倪萍当“职场菜鸟”时被甩脸，你怎么看？

每个新人在刚踏入职场的时候都会遇到几起不堪回首的往事记忆，我认为这是很正常的。

社会是多元开放的，那作为社会的一个小缩影，职场自然也是充满形形色色不同类型和性格的人，正因为从小所受的文化环境不一样，他们待人接物的理念和观点也会不一样。既然如此，职场中人与人交往中也就自然会有矛盾和冲突。这些矛盾和冲突经过戏剧化描述，也就自然形成了一个个可以说道的故事。

倪萍提起初入职场时被人冷眼扔剧本的场景，不排除其事实的真实性。但缺少了前因和后果，如果把当时的场景完全还原，或许真实的情况并没有文字描述的这般负面。很多时候名人接受采访，会一定程度上夸大负面性以博得大家的怜悯和同情，来反射出当前的成功是多么的来之不易。故而，对此我们需要有开放的心态来看，把它当做故事即可。

说到底，背后更重要的是，只有一个人成功了才有资格说道过去的辛酸史，而失败者永远没有这个舞台。所以，我们要努力让自己变得更强，才会有更多的话语权。

谢谢邀请。心理学上有一个概念，叫做“晕轮效应”，又称“光环效应”，意思是指人们在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，这本质上也属于一种“以偏概全”的认知上的错误。

那么针对倪萍当“职场菜鸟”时被甩脸这件事情，我认为这就属于典型的“晕轮效应”，为什么这么说呢？因为很显然，倪萍是我们家喻户晓的央视主持人，曾经的“主持一姐”，所以发生在倪萍身上的一些小事情，也会被人们拿来无效放大来看，觉得是一件多么震撼或者轰动的事情。

但其实，职场菜鸟被甩脸，我认为这是再正常不过的事情了。

因为这样的事情，很可能会发生在你我他身上，昨天的职场中会发生，今天的职场中发生，明天的职场中依然还是会发生，为何呢？因为职场老员工欺负新来的员工，这在哪里都是一种惯例，而且之所以会有这样的惯例，其实我觉得跟单位和公司无关，主要还是跟人性有关。

比如作为一般人来说，欺软怕硬是很多人身上存在的一种“毛病”，加上人本身具有征服别人的欲望，那么在职场当中，很多老员工没办法去征服领导，也很难去征服同僚，那么征服一下新来的新员工，给他们一点“颜色”看看，显示自己的资历和威望，这是很多人内心本质上都会去做的事情。

而一般被甩脸的职场菜鸟，等到成为了今后的老员工或者前浪的时候，遇到新来的职场菜鸟和所谓的后浪，自然会想起自己曾经被甩脸的经历，从而出于报复或者同样是为了刷存在感，也还是会继续给新员工甩脸。

总之，在我看来，虽然倪萍贵为知名人士，但再成功的人，不都是从职场菜鸟一步步做起来的吗？不都是从被甩脸开始一步步经历过来的吗？所以，职场菜鸟被甩脸，我认为大家平常心看待即可，完全没必要因此而大惊小怪，反而应该见怪不怪才对吧？

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。