效+年终奖。这类员工的工资相对稳定,基金工资的定级涨幅也比较小,绩效一般是全行平均水平。领导不知道,以我所在的二线城市股份制银行来看,基本上每月不过万,年终奖可能有几万,加上各种福利,年薪差不多15万左右。

②操作岗:以柜员为主。据我所知,现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干,柜员年薪也能达到十几万,但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低,绩效根据每个季度的考核而定,原来年终奖是个大头,现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简,对柜员的需求量也变小了很多。

③营销岗:这类的岗位涵盖了很多,比如理财经理、客户经理甚至支行长等,也是工资浮动最大,收入差距最大的岗位。银行的营销岗一切以业绩为主,好的对公客户经理和个人贷款经理,年薪百万不是梦,但是业绩刚刚达标的客户经理,基本上年薪也就在10万左右。理财经理相对稳定,但是工资浮动比例也比较大,因为一般都是一个季度一考核。我见过做得好的理财经理,一个月三四万,做的不好的,一个月几百块钱的都有。

这两年以工资高著名的股份制银行日子也不好干,并没有大家想象中的高薪,反而很苦逼。不过除了工资外,银行的福利也是隐形的收入。比如公积金交的多,年薪20万左右的员工,公积金每年差不多也有三四万。

我是田小导,CFP国际金融理财师,银行从业8年,专注解答关于银行和职场的问题,欢迎关注我,一起探讨~

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你这个问题问的有点笼统了,这个得分地区,分岗位了吧,本人毕业就进银行,七年银行人。

中部省地级市,毕业通过校招进入国有四大行之一,一直在基层网点,柜员年收入大概在6—8万,不同网点业绩好坏,可能同岗位的人员一年会差2万左右。后来跳槽至本地的城商行,城商行工资水平在当地比较高,和在四大行时比基本翻了一番,同样的业绩压力也是巨大的!

在银行干,如果你有人脉有资源有能力,业绩可以做上来,收入确实很可观,到如果业绩做不好,天天各种考核会让你很痛苦的!

再补充一点,在银行干,业绩压力大但会逼着你快速成长的,身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的,但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的,关键是个人要有这股拼劲和能力!

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