目前，养老金平均水平不到3000元，绝大多数人拿不到9千元，能拿到9000元的人自然是凤毛麟角，企业退休人员一般不可能达到这个水平，除非你是在国企、外企管理岗位。

绝大多数企业退休人员达不到9千元

大家好，我是社保专家思之想之，目前全国企业退休人员养老金平均在2000多元，不够3千元，9000千元是平均养老金的3倍多，远超平均养老金水平，根据偏态分布，绝大多数人在平均水平之下，所以，养老金能拿到9千元的属于极少数人。

也就是说，绝大多数企业退休人员养老金在3000元以下，目前平均养老金水平前列的地区比如北京平均养老金才有4000元左右。

国企外企管理岗位可以拿到9千元

一般来说，企业退休人员能拿到9000元的多数属于非私营单位，尤其是国企外企出现的概率比较大。

尤其是是在烟草、电力、油气等行业的大型国企，更容易达到9000元的超高水平。

外企工资水平也比较高，由于严格遵守社保法要求，会给员工按时足额缴纳社保，所以外企退休的养老金水平也是比较可观的。

当然，并不是说国企外企的普通职工能拿到，一般也得达到管理层岗位才更有可能达到9000元。

机关事业单位岗位也是有可能的

另外，机关事业单位岗位也是很可能拿到9千元养老金的。

因为他们养老金替代率，也就是养老金占在职工资比例比较高，可以达到90%甚至100%。

也就是说，如果公务员事业单位人员工资水平有1万元，养老金替代率有90%，那么养老金水平拿到9000元自然是没问题的。

总而言之，对于普通企业普通员工来说，9000元养老金暂时别想了，你的工资可能都没有这个高。

所以现在缩小养老金不合理差距是当务之急，希望各省在出台养老金调整方案时，能让企业退休人员养老金多涨一下，以缩小跟机关事业单位退休人员养老金的差距。

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在中国，工资性收入和养老金缴纳这两项来说，存在职业之间的差异，工人，管理类，专业技术类呈现梯度上升的情况。这个情况和世界上比较接近的是德国。其他省的情况不太了解，就浙江省（和北京，上海，江苏，广东其实都是一样的，可能还有一两个省份）来说，浙江省专业技术类，尤其是省直专业技术类岗位和部分管理类（公务员序列）是存在9000元及以上退休金情况的。事业单位的退休工资和在职工资是全面相关的。

2016-2017年事业单位薪级工资套改表和退休工资比例

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

岗位工资和薪级工资仅仅构成工资的一部分，而不是全部。其他还有绩效工资和岗位补贴等。这种各省市的情况就会不一样。它们都在一定程度转化为退休待遇。所以浙江存在不少退休工资有9000元的，甚至更多的情况。

当然高级职称，并且是事业单位高级职称的，也仅仅存在于教师和医师中，教师的小学阶段和医师的几层那是没有这种收入和退休待遇的。大学教师和省直医院以及各厅级管理职位的才会有。所以人数上会比较少。但是像浙江省这种经济普遍比较好的省份，除外省会杭州，依旧会有很多地市存在退休工资超过9000的情况。这不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已经提到的其他几个省市。

企业人员退休工资

按照2017年新退休规定 ：工人的退休金是按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。大部分会集中在3000左右水平上。就这，各省各地的情况依旧是不一样的。像改制早的企业的一些中高层，都已经能拿到和技术类管理类的退休工资水平了。国家经济发展未必让每个人都受益很多，但是对社会贡献大的，退休保障也会更好，这是应该的。所以浙江也有企业退休的能拿到9000元以上退休工资的，甚至更多。

作者观点

提这个问题，主要是认为工人工资收入偏低，社保和医保缴纳偏低，退休工资偏低的情况。和事业单位专业技术职称或者政府管理类职位相比差距过大。这里就有一个情况了。在杭州开公交的，每个月要做4500元很难，但是开地铁的，同样是司机就有8000元以上，一般是1万左右。同样是科技类公司，在杭州的华为做，一年几十万，在隔壁的UT斯达康就十几万。这怎么看呢。但是新生代公司，像华为这种，他们的员工要是能按照工资收入的比例缴纳五险一金，那么最终的退休工资依旧是很高的，超过9000不是问题。现在企业退休的都是各自一个账本，自己拿自己的。这点来说，中国的退休保障已经向法国学习了。

整个社会按照职位的贡献程度拉开了收入分配，这该说是进步还是后退，我想每个人心里明镜似的。再说这种差距和一个董事长几千万的年薪，甚至还有股权股息收入，而他们更是直接站在工人的对面。和谁比的事情，不过是看哪个更方便罢了。

身边认识的人，退休金能超过9000元，都是做老师或是做公务员的。很少听到企业人员退休金能到9000。

1，我初一的班主任和他太太，退休金都是9000元以上。前两个周末跟他们喝茶，师母说我班主任的退休金过万，她自己差几百元就有一万，说喝茶由他们付款。我觉得能跟老师喝茶，是我们的荣幸，无论如何都不能让老师出钱。喝茶后到老师家中坐了一会，老师又说要请我们吃午饭，说他刚刚又收到了一笔两万元的补贴，还给我们看短信通知的消息。我告诉老师，11点多才喝过早茶，就吃不午饭了。回想当年我和先生高中毕业，校长邀请我俩留校，保送我们读师范后回母校教书。当时我们都不想当老师，谢绝了校长的好意，机会给了其他同学。后来我们都进了企业工作，退休只能是企业的待遇。

2，我爸的朋友是区级书记，退休金一万六。听老人家讲每次聚会，书记都说他的退休金高，总是争着付款。特别是回到市郊乡下吃饭时，书记总是全包所有的餐费。很多老乡都习惯了，但有位老乡在香港生活和工作了三十多年，收入也可以。他总希望书记给他面子，让他可以请大家吃饭。但只要书记在，他都没机会，所以他常常抱怨书记。真是有钱的人，也有他们有钱的烦恼。

3，退休前是公务员的老领导，每月有二万多有退伍金。老人平时的开销不多，用不了多少钱。每当儿孙回来看他们时，老人就发红包。老人发得喜欢，儿孙也收得喜欢。

根据国家统计局的相关数据计算，我国2017年的人均养老金才2874元。9000元的养老金是平均水平的3倍，这是一个非常高的数字了，可以说我国大多数人都没有办法领到这么高的养老金。

从各个省份的数据来具体看一下，我国人均养老金高于3000元的省份才14个，并且多数是处于4000元以下的水平，所以不管是哪个省份，9000元的养老金都是高收入群体了。

不管是企业还是机关事业单位，能拿到9000元养老金的人都不多。

对于机关事业单位而言，在2014年10月以前还未进行养老保险改革，养老金是按照工资的一定比例计发的，那个时期只要工龄长一些养老金替代率都能达到85%以上。

因此对于大城市的高级别领导干部，退休后还是有可能拿到9000元的收入。而对于工资收入本就不高的一些城市，职工在职的时候工资都拿不到9000元，更不要说退休以后了。

而在改革以后，机关事业单位养老金的计发方式和企业人员一样了，退休后养老金的替代率都只有60%左右。

对于企业人员来说，退休后养老金想要有9000元，在职时候的工资水平至少要15000元。现在这个年代，月入15000元都算是不错的收入了，对于以前的人来说就更是如此了。而且我国的养老保险缴费是有上限的，一般是当地平均工资水平的300%，并且还要保证企业会按照你的实际收入缴纳养老保险，所以对于企业人员来说，退休后想要领到9000元的退休金虽然有可能，但是是非常困难的。

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退休后月收入还能拿到9000元以上的人肯定是极少数。根据国家统计局的相关数据计算，我国2017年的人均养老金才2874元。9000元的养老金是平均水平的3倍，这是一个非常高的数字了，可以说我国大多数人都没有办法领到这么高的养老金。

即使是在上海等一线城市，退休人员的月收入基本在3000至4000元之间，能拿到9000元以上退休金的人是非常少见的。我有一个老朋友是退休高级中学教师，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在职的普通员工要略好一些。现在，很多人在45岁就期盼着退休，因为退休后的收入反而要比退休前的高出不少。

事实上，在中国退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不过占所有退休老龄人口比重是很低的，甚至在1-2%之间。那么，什么样的人能在退休后拿到9000元的退休金呢？我们认为有三类人群。

首先，离休老干部或者高级别干部。离休老干部是指要在1949年10月1日之前就参加革命的人，他们拿的是离休全额工资，而且不受医改影响，医疗全额报销，住高级病房。这些老干部一般都在1990年以前就离休了，现在存量不多，活着的人通常都在90岁以上。此外，还有国家高级别的公务员，退休后拿的是全额工资。

再者，央企和国企的中高层管理者，他们拿退休后拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一辈子，工龄往往达到了40年，而央企和国企都会如数缴纳养老保险费，而且央企和国企的高管收入也不低，养老金往往都是顶格缴纳（最高按照社会平均工资的300%来缴纳），在这种情况下，央企和国企的高管在退休离职后的收入达到9000元是不奇怪的。

最后，而对于民营企业来说，特别优秀的骨干分子或者高管也有可能在退休后拿到9000元养老金。我国基本养老金主要是坚持“多交多得，长缴长得”的原则，民营企业的一些骨干和高管在岗时的收入有几万元，再加上单位顶格缴纳养老金。退休后的养老金，也很可能达到9000元以上。

同时，社保法提出“多层次”，也就是职工退休后的收入除了基本养老金外，还有一些有实力的民企给优秀职工缴纳“企业年金”，是激励员工在任职期内发奋工作。还有一些人自己在职时买了养老保险。如果这几样都合并在一起的话，民营企业优秀骨干和高管拿到9000元以上并不是难事。

平心而论，现在国内大多数企业退休人员工资在2000至4000之间，而机关事业单位的人收入可能还略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工资收入的人肯定是廖若晨星。要么是还在世的离休老干部，以及国家高级别公务员，要么是国企和央企的高管。而民企的职工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在岗时的收入和缴费年限，如果都能附和条件，那拿到9000元工资也是有可能的。

退休后能拿到9000元以上肯定是极少数，企业人员是有一部分，但主要是大型国企的中高管或是垄断行业的退休人员。下面就这个话题与大家做一个简单分享。

第一，我国社会保险制度的根本属性

《中华人民共和国社会保险法》第一章第三条规定，“社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应”。从这条规定可以看出，广覆盖是根本，保基本是前提，多层次体现差异性，可持续体现的是兜底作用。我国的社会保险制度，其实叫着基本保险制度。每一项内容前面都有一个“基本”二字。比如养老保险，叫“基本养老保险”，医疗保险叫“基本医疗保险”。退休后的养老金，叫“基本养老金”。

从字面上来讲，现在我们因为缴纳了基本养老保险，而达到法定的退休年龄，养老缴纳达到规定的缴费年限，所领取的是基本养老金。主要意思还是要突出“基本”二字，这是我们探讨这话题的首要前提。

第二，有人月退休金拿到9000元，也是正常的。

社保法提出的“多层次”，其实用我们的话来讲，叫着“多交多得，长缴长得”。拿得高的人，说明人家在职时缴费时间比较长，缴费金额比较高，按照“投入”和“产出”来比分析，这是成正比的，这是人家应得的，也是非常正常的，我们没有必要去和别人比。

我们都知道，养老保险按照社保法的要求，一般是按照本人实际工资来缴纳，也可以按照社平工资来缴纳。但是缴纳的指数是进行了限制的，如果本人实际工资高于社平工资3倍的，最高只能按照社平工资的300%来缴纳，这是高线，最低只能按照社平工资的60%来缴纳。试想一下300%和60%的差异是5倍。按照300%来缴纳的人员，如果缴费达到30年以上，那每月退休金或是基本养老金拿到9000，甚至过万这是完全可能的。

第三，企业退休人员有可能拿到9000元的退休金吗？

这是完全有可能的。但是具体有多少人能拿到，占的比例是多少，我没有权威的统计数字，就我周围的人的能拿到9000元也不在少数。可以举个例子来印证一下。我弟弟，在央企的三级企业担任党委书记，他们是按照社平工资300%来作为缴费基数，视同缴费年限加实际缴费年限36年，退休后每月退休金1万元左右；我战友在一家大型商业银行的省级分行担任人事处长，40年视同缴年限加实际缴费年限，2016年办理退休，退休金12000元左右；还有一个朋友在县级的邮政快递公司（以前邮电局）做中层管理人员，38年视同缴年限和实际缴费年限，退休金11000元左右。从这几个例子可以看出，其实拿9000以上的人离我们并遥远，就在我们周围，只是不同圈子的人，感受不一样。

综上所述，根据你的提问，有多少人退休金能拿到9000元，这没有权威的统计数字，但是从总体上来看，应该是极少数，而且拿9000元以上退休金的人，大部分基本上都是在大型国企、央企从事管理工作的人员。我们大部分人应该就是在2000到4000之间，绝大部分人在1000到3000之间。

有个警察朋友，月薪1万左右，而当地企业职工收入就3.4千（有的甚至更低），都是快50岁的人了，我问他退不退休（因为地方公务员3050可以选择退休），回答是退休开6.7千，上班也不累，还多几千，退休干啥！如今，企业工人必须60退休，比公务员晚退休10年，退休金还开不对5千块，人家50岁退6.7千还不想退！企业工人不要说给6、7千，你让他50退，给2000块可能都不会有几个上班的了…… 这是什么情况！

企业工人退休后，退休金9000元？这可是天闻，以山东的济南为例：就工人而言，由其是加工制造业的工人退休后领9000元的退休金，在整个山东怕是绝无可能。

由其是企业工人，企业当中的一二把手有可能，企业中具有高级称的总工程师、总经济师、财务总监、总会计师，这类人群退休后的退休金有可能达到或超过9000元。

企业中的普通工人是不可能的，企业中的工人、工龄长的也只不过40年左右，在职其间的工资5000一6000元，象钢铁、烟草、IT、国企中的电力制造、石油等。其它制造业中的工人工资水平一般在3000元一4000元。

个别效益差的企业，工人工资水平会低至2000元一3000元左右。

政府机关的正处级干部、教师中的初级、高级学校的教师、小学级的个别教师能够达到9000元退休金的水平。不知你怎么看？

退休金能拿到9000元人数，你可以基本当做没有，因为退休金能拿这个数的人数，占全部退休人员的比例几乎屈指可数。

能拿9000元这么高的退休金，在退休前社保缴费额度要达到一定的高度、缴费年限肯定非常长而且退休年龄非常的大。以前能满足这三个条件的，一般都是事业单位、公务员以及少数国有企业。

一般企业人员能达到这个数的估计少之又少，主要一般企业人员的工资也就近几年才开始有大幅度的提高，如果是这几年你退休，他们养老金个人账户储额没有多少，所以退休金就不会太高。现在企业人员退休金一般在3000-6000元之间。

当然，随着企业人员收入的不断提高，缴纳的基数和年限越来越多，对于未来退休的企业人员，退休金达到9000元也就很平常了。不过那个时候退休金9000元的含金量可能没现在的高。

所以，现在退休金能拿到9000元的人很少很少。企业人员的数量就更稀少！不过企业人员未来退休金拿9000元的机会还是很大很大的。

有少数高工资的企业人员完全有可能拿9000元的退休金。

企业单位在岗人员的工资差距很大，少的月薪三、四千元，而大企业的中高管年薪几十万、几百万、几千万甚至过亿元，联想总裁杨元庆年薪1.19亿元。

国家对在岗工作人员缴纳养老保险金进行统一规定标准，个人缴纳工资的百分之八，单位缴纳工资的百分之二十，同时规定了缴费金额、缴费年限的的上限与下限。最高缴费不得高于社会平均缴费工资的三倍，最低不得低于社会平均缴费工资的百分之六十。最长缴费年限四十五年，最短缴费年限十五年。最高与最低缴费相差9倍。所以，按照缴费的比例计算，退休金要相差九倍，如果最低的退休金是2千元，最高退休金是是一万八千元。但根据退休金设置的计算的计算公式，差距不会这么大，这是政府适当向低收入群体倾斜。

这只是在极少数大型企业的中、高管和企业老板，或是企业效益最好的企业员工，华为十八万员工工资平均年薪六十万，多数员工退休后都能拿到九千元以上。但从整体上来说退休人员每月能够拿到九千元退休金的人是极少数，每月拿三、四千元的人占大多数。