人到中年，职场成功的关键是什么？

题主是刚过35岁的美女，曾经已经是知名外企中层了，受疫情影响失业。可以看出，题主是非常年轻、非常有能力的人。30多就做到了知名外企的中层，真的很了不起了。

01.关于中年。

现在的中年，真的不能把30、35岁算在内了。简单地算一下，大学毕业25岁，走上工作岗位，很快就一下了过去所说的30岁的中年了。

看过一份资料，联合国教科文组织曾经做过调查，从世界各国大量的统计资料可以看出，男人在43岁到45岁之间的生理将发生巨大的变化，在心理、思维和工作等方面都发生显着变化，出现了生理危机、事业危机、心理危机、情感危机等诸多危机。

把生命画作一条曲线的话，在44岁左右是青年和壮年的分界点，生命曲线从高峰跌下，负担曲线向上升，这两条曲线在44岁时相交后呈剪刀状，所以44岁也称为男人“中年剪刀”。

处在“中年剪刀”的男人，应该是现代的中年。至于女人，就算比男人差一些，也就是40岁左右。

02.关于职场。

职场是个金字塔，越成功的人都在靠近塔尖，没有什么能力（含关系）的人，很难爬到顶峰。否则，就算用尽全力爬上去，根基不牢固，也可能滑下来。

姜文在《狗日的中年》中说过一段话：中年是个卖笑的年龄。既要讨得老人的欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注老婆的脸色，不停迎合上司的心思。中年为了生计，脸面，房子车子票子不停周旋，后来就发现激情对中年人是一种浪费，梦想对于中年是一个牌坊，守得住忠烈，还要做得好婊子。

这段话同样可以用于职场，没有谁是简简单单、随随便便地可以成功的，能力、人脉、运气等，缺一不可，都是制约发展的重要因素。

03.关于成功。

都说成功是给有准备的人的，这话一点不假。什么意思？就是说，首先你得有做成事的能力，这是成功的前提，所有的成功者，必有胜于常人的某种能力；其次你得有人脉，人脉也可以称为你职业生涯中的贵人，在关键的时候，贵人相助，你就上去一步；最后你还得有运气，虽然有能力也有人相助，但如果运气不好，总赶不上点，一样不行。

所以，我认为能力、人脉、运气，是职场中成功的关键。

人到中年，失业了基本上就无缘成功了，除非你真是个人才，还有一些有用的证件，那也许还有些单位需要你。如果你也就平凡得很，没有一技之长，估计无法再谈所谓成功了。

当然，如果自己重开炉灶，企业办个实体倒是可能成功，因为你可借助在外企学到的经验创办实体，自己当老板，那又是另外一回事。如果你还想再寄人篱下，顶多一蓝领打工者而已，奢谈什么成功？那也就只是夹起尾巴做人，低三下四做事，不求成功，但求生存了。

讲实话，人到中年，理应就已经成功了，或者创业成功，或者投资成功，或者从政成功，应该已是成功人士了。如果你失业后重新就业，从头再来，首先就输在起跑线上了，别人都坐高铁飞机了，而你骑着自行车，无论你如何追赶，也都追不上的了，哪有什么成功可言！

你不用拿什么“老骥伏枥，志在千里”、“活到老学到老”这样的名言警句来教导我，也不用拿五六十岁的人经过努力最终成功的例子来说服我，道理都懂，但现实非常残酷，你只要到人才市场去看看，超过35岁的求职者还有什么选择的机会？40岁基本上就被弃用了，连机会都不会给你，你还成功个啥？算了吧，趁你还有点工作经验，还有点人脉，老老实实打点工，赚点钱养家就不错了。让家人幸福地活下去，也是一种成功，不一定非得要在职场中取得多大的成就嘛。

“人到中年”现下已成为多少中年职场人心中的痛。

35岁已经成为职场分水岭，很多企业拒收、有车贷房贷要还、有父母孩子要养、精力体力比不上年轻人、10几年的职场生涯，让很多中年人的思想开始固化缺少创造力，人到中年，职场再谈成功比较困难。

这不是悲观，是事实。成功意味着到达了金字塔的上层，那些毕竟是少数人，中年以后想要维持现状已属困难，大多数人面临被被淘汰的风险。社会给中年人的选择并不多，在职场不算成功的人，要么甘于平庸，要么另辟蹊径。

看过一些职场成功的例子总结了一下，成功大概需要具备以下因素：

1.有能力、有强大的内心

专业能力是成功的基本因素，职业生涯初期，好的专业能力是脱颖而出主要途径，是开始向管理层过度的关键因素，但是前提是有过硬的心理素质和一定的情商。

职场我见过最多的升职个例，升职原因基本是工作成绩优异，专业能力强，当然除了情商较低，不具备基本管理能力只适合钻研技术的少数人。但是，这种人中年以后特别容易被取代。

强大的内心，就是管理中所具备的过硬的心理素质，管理层级越高所面对的压力一定是越大，如果没有较强的抗压能力和强大的内心，中途一定会败下阵来。

2.意识超前、做事果断、善于抓住机遇

知天下者，善谋大局。

习近平总书记曾经说过：“预则立，不预则废。超前把握国家政策，超前判断发展形势，超前实行工作措施，才在发展中抢占先机，拔得头筹”。这段话不仅可以用于国家管理，小到企业甚至个人都具有指导意义。

要想别人不敢想，做不别人不敢做，果断抓住机遇是成功的关键。

我前家公司老板创业之路很励志：

老板是穷人家的孩子，家庭不但不能帮他，甚至是他的负担，所以他的成功完全是白手起家。

2005年的时候，国内市场还是制造业高速发展的红利期，有次机会他掌握了一个潜在客户，于是毅然决定辞掉公司高管职位，出来单干。

当时他并没有足够的资金，于是借钱和朋友合伙注册了一家公司，买了一台二手机器，租了一间小厂房，就这样既做员工兼又做老板，开始了作坊式的创业之路。当时因为利润可观，成本低廉， 所以很快赚了第一桶金，然后不断的扩大规模，10年后已经发展成为员工近300人，有自己核心技术的专业型制造企业。因为不断的学习新的管理方法，后来合作的主要客户多为500强或大型知名企业，并得到客户认可。

当时借钱给他的是他大舅子，因为感恩，他想让大舅子做合伙人。但是大舅子这个人胆小，怕风险，没有入股，而是用手里剩下的15万在老家农村修建了房子。最终10几年过去了，他依然在工作的城市租房住，靠打工维持生活。

3.情商高，管理能力强

专业能力高低看智商，管力能力高低要看情商了。

如果一个情商很低的人，很难在管理道路上走的远。管理者需要权衡很多关系，上级、下属、平级部门、外部客户、合作商等，如何做到平衡，情商起决定性因系。

以前有位同事，业务能力强，责任心也强，坚持原则；缺点是脾气耿直，容易得罪人。

她是业务经理，对外业务能力很强，客户满意度也比较高，尤其是客户准时回款率可以达到95%以上，这是前所未有的成绩。

但是因为性格比较强势，内部和上级以及平行部门，因为工作立场不同和利益分配问题，经常发生矛盾，很多人对她避之唯恐不及，时间长了大家颇有怨言，甚至到了让老板不能容忍的地步，最终只能离职。

她的高情商只是用在了客户端，但是在企业内部，高情商同样重要，否则即使业务能力再强也很难生存。

4.有大智慧和匠人精神

有大智慧的人，在不动声色中就能看透很多事情的本质，能够理性对待所面临的问题，并能科学的预测事物的发展趋势，甚至可以变被动为主动。

所以，有大智慧的人一般会有较强的掌控能力。

而匠人精神则是对待工作的态度，我一直说，如果用匠人精神去做事，就没有做不好的。

《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。

厨师给梁惠王宰牛，他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的。

梁惠王问：“你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊？”

厨师回答说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。

厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。

“庖丁解牛”的故事告诉人们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、出神入化的境界。

所以匠人精神就是对工作的坚持和专注。

5.有好的人脉关系

大家都知道好的人脉关系，在职场中非常重要。

好的人脉不但能带来资源、信息、甚至是机会，可以让你在职场如鱼得水。

有人说一些有能力的人，到了一定程度就不再用简历找工作了。这就是事实， 能力强再加上好的人脉，自然就比别人多了机会。

所以没有随随便便的成功，天时、地利、人和缺一不可。

以上就是个人对于决定职场成功关键因系的理解。

最后，我想说所谓成功，在每个人心里标准是不一样的，只要努力过，即使不成功，至少不后悔。

会做人会做事。