你没得罪人也没犯过错，仅仅少言寡语，难道别人就一定要喜欢你吗？任何职场工作中的人际交往都是双向，既然你什么都没付出，又哪来别人的回报呢？

我有一个新男同事，前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外，几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间，可以毫不夸张的说，同办公室的同事都没有和他说过十句话。

直到今天，好多同事都只知道有这么一个新同事，其他的一概不清楚。因为大家平常上下班，即使碰面也是面无表情的擦肩而过！

再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集，也不会有啥需要支持配合的地方。于是，他几乎成了单位里被人遗忘的同事！

在他去年转正的时候，需要在职工大会上述职，然后举手表决！结果当他述职结束之后，领导要求大家举手表决同意转正，没想到的是居然一个人也没举手同意。

领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，……！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。

会后这名新同事向领导哭诉：自己没有得罪人，也没犯啥错误，平常也不沉默寡言，为什么同事们会这样对我？……！领导只好一边安慰他，一边鼓励他多与同事沟通交流。

任何情感都是在不断交流之中加深的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流，是我们快速融入团队的手段，也是让他人了解认识我们的主要途径。

回到题主的这个问题上来，之所以会出现这种情况，可能有这样两种可能。

1、题主的少言寡语性格，导致与同事之间情感的疏远和隔膜。

“亲戚亲戚，越走越亲”，这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验，好多亲朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏远了，甚至不再有了来往。

这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的情感也需要经常沟通交往，才能让彼此之间的情感一点点的加深和巩固。

而题主由于少言寡语，几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流，别人不了解你的人品与素质，你也不了解同事，让你与同事之间完全处于一种隔离的状态，自然你就不会在同事心理留下任何印象，也就不存在喜欢你接纳你的可能，最多也就是一个“陌生”的熟人而己。

2、题主的少言寡语让同事错误的理解，把它视为你自傲的表现。

很多职场人都有这样一种心理：只要对方给予自己冷漠的状态和表情，那么自己也会一样回敬他。

所以人们常说：在职场工作中要想获得他人的尊重，那么请先学会尊重他人。其实这句话是很有道理的。

而题主随时保持一种沉默寡言的性格，从而表现出一副冷漠的状态，这可能让你的同事误会了你的表现，以为你这是一种自傲的表现，是对他人的一种轻视。

久而久之，那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流，他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主，便有可能会异口同声的得出同样的观点：你是一个比较自傲的人。

人不可有傲气，但不可无傲骨，题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”！可以毫不夸张的说，职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人，往往会得不到他人的尊重，只会导致其他同事的疏远。

3、题主的这种表现，无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质，并赢得他们的喜爱和尊重。

由于题主这种不温不火的表现，无法让自己的同事真正了解自己，看到自己身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情，也不会接纳题主的存在。

一个人即使有着再优秀的品质，如果不通过一些方式方法表现出来，让他人了解和认识，那么我们终将还是孤家寡人一个。

只有当自己的一些思想和兴趣，表现出来之后，赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后，才会让他人了解我们，并接受我们。进而在职场工作中，将自己的这些优秀的品质传播出去，并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。

所以在这场工作中，要主动学会与他人进行沟通交往，任何自我封闭行为，都会让我们慢慢被职场所疏远。

如何来打破题主的这种困局呢？

1、改变题主少言寡语的性格特征，学会与人主动交往。

如果题主能够主动与人交往，打破自己少言寡语的形象，慢慢的大家便会了解和认识你，并在交往之中发现你的闪光之处，从而便会接受你的存在，改变他们对题主所形成的固有思维与判断。

2、随时保持微笑的面容对待他人。

微笑是一种很好的人际交流手段，它可以有效的拉近人与人之间的距离和情感。

一个在职场中人缘很好，能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。

有人说微笑是一轮暖暖的阳光，他可以照见对方的黑暗心灵，从而消除对方戒备的心理。

3、做一个主动有担当的职场人。

只有那些主动积极有担当的人，才更容易获得他人的亲近。说实话，职场工作中没有哪一个人，喜欢接受一些负面的信息。

对于一个积极而阳光的人来说，他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往，他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

首先纠正一个观点，不得罪人不代表人缘好。恕我直言，不得罪人的人往往具备这些情况之中的某一项或几项：

1-凡事没有明确的态度，不敢表明自己的立场，总是给人唯唯诺诺的感觉，自然会有一批人不喜欢这样的人。

2-过于油滑，谁都不想得罪，见风使舵一类的人自然也不会赢得同事的好感。

3-工作中没有独树一帜的特点，也不会主动处理同事和上下级关系，这样的人容易被孤立。

我有一朋友，是一个非常老实的人，在工作中没有犯过错，也没有多少言语，每天就做自己的工作，很少和其他同事有来往。照道理说，这样的人在工作中应该不会受到别人的厌恶或者排斥，但事实恰恰相反。

他在工作中不仅仅受到别人的厌恶还受到其他同事的排斥，原因有二。

一是他他不合群，不会主动融入团队当中，只知道自己做自己的事情，虽然看似不会对其它人造成影响，但实际上则恰恰相反，现在的职场不讲究单打独斗，而更多的是讲究团队协。作。

二是因为他喜欢我行我素，虽然属于自己的工作能够做好，但是一个只知道我行我素的人是很难得到其他同事认可的，不融入团队，也就是孤立无援，自然团队其他成员也不会当他是回事。

由于工作的特殊性，后来他所在的公司领导不得不做出一个举措，那就是将其调岗到后勤部门，这样就可以减少与同事的交往，做自己的事情。

众所周知，人与人的交往都是建立在彼此的基础之上，你没得罪过人，没犯过错，少言寡语别人凭什么喜欢你与接纳你？人与人的作用力是相互的，你不懂得付出，又何来的回报？

回到问题中来，我在单位没有得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？

单位的人讨厌里不外乎以下几个原因：

一、你的性格太孤僻，不合群

少言寡语的人实际上很难融入群体，单位虽然给每一位朋友都有分工，但在这种分工之下还避免不了合作，也就是所谓的既有分工又有合作。

人与人的交往第一枢纽就是沟通，你少言寡语说明和同事接触得少，自然而然，不主动了解走近同事，同事也不会主动走近了解你，毕竟你给同事就是独来独往的人设。

试想一下，如果是你自己在工作中遇到这样的人，你会主动去接触？主动去打招呼么？

二、容易引人误会

一般来说，不主动与人交往，少言寡语还会让人觉得你有些清高。

即便你的内心深处是因为性格孤僻原因，也会容易引起同事的误会，因为你的举动也恰恰证明着你的清高。

如何扭转这种局面？

一、打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界

因为内心太过孤僻，所以不愿与人交往。

此时，你应该打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界，主动去接纳别人，去了解别人，去融入团队，这样才能得到同事的回应与接纳。

二、积极主动，去了解别人，帮助别人

改变现状其实并不难，积极主动，去了解别人，让别人重新认识你，了解别人之时一定要热情大方，这样才能得到别人的正面回应。

如果可以，你也可以在工作中主动去帮助别人，提供力所能及的帮助。

我来告诉你，为什么单位里的人都会讨厌你？尽管你没有得罪任何人，也尽可能的少犯错误，少言寡语，因为你明白祸从口出，但是却发现每个人都会远离你，你与他们之间有一道无形的鸿沟，甚至他们对你没有一点礼貌，满不在乎的样子。

别伤心，其实我也是这样的一个人，在单位里，不喜欢拉帮结派，不喜欢低三下四看人脸色，不喜欢玩套路，不喜欢在人背后说坏话，不是没有心计，而是不想活在那种勾心斗角的环境之中。不是不会玩心眼，其实老实人玩心眼，别人是防不胜防。

尽管自己小心谨慎的行事，却发现周围的人都会远离你，尤其是在聚会的时候他们会把你当空气，谁人背后不说人？谁人背后无人说？也能猜出来，他们在聚会的时候讨论最多的话题就是关于你，你会发现自己越来越不合群了。

尤其是在单位里，一个老实人，一个不合群的人，领导也不理解，甚至也会见风使舵，越加使你变得被动，变得难以适应，在单位里如果不合群了，被所有人讨厌了，那么你的工作也很难做好，甚至别人会把很多事情往你身上推，让你去干，当然出了事也是要让你负责。

我是一名老员工，或者说是一个老油条，对于他们的伎俩早已心知肚明，那么这件事如果发生在你的身上，又该怎么办呢？

这与一个人的性格有关系，问问自己的内心，自己在单位上班是为了什么？我可以明确告诉你，是为了养家糊口，是为了那份薪水，如果你还在乎那份薪水，喜欢那份工作，完全不用在乎他们，有一句话叫没有得罪完的人，随着时间的推移，总会碰到与你志同相合的人，虎落平阳被犬欺，有时候还需忍耐。而如果你觉得为了这份薪水真的很累，或者也早已有了离职的打算，有时候辞职也是一种不错的选择，因为在这里你很难有所作为，甚至给自己带来了一定的压力。

不过还是要提高你的个人能力，少言寡语走到哪都会吃亏的，人善被人欺，祝愿你早日变得强大！

没有主见，老好好，墙头草，没得罪人不见得是好人，大家最不喜欢的就是这种人。做人做事肯定有不尽人意的地方。

1.在一个公司上班应该多融入这个集体里面，和同事多互动，相互帮助。
2.我们为人做事不能太直接，有时候在公司工作，说话做事在直接死板，即使没得罪人，也可能会使其他同事产生反感，所以要懂得圆滑。
3.不要在公司过于卖弄自己，觉得自己能力强就说大话，吹牛皮，这样不会得到同事和领导的认可。
4.在公司说话不要盛气凌人，要虚心请教，保持和蔼的姿态，这样才能让同事愿意和你接触交朋友。这样才能得到公司同事的好感。
总结以上呢我们还是要平易近人，活泼开朗，放开心态多去和同事交流，才能使大家不讨厌自己，不要一味地埋头工作。
以上就是我的答案希望可以帮助到您，祝您工作愉快。

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 720, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/2f30100045cc7e856e234\

我太想回答您这个问题了，我正好有一个真实的故事可以讲给您听。

以下是发生在我们公司真实的例子，您看看和您像不像？

之前公司发展需要找人，因为公司不大，所以员工大多都是相互介绍的，我们一个同事就介绍了之前工作地方的一个女孩子，老板就定了安排实习，在实习过程中，我们谁都不喜欢她，真的，没有一个人喜欢她，她就和您说的一样，没得罪人（刚来也不可能得罪谁），没犯过错（因为没工作给她，没活儿怎么犯错），少言寡语，也许您是觉得我们这些老员工太苛刻了，毕竟一些公司的老员工都不是省油的灯，那我就举例说明，我们为什么烦她。

1. 少言寡语

OK，话少内向不是错，错就错在她见到领导打招呼，见到我们就跟不认识一样，我之前也说了，我们是个小公司，就20几个人，大家都是同一个时间挤电梯上班，同一个时间下班，低头不见抬头见，就这样，她都不打招呼。我一点不夸张，天天拉个脸，说稍微难听点，我们不愿意看见她那张脸，一天心情都不好。

2. 公主病

可能因为岁数吧，同一个办公室的大哥挺照顾她，像对待妹妹一样，我们都觉得恨不得离她远远的，对于那个大哥，我们都很佩服，但是，她犯了错，只要大哥说她一点，她就呜呜嗷嗷的哭，真的是喊着哭。。。。。大哥都得把办公室门关掉。

3. 不主动

你说你是来实习的吧，至少主动点问问大家有什么活儿可以干，她拉个脸就坐在那里，大家不愿搭理她，她也从来不主动问大家有没有需要帮忙的，领导交代工作了，她还摔摔打打不乐意，最后领导说那你就坐着吧，她也就那么坐着。

4. 不知感恩

刚才我也说了，她是我们一个同事介绍过来了，后来她正式入职了（别问我这样子为什么还能入职。。。）那个同事成为了她的上司，结果该怼巴你一样怼巴你，就不听你的，我们同事后来都不搭理她了，说后悔介绍她来。

后来办公室一个大姐和她走在一起，说实在的也不是喜欢她，就是莫名其妙走在一起了，后来她调走了，回到我们原来公司看见这个大姐，连招呼都不打。

重点来了，有一次公司组织吃饭，我没去，但是听说吃饭的时候她当着领导面哭，反正意思就是公司的人针对她。年底我们公司旅行，她也是自己走自己的，谁也不搭理，途经一个寺院，听说她进去了，说的话和您一摸一样：说自己没得罪谁，没干什么坏事，也不多说话，大家为什么对她不好？

最后，她弄些小手段，公司的福利占了，在这个疫情期间辞职了，顺利去下一个公司继续工作。

其实对于公司招聘她我们老员工都是不大同意的，毕竟一个公司找人，讲究一个“企业文化”，就是要来的人能够和原来的文化靠近，而不是原来的文化向你一个新人靠拢。同样的道理，你一个新来的人，从来不主动跟老员工打招呼，难倒我们要主动招呼你？请问有这个道理吗？有些公司存在欺负新员工的情况，我们没有，但是我们也不照顾“公主病”！

自己觉得自己老无辜了，觉得大家都在针对你，我建议还是先看看心理医生，先从自己的身上找毛病，要不谁有时间总跟你过不去，你说呢？

朋友，我不知道你问这话是在认真的说，还是在开玩笑的方式讲出来的。

在工作当中没有得罪人可以理解，没犯过错也可以理解，但是你为什么要少言寡语呢？除非你是非常牛的技术大咖，不然的话少言寡语往往会成为你在职场当中发展的一个小小的障碍。

因为如果你不是偏技术类的岗讲究内秀的话，那么很多工作的岗位都是需要进行人与人之间沟通的，在职场当中沟通能力将会是非常大的竞争力。

试想一下如果你不和大家进行沟通，那么你的资源就获取到非常有限，在跨部门进行合作的时候，你也会成为一个小小的累赘，所以不说话并不见得是好事，要多和别人去积极交流，主动的沟通这才能够形成非常好的人际关系，才能够助力你的职场，让你向更高的方向去发展。

如果始终少言寡语，别人和你说话你也爱搭不理，那么你将会失去大家对你的好感，时间长了自然而然会被大家区分对待，其实你是如何对待别人的，别人就会如何对待你，所以你少言寡语，那么同样的，别人对你也少言寡语，这不是公平不公平的问题，这是因果关系。

人品好才能赢得一切，不要怕他人讨厌你，更不能怕他人躲避你，你走你的路，在单位不犯原则性错误，工作没有过失，你就是强者，活出自我，不失尊严！

目前不知道你从事的是一个什么样性质的单位，如果你从事的是企业，那么你就要挺起腰杆，在同事面前，别低级，众人面前抬起头，别矮人一等，你的作为有了成果，即使不愿参与同事其中，也是人生的一种智慧，工作不是做给他人，都是完成自我，工作出色有成绩了都是自己的成功，别人替代不了，一个人都有自己不同的性格，有内向型，有外向型，两种不同性格的人就有不同的结果。

你的为人是一目了然的，透明度很高，大家领导都能看得到，在众人面前不是咋咋呼呼就能有人喜欢，你的性格可能让你的同事人看不惯，主要就是你不会搞关系，就是知道工作，社交有很大学问，你经常不能参与同事们其中，可能会让单位的同事们有反感，造成孤立你，这些你能认识到，还是很明智的，所以，在今后的工作中就要改变你的心态，既能有工作成绩，还能与同事共同相处，融洽交流你才是完美人生，才是丰富多彩的生活。

不管怎样都要完善自我，有改变才能有进步，不管你是谁都要与时俱进，与大家融为一体，这样才能团结有利，你就不会寂寞孤独了，人们就会接近你，成为大家庭的一员，让你快乐，幸福！

有一天我坐地铁，听见身边一个老头神叨叨的打电话，他对电话的那个人说：你不能这么看不起人吧？

我一看这老头，弯着腰，低着头，一副唯唯诺诺欲言又止的样子，眼神里还藏着几分警惕……我心里顿时明白了几分。

我举这个例子是想说明，世界上有一种人，他意识不到自己跪在地上，看人总是仰着头，却总责怪别人看不起他。其实别人从来没有看不起他，只是他自己少言寡语，不喜欢与人交往，一副拒人千里之外的样子而已。

因此无论跟同事还是朋友交往，保持平视的眼光很重要——既不要趾高气昂俯视一切，也不要自我贬低、自降身价，以一种仰视的目光去看别人，那样就会造成视角的扭曲，给自己带来不真实的感受。

所以结合到题主的问题，说单位的人都讨厌你，也许并不是事实，只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡语，没犯过错的话，最多只是缺乏存在感而已，不应该让人家讨厌你，因为没有讨厌你的理由啊。

作为一个职场人，最基本的职业素养就是能够融入团队，不要过于谨小慎微，否则很容易成为契科夫笔下的“套中人”——套中人的人生理念就是：千万不要出什么乱子！如果你不能融入团队，要么说明你不适合在这个地方待，要么说明你不接纳这样的环境。如果是这种情况的话，我倒是建议有机会你可以换换环境，换个工作单位，也许情况会好转一些。

如果您换了环境依然出现这种情况的话，那就要多从自身找原因了。

假设真的是单位的人都讨厌你，你要分析分析，讨厌你的原因在哪里？不得罪人、没犯过错不代表别人就不讨厌你，比方说你说话不得当，容易把天聊死，让人扫兴，也会让人讨厌；比方说你看人的眼光很猥琐，穿着不体面，不注意个人卫生，喜欢随地吐痰等，这些都会令人讨厌。

令人讨厌的细节有很多，需要你自己去发现，更重要的是，需要你直面自己的问题，并下决心去改正它，而不是“自我感觉良好”！相反，没犯过错和沉默寡言并不是什么毛病，说明你谨慎，还有你的性格就是这样，没有必要去纠正也纠正不了，况且别人讨厌你的原因未必与这些因素有关。

当你实在不能发现导致别人讨厌你的原因时，你可以让别人直率的指出你的问题，这样效果可能更好，但前提是你要放开心胸，不要因为别人的直言不讳而生气。你要有一定的包容心态，所谓有则改之无则加勉就是。

总之，一个人不要总是让别人讨厌你，但也没有必要刻意去迎合，关键在于把自己的问题掰开了、揉碎了，看那些地方能改，那些地方改不了，那些地方要坚持，做最好的自己就行了。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。