如果所在正规职场，第一、工作吃力没有业绩；第二、领导和同事们不待见。若同时出现这两种情况，就该赶紧考虑离职了。
如果仅仅是第一种情况，说明大概你是新人，对于新人，每个单位都有培养期和观察期，会给你成长时间和空间，这个时候你若工作吃力没有业绩，会有部门领导关照，同事们也或多或少的帮助你。如果过了新人期又出现第二种情况，大概你的理解力、悟性、工作熟练度或者营销产品方面，跟公司对你的期望相去甚远，已经触碰了作为一名普通员工不能碰的执业底线，说直白点就是，你对单位的贡献远远低于单位为你的付出，成为大家心中“扶不起的阿斗”。这个时候再呆下去，你会非常不舒服，离开也许是最好的解脱。
再找一家适合自己特长的单位，好好干，也许很快就成长起来。
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1：心理方面。如果感觉要有心理疾病了，比如抑郁之类的，说明这工作不合适。
2：身体方面。比如互联网的996，每年体检都会有很多问题，比如脂肪杠。一个月赚1万，一场病可能话几十万。身体换收入不值得。
3：发展原因。在一家公司半年-一年，如果入职工资5000，总监做了10年20年，工资也才7000，说明这工作没有发展，要不就是公司原因，要不就是行业原因。尽早辞职换工作或转行。
和同事发生矛盾、近期每天加班到9点，离家太远，要不要辞职呢？在我看来，这些其实都是不值得计较的小细节，熬过去了这段时间，你就会发现，其实没有必要辞职。相反，真正值得辞职的是以下几种情况。
从刚开始进入公司的专员到主管再到最后的经理，掌握了公司的全流程全系统的操作，你肉眼可见的，就是只能做到这个级别了，每天的业务驾轻就熟，感觉没有突破，这种时候其实就可以考虑离职了。
在耗下去，你就只能进入养老的生活了，如果你在事业上有更大的追求，就要早点走，毕竟这家公司没有办法陪你走的更远。
二、公司的办公地址一再变更，身边人不断离职
试想一下，公司的办公地址从豪华的市中心写字楼搬到了郊区的厂房，每天公司的人都在排队离职，这个时候，你也必须要做好离职的准备了。
公司的办公场地一再更换，越换越差，说明公司的财务上已经出现了很大的问题，甚至已经是在破产的边缘徘徊了，这个时候，你还不准备离职的话，接下来等你的可能就是五险一金断缴，以及连续的拖欠工资、
三、公司本身存在打擦边球的行为，且已经被调查
这个事情我没有经历过，但是我朋友经历过。朋友入职了新公司半个月，公司的APP就因为存在违法行为被强制下架了，后续他们又换汤不换药的上架了好几个类似的App，无一例外，全部被下架。
APP接连被下架，朋友意识到再接着干下去，他对公司的违法行为知道的也来越多，必定越发属于知情人的行列，为了自己的安全，果断辞职走人。
在职场中，遇到以上三种情况，请连夜准备好辞职信，在最快的时间内辞职，然后重新开启新一轮的美好生活。
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