老好人也得坚持底线，这样就不吃亏！

在职场中要想“吃得开”，取决定因素的并非是“老好人”，而是工作能力！

在职场中越“吃的开”的工作能力一般来说越强，大多都是以工作能力为核心进行相应的岗位调整或晋级晋升，因此在职场首要努力的方向便是工作能力！

“老好人”在职场中也常存在，工作上不斤斤计较，不说三道四，“两耳只闻自身事”这类人也常受人欢迎和认可，但职场是以工作为重心的场所，做人好与不好有时在职场并非关健所在，因此有个性的你也并非不能“吃得开”？

在职场不用特意去做那所谓的“老好人”，“老好人”当久了也许易陷入那犹豫不决、左右为难之境地，谁也不想得罪变成谁也不敢得罪，反而影响你工作决断！因此，工作中以制度为本，做好自己能力的提升，不用再想这“老好人”就好！

这个说不定！当然在职场里，必须有非常良好的沟通能力，但是为什么说不一定吃得开呢？因为：一，上级因素。在职场里面，决定一个人的发展前途有很多因素，其中上级领导的看法评价是最关键的。那么这个领导他的个性，他衡量一个人的标准，他注重什么，都非常关键，基本上来说，作为领导都喜欢下属有工作能力，服从领导安排，有群众基础，人际关系良好，等等，其中工作能力应该说会放在第一；第二岗位要求。也就是你所承担的工作，假如你是在县或者乡镇基层工作，担负着拆迁、维稳、扶贫等重要的工作，肯定必须要雷厉风行，有魄力才能推进工作，如果想八面玲珑、上下圆滑，都不得罪人，恐怕是很难推进工作的。我们看到在重大事件，重大变故，重大工作面前，往往是挺身而出，敢当中流砥柱的人。这次的疫情，大家看到武汉官场的表现就很清楚了，你在平时再怎么样的八面玲珑，在关键时刻没有能力，那肯定会被撂下来的！第三是同事的评价。大部分同事还是希望大家共同努力，完成好各自的工作，不要拖单位的后腿的；第四是群众的眼光。在群众眼中，能够为民办事，能够推动工作，能够带来地方的一个变化进步就是好的领导，他不会看你是不是老好人；第五个是一个领导干部的基本要求。处理好人际关系与老好人是两个不同的概念，老好人可能是没有原则上的一个所谓的彼此不相干，不得罪，这种没有原则的和一团和气，是我们党风廉政里面，作风建设里面所反对的！总之，作为职场中人肯定要处理好人际关系，但是不能够毫无原则和稀泥，相反，应该是既要处理好人际关系，又要敢于担当，勇于负责，雷厉风行，努力进取的人，有可能一下子不会受人理解或者喜欢，但是只要勇于任事，上天就不会亏待你的！

在职场上没有必要当老好人，我要当本真的我。如果当老好人，时间长了同事也会了解你的为人，没有正确的态度和方向。人家也不会重视你的存在。

另外，人生还是要坚持正义，坚持真理，无原则的当老好人，时间长了你会失去自我。

做人要尊重自己内心深处的想法，不要违心的求全，那样子你真的很虚伪而且还很累。

我就是老好人[呲牙][呲牙][呲牙]

按我的职场经验，老好人在单位比较吃得开。[比心][比心]

在大多数人的眼中，好人通常是相当受欢迎的。虽然在生活中是这样，但是在职场中却并非如此。

我们常常有这样的体会：本来想做老好人，却变成了坏人。

我有个朋友，初入职场的时候谦卑、低调，作为新人，一直以低姿态和同事相处，希望尽快融入环境。

同事有需要帮忙的地方，他不管自己多忙，也会尽力帮忙，最后往往自己一个人加班完成自己的本职工作。

到最后，实在自己的事情太多了，忙不过来了，也没有精力再去帮别人了。
久而久之，同事们因为他的“冷淡”、“懒惰”，渐渐和他疏远了。
很多时候，我们拼命维护职场关系，希望合群、希望谁都不得罪，结果做着不属于自己的事，加着本不需要加的班，过着有苦说不出的生活…

当同事们习惯了让你帮忙，说什么你都附和的时候，你的一次拒绝、一次否定就会把之前的人情毁于一旦。

大家都希望在职场中受欢迎。

真正的受欢迎不是努力迎合讨好别人，而是努力培养自己的技能，做出成绩，给公司和团队带来业绩，别人才会认可你，主动愿意和你交流。

这才是真正的受欢迎。

有核心竞争力才是关键！

老好人，必须记住一个原则，就是既不疏远谁，更不亲近谁，永远保持置身事外的中立。

如果，老好人亲近了谁，那么会形成一种互相支持的利益共同体，那么老好人就不可以再做得了好人了，因为老好人在选择原谅的时候，和他亲近的人会容纳不下他，因为会被牵连到。

老好人也不能疏远于人，被孤立了，就是被忽视了的，被忽视了的，就是利益被剥夺的，利益被剥夺的，就是你想站稳也站不久的。

大家好，我是行之，专注职场问题！

职场吃得开的，只有一种人，这种人就好像行之这样的??

老好人，肯定是行不通的，不过老好人，比那些刚性直肠子人，要好的多。

职场上，那种人最受欢迎吃的开？那种人又是真的没前途？

首先让我们说说吃得开的

公司总是有一种人，相处融洽，但不失威严的人。他或许技术超群，或许口才了得，只占其一，并不能吃的开，一定符合既有技术，又有情商。

我们公司就有这样一个人，他有一看家本领，

就是他信息最为灵通，市场变化，客户领导层调动，他总是第一个知道，公司十来个业务高手，五一不佩服。

他的信息为什么如此畅通？主要是特工思维，就像特工一样挖取信息，通过六个人，六度法找到自己想要的信息，真心求教的朋友可以私信我，我把资料发给你，这个一下说不清楚，需要认真研究，行之就点到为止。

除了看家本领，他还有情商高人一等，也许是和他做业务有关，公司所有人除少部分《那些比较小心眼，嫉妒心很强》的人，大部分都喜欢他，主要是他的表现，“和其光同其尘”，老子至理名言，意思是随和谦逊，但是有得罪他的人，要一旦出手，肯定让其莫名其妙的受罪，整人手法也是相当高明。

所以他只给别人一条路走，和他做朋友是最好选择，逼不得已决不得罪。

这种人在公司是最吃得开的。

那么那种人最没前途？

不是老好人，有想当老好人，简称：没有立场的人

哈哈，拿特不靠谱洗刷一下

接着说，没立场有多惨？

1.没立场，就没朋友，听风就是风，听雨还打雷

这种人，是职场高手的枪和炮，用完了，就玩完了。不会真心用你，也不会帮助你，都只会适当利用你，那么你哪里能升职晋级呢？前途哪里来，天空飘来五个字，“和你没啥事”

2.没立场正好表面，你真的无一特长，无立场的都不这么认为，总是觉得自己能帮别人，至少能被利用，真的无语啊？

没有特长，就没有价值，更可怕的，自己完全不知晓，那样永远不会进步，全靠青春饭，那一定会被淘汰的，如何真正的认知自己，了解自己也是一门学问，行之可以大胆的说，至少80%的人，不了解自己，不知道自己的潜力，该学什么，往哪个方向努力？

啰哩啰嗦说了这么长，有几个能看完哪，看完的有啥感受？能不能有点帮助啊！

行之平常心对待。

真心希望大家前程似锦，努力工作，深挖自己的特长，希望做不了最受欢迎的人，也做个能认可的老好人，至少要比邪门歪道强。

以上就是行之观点。

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谢谢您

完结

首先我们对老好人的理解可能都不同，我所理解的老好人，是指那些做事情认真，而且不善于表现自己，不会拒绝别人，把麻烦留给自己的人。

这种人不会主动参与职场的勾心斗角，但会不小心就被人算计和利用。因为她们对谁都不设防，帮理不帮亲，导致自己也没有后盾，容易被当枪使。或者强硬一点的，就是中立的立场，不依附于任何一派，却不会拒绝别人的煽动，最终难以真正中立。

这样的人，怎么吃得开？

在我的词典里，老好人并不是一个中性词，有点贬义。

老好人意味着吃亏是福，我们公司里就有这样一位经理，老好人，性格和蔼，见人就笑，点点头的那种。可谓是儒雅的，但不巧的是，他从事研发管理工作，而公司里两个研发部门的高管不对付，由于他需要和两边都有工作上的牵扯，经常被两边催促，出力不讨好。

也不会拒绝任意一方，最终导致自己部门超负荷运转，一个老好人，不愿意得罪任何一方，结果自己部门要增加职员，也没有一个部门帮他说话，因为自己的工作量完全是因为这两个研发部门的工作量增大导致的。

这就是我见过的老好人的难处。

他们喜欢把压力留给自己，但没有人会领情。

业务部门催效率，因为接了任务就是要有交代的，上级领导也不满意，因为总是接到不能按时完成任务的投诉。自己也很累，明明完不成，却碍于自己的人格，不忍心或者想不出理由来拒绝。似乎拒绝了，就会被说三道四，会被人诟病。

其实，这个老好人当的特别窝囊。

假如他不是一个老好人，在接任务的时候，就约法三章，没有达到自己的要求的任务可以拒绝。比如临时的紧急的任务，不接。这既是一种职业素养，也是给大家行方便，也是比较公允的，不偏不倚。

假如他不是一个老好人，在需要招人的时候，拿出魄力，让上游业务部门和自己一起去找领导，不然利益相关，此时不想去麻烦别人，那么最终肯定是给自己找麻烦。

假如他不是一个老好人，领导批评时，不要一味点头不语，适当地反击一下，说明自己的难处，并把解决方案罗列出来，让领导帮忙一起想办法，这不是挺好的么？老好人总想着领导很忙，哪有时间过问？这都是小事，不好意思让领导烦恼，自我消化吧！

这一来二去，都给自己和下属惹了一堆麻烦，累死了也没人同情。

所以，我认为职场中的老好人是吃不开的。即使有一定才华，也不能要风得风，要雨得雨，因为他们会觉得，自己有的足够多了，不麻烦别人了。