如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快

Answer 1

一般离职办完手续之后，最先该做的就是应该退出公司的群，因为既然已经离职了，那么公司的各项业务与群内的信息就和我们再没有关系了，及早的退出也是职业素养的体现。

比如有些公司对于员工离职这方面，做得就比较有流程化，当员工彻底办完流程手续之后，他的OA办公系统第2天就登陆不了账户了，他所在的公司微信群也会有专门的人事负责清退。

对于你这种情况，领导第2天提醒你退群，其实也并不不必对领导心生抱怨，毕竟工作和生活是两个截然不同的地方。

工作一切讲的是理性一切以公办事，讲究的就是规矩二字。既然你已经离职了，那么你在群里面又有什么意义呢？况且群里面工作群一般情况下都是工作交流，还有一些关于公司方面的信息，如果被泄露了的信息，你和领导都会非常的尴尬。

所以领导这么做，其实也是为了你们两个考虑，毕竟你是属于他的下属，如果你要是在离职之后，依然在群里面呆着，那上面怪罪下来也会怪你的领导管理不善，没有尽到领导的责任。

公司是一个讲究做事情的地方，而不是谈感情的地方。人走茶凉，本来就是觉大多数公司的现象。对于一个成年人来说，理性面对就好，没有什么纠结不纠结的。

如果你和领导关系好的话，离职了也不代表着你们彻底断了联系，以后可以私下里进行交流，没有必要因为领导提醒你退群而心生怨恨。这是很正常的现象，任何一个公司都不喜欢，已经离职的员工还在现有的员工工作群里面呆着。

Answer 2

这件事确确实实发生在了我的身上。

当时我是在一家电商公司，任职四个月，离职的时候与老板闹的有些不愉快，因为我们之间的一些理念不合，总是出现工作交流中的冲突，但平时聊天和聚餐时都挺好的，所以在一次完全无法彼此妥协的时候，我选择了辞职。

当时交接完工作之后，第二天我就没去上班，把自己关在家里狠狠的反思，自己的一些固执己见是否真的正确，有没有真的站在老板的角度去考虑等。

这个时候，老板私信我说，既然离开了，就把工作群退一下，我在这里也不合适。

我是这么回答他的：

好的，X总，非常抱歉没有及时推出工作群，也很感谢这几个月以来您和公司其他同事对我的照顾，之前与人发生意见分歧，态度太过于强势，我很抱歉，同时也希望您可以尽快找到新人接替工作，也祝您生意兴隆。

紧接着我就主动退出了工作群。

他当时回复我说：好的，也祝你可以有更好的发展机会。

通过这件事情，我明白了一个道理，人与人的感情本身就很珍贵，一个阶段遇到一些人，有的可以长久保持联系，有的则要半道分离，因此我没有必要为了一时的口舌之快和心里痛快，而做出让别人难堪的不好行为。

而且我觉得，老板私信提醒我及时退群，我觉得他是尊重我的，起码把我当成了他曾经的员工。既然人家如此尊重我，我给予一定口头上的祝福也无可厚非。

所以我想说，一段关系的结束，最好的方式就是放宽心，没有必要觉得世态炎凉，毕竟这是人世间的规则，我们既然是这个世界上的人，就应该按照规则办事，你已经与前公司解除了劳务合作关系，那么你也就没有道理再待在人家的工作交流群中了。

如果很多人不想经历这样的事情，或者不想看到之前的老板将自己踢出群，而产生更加难过的情绪的话，最好的做法就是自己及时推出群聊。

不论在那一段关系中，先淡定离开的那一个人，总是会看起来很体面，很潇洒。我们总是要往前走的，不能老是停留在过去的情绪中无法自拔，这样的话，只会毫无进步。

所以，不要留恋已经无法挽回的人和事，在自己的能力范围之内，及时止损，尽量减少对彼此产生的伤害和影响，这才是我们当下应该掌握的生存法则嘛~

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Answer 3

首先为你的领导点赞，一是他履职尽责，二是尊重你的感受。你应该感谢人家，难道还埋怨领导伤了你的玻璃心？本来就是你“忘了”，错误在你，领导让你退群，还是很人性化的。有三点建议：

第一，正确看待职场规则和人情面子的关系。

公司群，是以工作关系为基础建立的群，不是私人群，不能有公司以外的人员加入，这是职场规则，也是当前普遍要求的bm纪律。离职人员，待在公司群里，你自己不觉得尴尬吗？

离职当天，必须做三件事，交门禁、交电脑、退群，走人。领导找你，让你感觉领导“无情”。领导正常履职，原则大于人情，这位领导把握适度，你应该感谢人家，人家踢你出群，你才没面子呢。

第二，领导私下找你，让你退群，挺有人情味的。

我单位也经常有这种情况，甚至是高管离职后，也不退群，也不发言，就那么潜水。领导让办公室找他们退群，他们也不理睬。领导也不好意思出面说，怕伤了感情和面子。

最后，领导让办公室重新建了一个群，也不解散那个群，慢慢让群冷缺荒废，还是顾及人情面子。期间，反复这么几次，时间成本和管理成本上升，员工也有意见，背后说领导没有魄力，怕得罪人。

其实，许多人离职不退群，一是留恋单位，二是想看看原单位的信息动态，三是关心原单位的人员晋升、福利发放等敏感信息，满足自己的“攀比心态”。

但是，不退群给单位造成很大困扰。一是工作mm，尤其是文件不敢发了；二是商业mm，担心被离职人员传递出去；三是单位的工资、福利等信息，不愿意让外人知道。

所以，最好的程序是，离职人员被同意离职后就应该退群，最迟是要离开公司前夕退群，给自己一个华丽转身，留下一个背影，让公司有关人员松一口气。否则，这个人情关，还是挺考验人的。

我也见过简单处理的，直接在群里喊，谁谁谁，请你退群。结果，他没有及时看到这条信息，很快就被工作人员踢出去了。气得他半年不舒服，这又是何必呢？

遇到不主动退群的，领导私下打电话，让你主动退，这是给你一个优雅告别的台阶下。

第三，你应该优雅离开，保持职业风度。

领导找你了，你马上表示感谢领导提醒，忙忙叨叨的，忘了，马上退群，谢谢领导。

一是，如果你是公司较为骨干的员工，没有什么不愉快的冲突，可以发一条告别微信：同事们，因为舍不得大家，所以晚一天退群，想再看看大家，再享受一天的氛围，现在准确退群了，再次感谢单位，再次感谢同事，往彼此珍重，互相保证。再见。侧面解释一下，你没有及时退群是因为你留恋单位，现在只能放下留恋，正规告别了。

二是，如果你是因为闹不愉快的愿意而离职的，还是悄悄退群，默默离开比较好。

三是，私下里，给几个要好的领导、同事，简单告别一下，优雅从容离开。

四是，既然离开了，就要抓紧开始新工作和新生活，就不要打听和关注原单位里的是是非非、人事变动和薪酬福利了，给原单位的同事留下良好的职业风度。

Answer 4

谢谢诚邀！

如果你昨天刚离了职去忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？

我想说的是，对于久经职场的人来说，没有什么感想，如果一定要说感想，那就是，平常心平常事罢了。

既然你不在那个公司了，你在那个公司群，我想也没有太多必要，完全可以先打个招呼后即退出，如果一时忘了，那也没多大的事，然而既然领导叫你尽快退，反正都要退，那就再打个招呼退出就是了，不要去过多的想这想那的，何必自个心烦呢。

本来，这本就是很自然的事，你不在原公司了，就不要去接触到原公司过多的秘密，哪怕是工作内容与商业秘密无过多联系，也不要参与其中了，但如果私下有好的工作同事，可以私下交流沟通就行了，又何必呆在原公司群了呢。

只要你在哪里做事，呆到最后一分钟，没有离职正式离开原公司前，就要做好自己本职岗位的事，对得起自己，对得起公司，对得起良心，问心无愧就行。

在一些无过多意义的事上面，去反复去纠缠，没有必要。只要自己内心足够强大，精神便足够富有，这些不是失去一个环境或者有多少金钱能衡量出来的。职场本身就是利益场，或者是价值场，只要有了自我明确认知，有了自我价值，在哪里金子都会闪光的。

如果一定再去感想什么，那么，建议做好职业工作小结，同时再做好或修正纠偏职业规划，对职场本质有良好的认知，在哪一个岗位，就在哪一个岗位做好、做精、做专、做强，为下一个工作，打好基础或做好准备，实现相应的工作与生活等方面的需求。

Answer 5

现在是个网络时代，人们可以通过建立各种各样的群来进行交流沟通，但我们有进群的时候，也有退群的时候。如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？

首先我们要明白公司群不像其他的群，公司有时候会在群里发布一些通知类信息或者是什么工作内容，都是一些与公司相关的信息，一个公司是很注重商业信息的。

既然你离了职，就不再是这个公司的员工了，自然就无权知道与公司相关的事宜。

领导这样做，完全是为了保护公司的利益，毕竟领导不能保证你不是公司的人了，你会不会把公司的信息告诉其他的竞争公司，所以为了公司的安全和利益着想，领导就会让你马上退群。

其次，你不要往不好的方面想，应该感谢领导提醒你退群。试想一下，如果领导不马上提醒你退群，你就会继续待在公司的群里，公司里面的人看到你还在群里，可能就会在背地里议论你两句。

既然自己都不在那家公司工作了，那就要退群了，才好断绝一切念想，重新寻找新的工作，开始新的生活和工作。

再说不好听一点，要是公司出了什么问题，有些小人就会诬陷一直都在公司群里的你，毕竟职场竞争是很激烈的，多一事不如少一事，为了不惹祸上身，那肯定要退群，撇清干系。

最后你要明白现在是个物质时代，每个人都会为了自己的利益着想，身为公司的领导，要想得到自己的利益，首先就要公司得到利益。领导为了自己的利益着想，才会做出看似“无情”的举动。

既然离了职，就不再是公司的人了，群早晚是要退的，自己忘记了，领导提醒一下也是可以理解的，不要往不好的方面想就行了。

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责任编辑：露珠

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Answer 6

我的前一份工作，在我离职的时候，我的老板告诉我：“你不用那么着急退群，有时还需要你指导一下工作。”其实我也懂，老板不舍得我走，但也不得不面对现实。不过没几天，我还是选择了退群，因为有一两个早就离职的同事，一直赖在群里，我想用这种方式，让老板方便提醒让他们退群，甚至踢出群聊。

其实我觉得，当你办了离职手续，工作也交接完毕，第一时间就要去退出群聊。这并非是不留情面，而是一种尊重，一种职业素养。毕竟，公司里的所有事物都和你没了关系，留在里面反而不太好。

这就像，当你交接完工作后，与公司相关的东西，你也没权力带走，除非是老板答应。就比如说，我以前一个工作在离职后，就要把一些账号什么的，全部留在公司，而我也不能再去登陆。这也是作为员工的一个最基本的素质。

当然了，如果你离职了，忘记了退出群聊，然后被领导提醒，其实我觉得没必要太在意，更不要去抱怨，甚至再背地里谩骂老板的不留情面。从公司的角度来说，这叫公事公办。从员工的角度来说，你离职后却没有主动退群，这个过错反而在你。

最后，作为员工，离了职，也要特别注意这两点：

一、如果你和领导关系不错，也一定要记得退出群聊，因为关系的原因，领导也不好意思提醒你退出。但是，作为员工的你，也不能死皮赖脸的留在群里，这是没有职业素质的体现；

二、如果你和领导关系不怎么好，这个时候一般领导会主动提醒你退出群聊，但是，你也不要太在意，我们可以用抱歉的口吻回复他：“哦不好意思，X总，昨天出去忙了点事，一下忘记了，我马上退群。”你用一个诚恳的态度回复，那么领导也决不会再去抱怨你，反而会关心你以后的工作等等。

所以，希望大家，在职的时候珍惜每一分每一秒，离职后被提醒退群，也不要去抱怨公司领导，毕竟曾一起奋战在工作岗位，也是人生不可多得的经历。

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Answer 7

员工离职不退群，我都直接踢了，再说已经离职了，就走得干脆利落点，还留恋着啥？人家发消息你一外人在怎么也不好，万一泄秘呢？

Answer 8

这个问题我可以简单答一下，因为我也是刚刚才从上一个公司离职。

前面有回答说为什么厚着脸皮不退群，我想说可能这是领导的工作方式不一吧，我之前公司的领导30岁左右，平时也待我们这些下属很好，一起工作的同事都对他评价很高，不会严格要求你做这些做那些，给我们一个很轻松的办公环境，但是会带着我们一起学习，他的工作经验会毫无保留的教给我们这些刚毕业的大学生。我是真的很感激他，也许是我运气好刚出社会就遇到一个待人很有责任心的领导。

我之前在公司跨过一次部门，从另一个主管手下转到了他的手下，另一个主管在我转部门的第二天就把我从部门群里踢出去了，我觉得倒是没什么。

但是我目前已经换公司一个月有余了，他从来没跟我说什么退群之类的，还在我走的时候告诉我不要退群，大家在一起就是缘分，一起学习，希望我在今后的公司工作中更好的发展，有什么困难可以向他和之前的同事诉说。在2019年新年之际，领导还在群里给每个人都发了一个红包，但是没有忘记我的，我没好意思领，但是他私我，让我赶紧领红包，我也回了感谢大家信任我关心我，并回了一个群红包。领导还让我休息时回前公司，大家一起聚会吃饭。

我相信我会继续和大家一起真心对待，这也算是人生中最宝贵的财富，我也很谢谢他和之前的同事！

Answer 9

这领导还能来和你打招呼，我觉得已经算很尊重你！

要知道，现在职场上很多领导完全是不讲人情的，可能你还没有办好离职手续，有些领导就直接把你T出公司的群了，连一声招呼都不会和你打！那你又做何感想呢？

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、人在职场，没有对比就没有伤害

我跳过几次槽，所以对不同公司的文化与老板的特点挺有感触。

比如我在第一家公司的时候，当时觉得老板管理上比较苛刻，只要员工工作没做到位，大会小会上就会直接点名批评你，或者单独把你叫到他办公室里去开小会。

有些同事因为老板这样的严厉风格，受不了而选择离职。

因为我是搞人力工作的，离职面谈都会有我的参与，一些离职员工的负能量情绪我还是可以感受到。

其中有一位员工叫小孙，对他的印象比较深刻，离职前把老板骂得像个仇人，情绪比较激动。

我当时劝他：虽然老板是严厉了一点，你觉得批评你没给你面子，但起码他没有主动解雇你，还是给你调整得机会了。

小孙当时听不进这样的话，跳槽去了另一家公司。

一年后，我偶然在一个商场里碰到小孙，问起近况。

他说自己失业在家了，被这家公司的老板给直接开除了。

小孙说：想想还是以前的老板为人更好，虽然批评得多，但不至于直接开除员工，现在经历过这次被裁员，才知道职场的残酷，可惜再也回不去了。

小孙的话充满着凄凉，我很理解他的感受，人在职场，你只有经历过对比才知道什么是真正的伤害。

回到这个话题也是如此，这个领导起码是单独和你沟通退群的事情，说实话我觉得这个领导还是挺不错，至少尊重人。

如果你换家公司离职，领导可能直接把你T出去了！

二、职场玻璃心太重走不远，别动不动就说“你会做何感想”

从这个话题而言，显然当事人表现出一点玻璃心。

你已经从公司离职，人家领导直接把你T出公司群也无可厚非，毕竟这是公司群，不是你们个人的朋友群，群里面聊工作是很正常的事情，继续让你留着实在没有必要。

何况人家领导是提前与你打了招呼做了沟通，你也不需要把注意力都放在“踢出群”这个点上。

玻璃心的人就是这样，别人对你说一句话，可能半句是好话，另半句就不怎么中听，然后这类人只在意那不中听的半句，耿耿于怀，而没有去在乎人家说的半句好话。

如此为人处事，可能你的负能量会很重，经常处于焦虑、抑郁、乃至暴躁等症状。

成年人的世界没有容易两个字，别说你是打工者被领导踢出群，就算你是老板，也会有吃客户闭门羹这样的情况。

不懂得换位思考，以积极的心态去看待问题，提高自己的逆商，那么我想以后的职场路必然也不会轻松。

三、离职主动退出工作群，是一个成熟的职业人应有的行为

从公司离职，该不该退群？

我觉得应该要主动退出，除非有个别工作安排还没有完全结束，有必要让你继续留在群里的。

如果你说是“自己忘记了”，那领导来提醒你，你应该感到惭愧，“怎么我就忘记退群了呢？”，而不是首先质疑领导这样的做法是不是伤害到自己了。

我以前跳槽的两次经历，我都是第一时间选择了退群，退群前表达对公司领导和同事们的感谢，打完招呼就退出。

一方面，等着别人来踢你，自己就被动了，可能玻璃心一点还要自己生气；

另一方面，迟迟不退群，同事和领导要布置工作，有些信息你就不合适再听。

退群这个动作，虽然简单，但也是具有象征性意义的，就好像入职离职要办理手续一样。仪式感的事，都没有小事。

四、这样的领导，我劝你别恨，反而可以保持联系

对这个领导的做法，我是觉得比较妥当，而且体现出对方的职业化水平。

所以，真没必要去记恨对方，恰恰相反，我倒是认为你应该发句话过去感谢下领导的提醒，是你自己忘记了退群。

你不回，也不尊重人家的提醒，而且给领导留下不好的印象。

同时，这样的回复，也是让对方看到你的职业化素养，将来你继续和他保持联系，说不定还能帮你介绍个新工作或者业务资源。

我们混职场，多一个朋友总比多一个敌人要好，何况是如此“上路”的领导。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。