我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。

她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。

我问她国企优劣势分别是什么？

她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。

另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。

当然，年终奖金也还算不错。

国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。

也就是缺少了一些人情味吧！

另外还有一点不好，就是节假日还得上班。

总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。

你现在进国企，实习期能拿5000+，说实话，非常不错。

所以，你现在有这样的机会，个人建议你把握一下。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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一、先了解下什么是五险二金？

二、一个真实案例的分享

生活压力越来越大，他目前都有辞职跳槽的念头。他觉得自己还年轻，想出去外面闯一闯。

三、是否选择国企上班，还是要看以下几个方面：

希望我以上的分析对你有帮助！
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这个薪资跟福利已经相当不错了。但是在国企的话，平时一定要严格的要求自己，不断的提高自己，学会处理人际关系。首先，过于安逸容易导致不思进取，第二，国企这种单位对于论资排辈，人际关系等风气比较注重，如果你不擅长处理人际关系的话，其实在国企并不太适合。我以前有个同学也是去了地铁公司，他们在论资排辈很盛行，他没办法适应，后来他也只能放弃舒服的工作和不错的福利，辞职了。大家觉得呢?

个人观点，可供参考。

曾经在国企工作过四年，现在国企都公司制了，独立核算、自负盈亏。

先说工作，当时我所在的公司还算是在西北比较好的，大办公楼，工作环境很舒适，厕所感觉比办公室都干净，本人所从事的行业是信息化方面，所以出差比较多，在单位呆的时间就比较少，公司从上到下领导同事都很不错，工作氛围轻松愉快，并没有什么压力，只要按时间完成交代的工作就可以，出差回来坐办公室没有事就是贴贴票打打酱油之类的。平时并没有什么考核机制，也不需要打卡记考勤，有事想请假（半天、一天）给领导说一下就可以，不会扣工资。总体来说工作很轻松，你不会每天像私企一样搞的压力大、任务重，考核严厉！

不过工资方面就不是很好了，工资水平相对较低，和我一起的同学，同样的工作，私企工资可能是两到三倍，这个就看个人的想法还有生活的压力了。

然后再说生活，据我所知，国企百分之七八十福利都很好，平时过不过节都会定期给发些生活用品，毛巾牙刷牙膏啥的，过节更不用说了，米面油、杂粮、坚果等，还有比如过个妇女节，公司给每位女员工发六七提卷纸和抽纸，我觉着用的省的话都可以坚持到下一年发纸了。

吃饭方面，每个月会固定给饭卡冲几百块钱，公司有食堂，三层，饭菜品种很多，每天三顿都有饭，很多同事都是一天三顿都是在食堂吃，除过星期天。

还有小超市，卡里钱用不完可以去超市买零食，买水果，买生活用品或者烟酒，生意好的很，我每次进去都会想这老板估计不是院长他亲戚就是院长他亲戚，就是院长他亲戚。

每年会根据季节发工作服，夏天装，秋天装，冬天装，不介意的话可以上下班都穿，还是很好看的，有很多同事都是一直穿着工服。

所以说每年你如果省的话，生活用品，吃饭完全不用你再去掏钱，光单位给你的福利就够你用了，这只针对有节约品质的同志哈??

至于为什么从那离职，主要还是工资不高，你想想和你同样的年轻人，一个月是你的三四倍你啥感受，你不比他们差啊。还有就是工作技能提升很慢，没有新东西，出去和朋友一聊自己感觉就跟个乡棒一样，啥都没听过。所以那就心一横走出那一步，再去好好奋斗一番！

题外话：以上所说只是针对部分国企，所以说还是有很多国企工作也很辛苦，有的甚至比私企更加严厉，这就要看题主应聘的是哪种类型的企业了。福利方面也是一样，不同的企业文化不一样，就看你进的是哪个企业了。

至于题主怎么选择或者怎么看待这件事，那还是要根据自身情况，家底、态度、想法等，实习期间能给5000不能说明什么，你要看整个公司所处的地位还有后期的蓬勃力，这些都是对你以后工作生涯有影响的，还有就是自身因素，至少对自己的选择不后悔！

看这招聘所提供的的待遇还是非常不错的，实习期每月的工资5000多，这个工资实际上是转正后工资的70%，转正以后工资应该不低于7000元，而且还有住房公积金和职业年金，这个待遇水平应该是非常好的了。下面和大家分享我的个人观点：

第一，国有企业一般职工的待遇比民营企业好。

我刚下海时，就是冲着民营企业的高待遇去的，那时在机关事业单位和国有企业只有几百元的工资，但是我到了民营企业每月工资就有5000多。弹子一挥间，现在国有企业的人均平均工资已经远远高于民营企业，但是作为高管，现在国有企业的高管年薪还是不如同等民营企业高，但是中层以下人员，还是国有待遇好得多，这就是三十年河东、四十年河西的典型案例。

第二，国有企业普遍有五险一金，个别的还有企业年金。

国有企业，由于是属于国有经济，法制意识是比较强的，只要是符合国家法律法规和政策规定范围内应该必须做的，国有企业一般不会打折扣，都会按照法律法规的要求，严格执行。比如职工的五险一金是严格按照本人实际工资来缴纳，由于国企员工每月实际工资都是比较高的，所以五险一金的缴费档次基本上都属于100%，中高级管理人员可以达到300%。企业年金也是国有企业职工最大的福利，按照自愿的原则，缴费比例和职业年金差不多，总体比例也在12%左右，到了退休时除了养老金比较高以外，职业年金也是比较高的。

第三，国有企业福利待遇好。

国有企业职工，基本上都能享受到国家规定的福利政策。比如双休、节假日全部按照国家规定执行，年休假国有企业只要符合条件的，不管什么人都可以按时请年休假，而且工资奖金照发；节假日福利，都可以按照工会的规定，享受各种职工福利待遇，比如按时发放各种劳保用品，节假日慰问品等，每天早上和中午还有免费的工作餐。

第四，国有企业政治待遇好。

很多朋友，特别是在民营企业工作的朋友，都不知道企业的党组织、工会等组织。但是在国有党组织是领导企业工作的，国企党组织和企业的董事会、监事会、经理会一起纳入公司章程，作为公司治理体系不可缺少的治理主体。国企员工可以申请入党、通过积极参加党组织的活动，提高自身的政治待遇；通过工会组织，职工大表大会充分发表自己的意见和建议，实行民主管理。由于国有企业比较注重员工的思想政治工作，员工的法制意识、政治意识比较强，和企业的劳动关系更加和谐；国有企业规章制度比较完善，制度意识比较强，管理更加规范。因此经过国有企业严格训练出来的职工，在社会上的地位也是比较高的。

第五，国有企业的技术职称非常有含金量。

国有企业从事技术工作的人员，可以参加各类技术职称的评定，而只要取得相应的技术职称任职资格，企业都会根据技术岗位的设置进行聘任，一旦聘任后就会给予相应的技术职称待遇；国有企业的职工，可以通过考核，评定相应的技术等级，比如技工、初级技工、中级技工、高级技工等，一旦取得相应的技术等级，同样去享受相应的待遇，这是目前民营企业无法办到的。

综上所述，如果有机会进入国有企业，国有企业的待遇，无论是政治待遇、经济待遇、物质待遇都不比公务员和事业单位差，所以有梦想希望到国有企业工作的员工，有机会就不要放过，到国有企业工作，也是展现自己自身才能比较好的舞台。

搞清楚国企招聘是在一线城市，还是二三线以下的城市

国企招聘实习期工资5000+，包括五险二金，如果说在二三线以下的城市，这样的薪资待遇已经相当不错了，毕竟国企工作稳定，压力也不是太大。但如果是生活在一线城市，这个薪资恐怕很难维持你正常的生活水平。

所以，面对国企招聘提供的薪资待遇，首先要搞清楚是在一线城市，还是二三线以下的城市。

除了关注基础工资外，还应该了解该招聘国企，员工还有没有其他额外收入

单独工资5000，恐怕很难满足现在年轻人的生活需求，但如果企业的收入构成不仅包括基础工资，还有季度奖金，年终奖，全勤奖、通勤补贴等，是不是工资水平又能上一个台阶。这样是不是更容易吸引到你。

要了解清楚该招聘国企的晋升机制

有的国企在一到两年时间，会给员工一次晋升的机会，如果你在公司里表现的足够优秀，一到两年时间很可能就晋升为一个新的工作岗位，那样你的工资相应的也会上调。了解清楚公司的晋升机制，也是判断企业的重要标准。

最后，我想说别认为国企5000工资不高，没有发展前途

现实生活中，有多少人挤破头想进国企都不一定能进去。你认为国企没有发展前途，私企就一定有前途吗？前途是靠自己本事拼出来的，如果你感觉国企的小庙容不下你，可以尝试去外面的公司试试，你敢保证私企就一定会给你想要的未来吗？

所以，如果是我，就选择先在国企打磨自己的能力，等自己真正掌握了工作的经验和积累了丰富的人脉资源，再选择离开体制也不晚，毕竟在体制内稳定可靠。

我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。

我就是国企员工，也是国企的HR，也是从这一步来的。所以我就结合我们单位的情况和我掌握的其它国企情况以及自身经验给你说说。

首先，看到这样的招聘信息时，不要只盯着工资5000+，不要单纯的看工资，你需要了解这家公司，了解公司的真实性，公司整体情况，招聘的具体岗位等等。找工作毕竟不是过家家，当初我找工作时就犯过类似的错误，看到是国企，工资福利也好，就赶紧投了，结果去应聘的时候HR问我，你知道我们公司的宗旨是什么嘛？得，第一次遇到这种情况直接懵圈了，唉，只能说太年轻。因此充分的准备是非常有必要的，现在有很多企业是可以现场直接录用的，而且现场的面试除了专业知识以外，也会问一些综合性质的问题，比如说：能否接受异地工作、能否接受经常出差、请说说你对我们公司的了解等等。（这些都是干货、重点！！！）

其次，只要查证了公司的真实性，那么一般国企的招聘信息是可信的，大家不用怀疑。我的一位大学同学，他们单位招聘的时候就这样，爽快、直接，把一切都摆明。前两天还有人打电话问我，“老师你们单位的工资是真的吗，不会是假的吧？”这里可以提前给你说一下，企业一般说的薪资都是应发，是没有扣除社保和个税的，不是实发哦！另外五险二金也是现在国企的基本福利制度。主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业五险和公积金、企业年金两金，其中企业年金属于一种补充养老。此外部分国企还有补充医疗保险，即六险两金。（这些都是干货、重点！！！）我们单位就为职工建立了六险两金，我所知道的我有四个同学他们所在的国企也是，当然一些发展成熟的民营企业也是有这样的保险制度的。

再者，关于实习期工资5000+的问题，不要看实习期工资高，实际上国企里面的工作也是挺辛苦的。就我单位而言，实习期应发比这个稍微低一点，他们在实习期是有培训任务的，还有论文写作、相关专业取证，如果不达标是要延迟转正的。同时还要说一句，国企虽然工资起点较高，但是后期的工资涨幅不大，所以很多国企工作者到后期会发现，不如民营企业薪资待遇高。

最后，公司中意，薪资待遇到位，保险福利制度健全，各方面你都十分满意，那么这个时候自己是否准备充分了，是否了解国企的工作模式、工作氛围。如果一切都准备充分了，都ok了，那还等什么呢，就一句话，快快把他收入囊中。

希望我的回答能够帮助到你，谢谢！

【我是枫林渡者，专注人力资源管理，职场分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。请加个关注，我们一起“玩”转职场，一起前行】

感觉很不错哦。

国企工作，实习期工资5000+，秒杀一众实习期工资2000+的单位；

五险二金，很多国企、甚至央企一般都是缴纳五险一金，能够缴纳五险二金，说明单位是非常不错的哦，要把握好！

国企单位的优势明显，稳定性强，朝九晚五有双休及各种节假日，发各种福利，如洗护用品，食用油，米面，电器、取暖费等，这是很多私企所不能比的；

所以，有机会进入，要好好把握机会哦!加油！

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

国企招聘实习工资5000多，除了五险一金还有企业年金。我觉得整体还是可以接受的。理由如下：

第一，国企工作稳定，朝九晚五，相对比较轻松。

在国企工作，非常稳定，一般只要不自己主动离职或者有原则性错误，严重违反公司规章制度，就可以一直在国企做下去，不会出现互联网企业的“35岁”危机，反而国企更喜欢一直在国企工作，忠诚度比较高的员工。

在国企工作，大部分国企都是朝九晚五，很少加班，以我们公司为例，我入职大概一年，真正加班的时间不超过五次，绝大部分都是下午五点准时下班。每天花在工作上的时间不是很多，就可以有更多的时间陪伴家人，而且可以多分担一些家务事，减少另一半的家务压力。

在国企工作一般都是比较轻松的，工作内容都是比较简单的，真正复杂困难的工作不多，只要自己认真一点，基本上绝大部分事情都可以轻松搞定，不像一些私企，每个人的工作量特别大，每天都感觉压力很大，在国企基本上每天都可以在正常上班期间把当天的工作做完，而不是通过加班做。

第二，国企实习工资五千多，转正后应该不少以及国企还会有其他的很多福利。

以我自身为例，我刚入职公司时，实习期工资一个月5000元，实习期半年，转正后每个月基本工资6400，涨了1400，还算涨的不少。

在国企不会只有基本工资，还会有很多福利补贴。比如交通补贴、生活补贴、持证补贴、住房补贴、午餐补贴等。以我为例，每个月交通补贴600；生活补贴200；我有法律职业资格证书，一个月补贴800，如果有注册会计师证，一个月补贴1200；如果有一级建造师，一个月可以补贴3000；证书补贴是可以叠加的，我现在正在努力考注册会计师，另外还有住房补贴，一个月400元；午餐补贴一个月400元；因为我本来应该在项目上，现在被借调到机关了，每个月机关还会再给我1000的借调补贴。总之来说，国企的补贴还是挺多的。

在国企五险二金方面，国企一般也不会吝啬，都是按实际收入和最高比例缴纳的，不像一些私企，为了尽可能压缩企业成本，五险一金缴存基数按基本工资缴存，缴存比例按法定比例缴纳，虽然同样工资，私企到手还会多一些，但实际上侵害了员工的隐藏福利。

另外，很多国企都有食堂，食堂吃饭一来比较干净，而来还市场相比便宜很多。以我们公司为例，一日三餐都有，基本上一个月400元就足够了，我们公司在一线城市，在外面吃的话，一个月没有1500元，肯定拿不下来，在国企上班，如果有食堂吃饭能节省不少钱。

第三，国企工作社会认可度高。

在国企工作比较稳定，被裁员风险比较小，因此收入也比较稳定，这样在银行办信用卡和贷款，额度都会高一些，说明银行是对国企是比较认可的。

另外在国企工作，找对象也有一定的优势，一般相亲时说自己在国企上班，一般相亲对象都会高看一眼，最后成功的的概率大一些。

在我们老家农村，大家都很羡慕在国企工作的人，因为那样不用担心自己会收入中断。尤其是疫情期间，在国企上班的人几乎工资都是足额正常发放，真的让很多人非常羡慕。

总结：在国企工作确实稳定，有更多的时间陪伴家人一般福利也很好，社会认可度也比较高，但在国企只能保证吃喝不愁，很难大富大贵，所以国企并不是适合任何一个人的，每个人要根据自己的追求去选择国企还是其他类型的企业，总之，为自己的选择去努力拼搏就好。

我觉得很不错啊，实习期工资保底5000＋，五险二金，对于刚毕业大学生毕业能有一个基本的生活保障，是可以考虑的，说明这个国企的效益还是不错的哦！

月薪1万，在全国是什么水平？

先看一组统计数据：

2019年上半年全国居民的人均可支配收入约为1.53万元人民币。意味着每月人均可支配收入约2550元。人均每月达到万元，那已经是全国人均水平的近4倍了。

这告诉我们，在当前的中国大陆，月薪上万觉得属于高薪，超过绝大部分人口。月收入为5000元到1万元的，比例约为13%；而月薪达到1万及以上者，所占份额仅仅约为3%。

我国人口基数大，农村人口、低学历者占多数，导致明明身边人收入很多过万，为何全国平均数这么低了。原因我们只会关注月薪高的那群人，月薪低的一大把，我们不关心也不会往下看，人往高处走么，眼睛只会向前看是没错的。

向前要看，向身后也要看看，题主5000＋，正好在中间，何况只是刚实习期，初步判断你选择的企业还是比较有发展前景的，相信未来距离月入过万应该很快就能超越，祝福你！加油！