等你混成老油子了你会发现其实职场上的评价都是扯淡。往你身上拉粪的不一定在害你，把你从粪里刨出来的不一定在帮你。都看淡点褒奖也好批评也罢 除了自己没几个人真懂你 左耳进右耳出就是了。该咋样还得咋样最重要的是自我的提升 等有能力时机到了就跳出去 走更好走的路 如此而已。

我刚从学校出来实习的时候，做汽车销售顾问做了三个月，经理把我炒了，我走后他开会还说我不适合做销售。然后我重新找了一份，一做就做了五年，而且业绩一直都很好，拿了好多次销冠。别人觉得你不行，他只是一个过客而已，重要的是你自己。

被离职不一定说明你个人问题有多大，很大程度上是看你上司的个人爱好

不要太在意老板对你的看法，因为老板不想要的员工，会有1000个理由让你离职，但我们也要应该正视自己的问题，对于电商行业你是否真的喜欢，如果喜欢，所有能力都可以通过自己的学习和努力获得，这点不必担心。

一、所有能力都是通过后天习得。

人从出生起，除了生存的本能以外，所有的生存能力及其他能力，都是通过后天学习得来的。

老板说你缺乏思维逻辑能力，这点并不重要，重要的是你是否真的意识到自己这方面能力的欠缺，有没有能力去获得这些能力。

知识欠缺，能力达不到要求，这并不可怕，可怕的是我们有没有成长的上进心。

所以说如果喜欢电商行业，相信自己，电商行业所需要的能力，你都会通过自己的努力学习获得。

二、某一个人的评价只是体现了他的价值观，并不是对自身价值的真实反映。

老板对你的评价，并不是你个人价值的真实客观反应。

但我们可以通过别人对我们的评价，认真的剖析自己。

如果别人的评价对我们有提高和帮助，那么要诚恳的接受，正视面对，努力提高。

如果别人的评价透着个人的狭隘和其他目的，那么我们可以忽略，用自己正确的方式和方法，从头再来。

三、实习期是找到自己最感兴趣工作的关键期。

实习期是每一个踏入社会工作的人必经的一个阶段。

当我们没有工作经验，只有学历和理论知识时，实习期对于我们来说非常重要。

实习期可以让我们确定未来工作的方向以及所选择的职业是否是自己的兴趣所在，这样才能有动力持续的去行动。

实习期可以让我们初步了解职场，认清职场的本来面目，打破我们的幻想，赢得面对现实的力量。

实习期，面对的困难和挫折，这是帮助我们更快的融入到社会工作当中去，以获得人生道路转变的捷径。

所以说在实习期，碰壁很正常，现实并不是自己心中想要的情况，这能让我们更快的认清现实，找到自己的方向，然后才能有效的去行动。

四、老板不想要的员工，会有1000个理由让你离职。

这场很残酷，今天很残酷，明天更残酷，未来会非常残酷。

社会在发展，行业肯定在进步，我们也只有不断的提升自我才能在激烈的竞争中脱颖而出，走在行业的前列，成为行业专而精的人才。

每一个老板都有商人的本质，希望花最少的钱产出最大的效益。

你作为老板的员工，如果你单位时间内创造的价值不够大，那么老板是不喜欢你的，更不会浪费公司更多的资源，来培养你和锻造你。

想让你离职会有各种各样的理由，在实习期碰到了，权当是自己积累经验。

所以说不必在意，当你的能力和工作职位需求匹配时，那么你的工作就会越来越顺利。

综上，利用好实习期这个关键时期，积累自己的现实经验，提高学习能力，锻造自身能力，在职场上走出自己想要的路。

我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。

你好，你被解雇也是幸运的，因为应聘这家电商公司风险很大！电商公司能有这样的管理人员，还依靠传统流程招聘，这也是互联网公司企业的大忌！

很多电商公司，就是和传统公司，没有什么两样的运营模式，才会造成离倒闭不远了，就算这家电商公司幸运，那也只能是喝粥的电商公司，你都分不到肉，还不如不做的好！

马云这么大的互联网企业，在招聘时也规定了两点，一是不需要背景，而是不需要学历，三是只要有实战能力，这样就行了，所以，阿里巴巴企业；

还是旗下分公司，都能做得风生水起，立于不败之地！都是有一半是因为智慧管理，另一半是因为多样创新，没有多样创新和智慧管理的互联网公司企业，都将无法立足于数字经济发展时代之上。

没有哪个人是天生不能做电商行业

你要树立正确的“电商”学习观，因为电商人才都是后天形成，而不是先天具备！一家公司需要培训新员工，一个人要深入学习某一行。

“只要功夫深，铁杵磨成针”！没有学不会的东西，更没有学不会的技术，也没有学不懂的互联网领域，喜欢电商领域，就要下苦功夫，再加上实战参与，慢慢你就是那“电商界”最亮的仔和妹！

作者：互联心声

电商需要的是牛逼的逻辑能力？？？？电商需要的是带着营销思维整合资源的能力。有时候不着逻辑的手段方式都有可能会引爆卖点呢，重点是懂营销，会整合资源啊。刚入行，老板就这么判断一个人，可能就是这老板随便找个由头减员工吧

喜欢的话就继续，大不了再换一家接着做。如果觉得不喜欢就算了，不要太在乎别人的看法，等再换一家的时候，一定要把原来领导觉得不好的地方注意

东家不做做西家，之前有个同事被以不适合该职位辞退了，后面人家又找了一份更好的工作，工作而已！不必太在意！

一.你被辞退了，领导说“你不合适”只是为了辞退你找个理由。

其实，公司想辞退一个员工的理由有很多，可能公司业绩不好，可能需要调整架构，也有可能领导看不顺眼这个员工。真的有很多原因，但真实的这些原因说出来员工会把怒气发泄到公司，所以领导就会说是员工的问题，以此来逼员工离职。

这是第一点，所以说领导说的话并不是客观事实，而只是他个人的需要。我们先想想领导为什么说，说这句话的用意是什么。

二.没有什么比打击一个员工的信心更能让他快速离职了。

上一点说到这个。领导说的话只是出于需要，而不是客观事实。

如果你想知道客观事实，不妨请领导找出你逻辑不好的地方，说明怎样才是好的逻辑？

再者，职场中，被领导打击的年轻人很多。我也是其中一个，我的同事也是。但我们依然相信我自己。我不会因为别人对我的打击我就放弃。另外，我也有自己的判断。

三.我的情况和你很像。

我也是被公司辞退，然后辞退我的时候领导还反问，“你觉得你适合这个工作吗？”我顿时哑口无言。

我没有想过什么适不适合，我只想着怎么做好。哪怕做不好，也不能轻易评判我就不适合呀。

公司辞退我，我没有犯什么错误哦，业绩也算可以。所以吧，公司为了辞退一个员工，会想尽办法劝退你的。

拿了补偿离职后，我总结了过去一年的工作经验。后来改进简历，学习面试技巧，最后还是有公司录用我了。

在这家公司被辞退，不见得在别家公司就不受待见。人总是会成长的。很多时候我们习惯了把不努力当不合适。

再去拼一把，怎么知道自己不行？换另一个公司试试，我们总会找到一个让我们发光的地方。

可以了，你知道中国移动招实习生，三个月没工资，全天班。而且三个月后觉得你可以你才可以有实习工资和半天班，不然直接你就不用来了 这三个月你就相当于白干了。