“辞职以后，我顺手举报了前领导”。这种行为值得提倡吗？

对于不法行为，人人都有举报的权利和义务，这是值得称赞和提倡的。

你的举报，尽管是辞职后的顺手行为。因私举报也好、纯粹的正义之举也好，还是应该得到理解和支持的。不过，疑问仍然存在。

疑问一、

你的举报行为、为何是辞职后？不是在辞职前？为什么是顺手举报？不是专门举报？

疑问二、

辞职前不举报，有害怕打击报复的心理、有讨好领导、谋取私利的意图。

疑问三、

辞职后顺手举报前领导，具有明显的报复心理，这不是纯粹的正义之举，是痛恨这个人、是泻私愤、是背后捅刀，是私欲未得到滿足的鱼死网破行为。

正义之举是不掺杂个人恩怨的，是事实求是、有证有据的。举报者可以实名（也可以不实名），举报违法犯罪的行为、是被人们敬重的，也是受法律保护的。但、你的这种顺手举报行为，总让人有一种不痛快的感觉。

总之，你辞职后对违法行为的顺手举报，还是值得称赞。疑撼的是、你掺杂了个人的恩冤，为纯粹的正义之举、打了折扣。

必须举报，树正气，压歪风，坚决打击一切违规违法活动，举报违法犯罪是每个公民义务！违法必究，扬正义，杀邪气，堂堂正正做人，就是不辞职也要坚决举报！

值得提倡，反而害还大力提倡，于公于私都应该举报。

于公，是为了正义，很多人以为私下里做一些违法乱纪的是事情就以为没人知道。这些领导在上面肆无忌惮，最后受伤的还不是基层人员，要么就是苦老百姓。

于私，我们也是在积善，让一个人改邪归正，阻止他让更多的人受苦，这就是一种大善。

要是不举报，反而会让这些所谓的“领导”继续享福，却是别人在给他买账，受苦。

我来说一个我们村的例子吧！是很真实的，上面的政策是很好的，说是要村村通水泥路。直到今年回去我都没有看到水泥路，因为我们那一个队离大队有点远，反而大队的修了水泥路而且还没有出什么钱。

我们村这一条石头路还是每家每户出钱修的，时间长了也压坏了。同村的人再说，村支书拿着钱不给我们存修路，反而是去做投资，都没有经过我们村同意。好吧，现在生意没做好钱也扎进去了，路也没有，本来有一个很好的机会报贫困村国家免费修，村支书爱面子说我们村那里贫困了，受罪的还不是我们村民，一下雨就是泥巴水。

说是今年会修路，到时候看休不休，不休只能去找上面的人了，虽然不抱希望但是村民也拿这个支书没办法。

建议国家搞一个便民渠道

一是，为了杜绝领导为所欲为的现象，天高皇帝远管不着这些小官，这就是一大坏处。

二是，为了帮助弱者维权，很多人想要去投诉，可是没有地方去投诉，看你一个农民，有关部门敷衍了事。

职场上也是同样的问题，官官相互，领导穿透一气的现象到处都是。可能领导做的事情不大，受到伤害的普通人，没有地方可以倾诉。

合法权益受到伤害为什么有的人宁可动用无力也不愿意去投诉，原因就不用多说了。

希望在以后会制度越来越完善，相关渠道会越来越方便普通人维护自己的权益。

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行为值得提倡。

说说我之前的\"举报前领导\"的经历。

几年前，我在一家公司，这家公司员工流动率非常大，离职的员工要么克扣工资，要么拖欠工资。我们先后离职的员工去劳动保障部门告了，也没有什么结果，因为公司老板经常找不到人。

其中，有个和我们基层员工走得近的女合伙人，她在这家公司投钱了，想撤资，这个老板也是避而不见。

有天，这位合伙人打听到前老板又忽悠了一个人投资。她把这位准备投资的人选电话给我了，我给他发了一条短信，大意是老板不靠谱，要慎重之类的。

过了几天，这家拖欠工资的人力主管打电话给我们说可以去领拖欠的工资，我们都去了。后来，主管和老板把我单独叫到一个办公室，问是否我发了短信，是谁指使的，胁迫之下我招认了。在这里，有点对不起前合伙人了。

不过，合伙人后来告了老板，连判决都下来了，老板一直藏猫猫，没法执行。

现在看来，当时还是太傻了，虽然也涉及到自己的利益，但好心也被出卖了。

所以，你的\"举报\"前领导，是为了自己的利益，被前领导穿过小鞋，还是为了老东家的利益？

你是否有足够的证据？后续还需牵扯多少精力？是否会两败俱伤？

如果是为了老东家的利益，前领导有贪腐或有损公司利益问题，大公司一般会有纪检部门的,你的举报可能会给公司调查助一臂之力。

揭露职场黑暗行为，这种勇士非常需要，但前提需要好好保护自己，不能牵扯太多精力，不影响后面的职业前程。

“辞职以后，顺手举报前领导”，这种行为于情于理都不合适，所以并不提倡。

所有观点都应该一分为二看待，举报有利也有弊，需慎重！

一、举报的利

先讲述一个朋友的故事：朋友老郝在一家公司当财务，财务部里人员关系复杂，老郝身处其中，却处处忍受惊吓。

财务部总监曾多次刁难老郝，还跟她说一些刺耳的话，因为某次发生了一点小矛盾，总监更是处处为难，让老郝多次在同事面前难堪。

终于有一天，老郝忍无可忍，便辞职离开。

辞职那天，老郝去公司很早，不仅在递给老板辞职信，还给他递交了一份举报信，随后便在微信上对总监一顿痛骂，接着拉黑了她。

举报之后，老郝心里别提有多爽，不仅发微信公之于众，还兴奋地请几个朋友一起吃火锅。

举报可以一解心中之快，避免因内心不快造成的抑郁、压力等不良情绪，让坏情绪得以缓解。

二、举报的弊

老郝辞职没多久，便在某晚被几个陌生男子打了，莫名其妙的是，连续几天他都遭到各种电话和短信的骚扰。

他去了好几家公司求职，都连连被拒。更生气的是，明明自己非常符合用人要求，可公司就是不留他。

老郝这才回过神，原来是因为自己之前跟前任财务总监有一些过节，所以处处碰壁。

举报的弊，是我们没有人脉和资源，很难在离职后找到下家。

因为举报，我们不免会让前领导产生不快，而更多时候，那些所谓的领导也不是好惹的，他们不会息事宁人，反而会给你带来杀身之祸。

三、总结

无论出于何种原因离职，我都不建议你举报前领导。

于情，他毕竟是你之前的领导，对你没有功劳也有苦劳，可能给你提供过一些帮助，也可能给过你一些打击从而让你更拼命证明自己，所以无论好坏，都该以宽容的心态面对。

于理，他是你的前领导，跟现在的你没有半毛钱关系，哪怕你多有不爽，那也是之前的事，与现在无关，所以你要选择原谅。

最重要的是成就自己，使我痛苦者，必使我强大，一路走来，最好的自己也一定离不开他的鼓励或打击，所以，泰然处之。

“辞职以后，我顺手举报了前领导”。这到底是一种什么样的行为？这种行为到底值不值得人们大力提倡？

个人觉得，首先，如果举报完全属实、证据确凿，那这种行为是正义的行为，是我们生存于斯的这个社会必须大力弘扬的行为，是完全值得肯定的。

不管你顺手举报的，是一只老虎还是一只苍蝇，你的功劳都是大大的。在消除社会蛀虫、清除腐败分子的功劳簿上，必须记下你的名字和事迹。

实名举报自己的前领导，是需要强大的勇气和力量的，是要承担巨大的政治乃至生命风险的。我们一方面要为你的勇敢和正气叫好、点赞，另一方面也祝愿你一路走好。

其次，如果你的举报不实，最后的结果是组织部门查无此事，甚至事情最终演变成了是你在诬告的话，那事情就是另一回事，那就应该是另当别论的了。

这种情况下，你的举报不但不会影响你的前领导，事情反而会对你很不利，弄不好你会成为人们指责的对象。尤其是，如果你是诬告的话，还会受到组织部门的调查和处理。

因为，这时的你，反而成了社会的阴暗人物，你散发出来的不是社会正能量，而是社会的负能量，理应受到社会的谴责。

最后，举报你的前领导，是你辞职后的“顺手”之举，似乎还是不怎么见得光彩。

一是你在职时不举报，而其实你又早已知情，说明你本身并不是原本就是一身正气的人，至于你手上那么多证据，那你是不是曾经也同流合污过呢？

二是你辞职后的“顺手举报”，明显让人感觉到你是在打击报复前领导，如果你的举报查实了还好，如果未能查实，甚至最后结果是诬告的话，那你以后走到哪都麻烦，谁都会躲避你这种人。因为这样子的人，人们往往是很讨厌的。

所以，你的行为到底是否值得提倡，那真的不是一句话的事，得视具体情况而定。

为了你自己好，最好不要举报。好聚好散，离职不代表你不在这个工作圈子。

无论关系好不好，大家都还在一个行业圈子，得罪领导层对你未来，有可能会有不良的影响。

下家公司通过面试，并不意味着你100%可以入职了，他们也许还会做背景调查。

所以一离职就和前领导、和前公司撕破脸的行为，是非常不明智的。

在新公司面试时，会有一张应聘登记表让你填写。

表格里的工作/实习经验栏后，会要求写“证明人”。

总之，保持良好的关系和礼貌，一定能助你的求职一臂之力！而如果你真的和领导闹崩，他人品也不佳，你觉得他会在背调时给出客观的评价吗？

更不用说举报这个事，最后未必能落到实处，对于你个人来说，并没有获得任何好处。

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别！千万别这样做！做这么损的事，迟早你会为自己的冲动埋单的。

之前闺蜜跟我诉苦，她说部门的女经理很苛刻，经常无理取闹，公主病，部门的同事都忍受不了她的坏脾气和工作作风，所以很多都辞职了。有次，闺蜜诡异地跟我说，我们打算在公司官网放一个帖子，指桑骂槐地说她贿赂、收回佣、跟客户勾结、跟上级领导有不正当关系的事，看她还能在公司站稳脚不。

我听了之后一身冷汗。

我告诉她别冲动，不要做这么傻的事。

闺蜜反驳说这是匿名信，没人知道是我们干的，放心好了。

果然，闺蜜一班同事都很冲动，陆续辞职后，就开始谋划她们的计划，她们真的在公司官网的留言信箱里“揭发”了这件事来。

果不其然，这件事引起了轩然大波，女经理被革职调查。而虽然她们已经离职，但是，公司的一些同事开始联系她们，试探口风。其中有一个关系比较好的在职同事找到我的闺蜜，问她是不是她们这帮人干的好事？闺蜜打死不承认。但同事的语气肯定，神情坚定，跟闺蜜说了这件事的恶劣性，让闺蜜尽快撤回这个帖子，否则其他领导会找到她们问话的。

闺蜜这下子就慌了，找到我问我怎么办。我告诉她，早知如此何必当初呢？

其实，闺蜜愤气离职后，想顺手举报前领导的恶劣行为，这个举动大快人心，但是这只是一时的解气，后续的麻烦会更加多。俗话说，山水有相逢，在这个行业里，我们会兜兜转转也会遇见，何必让自己难堪呢？

如果被查出真的是你作为，那么在这个行业里，还有人会愿意招聘一个喜欢抓住领导痛脚，并懂得威胁的员工在身边吗？

因此，千万别做这种损事，堵上了自己的后路和人脉。

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如果说上级领导有违法违纪之实，无论是在职或是离职，举报都是无可厚非的。

无论任何一个单位或者组织，都不希望有违法违纪的人出现，这种人就是毒瘤，会严重损害单位的健康及发展。所以都是欢迎相互监督举报的。

我们公司内部专门成立了监察委员会，有党员、各职能管理人员联合组成，两人以上同时面对面接受内部人员实名举报，根据书面举报线索、证据调查事实真相。凡举报属实，奖励举报者并予以保护。污蔑中伤者进行严肃处理。确保公司内部风清气正。

只要你的举报实事求是，不存在污蔑中伤，问心无愧。那么你的行为就是正义和高尚的，无论在哪里，我们都要与一切违法违纪的行为作斗争！

这个问题听得来总感觉有点儿怪怪的！为什么这么说呢？

在正常情况下，“举报”行为本身属于一种维护公平正义的手段，在监查主体无法获知违规乱纪事实的情况下，“举报”无疑是一个社会大池塘自净的好办法。举报不义之人，揭露不义之事，人人有责。

但是，题主这个问题中有两个地方，让你的“举报”听起来不太舒服。

首先，为什么是辞职以后？

其次，为什么是“顺手”？

针对第一点，为什么在没辞职之前不选择举报呢？

是不是你本人也曾有求于这位领导，因为涉及到自身利益和关系维系，所以睁一只眼闭一只眼，对其违规行为视而不见，因为对方一旦被拿下，你可能就会失去在公司的重要依靠，这可能会影响你的工作晋升等等，因为这样或者类似的原因，所以在职的时候你不会选择揭露真相。

针对第二点，“顺手”举报折射出你满满的报复心理。

试问题主，在职时是否有意无意中间接参与了前领导的违规窝案？为前领导冒了风险付出了一些代价，但是却没能从中获利？于是心有不甘耿耿于怀，于是就在离职后有意去恶心一把前领导？

以上分析全从题主发问的细节中推断，但是不管是处于什么目的吧，总之，对于违规乱纪的人和事进行举报，不管是什么时候，实名还是匿名，都是应该被大力赞扬和支持的。

只不过掺杂了报复心理的举报，或多或少的有点点缺憾罢了。

不知道大家是不是经历过类似的事情呢？

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