这个真有点不好处理啊，一来你们公司的合作伙伴和公司内的一个女员工关系不一般，这个是人家私人的事，你就算是公司领导也无权过问人家的私事啊，你说是不是？所以不好处理。二来呢，合作伙伴是你公司的重要客户，你若是想要对女员工怎么着处理的时候，你还得顾及合作伙伴的面子，因为如果你对公司的女员工采取了过火的做法，那么很可能会让合作伙伴不爽，这样会影响你公司的生意。因此，我才说这个事情不好处理，就算要处理，也要很有艺术性的来办。

我觉得，决定你们公司能不能处理该女员工的核心因素就一点，看这个女员工有没有跟你们公司的合作伙伴有什么商业上的不正当来往，或者看女员工有没有泄露公司的商业信息给合作伙伴从而帮助对方获取利益。如果女员工没有这些行为，那么你们完全没必要有处理人家的想法，可能女员工仅仅是跟合作伙伴有男女关系而已。真这样的话，谁都管不了。

但如果你们发现女员工真的把公司的一些重要信息或者很有价值的信息透漏给了合作伙伴，给公司带来的损失，那么就应该对女员工有所处置了，如果对公司损害很大，那可能就要对女员工以及合作伙伴都要诉诸法律手段解决了。开始我还觉得顾及合作伙伴的面子应该对跟其有不一般关系的女员工网开一面，但当我发现女员工将公司的重要信息透漏给合作伙伴，那就意味着合作伙伴和女员工是同谋，这是非常不好的商业行为，可以说合作伙伴和女员工都存在恶意，因此这种情况下，你们肯定不能姑息，必须该怎么处理就怎么处理，哪怕失去合作伙伴也在所不惜。

总之，你发现合作伙伴和公司女员工关系不一般，如果没有涉及到公司的任何经济利益，那么可以不对女员工做处理。但如果你发现合作伙伴和公司女员工对公司不利，那么你不仅要对女员工做出处理，还要对合作伙伴进行处理。怎么说呢，具体的处理方法很多，你可以根据公司的制度进行相应的处理，比如警告、记过、辞退或者开除；也可以根据商业上的法律法规进行处理，比如法律诉讼追究责任。总之这个就看性质的严重程度了，事情越严重，处理的手段就越重。

这个跟你不搭架，合作伙伴跟员工他她们在谈恋爱，法律都管不到。假如你看不惯，你就别看。要不你自动退股就这么简单。要不你就面对现实接受它，就是这个道理。不然合作伙伴会变仇家。

人的嫉妒心。。。。。太狭窄了。

发现合作伙伴和一个女员工有不正常的关系，这很正常啊，现在这个时代哪里没有这种男女关系的事？ 问题应该怎么处理呢？见仁见智吧。

如果你选择多一事不如少一事，那发现就假装没有发现。随他们去吧。

如果这个合作伙伴对你很重要，那你正好可以利用这个女员工啊。应该立即找那个女员工好好聊聊，甚至可以多给一点工资奖励，让她紧紧抓住那个合作伙伴，为你所用。不是更好？

如果这个女员工也是你的相好，她和你的合作伙伴好上了，那就要看你公司业务重要，还是相好重要？我估计到这个时候，既然这个女员工已经率先离你而去，那也没有什么可留恋的，长远来看还是公司业务重要，那就随她去了。

如果你是一个君子，看不惯这种不正常的男女关系，那么你可以随时借口把女员工开除，只要不在你公司苟且，管她在哪里发生。

人性有时候就是一种嫉妒，我没得到的，希望别人也得不到。

记得小时候在农村，有时候看到路边有两条狗在温存。我们有些调皮的孩子，会拿路边的石头把他们砸散开来。

成人以后，有时我们不是看到的事，甚至仅仅听到一些风言风语，我们都乐意传播，好像自己就是正人君子一样，其实骨子里就是他们做到了，我们没有做到，就是一种妒忌而已。

既然你是老板，我相信你的格局，一定比他们要高得多。私生活，尽量不要和工作牵扯在一起，否则的话，你无论做什么都吃力不讨好，索性不如风轻云淡。只要他们不影响公司的生产运营，没什么大不了的。

到是你这样的一问，让人感觉你心眼太窄了。把心思用在工作上吧。这是私人的事，让它自生自灭最好。

大家怎么看呢？

发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？

恕我直言不讳；古人曾有句告诫语曰：“君子劝赌不劝嫖\"。这种男女个人私生活行为，在社会各个层面普遍存在，通常从单位领导到同事都是挣一只眼闭一只眼，作为合作伙伴的你只能佯装睁眼瞎，采用难得糊涂的态度。你要不明智地捅破这层窗户纸，反倒会弄得互相尴尬，而且等于你知道了对方的隐私而内心记恨你。国家民法中只是对军婚有较为严格的设限，假如谁敢破坏军婚？法律法规是不可轻恕的。

发现一个合作伙伴和女员工有不正常关系，这个问题怎么处理比较好？

朋友，你应该是女员工的老板了，你想过问可以，不想过问也可以。

他们不正常的关系首先要不涉及公司和合作伙伴的商业往来；另外你可以善意的提醒女员工，她们不正常关系的危害性。指出如做第三者会影响和造成家庭矛盾，危及夫妻感情，劝女员工要自重。另外也可旁敲侧击的，要有所指的提醒公司合作伙伴 ，点到为止。不可明说，挑明会影响公司的生意。相信公司的合作伙伴会就此打住，因为女员工的老板都知道合作伙伴和女员工的不光彩的事了，而女员工也不会这样下去了，在这样可能连工作也丢了。

这样处理即不影响和合作伙伴的商业往来又可制止女员工和合作伙伴的不正常的关系。

“如果要我选择，只要不影响我和合作伙伴之间的工作，我是不会去管这个事情的”

这个世界上有两种人，男人和女人。

所谓异性相吸，男女不过那点事儿，靠管管的住吗？

当然，职场之上，一般情况下连恋爱都是禁止的，因为这样会影响工作，这个观点一点也没错，因为如果在一个职场之上，如果一对男女的关系超出了正常的同事关系，那么很多工作就会受到影响。

首先，很多本应分离的岗位之间，很可能因为你们的亲密关系而变的形同虚设。

其次，恋爱难免会有争吵，同事之间是要讲究工作配合的，而一对冷战中的情侣，很可能会影响到工作的开展。

再者，如果一对情侣同时出现在一个职场上，他们受到同事关注的几率就会大增，很多本来不重要的事情，就会被同事之间传播，从而也影响到了工作。

但是，这说的只是职场上的普通职员，并不是说老板。

老板是不受这条规则限制的，同样的，合作伙伴也不受这个规则的限制。

但是，这个事情的影响不好。

所以，如果我来处理这个事情，只要这个事情并没有在单位流传开去，只不过是我个人发现而已，我是不会去管的。

如果这个事情造成了不好的影响，影响到了工作和公司形象，那么我也会很冷酷的处理合伙人和这个女同事，因为，不可以影响工作。

無月文化，品读经典，品味文化

因为是合作伙伴，你发现他和一女员工有不正常关系，就全等咱是盲眼，睁只眼，闭只眼，对谁都好！这事你若上纲上线，损人更不利已！大天世界，奇事，怪事多多，咱要有个猫捉老，咱不痛之指不要寻磨眼，有时弄的骑虎难下背约！一天吃饱穿暖，闲事少管，事不关已，高高挂起！

其实在任何时候，我们根本无法干涉人与人之间的关系，无论是男女关系还是什么关系，只要不影响工作，如果影响到工作，无论是哪一方都可以按违约责任来处理，如果是员工的话影响了本质的工作，那么可以直接开除，如果是合作方的话也可以给你情况解除劳动合同解除相关的合同来终止合作。

但是有时候啊，没必要管的那么宽，只要他们的关系没有在上班时间性，或者说在上班时间性没有被任何人看见，没有影响工作，还能够准时完成工作，不影响其他的情况下，任何人是没有权利干涉的，因为这是别人的自由。

所以最怎么处理没有权力去处理，因为人家私人工作私人生活任何人都不得去干，你管他有没有男女或者是什么不正常关系，如果你发现人家社会犯罪的关系，你可以直接举报直接去投诉，不然的话你你就没有权利去说他们，但是你可以把这件事情向上级反映，向领导反映，看看他们的意见。

因为毕竟工作生活是别人的自由，只要触犯到了工作，是哪怕工作利益有一点的影响，你一定找到这个去找到相应的证据之后，我们可以给你一次来给他进行相应的处理，首次没有违反，或者说没有说是公司利益受损的情况下，我们可以给予警告，当出现第2次的时候影响到他人的时候，我们就可以给他解除劳动合同甚至或终止合作。

而且任何时候凡是影响到工作或者以个人利益的时候，我们可以拉起法律，了不起拉起公司的职责来维护自身的合法权益，或者来维护自己的工作中的委婉，但是如果没有对工作有影响，不能说因为新生机构或者说其他原因，我们是没有权利去说别人的，因为别人生活有别人的事情，他有自己的生活方式，我们也有我们的生活方式。

很高兴回答你的问题，如果你发现是我发现合作伙伴和女员工有不正当关系我会这么处理

一、分析他们两个保持这种关系对我有没有影响

01公司有规章制度有没有规定女员工不能与合作伙伴某种关系？

公司现有的文本及规章制度中有没有说女员工不能与合作伙伴保持男女关系（我认为非正常是我们自己给予的定义，在当时人心中也许就是正常的男女关系），如果有的话，那就按照规章给女员工提醒，如果没有，那要再看其他影响方面。

02合作伙伴与你女员工保持不正常关系对女员工工作有影响吗？

公司没有限制不能保持某种关系，这时候你要看自从她两人产生关系以来，女员工的工作态度、业绩有没有出现滑落，如果没有，我认为这是他们的私事，你可以不予理睬。如果有影响我认为有必要找她谈谈。

03 合作伙伴是想利用女员工给你来个暗度成仓吗

你的合作伙伴是不是想利用女员工在你公司安插眼线，让你们的一举一动都在他的掌握之中，目的就是为了获得更高的利益或者找机会吞并你，这时候你要在暗中观察女员工的一举一动，必要时可采用非正常的暗装监控或者偷听器等，确保万无一失。

04你是否可以利用女员工来个釜底抽薪

你有没有想过通过女员工为合作伙伴带去一些迷惑，在她们感觉你不知情的情况下，是不是在女员工在的时候透露一些所谓的“机密”，把合作伙伴引导到你设计的陷进中，达到你的目的，毕竟利益面前没有朋友。

05女员工在单位对你来说重要吗

女员工在你们单位处在什么位置，她只是一个一线的员工，还是掌握着公司机密的员工，如果是机密的员工，那你她对你的重要性不言而喻，这时候我认为你要找她谈谈，至少要让她明白，那些东西不能说，即使可以让他们保持关系，也要确保公司秘密不外露。

06你是否决定告诉她你所了解的合作者

可能你的合作伙伴是一个风流成性的人，但是在你们单位给女员工表现得感情专一，如果你的员工确实是在不知情的情况陷入其中，我认为找个合适的时间告诉她，让她不要被骗。

二、上面只是我们对各种情况的一个分析，那作为老板的你该怎么解决呢?

01告诉合作伙伴不要做有损合作的事情

既然是合作伙伴，肯定存在利益，在感情中可能大家都很感性，可是在利益面前都很理性，所以你要找个合适的时间跟你的合作伙伴谈谈，他现在这种状态对你产生的一定的影响，一是你开始怀疑合作伙伴的诚心。二是你开始感觉合作变得别扭。三是你感觉合作伙伴在有意破坏合作关系。合作伙伴只要不是傻子听到这些肯定主动退去，除非他为了女人不要利益，但是对于这种久经沙场的男人来说不可能。

02告诉女员工理性处理两人的关系

你可以找女员工谈谈，告诉他合作伙伴的为人等，也告诉他她两个处关系你对你们公司及她个人的影响，只要说出来，我想女的面子薄，要不就辞职，要不就断绝关系开始认真上班。

03保持沉默

这种方式是你继续在幕后观察他们的一举一动，但是不拆穿，就是看他们的目的何在，如果真是为了感情，那结果怎么样也跟你没有任何关系，如果是为了别的，你在暗中盯控，他们也掀不起大浪，反而你是不是可以利用他们一下达到自己的目的。

总之，遇到这种事情，不要急着去伸张和下结论，先看那种处理方式对自己有利在做决定，这样可以达到双收，说不定坏事变好事。

合作伙伴是做生意。又不是合作隐私？在没有影响工作的情况下。请你尊重别人的隐私。